POLITYKA WYNAGRODZEŃ

POLITYKA WYNAGRODZEŃ
ZMIANY WYNIKAJĄCE Z NOWEJ
USTAWY O FUNDUSZACH
(ZAFI i UCITS V)
Jak można budować systemy zmiennych składników
wynagrodzeń?
Jakie przesłanki przyświecały regulatorom przy konstruowaniu
systemu zmiennych składników wynagrodzeń?
Jak dokonywać w praktyce przeglądu zmiennych
składników wynagrodzeń?
Czym jest polityka zmiennych składników
wynagrodzeń?
Jakie są czynniki wykluczające – kryterium
wynagrodzenia?
Jaki wpływ na politykę wynagrodzeń w TFI mają
wytyczne ESMA z dnia 31 marca?
Jak identyfikować stanowiska lub grupy stanowisk,
mających wpływ na ryzyko?
JEDYNE WARSZTATY DEDYKOWANE TFI
01 czerwca 2016
WARSZAWA
PROWADZĄCY:
JUSTYNA CZEKAJ I ARKADIUSZ KLESZCZ
AKADEMIA COMPLIANCE
CELEM WARSZTATÓW JEST ZDOBYCIE PRAKTYCZNYCH UMIEJĘTNOŚCI DOTYCZĄCYCH
WDROŻENIA REGULACJI ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ W TFI I ZAFI W OPARCIU O
ZNOWELIZOWANĄ USTAWĘ O FUNDUSZACH INWESTYCYJNYCH ORAZ WYTYCZNE ESMA
PROGRAM
9:45 - 10:00 Rejestracja uczestników
10:00 - 12:00 Część teoretyczna
 Podstawy prawne i rekomendacje – porównanie uchwał KNF numer 258/2011 i 259/2011 oraz
rekomendacji ESMA w kontekście funkcjonowania funduszy inwestycyjnych
 Założenia dotyczące programu zmiennych składników wynagrodzeń dla UCITS oraz kluczowe
pojęcia z nim związane
 Identyfikacja osób posiadających istotny wpływ na zarządzanie ryzykiem przedsiębiorstwa (tzw.
risk takers)
 Czynniki wyłączające z grupy risk takers
12:00 - 12:45 Przerwa obiadowa
12:45 - 15:00 Część praktyczna: zmienne składniki wynagrodzeń







Praktyczna identyfikacja osób posiadających istotny wpływ na zarządzanie ryzykiem
Wpływ wyników przedsiębiorstwa na wysokość wynagrodzenia pracownika objętego programem
Konstrukcja zmiennych składników wynagrodzeń z uwzględnieniem:
o Podziału na część gotówkową i wypłacaną w instrumentach finansowych
o Harmonogram wypłat
o Uzależnienia wysokości wynagrodzeń od realizacji celów instytucji, komórki i pracownika
Dodatkowe elementy wymagające uwzględnienia programie zmiennych składników wynagrodzeń
Obowiązkowy przegląd systemu zmiennych składników wynagrodzeń
Audyt systemu zmiennych składników wynagrodzeń.
Obowiązki raportowe wynikające z polskich przepisów prawa
15:00 Zakończenie warsztatów i wręczenie certyfikatów
WARUNKI UCZESTNICTWA
1500 ZŁ
NETTO ZA
OSOBĘ
ZGŁOŚ SWOJE
UCZESTNICTWO JUŻ
DZIŚ I ZAPŁAĆ
20% MNIEJ
1200 ZŁ
NETTO ZA OSOBĘ
DO 18.05.2016
ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY NA STRONIE http://fispoland.com/kontakt/
Przedstawione powyżej informacje oraz podane ceny mają jedynie charakter informacyjny i nie stanowią oferty handlowej w rozumieniu Art. 66 par.1 Kodeksu Cywilnego