Jak sporządzić dokumenty aplikacyjne

Finansowane ze środków Ministerstwa Gospodarki i Pracy
w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów
PIERWSZA PRACA
Opracowanie BIURO KARIER PARTNER
Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie
Jak sporządzić dokumenty aplikacyjne
Ogólne zasady pisania dokumentów aplikacyjnych
Aplikowanie to żmudny proces, który nie zawsze kończy się powodzeniem, warto jednak brać
w nim udział, pozwala to na zdobycie nowych umiejętności i pewności siebie w procesie
rekrutacji.
 Aby prawidłowo przygotować dokumenty należy dokładnie przestudiować oferty.
W przypadku kierowania dokumentów do firmy, która nie określa przyjęć na konkretne
stanowisko, należy zapoznać się z branżą firmy i jej strukturą organizacyjną.
 Dokumenty aplikacyjne, powinny być napisane na komputerze niezbyt wymyślną
czcionką, na białym, czystym papierze. Dokumenty powinny charakteryzować się jasnym
i klarownym językiem oraz właściwie rozplanowanym tekstem. Nie należy odbiegać od
przyjętych norm pisania.
 Najistotniejsze elementy należy zaakcentować (wytłuścić lub podkreślić). W ten sposób
zwracamy uwagę na te umiejętności, które są najbardziej oczekiwane przez pracodawcę.
 Nie należy używać skrótów, nie zawsze są one czytelne.
 Podczas przygotowywania dokumentów należy pamiętać o prawdziwym podawaniu
faktów, dotyczy to w szczególności znajomości języków obcych. Weryfikacja może
nastąpić podczas pierwszej rozmowy telefonicznej.
 Jeżeli oferta napisana jest w języku obcym, dokumenty aplikacyjne należy przygotować w
tym samym języku.
 Należy pamiętać o tym, że do dokumentów aplikacyjnych nie dołączamy żadnych
dyplomów, rekomendacji i innych dokumentów.
 Nie należy rozsyłać identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych pracodawców.
 List motywacyjny podobnie jak CV powinien zmieścić się na jednej stronie formatu A4.
Jeżeli nie można zmieścić wszystkich informacji na jednej stronie (wynika to z bogatego
doświadczenia), dopuszczalne jest CV o większej objętości tekstu.
Sposób dostarczania dokumentów aplikacyjnych
Istnieje pięć sposobów dostarczania dokumentów aplikacyjnych: poczta tradycyjna,
poczta elektroniczna, przesyłka kurierska, faks oraz przybycie osobiste. Na szczególna uwagę
zasługuje poczta elektroniczna oraz przybywanie osobiste.
Poczta elektroniczna jest to nowa i coraz bardziej popularna forma przesyłania
dokumentów. Przy wyborze tej wersji należy pamiętać, aby dokumenty były syntetycznie
sporządzone, nie powinny zawierać zdjęć formatu A4 w wersji „full color”. Jeśli zamieszcza
się zdjęcie to tylko na jednym z wysyłanych dokumentów.
Decydując się na dostarczenie dokumentów osobiście, należy dowiedzieć się czy dana
firma preferuje taką formę składania dokumentów. Niezapowiedziane przybycie z aplikacją
może zakończyć się niepowodzeniem.
Najczęściej stosowane metody aplikacji




Składanie odpowiednich dokumentów: CV, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy,
Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna,
Rozmowa bezpośrednia z pracodawcą,
Udział w targach pracy i rozmowa z potencjalnymi pracodawcami.
CV ( ŻYCIORYS )
CV to skrót od łacińskiego curriculum vitae, czyli „droga życiowa”. Życiorys (CV) to
podstawowy dokument wysyłany do firmy, czasem pierwsza forma kontaktu z pracodawcą.
Musi spełniać trzy podstawowe kryteria: podkreślać Twoją wartość dla potencjalnego
pracodawcy, przyczynić się do tego, by doszło do rozmowy kwalifikacyjnej, stanowić dla tej
rozmowy bazę danych.
Elementy CV
Dane ogólne
imię i nazwisko, adres, telefon, miejsce i data urodzenia, stan cywilny i rodziny
 Jeżeli podajemy numer telefonu, podajemy też godziny, w jakich można nas zastać
Kwalifikacje zawodowe
wykształcenie, ukończone szkoły, posiadane dyplomy, uprawnienia z dokładnymi datami
ukończenia
 Zaczynamy od najwyżej ukończonej szkoły. Nie wpisujemy szkoły podstawowej, jeżeli
mamy wykształcenie ponadpodstawowe.
 Nie należy mieszać kursów podnoszących kwalifikacje ze szkołami. Można zrobić dwa
osobne nagłówki np.
WYKSZTAŁCENIE
1986 – 1990
Liceum ogólnokształcące
KURSY I PRAKTYKI ZAWODOWE
Czerwiec 2002
Podstawy obsługi komputera
Październik 2002
Praktyka w biurze księgowym
2
Doświadczenie zawodowe
Należy wyszczególnić nazwę stanowiska, na którym pracowaliśmy, nazwę firmy oraz w
skrócie podajemy główne obowiązki i osiągnięcia.
Dodatkowe kwalifikacje
Znajomość języków obcych, umiejętność maszynopisania, obsługi komputera, faksu i ksero
itd.
Zainteresowania
Umieszczanie zainteresowań nie jest konieczne. Warto podać zainteresowania, które
podnoszą wartość jako pracownika szczególnie, te które świadczą o czynnym stosunku do
życia.
Referencje
Referencje może wystawić były pracodawca, lub inna osoba (radny, nauczyciel, kolega z
organizacji społecznej). Wystarczy podać nazwiska, stanowiska, telefony i adresy dwóch osób
(wystawienie referencji trzeba wcześniej ustalić).
Życiorys po napisaniu powinien być sprawdzony przez inną osobę!!! Błędy w pisowni
mówią o Tobie. Z błędów ortograficznych lub gramatycznych wyciągane są najróżniejsze
błędne wnioski, np. nie potrafisz dobrze pisać, jesteś leniwy, nie dbasz o szczegóły, chcesz
przegrać, nie możesz reprezentować firmy, tak naprawdę nie chcesz tej pracy.
Formy pisania CV
W zależności od celu jaki chcemy osiągnąć życiorys można napisać w różnej formie.
Rozróżniamy trzy podstawowe formy pisania CV:
1. Życiorys chronologiczny
2. Życiorys ukierunkowany
3. Życiorys funkcjonalny
Życiorys chronologiczny
To najczęściej stosowana forma pisania CV. Te formę wybierają osoby o bogatym
doświadczeniu zawodowym. Polega na wypunktowanym streszczeniu dotychczasowego
przebiegu pracy zawodowej z uwzględnieniem zajmowanego stanowiska, zakresu
obowiązków, wymienieniu ukończonych szkół i uczelni oraz zainteresowań. W takim
schemacie, zajmowane stanowiska wymieniane są w kolejności odwrotnej do chronologicznej
czyli od ostatniego do pierwszego.
W przypadku braku bogatych doświadczeń
zawodowych, najpierw piszemy informacje o ukończonych szkołach i kursach.
Schemat Życiorysu chronologicznego
IMIE I NAZWISKO
ADRES
WYKSZTAŁCENIE
ZATRUDNIENIE
INNE UMIEJĘTNOŚCI
3
ZAINTERESOWANIA
DANE OSOBISTE
REFERENCJE
Życiorys ukierunkowany
To rozwiązanie jest odpowiednie dla osób, które wiedzą czym chcą się zająć, starają
się konkretną posadę i chcą udowodnić, że maja odpowiednie kwalifikacje do objęcia
stanowiska. Ta forma ma na celu wskazanie tego, co nowy pracownik może wnieść do firmy.
Po precyzyjnym określeniu celu, należy przedstawić umiejętności, które będą cenne z punktu
widzenia pracodawcy. Umiejętności popiera się listą osiągnięć. Poprzednie miejsca pracy i
szkoły stanowią załącznik.
Życiorys funkcjonalny
Ten sposób sporządzania CV jest odpowiedni dla osób, które chcą zmienić kierunek rozwoju
zawodowego lub zamierzają zająć się zawodowo nowa dziedziną. Jest to sposób na
zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia jakie powodują przerwy w zatrudnieniu.
W tego typu CV, należy zwrócić uwagę czytającego na szczególne osiągnięcia. Muszą
one ściśle korelować z charakterem pracy na stanowisku, o które się staramy. Informacje o
doświadczeniach zawodowych i wykształceniu sprowadza się do podania podstawowych
danych w drugiej części CV.
List motywacyjny
List motywacyjny to niezbędny element przy ubieganiu się o pracę. Jest on
uzupełnieniem CV. Należy przekonać czytającego, że dana posada jest bardzo interesująca i
warta uwagi. Poza motywacją pracodawca zwraca uwagę na sposób napisania listu, zakres
słownictwa, dobór słów, sposób budowania zdań oraz konstrukcje wypowiedzi, która jest
prezentacją osoby.
Jeśli list motywacyjny jest odpowiedzią na ogłoszenie prasowe, należy wyjaśnić jak je
zrozumieliśmy.
Jeżeli chodzi o formę listu powinien on być spójny i stanowić zwartą całość, nie
powinien przekraczać jednej strony A4.
List motywacyjny powinien:
 być napisany na komputerze
 napisany w schludnej i czytelnej formie z uwzględnieniem akapitów
 zawierać podstawowe dane osobowe: imię i nazwisko, adres, telefon kontaktowy, datę
i miejscowość
 zawierać adresata listu: nazwę firmy, dział firmy, imię i nazwisko osoby do której jest
kierowany.
 wyjaśniać o jakie stanowisko dana osoba się ubiega i dlaczego jest zainteresowana
pracą w wybranej firmie
 zawierać aspekty dotychczasowej kariery, spis osiągnięć zawodowych
 zawierać zakres obowiązków pełnionych w obecnej lub byłej firmie
 powinien zawierać prośbę o spotkanie kwalifikacyjne
List motywacyjny należy podpisać pismem komputerowym i własnoręcznie. Jeśli dołącza się
załączniki na końcu sporządza się ich spis.
4
Część pierwsza listu motywacyjnego
Aby przykuć uwagę czytającego list powinien być zaadresowany do osoby, która
prowadzi wstępną selekcję.
Zamiast ogólnikowo pisać -Szanowni Państwo- lub -Dział Personalny- lepiej dowiedzieć
się, kto będzie podejmował decyzję w sprawie przyjęcia. Takie podejście wyróżni ofertę i
pokaże wysoką motywację do podjęcia pracy.
Treść wstępu listu motywacyjnego uzależniona jest od tego, czy staramy się o konkretne
stanowisko, czy chcemy tylko ogólnie przedstawić firmie swoją osobę, z myślą o ewentualnej
możliwości przyjęcia.
Wstęp powinien być prosty i zrozumiały. Powinien odnosić się do sposobu, w jaki
dowiedzieliśmy się o wolnym miejscu pracy (ogłoszenie prasowe, informacja od osoby już
zatrudnionej w firmie). Należy podać stanowisko, o które się ubiegamy, tytuł prasowy
i datę publikacji ogłoszenia lub wymienić osobę, od której dowiedzieliśmy się o wakacie.
Skutecznym sposobem przykucia uwagi jest odniesienie się do stanowiska, o które się
ubiegamy. Można to uczynić poprzez krótkie porównanie wymagań pracodawcy z naszymi
kwalifikacjami. Jeśli list nie dotyczy konkretnego stanowiska, lepiej skupić się na swoich
cechach osobowych i doświadczeniu, cennym z punktu widzenia pracodawcy. Dobre
wrażenie wywiera dyskretne pokazanie, że jest się zorientowanym w specyfice firmy, np. w
zmianie jej struktury, wprowadzeniu na rynek nowych produktów itp. Celowe jest
wypunktowanie wymiernych korzyści, jakie odniesie pracodawca wybierając naszą ofertę.
Część druga – zasadnicza
Gdy już udało się skupić uwagę czytającego na aplikacji, jej dalszą część należy
wykorzystać do przekonania go o adekwatności naszej kandydatury. Jeżeli odpowiadamy na
ogłoszenie prasowe, musimy pokazać, że posiadane doświadczenie i wiedza odpowiadają
wymienionym oczekiwaniom. Należy podkreślić korzyści, jakie uzyska pracodawca i opisać
swoje mocne strony. Pisząc o ukończonych kursach należy podkreślić, że pozwoliły one
uporządkować dotychczasowa wiedzę. W tej części listu motywacyjnego należy
zinterpretować wybrane fragmenty CV dotyczące edukacji, doświadczeń zawodowych czy
osiągnięć. Należy wybrać najcenniejsze kwalifikacje i pokazać, jak dobrze odpowiadają
wymaganiom stanowiska.
Istotną rzeczą jest opisanie swoich cech osobowych, które będą mile widziane na danym
stanowisku.
Nie należy podawać oczekiwań finansowych.
Część trzecia – zakończenie
Kolejnym krokiem po przedstawieniu się, jest mobilizacja czytającego do dalszego
działania. Należy poprosić o zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Aby ułatwić kontakt
podaje się numer telefonu i godziny w jakich można dzwonić. Na koniec należy podkreślić
swoja przydatność dla firmy, oraz wysoka motywację do pracy.
Podstawowe cechy listu motywacyjnego:
Forma:
-
na białym papierze, na jednej stronie, podpisany ręcznie, czytelny, staranny
5
Treść:
-
bezpośredni - nie musi być zbyt dokładny, zachęcający do rozmowy
stanowczy – nie należy wykazywać niezdecydowania
profesjonalny- dotyczy tylko kwestii zawodowyc
wierne odzwierciedlenie osobowości
atrakcyjny
zwięzły – nie należy powtarzać informacji zawartych w CV
Schemat listu motywacyjnego
Podaj swój adres
Wpisz datę
Imię i nazwisko (lub stanowisko)osoby,
do której piszesz nazwa instytucji adres
Zacznij od:
Szanowny Panie/Pani!
lub od:
Szanowny Panie/Pani + nazwisko osoby, do której piszesz!
Wpisz pierwsze zdanie twojego podania - w zdaniu tym powinna być zawarta prośba o
przyjęcie do pracy oraz informacja, o jakie stanowisko się ubiegasz
Jest to miejsce przeznaczone do rozwinięcia podania – napisz kilka słów o sobie
(wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe) oraz o tym, dlaczego uważasz, że
jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko
Ostatni akapit – zasugeruj gotowość spotkania – zasugeruj gotowość spotkania w celu
przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Zakończ podanie słowami:
Z poważaniem lub z wyrazami wdzięczności itp.
Czytelny podpis
(na komputerze + własnoręcznie)
Załączniki: wymień dokumenty, które dołącz
6
Wzór listu motywacyjnego
Anna Kicińska
ul. Malinowa 32
68-400 Kraków
tel. (0 73) 7814567
Kraków, dn. 1 lipca 2001 r.
Pani
Maria Woźniak
Kierownik Biura
Firmy Handlowej „WAX”
ul. Odrzańska 26
68-400 Kraków
Szanowna Pani,
Jestem tegoroczną absolwentką policealnej szkoły sekretarskiej i posiadam niemal
dwuletnie doświadczenie w pracy biurowej. Jestem przekonana, że mam odpowiednie
przygotowanie do objęcia stanowiska asystentki administracyjnej w Firmie Handlowej
„WAX”. Ogłoszenie o poszukiwaniu osoby na takie stanowisko ukazało się w dniu 1 lipca br.
w lokalnym dodatku „Gazety Wyborczej”.
Dwanaście modułów kursu z zakresu administracji, jakie obejmował program szkoły
sekretarskiej, dało mi możliwość praktycznej pracy z edytorami i arkuszami kalkulacyjnymi,
jakie wykorzystywane są w Pani firmie. Redagowanie listów, przygotowywanie zestawień,
prowadzenie korespondencji, jak również liczne ćwiczenia szkolne, pomogły mi rozwinąć
umiejętności komunikacyjne.
Dwa lata pracy w biurze konsultingowym PROJEKT, gdzie zatrudniona byłam na pół etatu,
nauczyły mnie efektywnej organizacji własnych działań i pozwoliły zdobyć doświadczenie
pracy w warunkach stresu. Satysfakcję dawała mi praca zespołowa przy dużych projektach.
W dowód uznania mojego profesjonalizmu w pracy, mój pracodawca zrefundował część
kosztów mojego kształcenia w szkole sekretarskiej.
Jak przekonała się Pani po lekturze mojego CV, aktywnie uczestniczyłam w
organizacji obozów letnich dla młodzieży szkolnej. Zaowocowało to rozwojem moich
zdolności interpersonalnych i organizacyjnych, które zwiększą moją efektywność w pracy w
Pani firmie.
Jeżeli poszukuje Pani dobrze przygotowanej asystentki administracyjnej, która jest
gotowa do natychmiastowego podjęcia pracy, proszę o kontakt telefoniczny lub zostawienie
wiadomości na automatycznej sekretarce, tel. (0-73) 781-45-67. Z przyjemnością oddzwonię
i uzgodnię termin spotkania.
Z poważaniem
Anna Nowak
7
Curriculum Vitae
Przykładowy Życiorys zawodowy
Dane personalne
Ewa Gazda
imię i nazwisko
data i miejsce urodzenia 21.08. 1981 r.
adres zamieszkania
telefon
obywatelstwo
stan cywilny
Ciechanów, ul. Leśna 25
(0 23 ) 672-14-37
polskie
panna
Wykształcenie
1995–2000
Liceum Ekonomiczne w Ciechanowie, ul. Orylska 9;
zawód – technik ekonomista;
kierunek – ekonomika i organizacja przedsiębiorstw
1999, 1998
Praktyki
prace sekretarskie w ramach jednomiesięcznych praktyk
wakacyjnych w sekretariacie, w dziale finansowym i w dziale
ekonomicznym Urzędu Miejskiego w Ciechanowie;
listopad 1997
komputerowe wprowadzanie danych, jednomiesięczna praktyka
w przedsiębiorstwie CEDROB w Ciechanowie;
lipiec 1996
komputerowe wprowadzanie danych w dziale księgowości, praca
zlecona w przedsiębiorstwie SERVMOT w Ciechanowie
Znajomość
obcych
Umiejętności
języków język angielski – w stopniu komunikatywnym
język niemiecki – w stopniu podstawowym;
obsługa kserokopiarki i faksu, prowadzenie korespondencji
biurowej, łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych;
8
EUROPEJSKI WZÓR CURRICULUM VITAE
INFORMACJE OSOBISTE
Imię i nazwisko
Adres
Ulica, nr domu, kod pocztowy, miejscowość, państwo
Telefon
Fax
E-mail
Narodowość
Data urodzenia
Dzień, miesiąc, rok
DOŚWIADCZENIA ZAWODOWE
Data (od-do)
Nazwa i adres pracodawcy
Branża lub sektor
Zawód lub stanowisko
Zakres działania i
odpowiedzialności
WYKSZTAŁCENIE I SZKOLENIA
Data (od-do)
Nazwa i typ organizacji
prowadzącej edukację lub
szkolenie
Główne przedmioty/zakres
umiejętności zawodowych
Otrzymany tytuł kwalifikacyjny
Poziom w klasyfikacji
narodowej
Wyszczególnić wszystkie mające znaczenie zajmowane posady, zacząć od
ostatniej
Wyszczególnić wszystkie mające znaczenie ukończone kursy, zacząć od
ostatniego
UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE
OSOBISTE
Nabyte w trakcie życia i trwania
kariery, ale niekoniecznie
potwierdzone formalnym
świadectwem lub dyplomem
JĘZYK OJCZYSTY
Wymienić język ojczysty
INNE JĘZYKI
Wymienić języki
Umiejętność czytania
Umiejętność pisania
Umiejętność mówienia
9
UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE
SPOŁECZNE
Wymień te kompetencje i wskaż gdzie zostały nabyte
Życie i praca z ludźmi, w
wielokulturowych
środowiskach, na stanowiskach,
gdzie ważna jest komunikacja i
w sytuacjach, gdzie konieczna
jest praca zespołowa (np. kultura
i sport) itp.
UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE
ORGANIZACYJNE
Wymień te kompetencje i wskaż gdzie zostały nabyte
Koordynowanie i
administrowanie ludźmi,
projekty i budżety: w pracy, w
wolontariacie, (np. kultura,
sport) i w domu, itp.
UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE
TECHNICZNE
Wymień te kompetencje i wskaż gdzie zostały nabyte
Obsługa komputera, specyficzne
rodzaje sprzętu, urządzenia itp.
UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE
ARTYSTYCZNE
Wymień te kompetencje i wskaż gdzie zostały nabyte
Muzyka, pisanie, rysowanie itp.
INNE UMIEJĘTNOŚCI I
KOMPETENCJE
Wymień te kompetencje i wskaż gdzie zostały nabyte
Kompetencje nie wymienione
powyżej
PRAWO(A) JAZDY
DODATKOWE INFORMACJE
Inne ważne informacje, np. osoby, z którymi można się skontaktować,
referencje itp.
ANEKSY
Wymień wszystkie dołączone aneksy
10
Rada:
Skoro CV ma przygotować grunt pod rozmowę kwalifikacyjną, a wszelkie negatywne
informacje prowokują tylko dodatkowe, badawcze pytania, życiorys powinien informować
wyłącznie o tym, co przemawia na twoją korzyść. Niektóre fakty lepiej zatem pominąć.
Oczywiście, należy przygotować się na odpowiedzi także i w tych dziedzinach, lecz na etapie
pisania CV powinna przyświecać maksyma: „OTO , CO CHCĘ WAM POWIEDZIEĆ – O
RESZCIE MUSICIE DOWIEDZIEĆ SIĘ SAMI”.
Co lepiej pominąć:





















egzaminy, których nie zdałeś,
zdrowie, jeśli nie jest najlepsze,
poważne choroby, zarówno fizyczne, jak i psychiczne,
pierwsze posady, które nie mają nic wspólnego z twoimi obecnymi planami
zawodowymi,
zatrudnienia trwające krócej niż rok (chyba, że jesteś absolwentem),
przyczyny odejścia z pracy,
daty uzyskania kwalifikacji
wiek dzieci,
stan cywilny
jeśli jesteś kobietą,
jeśli jesteś stanu wolnego, powyżej 30 roku życia,
dorosłe dzieci,
okres przebywania w więzieniu,
przynależność w przeszłości do związków zawodowych – chyba że do twoich
obowiązków należeć będzie badanie stosunków między pracownikami a pracodawcą
lub chcesz poświęcić się polityce,
niebezpieczne lub „inne” zainteresowania, takie jak paralotniarstwo czy skakanie na
gumowej linie z dużych wysokości,
zapatrywania polityczne,
biegłość w językach, które nie będą przydatne w oferowanej pracy lub nie są używane
w UE,
wyższe kwalifikacje, jeśli praca, o którą się starasz, ich nie wymaga,
wysokość obecnej pensji i przywileje pracownicze,
zdjęcie,
referencje,
ambicje/cele zawodowe, chyba że dopiero ukończyłeś szkołę,
wszystko, co sprawia, że robisz wrażenie osoby dziwacznej.
Czego nie należy robić (jeszcze raz!):
 nie podawaj wysokości swego ostatniego wynagrodzenia ani tego, jakiego
wynagrodzenia oczekujesz,
 nie ujawniaj, dlaczego opuściłeś poprzednie miejsca pracy,
 nie podawaj adresów firm, w których pracowałeś poprzednio,
 nie podawaj nazwisk lub funkcji osób, dla których wcześniej pracowałeś,
 nie pisz w pierwszej osobie, o ile nie jest to konieczne, lepiej pisać w trzeciej osobie,
 nie używaj żargonu,
 nie stosuj skrótów, których potencjalni adresami twojego CV mogą nie zrozumieć,
11




nie daj się złapać na błędach gramatycznych lub ortograficznych,
nie wysyłaj kserokopii życiorysu,
nie używaj taniego papieru (gatunkowo złego),
nie stosuj układu graficznego innego, niż ogólnie przyjęty, powstrzymaj się od
wywoływania zabawnych efektów wizualnych i używania kartek formatu
zeszytowego,
 nie załączaj fotografii (jeśli jest wymagana, to zrób u fotografa).
Powodzenia!
12