Pytania do wywiadu

Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
Szanowni Państwo,
w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel.
(22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową [email protected]
Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej
www.humanskills.pl
Pozostajemy do Państwa dyspozycji,
zespół Human Skills
„Jedynym sposobem, w jaki ktokolwiek może Tobą kierować, jest przywrócenie
Ci wiary w to, że sam możesz kierować sobą”
Henry Miller
CELE SZKOLENIA
 zapoznanie się z praktyczną stroną pracy doradcy zawodowego,
 zdobycie wiedzy, w jaki sposób analizować i prognozować trendy na
rynku pracy,
 poznanie zasad sporządzania owocnych dokumentów aplikacyjnych,
 poznanie narzędzi do aktywizacji społecznej i zawodowej osób, w tym
również bezrobotnych oraz niepełnosprawnych.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW






zdobycie wiedzy, jak diagnozować zasoby i kompetencje Klienta,
uzyskanie informacji na temat zasad wynajdywania i analizowania ogłoszeń rekrutacyjnych,
zaznajomienie się ze sposobami autoprezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej,
poznanie technik profesjonalnego wytyczania ścieżek kariery,
odkrycie swojego potencjału oraz mocnych stron niezbędnych w pracy doradcy zawodowego,
poznanie warunków niezbędnych do założenia własnej działalności gospodarczej (na życzenie).
ADRESACI SZKOLENIA
Osoby chcące pracować na stanowisku doradcy w:
 Poradniach Psychologiczno- Pedagogicznych,
 Szkolnych Ośrodkach Kariery,
 Akademickich Biurach Karier,
 Ochotniczych Hufcach Pracy,
 Publicznych służbach zatrudnienia (Wojewódzkie Urzędy Pracy, Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej,
Powiatowe Urzędy Pracy),
 Agencjach zatrudnienia,
 Ośrodkach Pomocy Społecznej,
 Domach Dziecka,
 Fundacjach, organizacjach pozarządowych,
 Działach Kadr korporacji, firm,
 A także osoby zainteresowane powyższą tematyką i zainteresowane rozwojem osobistym.
METODA SZKOLENIOWA:
1.
2.
3.
4.
5.
Szkolenie będzie prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning).
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych poprzedzonych
niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów
poglądowych.
1
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
PROGRAM SZKOLENIA
09:00 – 09:15 Rozpoczęcie, omówienie celów szkolenia oraz potrzeb uczestników.
09:15 – 10:30 MODUŁ I
Sens doradztwa zawodowego
1. Czym jest doradztwo zawodowe, co jest jego celem? – Wprowadzenie w problematykę.
2. Różnice miedzy poradnictwem zawodowym a doradztwem zawodowym.
3. System poradnictwa zawodowego w Polsce – krótka charakterystyka.
a) resort edukacji – Ministerstwo Edukacji Narodowej.
b) resort pracy – Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
c) sektor niepubliczny.
4. Akty prawne regulujące poradnictwo zawodowe w Polsce.
Doradca zawodowy
1. Typy doradców zawodowych (ekspert, informator, konsultant, spolegliwy opiekun, leseferysta) i model ich
działania.
2. Kształcenie doradców zawodowych w Polsce.
3. Kompetencje doradcy zawodowego.
4. Dokumenty regulujące pracę doradcy zawodowego.
5. Etyka w zawodzie doradcy.
6. Trudności w pracy doradcy zawodowego – jak sobie z nimi radzić?
10:30 – 10:40 Przerwa
10:40 – 12:30 MODUŁ II
Formy doradztwa zawodowego
1. Indywidualne.
2. Grupowe.
3. Doradztwo on-line.
Praca doradcy zawodowego w szkolnictwie oraz poradniach psychologiczno-pedagogicznych
1. Metody i narzędzia pracy.
2. Pomoc w wyborze zawodu.
3. Spotkania indywidualne i grupowe, w tym współpraca np. z innymi nauczycielami, rodzicami.
Praca doradcy zawodowego z dziećmi/młodzieżą niepełnosprawną
1. Praca doradcy zawodowego z osobami dorosłymi.
2. Zasady pracy z osobami niepełnosprawnymi – regulacje prawne, klasyfikacje niepełnosprawności,
możliwości podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne, aktywizacja i formy wsparcia dla osób
niepełnosprawnych bezrobotnych.
3. Zasady pracy z osobami bezrobotnymi – poradnictwo zawodowe dla bezrobotnych, formy wsparcia: kluby
pracy, możliwości przekwalifikowania się, uzupełnienia wykształcenia.
12:30 – 13:10 Przerwa obiadowa
13:10 – 14:40 MODUŁ III
Metody, techniki, narzędzia wykorzystywane w pracy doradcy zawodowego
1. Metody formalne: testy oraz zadania.
2. Skrzynka narzędziowa doradcy:
a) „Przewodnik po zawodach”.
b) „Klasyfikacja zawodów i specjalności”.
c) Teczki zawodoznawcze.
d) Program komputerowy Doradca 2000.
e) Internet.
3. Metody nieformalne:
4. Wywiad zawodowy, rozmowa doradcza:
a) Bilans indywidualnych kompetencji Klienta.
b) Silne i słabe strony Klienta.
c) Określanie wartości, potrzeb, aspiracji i motywacji do dalszego rozwoju.
2
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
5.
6.
7.
8.
9.
Przygotowywanie Indywidualnego Planu Działania.
Poruszanie się po rynku pracy:
a) Aktywne metody i źródła poszukiwania ofert pracy.
b) Asertywność w poszukiwaniu pracy.
Profesjonalne dokumenty aplikacyjne – jak je przygotować i jakich błędów unikać?
a) CV – różne typy.
b) List Motywacyjny.
c) Portfolio Europass.
Autoprezentacja i sztuka perswazji – czyli jak przekonać pracodawcę?
i. Dress code i savoir-vivre – o czym pamiętać wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną.
Zakładanie własnej przedsiębiorczości:
a) Diagnoza predyspozycji osobowościowych.
b) Zasady tworzenia biznes planu.
14:40 – 15:50 Moduł IV
Poradnictwo kariery zawodowej
1. Planowanie kariery zawodowej oraz ścieżki rozwoju kariery zawodowej.
2. Rola doradcy zawodowego w zakładach pracy/ firmach.
3. Coaching, mentoring, outplacement.
15:30 – 16:00 Podsumowanie i wypracowanie osobistej check listy.
3
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
TRENER
IWONA FIRMANTY
Założyciel i Dyrektor Zarządzający Human Skills
Psycholog/ Socjolog/ Trener/ Coach
Założyciel firmy szkoleniowej Human Skills. Przeszkoliła tysiące osób realizując szkolenia dla
biznesu, administracji publicznej oraz dla osób prywatnych. Specjalistka z zakresu szkoleń
doskonalących kompetencje „miękkie” pracowników oraz kadry zarządzającej. Zajmuje się
podnoszeniem jakości organizacji pracy, potencjału ludzkiego oraz kształtowaniem różnego
rodzaju umiejętności interpersonalnych.
W swojej działalności uczy pracowników jak efektywnie współpracować z innymi, a
zarządzających – jak być skutecznym liderem. Profesjonalistka w rozwiązywaniu konfliktów,
trafnego podejmowania decyzji, siły perswazji, rozbudzania kreatywności, rozwijania umiejętności zarządzania emocjami i
budowania relacji. Udziela wskazówek jak radzić sobie ze stresem, brakiem asertywności oraz dyskryminacją i
mobbingiem. Podkreśla znaczenie tych umiejętności w życiu każdego człowieka, gdyż prowadzą one do zwiększenia zaufania,
a w konsekwencji do efektywniejszej i skuteczniejszej pracy.
Posiada wieloletnie korporacyjne doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych i diagnostyki personalnej. Jako asesor
prowadzi poufne projekty z zakresu Assessment i Development Center.
Prowadzi coaching (Work coaching/Job coaching/Life coaching) dla osób prywatnych oraz dla tych, którzy są na różnych
etapach kariery zawodowej.
Założyciel projektu motywacyjno-szkoleniowego dla kobiet – Sensualna Kobieta Biznesu, czyli budowanie pewności siebie
oraz kreowanie wizerunku dla kobiet w biznesie.
Jej szkolenia cenione są nie tylko za najwyższą jakość merytoryczną, ale również za nakierunkowany na efekt styl pracy oraz
bogatą skrzynkę narzędziową wykorzystywaną w trakcie szkolenia.
Występuje w mediach m.in.: TVN, DDTVN, TVN Turbo, TTV, TVP2 „Panorama”, Polsat Cafe, Polsat, „Gazeta Wyborcza”,
Wirtualna Polska, a także wypowiada się w radio.
Jako gość specjalny negocjuje ceny samochodów w programie Automaniak w TVN Turbo.
Wybrani Klienci Trenera:
Prowadziła szkolenia i projekty rozwojowe dla pracowników takich Firm i Instytucji, jak: Procter&Gamble Polska,
Volkswagen Poznań, Orlen, 3M, IKEA S.A., INDITEX, Telewizja Polsat Sp. z o.o., Polsko-Niemiecka Izba PrzemysłowoHandlowa, Grupa Allegro Sp. z o.o., SKANSKA S.A., Accenture Poland, KGHM Polska Miedź S.A., Narodowy Bank Polski,
Deutsche Bank, Nordea Polska, , PZU S.A., Essilor Optical Laboratory Polska, Iron Mountain Polska Sp. z o.o., VIVA
Manufacturing, NUTRICIA Polska Sp. z o.o., PHILIPS Polska Sp. z o.o., Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministerstwo Spraw
Zagranicznych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Instytut Pamięci Narodowej, Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes
S.A., Naczelna Izba Lekarska, Lionbridge Polans Sp. z o.o., Politechnika Wrocławska, Szkoła Główna Handlowa i inni.
4
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
lub
ANETA BORYSEWICZ-WYSOCKA
Trener/Psycholog/Wykładowca
Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (rekrutacja, selekcja, systemy motywacyjne,
umiejętności menadżerskie, style kierowania, zarządzanie przez cele, budowanie zespołów,
zarządzanie kompetencjami), przedsiębiorczości, negocjacji, rozwiązywania konfliktów,
sprzedaży i obsługi klienta, komunikacji interpersonalnej, asertywności, autoprezentacji,
radzenia sobie ze stresem oraz treningów motywacyjnych, doskonalących szeroko rozumiane
umiejętności osobiste.
Jest certyfikowanym trenerem biznesu ze stażem na stanowiskach specjalistycznych i
menadżerskich, trenerem umiejętności psychospołeczno-interpersonalnych z wieloletnim doświadczeniem w realizacji
szkoleń dla różnych grup zawodowych i społecznych, psychologiem, wykładowcą akademickim oraz specjalistą Zarządzania
Zasobami Ludzkimi.
Prowadzi sesje doradztwa zawodowego oraz wsparcia psychologicznego.
Jest autorką/współautorką wielu programów szkoleniowych, dydaktycznych oraz programów rozwojowych dla szkół w
zakresie doradztwa zawodowego oraz dla administracji publicznej oraz sektora prywatnego, m.in. takich jak: ,,Zarządzanie
zasobami ludzkimi w administracji”, ,,Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi”, ,,Menadżer w organizacji
publicznej”, ,,Publiczne zarządzanie strategiczne”.
Szkoli i doradza podmiotom komercyjnym oraz publicznym. Prowadzi również warsztaty/szkolenia doradztwa zawodowego
oraz aktywizacji zawodowej, a także indywidualne sesje psychologiczne.
Wybrani Klienci Trenera:
GUS, NFZ, Państwowa Inspekcja Pracy, Urzędy Skarbowe, ZUS, Komendy Wojewódzkie Policji, Wymiar Sprawiedliwości,
Wojewódzkie Urzędy Pracy, Powiatowe Urzędy Pracy, Urzędy Marszałkowskie, Starostwa Powiatowe, Urzędy Gmin i Miast,
Urzędy Wojewódzkie, KRUS, Podlaskie Kuratorium Oświaty i inni.
5
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
Lub
Marzena Mieczkowska
Trener biznesu/Praktyk HR
Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa personalnego, skutecznych
rekrutacji, zarządzania karierą. Specjalista z zakresu opisu stanowisk pracy, oceny
pracowników, audytów personalnych oraz szkoleń z zakresu rozwoju potencjału pracowników,
badania satysfakcji pracowników, systemów komunikacji wewnętrznej, projektów
outplacementowych, zarządzania wiedzą, kultury organizacyjnej firmy, systemów
motywacyjnych.
Od 1997r. piastuje stanowiska kierownicze. Legitymuje się bogatym doświadczeniem w
dziedzinie HR, współpracowała z różnymi grupami społeczno-zawodowymi w kilku branżach (w
tym ze związkami zawodowymi). Posiada praktyczne doświadczenie biznesowe (m. in. uczestniczyła jako HR dyrektor w fuzji 5
konkurencyjnych firm i tworzyła politykę personalną od podstaw – dla nowej firmy, jak również brała udział w procesie
wprowadzania nowej firmy na rynek polski, realizowała także procesy dot. restrukturyzacji przedsiębiorstw).
Konsekwentnie realizowała karierę dotyczącą obszaru HR aż do funkcji dyrektora personalnego w dużej, międzynarodowej
organizacji. Odpowiadała za wszystkie aspekty „twarde” i „miękkie” HR w firmie.
Finalistka ogólnopolskiego konkursu „Dyrektor Personalny roku 2001” - Konkurs pod hasłem: „Dyrektor Personalny na
trudne czasy”, zdobyła Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki 2001” oraz „Inwestor w Kapitał Ludzki 2002”, uczestniczyła w
programie „TALENTY” – Talents Fokus.
Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Francuskiego Instytutu Zarządzania w Warszawie, Rady
Założycielskiej Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), Członek Klubu – The Top Careers Club.
Prowadzi zajęcia ze studentami w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej – w Warszawie, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i
Zarządzania im. L. Koźmińskiego (MBA) oraz na Wojskowej Akademii Technicznej (studia podyplomowe).
Publikuje artykuły z zakresu HR: „Asystent Personalny”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Personel”, „Business Coaching
Magazine”. Aktywnie uczestniczy w konferencjach i kongresach HR.
Wybrani Klienci Trenera:
PZU SA, Polska Izba Rachunkowości, Dwór Oliwski, Barlinek, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Iron Mountain Polska Sp. z
o.o., Grupa Lotos S.A, PIMSTAL Sp. z o.o. i inni.
* Pełna lista Klientów Trenera jest udostępniana na życzenie.
6
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
DORADZTWO ZAWODOWE – SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU
PRACY
OPINIE
„Podobała mi się część o dress-codzie, od zawsze miałam problem z tym jak się odpowiednio ubrać.”
„Wiele się dowiedziałem o kompetencjach.”
„Szczególnie interesująca była część o pracy z osobami niepełnosprawnymi.”
„Ciekawy dobór materiałów szkoleniowych.”
„Wiele się dowiedziałam o tym jak pracować z nauczycielami.”
TERMINY: 30.03., 18.05., 11.08., 29.09., 27.11.2015r.
CENA STAŁA: 690 zł netto (+23% VAT) od osoby
CENA ZAWIERA
1.
2.
3.
4.
5.
Szkolenie prowadzone przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem.
Materiały szkoleniowe w formie książki szkoleniowej zawierającej merytorykę, ćwiczenia, dobre rady, spis literatury.
Pakiet konferencyjny – notes, długopis, teczka.
Przerwy (kawa, herbata, woda, sok, ciastka, owoce) oraz dwudaniowy lunch.
Po zakończeniu dnia szkoleniowego podsumowanie w formie check - listy zdobytych informacji i wniosków z
ćwiczeń, aby pamiętać o wyćwiczeniu nowych nawyków postępowania.
6. Dyplom zaświadczający odbycie szkolenia.
7. Po zakończeniu szkolenia możliwość konsultacji on-line z trenerem jako formę weryfikacji ćwiczonych w praktyce
porad.
Zgłoszenie kolejnej osoby z jednej firmy daje upust:
1.
2.
3.
4.
5% zgłoszenie drugiej osoby;
10% zgłoszenie trzeciej osoby;
15% zgłoszenie czwartej osoby;
w przypadku zgłoszenia większej ilości osób Klient otrzymuje dedykowaną ofertę cenową.
ADRES szkolenia:
Human Skills, Centrum Warszawy ul. Widok 18/2
Naszym Klientom gwarantujemy rzeczowość i uczciwość. Zawsze służymy poradą i
pomocą, bo traktujemy Państwa w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być
obsługiwani.
Zapraszam do kontaktu,
Małgorzata Pielka
Dział obsługi Klienta
Tel.: (22)2242195, 2242196
[email protected]; www.humanskills.pl
7