Mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
MECHANIK AUTOMATYKI
PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ
PRECYZYJNYCH
kod 731102
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:

ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH

ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY

PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW

KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE

INFORMACJE DODATKOWE

MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych (kod 731102)
to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015 r.
klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145).
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń
precyzyjnych jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:


montowania układów automatyki przemysłowej;
montowania urządzeń precyzyjnych;

uruchamiania układów automatyki przemysłowej oraz urządzeń precyzyjnych;

obsługiwania układów automatyki przemysłowej oraz urządzeń precyzyjnych 1.
Profil kompetencyjny2 dla grupy dużej Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni- kod
733
Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni wykonują i naprawiają instrumenty precyzyjne i
muzyczne oraz różne artykuły takie jak: biżuteria, ceramika i szkło, rękodzieło z
drewna, tekstyliów lub pokrewnych materiałów; wykonują prace poligraficzne i oprawiają
książki.
Przykładowe zawody: mechanik precyzyjny, zegarmistrz, monter fortepianów i pianin,
złotnik-jubiler, garncarz, formowacz wyrobów szklanych, zdobnik ceramiki, rzeźbiarz w
drewnie, koronkarka, metaloplastyk, operator DTP, drukarz, introligator. 4.
1
Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014
3
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145).
4
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
2
2
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni
kompetencje:
określono cztery kluczowe
1. Sprawność motoryczna - Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych
warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła,
szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu,
zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacja, sprzężenia ruchów, rytmizacji).
2. Otwartość na innych - Pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich
zrozumienia.
3. Elastyczność – tj. Dostosowywanie działania do zmieniających się okoliczności. Nadawanie
konstruktywnych znaczeń różnorodnym sytuacjom zawodowym, pomimo niejednoznaczności
napływających informacji, oraz efektywne działanie, nawet w sytuacji nieprzewidzianych trudności.
Łączenie informacji z różnych źródeł, dostrzeganie połączeń między danymi z dziedzin niezbędnych do
dobrej pracy. Umiejętność znalezienia związków pomiędzy uprzednio niepowiązanymi pojęciami oraz
tworzenie ogólnych planów działania pomimo braku kompletnych informacji.
4. Sumienność w dążeniu do rezultatów - Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i
możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
3
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTO
WYCH I NADWYŻKOWYCH
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MECHANIK
AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO–POMORSKIM
W I PÓŁROCZU 2016 I W LATACH 2010 – 20155
Osoby do
12 miesięcy
od dnia
ukończenia
nauki
ogółem
Osoby do
12 miesięcy
od dnia
ukończenia
nauki na
koniec
okresu
Wolne
miejsca
pracy i
miejsca
aktywizacji
zawodowej
ogółem
Wolne miejsca
pracy i
miejsca
aktywizacji
zawodowej na
koniec okres
Wyszczególnienie
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie
ogółem
Bezrobotni
według
stanu na
koniec
okresu
I półrocze 2016
26
35
0
0
5
1
2015
47
36
1
0
9
0
2014
66
57
1
0
6
2
2013
70
61
4
7
4
1
2012
2011
53
71
51
56
0
1
0
1
3
4
0
0
2010
87
58
4
0
2
1
Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności
nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych
na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika
długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych6. Wprowadzona zmiana
spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona – nie przynależy
do żadnej z grup.
5
Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I pół.2016r.i 2015r. Raporty z lat
2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
6
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów , w badanym
okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów,
w badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu
okresu
i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i
napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
4
W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa
elementarna Mechanicy precyzyjni, w której ujęto zawód Mechanik automatyki przemysłowej
i urządzeń precyzyjnych nie miała określonego statusu na rynku pracy7.
Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc
pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2010-2014 zawód był zawodem
nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie8.
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA
JEDNĄ OFERTĘ PRACYW ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ
PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE
KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU2016 I W LATACH 2010-2015
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
7
Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji
zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym
zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla
których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku
wskaźnik wynosi poniżej 0,9.
8
5
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MECHANIK
AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W I PÓŁROCZU 2016 R.
WEDŁUG POWIATÓW
Powiat
Województwo kujawsko-pomorskie
Bydgoszcz grodzki
Bydgoszcz ziemski
Grudziądz grodzki
Grudziądz ziemski
Toruń grodzki
Toruń ziemski
Włocławek grodzki
Włocławek ziemski
Aleksandrów Kujawski
Brodnica
Chełmno
Golub-Dobrzyń
Inowrocław
Lipno
Mogilno
Nakło nad Notecią
Radziejów
Rypin
Sępólno Krajeńskie
Świecie
Tuchola
Wąbrzeźno
Żnin
MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ
PRECYZYJNYCH
Wolne miejsca pracy i
Bezrobotni wg stanu w dniu
Bezrobotni
miejsca aktywizacji
30.06.2016r.
nowozarejestrowani w
zawodowej zgłoszone w I
półroczu 2016.
półroczu 2016.
25
5
35
8
0
0
0
3
2
4
1
0
1
0
0
1
1
0
2
0
0
1
6
1
0
0
5
4
5
3
0
0
0
0
3
2
1
3
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
1
1
0
Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy
6
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu mechanik automatyki
przemysłowej i urządzeń precyzyjnych9. W badaniach zrealizowanych w latach 2010-2013
pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia zatrudnienia ani zwolnienia osób z
zawodem mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych10.
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego zawiera dwie informacje dotyczące zawodu mechanik automatyki
przemysłowej i urządzeń precyzyjnych. Jedna ukazała się w Bydgoszczy powiat grodzki
natomiast druga w Grudziądzu powiat ziemski. Badaniem objęto ogłoszenia o pracy z
kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl, gazetapraca.pl,
pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum KonsultacyjnoInformacyjne Służb Zatrudnienia. 11.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy
oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie
podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są
informacje o grupach zawodów ( w 2017 r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo
wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się deficyt,
równowagę lub nadwyżkę osób poszukujących pracy.
Do grupy zawodów Mechanicy maszyn i urządzeń zostały zaliczone zawody i
podgrupy zawodów: mechanik / konserwator urządzeń do napełniania i opróżniania
zbiorników, mechanik / konserwator urządzeń dźwignicowych, mechanik maszyn i
urządzeń, budowlanych i melioracyjnych, mechanik maszyn i urządzeń do obróbki metali,
mechanik maszyn i urządzeń górnictwa odkrywkowego, mechanik maszyn i urządzeń
górnictwa podziemnego, mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych, mechanik maszyn
9
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie
10
Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu
Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
11
Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_OfertyInternetowe-2015-r.pdf
7
rolniczych, mechanik maszyn szwalniczych, mechanik-monter maszyn i urządzeń,
mechanik silników spalinowych, pozostali mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i
przemysłowych, mechanicy rowerów i pokrewni, mechanik automatyki przemysłowej i
urządzeń precyzyjnych, mechanik precyzyjny, optyk-mechanik, zegarmistrz,
pozostali mechanicy precyzyjni, pomocnik mechanika.
Według prognozy na 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów
Mechanicy maszyn i urządzeń będzie grupą deficytową , tzn. taką, na którą na rynku pracy
istniało większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 12.
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ – WG POWIATÓW
12
/http://barometrzawodow.pl/
8
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ – WG POWIATÓW
9
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego ( Dz.U. z 2012 r.,poz 7 z późn.zm.) określa,
że zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych od 1 września
2012 roku
można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej oraz na kursie
kwalifikacyjnym.
Dla zawodu mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych wyodrębniono
następującą kwalifikację:

montaż i obsługa układów automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych.
Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum
Informatyczne
Edukacji
na
stronie
http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
(stan na dzień 08.06.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim 2 szkoły kształcą
w zawodzie mechanik automatyki i urządzeń precyzyjnych.
LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ
PRECYZYJNYCH
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015
WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU
10
LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015
WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania
uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej
kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego
kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje
świadectwo.
Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy
z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom.
Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić:
 szkoły prowadzące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne);
 placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego;
 instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową;
 podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej13.
W latach 2013-2015 powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim
nie organizowały szkoleń przygotowujących do wykonywania zawodu mechanik automatyki
przemysłowej i urządzeń precyzyjnych14.
.
13
https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych
Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronach: http://podlupa.wup.torun.pl/,
http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/
14
11
W 2012 roku powiatowe urzędy pracy w województwie zaplanowały zorganizowanie
szkoleń związanych z zawodem mechanik automatyki przemysłowe i urządzeń precyzyjnych
w zakresie: operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC dla 37 osób. Instytucje
szkoleniowe w tym zakresie planowały szkolenia dla 5 osób.
W 2011r. instytucje szkoleniowe planowały zorganizować 3 edycje szkoleń dla 12 osób
w zakresie obsługi klimatyzatorów samochodowych, 1 edycje dla 7 osób w kierunku obsługi
składarko-klejarki oraz dla 5 osób szkolenie w zakresie programowania obrabiarek
sterowanych numerycznie.
Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych:
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris
6. INFORMACJE DODATKOWE
Podstawa programowa kształcenia w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i
urządzeń precyzyjnych
http://www.koweziu.edu.pl/programy_nauczania/pliki_po_rec/MAPiUP_731102
Portal Informacji Technicznej – czasopisma fachowe
http://sigma-not.pl
LITERATURA
Miesięcznik branżowy "Automatyka, Podzespoły, Aplikacje"
poświęcony automatyce i robotyce przemysłowej, automatyce budynkowej oraz energetyce.
http://automatykab2b.pl/automatykapodzespolyaplikacje
Eliasz Z. Wykonywanie obsługi i konserwacji maszyn i urządzeń
precyzyjnych Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy Radom 2007
Eliasz Z. Stosowanie elementów sterowania i zabezpieczeń
w urządzeniach precyzyjnych Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy Radom 2007
Praca zbiorowa Konstrukcja przyrządów i urządzeń precyzyjnych. Wydawnictwo NaukowoTechniczne ISBN: 83-204-1982-4 2006r.
Opracowała:
Elżbieta Wróblewska
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2016 r.
12
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie mechanik automatyki
przemysłowej i urządzeń precyzyjnych w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych
w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany,
co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj
EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest
regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany.
Aby sprawdzić, czy zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych jest
regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym
przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w jednym kraju EOG zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń
precyzyjnych jest regulowany, jest to: Grecja.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Zapotrzebowanie na osoby z zawodem mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń
precyzyjnych wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że oferty pracy dla osób w zawodzie
mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych można znaleźć wśród
poniższych grup zawodowych (dane z dnia 13.11.2013 r.):
-w grupie zawodów mechanik - monter maszyn i urządzeń, w której znajdują się ogólnie
11772 oferty z 21 krajów EOG, najwięcej Niemcy 8863 oferty, Austria 1019 ofert oraz
Holandia 866 ofert
13
-w grupie zawodów technik mechanik, w której znajduje się ogólnie 5112 ofert w 21 krajach
EOG, w tym najwięcej Niemcy 2410 ofert, Austria 573 oferty oraz Holandia 367 ofert.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i
urządzeń precyzyjnych w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim,
udokumentowanym doświadczeniem zawodowym w zakresie produkcji, obsługi, naprawy i
konserwacji urządzeń i maszyn precyzyjnych. Wymagane jest wykształcenie z zakresu
mechaniki oraz znajomość czytania rysunku technicznego i programowania.
Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka
kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu.
Przykładowe stawki płacy w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń
precyzyjnych: dla Austrii 1800 € miesięcznie, we Francji 2400-2800 € miesięcznie bądź
stawki godzinowe oscylujące pomiędzy 11-18 € (Francja) i są uzależnione od doświadczenia
zawodowego kandydata. W Niemczech, minimalne stawki wynagrodzenia wynikają z umów
zbiorowych dla poszczególnych zawodów.
Opracowała:
Magdalena Zboińska
Pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku
14