Szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji

Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie
SZKOLENIA I INNE FORMY PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Jedną z podstawowych usług rynku pracy realizowaną przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie jest organizacja szkoleń.
Usługa szkoleniowa realizowana jest w oparciu o przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst Jednolity: Dz. U. z
2008r., Nr 699, poz. 415 z późniejszymi zmianami), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14.09.2010r. w sprawie standardów i warunków
prowadzenia usług rynku (Dz. U. z 2010r., Nr 177, poz. 1193).
SZKOLENIE oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych
do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Na koszt szkolenia składają się następujące elementy:
uprzednio uzgodniona należność przysługująca instytucji szkoleniowej,
koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium oraz osób posiadających prawo
do stypendium o którym mowa w art. 41 ust. 3b,
koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia,
koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz
koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.
Inicjowanie szkoleń polega na:
informowaniu o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń proponowanych przez urząd pracy oraz promowanie tej formy aktywizacji;
diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje na rynku pracy oraz diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych
do szkolenia;
sporządzaniu i upowszechnianiu planu szkoleń.
Organizacja szkoleń polega na:
wyborze instytucji szkoleniowej i zawieraniu umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi lub powierzaniu przez starostę przeprowadzenia
szkolenia zakładanej i prowadzonej przez siebie instytucji szkoleniowej;
kierowaniu osób na szkolenia;
monitorowaniu przebiegu szkoleń;
prowadzeniu analiz skuteczności i efektywności szkoleń.
W ramach usługi szkoleniowej z inicjatywy PUP organizowane są szkolenia grupowe oraz szkolenia indywidualne organizowane na wniosek osoby bezrobotnej ze
wskazaniem celowości udziału w przedmiotowym szkoleniu.
Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, orientacje seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.
Szkolenie finansowane przez Starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż
25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba, że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia.
Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadkach osób bez
kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. Wysokość
stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku podstawowego, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego
miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku podstawowego.
Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
Skierowany przez starostę na szkolenie w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia ma prawo do
ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia
było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Usługa szkoleniowa może zostać zlecona i sfinansowana ze środków publicznych Urzędu wyłącznie instytucji szkoleniowej, która oferuje szkolenia dla bezrobotnych i
poszukujących pracy i posiada zaświadczenie o wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych wydane przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę
instytucji szkoleniowej.
Przy wyborze instytucji szkoleniowej urząd zobligowany jest do stosowania przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2007r.,
Nr 223 ,poz. 1655 z póź. zm.).
SZKOLENIA GRUPOWE Z INICJATYWY URZĘDU
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających
szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,w szczególności w przypadku:
braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
W oparciu o zgłoszenia osób uprawnionych, wyniki badań potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych, zgłoszenia pracowników urzędu pracy tj. doradców
zawodowych, pośredników pracy i liderów klubu pracy, zgłoszenia jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz centrów integracji społecznej powstaje wykaz
potrzeb szkoleniowych.
Na podstawie wykazu potrzeb szkoleniowych Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie sporządza plan szkoleń grupowych na okres jednego roku, z uwzględnieniem środków
finansowych przewidzianych na finansowanie kosztów szkoleń.
Plan szkoleń obejmuje: szkolenia grupowe, szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy.
Powiatowa Rada Zatrudnienia opiniuje Plan szkoleń grupowych na dany rok budżetowy.
Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być skierowana do:
instytucji szkoleniowej na szkolenie organizowane zgodnie z planem szkoleń lub na szkolenie wskazane przez tę osobę,
klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy na szkolenie z zakresu aktywnego poszukiwania pracy.
Osoba zakwalifikowana na szkolenie otrzymuje skierowanie na szkolenie oraz potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z
uczestnictwem w szkoleniu.
SZKOLENIA INDYWIDUALNE NA WNIOSEK OSOBY BEZROBOTNEJ
Starosta może skierować bezrobotnego, na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z
Funduszu Pracy danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną, następuje po złożeniu przez tę osobę wniosku zawierającego:
imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskującej o skierowanie na szkolenie, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego
tożsamość i adres zamieszkania tej osoby,
nazwę szkolenia,
uzasadnienie celowości szkolenia.
Ponadto do wniosku o skierowanie na szkolenie można załączyć informacje o wybranym przez siebie szkoleniu, uwzględniające:
nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres wskazanej instytucji szkoleniowej
koszt szkolenia,
inne informacje o wskazanym szkoleniu, które osoba wnioskująca uzna za istotne.
Wskazanie instytucji szkoleniowej przez osobę bezrobotną nie jest wiążące dla Powiatowego Urzędu Pracy w Kutnie.
Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, kieruje osobę uprawnioną do instytucji szkoleniowej wybranej zgodnie z kryteriami wyboru instytucji szkoleniowej i
zawiera z tą instytucją umowę szkoleniową.
Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie monitoruje przebieg szkoleń prowadzonych przez instytucję szkoleniową, w szczególności przez: wizytacją zajęć, analizę
dokumentacji szkolenia, analizę wyników ankiet.
Szczegółowe informacje tel. 24/355-70-62