Pobierz - SM Gwarek

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ
„ GWAREK" W WOŁOMINIE
§1
1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada
wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości świadczonej pracy.
2. Każdy pracownik jest zobowiązany do wykonywania powierzonych zadań
z całą wymaganą do tego wiedzą, dobrze jakościowo, w wyznaczonym
miejscu, terminie i ze starannością dotyczącą oszczędnego zużycia
środków i narzędzi pracy.
§2
Stosownie do postanowień § 1 pkt. 1 składnikami wynagrodzenia
za pracę objętymi Regulaminem Wynagradzania są :
1. Płaca zasadnicza.
2. Premia.
Podstawowymi jednostkami do określenia wykonanej pracy są:
roboczo-godzina, dzień oraz miesiąc.
§3
1. Za czas przestoju w pracy, który wystąpił z winy pracownika
wynagrodzenie nie przysługuje.
2. Za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika, przysługuje
wynagrodzenie z zastrzeżeniem pkt. 3 w wysokości zgodnej z kategorią
osobistego zaszeregowania pracownika.
3. Na czas przestoju pracownikowi powinna być powierzona inna praca,
za którą przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę,
nie niższejednak od dotychczas przysługującego i jeśli odpowiada
kwalifikacjom pracownika ( art. 42 K.P. ) lub zbliżona do jego kwalifikacji.
§4
1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika (zespołu pracowników) pracy
wynagrodzenie nie przysługuje lub może ulec stosownemu zmniejszeniu.
2. W przypadku usunięcia wadliwości pracy lub usługi przez pracownika,
przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do jakości pracy lub usług z tym,
że za czas pracy przy usuwaniu wady, wynagrodzenie nie przysługuje.
§5
1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się miesięcznie w terminach
określonych w pkt. 3 z wyjątkiem tych składników wynagrodzenia, które
przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu.
3. Dniem wypłat wynagrodzeń za pracę jest ostatni dzień miesiąca.
4. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę przypada w dniu wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, a miejscem
wypłaty wynagrodzenia jest Administracja Spółdzielni lub imienny rachunek
oszczędnościowo - rozliczeniowy w banku wskazanym przez pracownika,
na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika.
§6
Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów na podstawie których zostało
obliczono jego wynagrodzenie.
§7
Spółdzielnia może dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) bez zgody pracownika w
przypadkach określonych w Kodeksie Pracy (art. 87).
§8
1. Za czas niezdolności do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
chorobowy zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami.
ZASADY ZASZEREGOWANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW:
Zasady ogólne.
§9
1.Pracownikowi przyznaje się kategorię osobistego zaszeregowania w
oparciu o obowiązujący taryfikator kwalifikacyjny.
2.W ramach posiadanych przez Spółdzielnię środków na wynagrodzenia
pracownicy mogą być przeszeregowani i awansowani.
§ 10
1. Przeszeregowanie związane jest z uzyskaniem wyższej stawki
osobistego zaszeregowania w ramach tej samej kategorii.
a) awansowanie związane jest z uzyskaniem wyższej kategorii osobistego
zaszeregowania.
b) przeszeregowanie lub awansowanie powoduje zmianę miesięcznej płacy
zasadniczej.
2. Pracownik może być, z zastrzeżeniem pkt 3, awansowany tylko o jedną
kategorię osobistego zaszeregowania.
3. W przypadku szczególnie uzasadnionym, zakresem powierzonej
pracy lub związanej z nią odpowiedzialności, pracownik może być
awansowany o dwie kategorie.
§ 11
1. Przeszeregowania i awansowania pracowników dokonuje Zarząd Spółdzielni.
2. Wynagrodzenie dla członków Zarządu Spółdzielni i Głównego Księgowego
ustala Rada Nadzorcza.
a) Zasady wynagradzania członków Zarządu reguluje Uchwałą R.N. 11/2013
z dnia 11.09.2013 r.
ZASADY WYNAGRADZANIA:
§ 12
1.Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką
miesięczną.
2. Wynagrodzenie zasadnicze przyznaje się zgodnie z kategoria osobistego
zaszeregowania wg poniższej tabeli miesięcznych stawek wynagrodzeń
zasadniczych:
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Miesięczne stawki wynagrodzenia
zasadniczego w zł od - do
Minimalne wynagrodz. wg rozp.do 1800
1800 - 1950
1950 - 2150
2150 - 2300
2300 - 2450
2450 - 2700
2700 - 2900
2900 - 3200
3200 - 3400
3400 - 3600
XX
3.Pośrednie stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone
w poszczególnych kategoriach zaokrągla się do 50 zł.
4.W celu ustalenia godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego
pracowników miesięcznie płatnych, wynagrodzenie dzieli się przez średniomiesięczną liczbę godzin pracy, przypadającą w danym roku kalendarzowym,
wynikającą z 40 godzinnego tygodnia wymiaru czasu pracy.
§ 13
1. Kategorię osobistego zaszeregowania przyznaje się pracownikowi
w oparciu o posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe, staż pracy oraz
rodzaj i zakres pracy powierzonych mu obowiązków, zgodnie z ustalonym
w pkt 2 taryfikatorem kwalifikacyjnym.
2. Ustala się taryfikator kwalifikacyjny.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Wymagane kwalifikacje
Gł. Księgowy
VIII - X
Wykształcenie
Wyższe lub średnie
ekonomiczne
Liczba lat pracy
5 lat pracy
w tym 2 lata na
samodz. stanowisku
5 lat pracy w tym 2
lata na samodzielnym
stanowisku
3 lata pracy
Specjalista d/s
administracji i
zarządzania
Księgowa - kasjer
VII - X
Wyższe lub średnie
IV - VIII
Referent
III - VI
Konserwator hydraulik, ślusarz
III - VIII
Wyższe lub średnie
odpowiednie do
pełnionej funkcji
Średnie
wstępny staż pracy
odpowiedniego
kierunku
Średnie lub zawodowe 3 lat pracy
Konserwator elektryk
III- VII
Konserwator ślusarz
II - VI
Robotnik
Przyuczony
Sprzątaczka
I-V
Średnie lub zawodowe 2 lata pracy
zaśw. kwalifikacyjne
w danym zawodzie
Zawodowe lub podstw 2 lata pracy
zaśw.kwalifikacyjne
w danym zawodzie
Zawodowe lub
podstawowe
§ 14
Zarząd Spółdzielni może w szczególnie uzasadnionym przypadku
zaszeregować pracownika o jedną lub dwie kategorie wyżej od maksymalnej
kategorii zaszeregowania określonej dla danego stanowiska w taryfikatorze
kwalifikacyjnym, nie wyżej jednak niż X kategoria.
ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I NIEROBOTNICZYCH:
Premia
§ 15
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy
w wysokości do 20% planowanych płac zasadniczych.
2.Wysokość funduszu (wskaźnik %) corocznie ustala Zarząd Spółdzielni
w porozumieniu z Radą Nadzorczą Spółdzielni.
3. Premia dla pracowników zatrudnionych w Spółdzielni (poza Zarządem) wypłacana
będzie z miesięcznym opóźnieniem, fundusz premiowy uruchamia Zarząd.
4. Premia dla Zarządu wypłacana będzie kwartalnie za wyniki rzeczowo-finansowe
uzyskane w danym kwartale i narastająco. Fundusz premiowy uruchamiany będzie
przez Radę Nadzorczą
5. Podstawą uruchomienia funduszu premiowego jest funkcjonowanie Spółdzielni
zgodnie z obowiązującym prawem:
a) wykonanie zadań objętych planami rzeczowo-finansowymi,
b) wykonawstwo uchwał Walnego Zgromadzenia , Rady Nadzorczej i zaleceń
polustracyjnych,
c) premia za III kwartał dla Członków Zarządu w 50% uzależniona będzie od
wyurlopowania wszystkich pracowników do 30 września za poprzedni rok,
d) sporządzanie analiz i kosztów dla poszczególnych budynków narastająco.
§ 16
1. Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego jest:
a) pełna realizacja zadań rzeczowych,
b) nie pogorszenie podstawowych relacji ekonomicznych.
2. W przypadku gdy warunki określone w pkt 1 nie są zrealizowane
fundusz premiowy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
§17
1. Zarząd Spółdzielni może zawiesić wypłaty z funduszu premiowego
w przypadku:
a) nie wypracowania w skali Spółdzielni planowanych efektów
ekonomicznych, obiętych planem rzeczowo –finansowym.
b) nie wykonania planowanych zadań rzeczowych.
2. Decyzja Zarządu Spółdzielni może dotyczyć całości lub części funduszu
premiowego i może być podjęta na czas niezbędny do usunięcia
wymienionych w pkt 1 przyczyn.
§ 18
1. Premia ma charakter uznaniowy, stanowi ruchomą część wynagrodzenia
pracownika.
2. Warunkiem przyznania premii jest sumienne i terminowe wykonanie
obowiązków wynikających z umowy o pracę (w tym zakresu czynności)
i powierzonych zadań stosownie do poleceń i wskazówek przełożonych,
a zwłaszcza dyspozycyjności i zaangażowania w sprawy Spółdzielni, dbałość
o powierzone mienie, uprzejme i kulturalne odnoszenie się do członków
Spółdzielni i innych interesantów.
§ 19
1. Zarząd może wyznaczyć szczegółowe zadania premiowe dla jednostek
organizacyjnych.
2. Premię przyznaje Zarząd Spółdzielni a dla Zarządu Rada Nadzorcza.
3. Wysokość premii indywidualnej nalicza się od płacy zasadniczej za czas
faktycznie przepracowany .
§ 20
1. Pracownik traci prawo do premii w całości w następujących przypadkach
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) naruszenie obowiązku trzeźwości,
3) narażenie Spółdzielni na straty,
4) naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
5) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Nagrody jubileuszowe
§ 21
1. Pracownikowi za wieloletnią pracę w Spółdzielni Mieszkaniowej
„Gwarek" przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
za 15 lat pracy
za 20 lat pracy
100% podstawy
150% podstawy
za 25 lat pracy
200% podstawy
za 30 lat pracy
za 35 lat pracy
za 40 lat pracy
250% podstawy
300% podstawy
400% podstawy
2. Podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia uprawnień do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Odprawy rentowe lub emerytalne.
§ 22
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego
wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy.
2. W przypadkach szczególnych na wniosek Zarządu R.N. może podwyższyć
odprawę emerytalną lub rentową do 3 - miesięcznego wynagrodzenia.
Odprawa pośmiertna.
§ 23
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie
pobierania po jej rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby, rodzinie przysługuje od Spółdzielni odprawa pośmiertna na warunkach
określonych w Kodeksie Pracy (art. 93).
2. Wysokość odprawy określa rozdział IV Kodeksu Pracy w brzmieniach
nadanych ustawą z dnia 26.06.1974 r. Odprwa jest naliczana zgodnie
z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjanej z dnia 08.01.1997r.
Szczegółowe zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego znajdują
się w Dz. U. nr 12, poz. 14 ze zmianami.
3. Wyliczeń wysokości odprawy dokonuje się wg parametrów określonych
w zawartej umowie o pracę i wymiaru nominalnego czasu pracy.
§ 24
Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych oprócz
normalnego wynagrodzenia przysługuje dopłata zgodnie z obowiązującymi
przepisami.
1.
Wyszczególnienie
za pierwsze dwie godziny pracy
nadliczbowej w dni robocze
za następne dwie godziny tej pracy w
dni robocze
za godziny nadliczbowe przypadające
w dodatkowe dni wolne od pracy
oraz w niedziele i święta
Maksymalna stawka dodatku
wyrażona w % stawki godzinowej,
wynikającej z osobistego zaszerego.
50
100
100
2. Dodatek nie przysługuje za pracę w niedzielę i święta ustawowo wolne od
pracy, a także dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli pracownikowi
udzielono czasu wolnego od pracy w innym terminie.
3. Pracownicy zajmujący kierownicze stanowiska pracy, określone w § 17 mogą
być zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami, bez
prawa do oddzielnego wynagrodzenia.
Postanowienia końcowe.
§ 25
W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem wynagradzania
obowiązują przepisy prawa pracy, a jeżeli sprawy te nie są unormowane
przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego
o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy,
a/ zaszeregownie pracownika niezgodne z Regulaminem Wynagradzania
jest nieważne
Niniejszy Regulamin Wynagradzania Pracowników
Spółdzielni Mieszkaniowej “Gwarek” w Wołominie
został opracowany z Zarządem Spółdzielni
i zatwierdzony przez Radę Nadzorczą
Uchwałą Nr 12 /2013 z dnia 11.09.2013r
z mocą obowiązującą od dnia 01.01.2014r
zmiana w §13 p.2 wprowadzona Uchwałą RN Nr 9/2014
z dnia 09.06.2014r.