Zarządzenie nr 19
Transkrypt
Zarządzenie nr 19
Zarządzenie nr 19/2015 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Władysława Jagiełły w Borku Wielkopolskim z dnia 19 listopada 2015 roku w sprawie: przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej dla pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Władysława Jagiełły w Borku Wielkopolskim. Na podstawie art. 2376 - 23710 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 94 ze zm.), oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) zarządzam, co następuje: §1 1. Ustala się stanowiska pracy w Szkole Podstawowej im. Władysława Jagiełły w Borku Wielkopolskim, na których przysługuje odzież i obuwie ochronne oraz środki ochrony indywidualnej. Są to: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Nauczyciel wychowania fizycznego. Bibliotekarz Woźny Sprzątaczka. Starszy intendent. Kucharka. Pomoc kuchenna Uczeń praktycznej nauki zawodu. §2 Wprowadzam tabelę norm przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej §3 Tabela norm przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej jak również koszt zakupu nowego ubrania roboczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. §4 Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży ochronnej stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. §5 Na stanowiskach pracy, na których dopuszcza się stosowanie własnej odzieży i obuwia ochronnego pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny. §6 Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za stosowanie własnej odzieży i obuwia ochronnego określa załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. §7 1. Ustala się następujące zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego: 1) Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie ochronne określa tabela „Normy przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej" stanowiąca załącznik do niniejszego zarządzenia, zwana dalej „Tabelą przydziału". 2) Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu utraty przez ten środek właściwości ochronnych. Środek, którego termin przydatności do użycia, określony przez producenta, minął, uważa się za nieprzydatny do użycia, czyli za taki, który utracił już właściwości ochronne. 3) Okresy używalności odzieży i obuwia ochronnego podaje „Tabela przydziału”. Okresy używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała, co najmniej 1 miesiąc (30 dni). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okres używalności, przedłuża się odwrotnie proporcjonalnie do wymiaru etatu. 4) Odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej nie przysługują w czasie gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym powyżej 30 dni. 5) Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie ochronne - wymagania określone w Polskich Normach. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan. Pracodawca zapewnia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie ochronne pasowały rozmiarami do pracownika oraz posiadały właściwości ochronne i użytkowe poprzez ich pranie, konserwacje, naprawę, odpylanie i odkażanie. Nie dotyczy to odzieży osobistej i obuwia, które pracownik pierze i konserwuje we własnym zakresie. Ekwiwalent przysługuje za pranie odzieży ochronnej i w wysokości 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) wymienionej w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. W pozostałych przypadkach odzież ochronna jest prana przez zakład pracy. Ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację zostaje wypłacony pracownikowi raz na pół roku na podstawie wyliczenia wartości ekwiwalentu stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia. Wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego będącej własnością pracownika jest ustalony i stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. Pracownik może za zgodą pracodawcy dokonać samodzielnie zakupu odzieży ochronnej lub roboczej, spełniającej kryteria bhp, do wskazanej wartości pieniężnej określonej w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia. W przypadku przekroczenia wskazanej wartości pracodawca zwraca przelewem na konto pracownika jedynie ustaloną kwotę, po przedłożeniu faktury. Pracodawca zakładu w porozumieniu i za zgodą podległych pracowników zatrudnionych na stanowiskach może dopuścić do używania przez pracowników własnej odzieży i obuwia ochronnego. Wykaz stanowisk oraz odzieży i obuwia ochronnego zawarty jest w załączniku nr 3. Wypłata ekwiwalentu odbywa się raz pół roku. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się razem z wypłatą innych należności. Odzież i obuwie ochronne po upływie okresu ich używalności przechodzi na własność pracownika. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany zwrócić w terminie 7 dni przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres ich używalności nie minął. Nie dotyczy to sytuacji, w których następuje zawarcie następnej umowy w ciągu 7 dni. Pracodawca może zażądać od pracownika - na podstawie art. 124, w trybie i w wysokości określonych w rozdziale I działu piątego Kodeksu Pracy odszkodowania za przydzielone mu rzeczy w przypadku: a) nie dokonania zwrotu, o którym mowa w pkt. 15, 19) 20) b) utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech ochronnych lub użytkowych. Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych „Kartach ewidencyjnych wyposażenia". Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego „Karcie". Rzeczy jednorazowego użytku są wydawane pracownikowi przez jego bezpośredniego przełożonego. §8 Odpowiedzialność za prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem ochronnym oraz środkami ochrony indywidualnej ponosi Starszy Inspektor ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. §9 W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszego Zarządzenia stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. § 10 Traci moc Zarządzenie z dnia 31 grudnia 2012 roku przy czym przyznana odzież i obuwie ochronne oraz środki ochrony indywidualnej wymienione zostaną po upływie terminu zawartego w poprzednim Zarządzeniu. § 11 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 roku. § 12 Zarządzenie podlega ogłoszeniu w sposób w szkole zwyczajowo przyjęty. Borek Wielkopolski, dnia 19 listopada 2015 r. /-/Władysław Hałas (podpis dyrektora) Załącznik Nr 1 Normy przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej Odzież robocza i środki ochrony osobistej Lp. Stanowisko pracy Dres sportowy Okres Cena używalności (zł) 24 miesiące do 500 Obuwie sportowe 12 miesięcy do 150 Spodenki gimnastyczne 12 miesięcy do 50 Koszulka gimnastyczna 12 miesięcy do 50 Kurtka ciepłochronna 36 miesięcy do 150 Fartuch roboczy bawełniany lub z tkaniny syntetycznej Fartuch roboczy 36 miesięcy do 60 Obuwie profilaktyczne 12 miesięcy do 50 Okulary ochronne wg potrzeb do zużycia do 50 Rękawice gumowe wg potrzeb do zużycia do 10 Kurtka ciepłochronna 3 okresy zimowe do 150 Fartuch roboczy 12 miesięcy do 60 Obuwie profilaktyczne 12 miesięcy do 50 Nakrycie głowy do zużycia do 10 Rękawice gumowe, wg potrzeb do zużycia do 10 Okulary ochronne wg potrzeb do zużycia do 50 Asortyment 1. Nauczyciel wychowania fizycznego 2. Bibliotekarz 3. Woźny 4. Sprzątaczka 12 miesięcy do 60 5. Starszy intendent Pas bezpieczeństwa do mycia okien wg potrzeb wg instrukcji według aktualnej ceny Fartuch roboczy 12 miesięcy do 60 do zużycia do 60 12 miesięcy do 10 Fartuch biały 12 miesięcy do 60 Fartuch przedni wodochronny 12 miesięcy do 60 Półbuty lub sandały na 12 miesięcy spodach przeciwślizgowych do 50 Dłonice lub rękawice brezentowe do 20 Fartuch biały ( podczas kontaktu z żywnością) 6. Kucharka, pomoc kuchenna, Czepek biały na głowę uczeń małej gastronomii do zużycia UWAGA: Okresy używalności w tabeli norm dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Załącznik nr 2 Wyliczenie ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej Lp. Stanowisko pracy Kwota w złotych (m-c) 1. Nauczyciel wychowania fizycznego 5 2. Bibliotekarz 5 3. Woźny 5 4. Sprzątaczka 5 Załącznik Nr 3 Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za stosowanie własnej odzieży i obuwia ochronnego będącej własnością pracownika Odzież robocza i środki ochrony osobistej Lp. Stanowisko pracy Asortyment 1. Nauczyciel wychowania Dres sportowy fizycznego Obuwie sportowe 2. Woźny Okres Cena używalności (zł) 24 miesiące do 500 12 miesięcy do 150 Kwota (zł) 20 12 Spodenki gimnastyczne 12 miesięcy do 50 4 Koszulka gimnastyczna 12 miesięcy do 50 4 Kurtka ciepłochronna 36 miesięcy do 150 4 Kurtka ciepłochronna 36 miesięcy do 150 4