Proces rekrutacji

Proces rekrutacji
Etap 1. Aplikacja (CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny)
Pierwszym etapem jest przesłanie na adres e-mail lub złożenie w siedzibie firmy listu motywacyjnego i
CV.
Tu zastrzegamy sobie prawo, iż będziemy się kontaktować tylko z kandydatami spełniającymi nasze
oczekiwania.
Etap 2. Rozmowa kwalifikacyjna
Po dokładnym przeanalizowaniu złożonych aplikacji, pracownik Działu Personalnego kontaktuje się z
kandydatem, w celu ustalenia terminu spotkania.
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w dogodnym dla kandydatów miejscu i czasie (w przypadku
stanowisk pracy w Bielsku-Białej jest to siedziba firmy).
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadza Dział Personalny w celu zweryfikowania wykształcenia,
doświadczenia oraz planów dotyczących rozwoju zawodowego kandydata.
Etap 3. Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem
Jest to ostatni etap rekrutacji a tym samym etap rozstrzygający - rozmowa z menadżerem działu, do
którego aplikujesz.
Kandydaci aplikujący na stanowiska produkcyjne mogą spodziewać się również testu praktycznego, np.:



Szwaczka – test na profesjonalnych maszynach szwalniczych;
Mechanik – sprawdzenie znajomości zagadnień mechanicznych bezpośrednio na hali
produkcyjnej;
Operator wtryskarki – sprawdzenie zdolności manualnych na maszynie wtryskowej PU i PCV.
Pytania od kandydata
Zastanów się, jeżeli chciałbyś się czegoś od nas dowiedzieć, np. na temat czekających Ciebie zadań na
nowym stanowisku lub funkcjonowania naszej firmy - rozmowa kwalifikacyjna jest do tego świetną
okazją.
Zapraszamy również do zapoznania się z historią naszej firmy i rodzajem działalności na rynku polskim i
zagranicznym.
Co możemy Ci zaoferować?
Stałą pracę w firmie z wieloletnią tradycją, cenionej za wysoką jakość i wyszukane wzornictwo w Świecie
Obuwia Tekstylnego.
Zapewniamy naszym pracownikom profesjonalne szkolenia oraz wspieramy ich rozwój zawodowy na
różnych szczeblach edukacji.