REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Mieleńskiego

REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z
pracą i warunki ich przyznawania.
§2
1. Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Mieleńskim Ośrodku
Sportu i Rekreacji w Mielnie na podstawie umowy o pracę.
§3
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Dziale
Kadr z niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt
osobowych.
§4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania Pracowników
Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie,
2) dyrektorze – należy rozumieć Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w
Mielnie ,
3) zakładzie – należy przez to rozumieć Mieleński Ośrodek Sportu i Rekreacji w
Mielnie,
4) pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników Mieleńskiego Ośrodka Sportu
i Rekreacji w Mielnie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na
rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – należy przez to rozumieć
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50 poz. 398),
6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1
do regulaminu.
Rozdział 2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§5
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie oraz umiejętności zawodowe,
staż pracy w latach) dotyczące pracowników jednostek samorządowych zatrudnianych w
Mieleńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Mielnie zatrudnionych na umowę o pracę
określa wykaz stanowisk pracowniczych (kierowniczych urzędniczych,
urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych
przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie
zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi
należytego wykonywania obowiązków.
Rozdział 3
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§6
Wynagrodzenie zasadnicze
1. W Mieleńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Mielnie obowiązuje czasowy system
wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii
zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego, premii,
dodatku specjalnego (kasjerski, kierowcy, szkodliwy).
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika
jest tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu, minimalne wynagrodzenie
zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania.
3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego, stanowi
załącznik nr 1 do regulaminu.
4. Decyzje o zastosowaniu dla danego pracownika stawki zaszeregowania podejmuje
dyrektor.
5. W uzasadnionych przypadkach dyrektor może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz przepisy
art. 5 ust.2 i art. 6 ust.4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz.1458).
§7
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz
radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk określonych
w załączniku nr 3 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowi załącznik nr 2 do regulaminu,
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dyrektor .
§8
Dodatek za wieloletnia pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany pracownikowi samorządowemu w terminie
wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca:
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
5. Jeżeli praca w zakładzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
6. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie, w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego
zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz
okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
§9
Premie
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych,
urzędniczych, pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, fundusz premiowy –załącznik nr 4.
2. Wysokość funduszu premiowego jest ustalana corocznie w planie finansowym.
3. Fundusz premiowy naliczany jest w oparciu o planowaną wielkość zatrudnienia i sumę
stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do premiowania.
4. Premię przyznaje dyrektor w wysokości określonej w załączniku nr 4 wynagrodzenia
zasadniczego .
5.
Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w szczególności za:
1) niewykonanie obowiązków służbowych,
2) wyrządzenie szkody na rzecz zakładu z własnej winy,
3) zagarnięcie mienia,
4) otrzymanie kary upomnienia lub nagany,
5) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
7) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
8) trzykrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia,
9) stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających,
bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających na terenie Urzędu,
10) nieprzestrzeganie przepisów bhp i bezpieczeństwa pożarowego.
6. Decyzję o pozbawieniu całkowitym lub częściowym premii pracownika podejmuje
dyrektor na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.
7. Premia za dany miesiąc jest wypłacana łącznie z przysługującym za ten miesiąc
wynagrodzeniem.
8. O utracie prawa do premii za dany miesiąc informuje się pracownika na piśmie.
9. Pracownikowi, który utracił prawo do premii, przysługuje prawo odwołania do dyrektora.
10. Odwołanie, o którym mowa w ust.10 składa się w terminie 7 dni od poinformowania
o utracie prawa do premii.
§ 10
Nagrody
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy
fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej w wysokości 5% środków zaplanowanych na wynagrodzenia osobowe
pracowników.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor z własnej inicjatywy lub po
rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub
Kierownika Działu.
3. Nagrody przyznaje się po sezonie letnim lub na koniec roku kalendarzowego.
4. Wysokość nagród każdorazowo ustala dyrektor.
5. Nagrody mają charakter uznaniowy , pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej
przyznanie.
6. Na wysokość nagrody nie ma wpływu usprawiedliwiona absencja z tytułu świadczeń
choroby i macierzyństwa.
§ 11
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
§ 12
Dodatki specjalne
1. Pracownikom przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w warunkach uciążliwych,
szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych:
1) przy I stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 5 %,
2) przy II stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 10 %,
3) przy III stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 15 %,
4) przy IV stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 20 %
stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest określona w załączniku nr 5 do regulaminu.
3. Prace określone w załączniku nr 5 do regulaminu w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1-3
uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających
przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne
stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach,
stwierdzone przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
4. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowi
wynik badań środowiskowych, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi
na podstawie art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r.
Nr 21 , poz. 94, z póż. zm.).
5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków za wykonanie pracy o różnym stopniu uciążliwości
lub szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego
stopnia uciążliwości lub szkodliwości.
6. Dodatek kierowcy – z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu
dodatkowe czynności niewchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, może być
przyznany dodatek w wysokości nieprzekraczającej 60 % najniższego wynagrodzenia
zasadniczego.
7. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 6, jest uzależniona od rodzaju czynności lub ich
trudności.
8. Pracownikowi może być przyznawany dodatek specjalny w wysokości nie
przekraczającego 10 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w tabeli
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporządzonego zgodnie z regulaminem.
1) dodatek o którym mowa w ust. 8 przyznaje się za prowadzenie kasy zapomogowo
pożyczkowej.
§ 13
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ponad wymiar
1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez
pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust.4 ustawy o pracownikach
samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący:
1) za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
dodatek w wysokości :
2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:
1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym
pracownikowi
w
zamian
za
pracę
w
niedzielę
lub
święto,
zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt.1).
2. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu
pracy.
§ 14
Pracownikom jednostek samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 15
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.
Rozdział 4
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 16
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami,
również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art.92 i 184
Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art.92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych
świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art.93 Kodeksu pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie
przepisów o tym wynagrodzeniu,
6) odprawa rentowa lub emerytalna, wg zasad określonych w § 17 niniejszego regulaminu,
7) nagroda jubileuszowa, wg zasad określonych w § 18 niniejszego regulaminu.
§ 17
Odprawa emerytalna lub rentowa
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości :
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia,
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie
może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie z art. 921 § 2 Kodeksu pracy.
§ 18
Nagroda jubileuszowa
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego,
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do
nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej
nagrody.
6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentacji.
7. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po
nabyciu do niej prawa.
8. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze –
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do
nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,
podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody.
9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent
sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego wg zasad obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do
pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej
niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do
okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca
mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma
okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż
wymagany do nabycia nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia
upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą
wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę
między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od
tego dnia.
Rozdział 5
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 19
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 27. dniu każdego miesiąca, jeżeli
ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca
się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie określonym w ust.1.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie
składniki wynagrodzenia.
§ 20
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie (Dział Księgowości) lub przelewem na konto bankowe
pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby
przez niego upoważnionej.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje pracownik zakładu na podstawie pisemnego
upoważnienia pracodawcy.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy zakładu.
Rozdział 6
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 21
Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia.
§ 22
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby
wyjaśnia jego treść.
§ 23
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach
samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 24
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalania.
Załącznik nr 1
do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego
załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
p.o.Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009
TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1.
2.
I
1.100 - 1.850
II
1.120 - 2.100
III
1.140 - 2.200
IV
1.160 -2.300
V
1.180 -2.400
VI
1.200 -2.500
VII
1.250 – 2.600
VIII
1.300 - 2.700
IX
1.350 – 2.800
X
1.400 – 2.900
XI
1.450 – 3.000
XII
1.500 – 3.500
XIII
1.600 – 3.800
XIV
1.700 – 4.000
XV
1.800 – 4.300
XVI
1.900 – 4.600
XVII
2.000 – 4.900
XVIII
2.200 – 5.200
XIX
2.400 – 5.400
XX
2.600 – 5.600
XXI
2.800 – 5.800
XXII
3.000 – 6.000
Załącznik nr 2
do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego
załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
1.
2.
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do 140
7
do 160
8
do 200
9
do 250
Załącznik nr 3
do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego
załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009
WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH I STANOWISKACH URZĘDNICZYCH,
POMOCNICZYCH I OBSŁUGI , WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO
WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, ZASZEREGOWANIE DO
KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
H. w samorządowych jednostkach organizacyjnych
Lp.
Stanowisko
1
2
Minimalne wymagania
Minimalny
kwalifikacyjne1)
poziom
wynagrodzeni
wykształcenie oraz
staż
a
umiejętności zawodowe
pracy
zasadniczego
(w
latach)
3
4
5
I. Wszystkie jednostki
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1
Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik
XIX
wyższe2) lub według
odrębnych przepisów
5 lub
według
odrębnyc
h
przepisów
2
Zastępca dyrektora (kierownika)
jednostki
XVII
wyższe2)
5
3
Główny księgowy
XVI
4
Dyrektor biura,
kierownik oddziału (filii), rejonowego
(terenowego) oddziału
XV
5
Audytor wewnętrzny
XV
6
Zastępca głównego księgowego
XIV
wyższe ekonomiczne lub
podyplomowe
ekonomiczne
3
7
Naczelnik (kierownik) wydziału (działu,
pracowni, samodzielnego referatu,
samodzielnej sekcji, laboratorium,
placówki specjalistycznej),
kierownik Biura Strefy Płatnego
Parkowania
XII
wyższe2)
5
według odrębnych przepisów
wyższe2)
5
według odrębnych przepisów
8
Kierownik zespołu
X
wyższe2)
5
9
Zastępca: naczelnika (kierownika)
wydziału (działu, zespołu, pracowni,
samodzielnego referatu, samodzielnej
sekcji, laboratorium, placówki
specjalistycznej),
kierownika Biura Strefy Płatnego
Parkowania
X
wyższe2)
4
10
Kierownik sekcji (zmiany, referatu)
X
wyższe2)
4
wyższe2)
5
Stanowiska urzędnicze
1
Główny: specjalista, programista
XII
główny specjalista do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy
według odrębnych przepisów
2
Radca prawny
XIII
3
Starszy inspektor wojewódzki
XIV
wyższe2)
4
XIII
2)
4
wyższe2)
5
4
Inspektor wojewódzki
5
Starszy specjalista,
starszy informatyk,
starszy programista,
starszy projektant,
starszy specjalista-laborant,
starszy technolog
X
starszy specjalista do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy
6
Starszy rewident zakładowy
według odrębnych przepisów
wyższe
według odrębnych przepisów
IX
wyższe2)
5
3)
7
Starszy inspektor powiatowy
XI
średnie i szkoła
pomaturalna
4
8
Inspektor powiatowy
X
średnie3)
5
IX
2)
4
średnie3)
5
9
Starszy inspektor,
informatyk,
projektant,
specjalista-laborant,
technolog
starszy inspektor do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy
10
Specjalista,
według odrębnych przepisów
VIII
programista,
rewident zakładowy
11
Inspektor
wyższe
IX
wyższe2)
4
średnia3)
5
wyższe2)
2
3)
4
średnie
inspektor do spraw bezpieczeństwa i
higieny pracy
12
Samodzielny referent,
według odrębnych przepisów
VII
wyższe2)
2
starszy księgowy
13
VI
Starszy referent,
starszy intendent,
starszy laborant,
starszy statystyk,
podinspektor,
księgowy,
kasjer
średnie3)
4
wyższe2)
-
średnie3)
2
14
Laborant,
statystyk,
planista,
kosztorysant
V
średnie3)
-
15
Referent
V
średnie3)
-
16
Kierownik zespołu inspektorów nadzoru,
kierownik nadzoru inwestorskiego
XIV
wyższe2) i uprawnienia
budowlane
7
17
Starszy inspektor nadzoru
inwestorskiego
XIV
18
Inspektor nadzoru inwestorskiego
XII
5
wyższe2) i uprawnienia
budowlane
4
średnie3) i uprawnienia
budowlane
6
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
2
3
4
5
Kierownik: zespołu magazynów,
centralnego magazynu
Kierownik magazynu,
zastępca kierownika: zespołu
magazynów, centralnego magazynu
Kierownik dyspozytorni
IX
VIII
XI
Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji,
wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki
VIII
Kierownik powielarni
VII
wyższe2)
3
3)
średnie
5
wyższe2)
2
3)
średnie
4
średnie3)
5
2)
-
3)
średnie
4
wyższe2)
-
3)
4
wyższe
średnie
6
Kierownik biblioteki
X
jak dla stanowiska starszego
bibliotekarza
średnie3)
kierownik: świetlicy, klubu
7
Specjalista do spraw bezpieczeństwa i
higieny pracy
8
Kierownik punktu sprzedaży
VIII
średnie3)
4
9
Starszy operator elektronicznych
monitorów ekranowych,
starszy recepcjonista,
starszy magazynier,
VII
średnie3)
1
zasadnicze zawodowe5)
2
zaopatrzeniowiec,
IX
4
według odrębnych przepisów
operator sprzętu audiowizualnego,
operator urządzeń,
konserwator maszyn i urządzeń
VIII
średnie3)
10
Zastępca kierownika: magazynu,
warsztatu
2
11
Starszy bibliotekarz
IX
12
Maszynistka klasy mistrzowskiej,
operator elektronicznych monitorów
ekranowych
VI
średnie3)
3
13
Kierownik: kancelarii, hali maszyn,
archiwum
VII
średnie3)
2
14
Kierownik centrali telefonicznej
VI
średnie3)
2
15
Bibliotekarz
V
16
Archiwista, kancelista
V
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
średnie3)
1
5)
magazynier,
intendent
zasadnicze zawodowe
2
-
17
Starsza maszynistka
V
średnie3)
18
Recepcjonista
IV
średnie3)
1
5)
zasadnicze zawodowe
3)
2
19
Introligator,
operator urządzeń powielających,
kontystka
V
średnie
-
20
Sekretarka,
maszynistka
IV
średnie3)
-
21
Teletypistka,
telefonistka
IV
średnie3)
-
22
Pomoc administracyjna (biurowa,
techniczna, laboratoryjna)
III
średnie3)
-
23
Kierowca-operator maszyn specjalnych
IX
24
Kierowca autobusu
VII
25
Kierowca samochodu ciężarowego:
- powyżej 13 ton,
VIII
- od 3,5 do 13 ton,
VII
- do 3,5 ton
V
26
Kierowca samochodu dostawczego
VII
27
Kierowca samochodu towarowoosobowego
IX
28
Kierowca ciągnika
V
29
Kierowca samochodu osobowego
V
30
Kierowca transportu wewnętrznego
IV
według odrębnych przepisów
31
32
33
Starszy majster
Starszy mistrz
Majster
X
IX
wyższe2)
3
średnie3) i tytuł mistrza
5
wyższe
2)
3
3)
średnie i tytuł mistrza
4
IX
średnie3)
3
3)
34
Mistrz
VII
średnie i tytuł mistrza
3
35
Leśniczy
IX
średnie zawodowe
3
36
Rzemieślnik specjalista
VII
średnie zawodowe
4
5)
zasadnicze zawodowe
37
Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów
i inne)
VII
średnie zawodowe
1
zasadnicze zawodowe5) i
uprawnienia
kwalifikacyjne
38
Kuchmistrz-szef kuchni
VIII
średnie3)
4
5)
39
Sprzedawca,
bufetowy
IX
zasadnicze zawodowe
40
Starszy rzemieślnik (starszy: murarz,
malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz,
monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer,
tapicer, spawacz, elektryk, mechanik,
mechanik-diagnosta, elektromechanik,
elektromonter, radiomechanik, kucharz i
inne), starszy konserwator, robotnik
wysoko wykwalifikowany
VI
41
Kanalarz,
wulkanizator
VI
zasadnicze zawodowe5)
-
42
Drwal
VI
podstawowe4)
-
43
Motorniczy
VIII
44
Dyspozytor,
kontroler ruchu
VIII
zasadnicze zawodowe5)
3
45
Szef kuchni
VII
średnie zawodowe
4
średnie zawodowe
3
3
zasadnicze zawodowe5)
według odrębnych przepisów
zasadnicze zawodowe5) i
tytuł mistrza
46
Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz,
stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter,
kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer,
spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta,
elektromechanik, elektromonter,
radiomechanik, kucharz, krawiec i inne) ,
konserwator,
V
średnie zawodowe
zasadnicze zawodowe5) i
odpowiednie
wyszkolenie w
zawodzie
-
robotnik wykwalifikowany
47
Kelner
VII
zasadnicze zawodowe5)
2
4)
podstawowe
48
Starsza pokojowa
49
50
-
4)
V
podstawowe
3
Kontroler: biletowy, strefy płatnego
parkowania
VII
średnie3)
2
Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna,
IV
zasadnicze zawodowe5)
-
4)
robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy
podstawowe
51
Palacz c.o.
IV
podstawowe i kurs dla
palaczy c.o.
-
52
Robotnik: zajezdniowy, manewrowyprzetokowy
VI
podstawowe i
wyszkolenie kursowe
-
53
Praczka,
szwaczka,
prasowaczka,
detaszer,
maglarz
VI
podstawowe4)
-
54
Robotnik gospodarczy (magazynowy),
II
zasadnicze zawodowe5)
-
4)
powielaczowy
55
Sprzedawca biletów
podstawowe
VI
zasadnicze zawodowe5)
-
podstawowe4)
wydawca paliw
56
Pokojowa,
łazienny,
kąpielowy,
robotnik do pracy lekkiej,
wozak
IV
podstawowe4)
-
57
Starszy: portier, woźny, szatniarz,
dozorca
III
podstawowe4)
-
56
Pilot zajezdniowy
IV
podstawowe i
wyszkolenie kursowe
-
59
Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy,
woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc
palacza c.o.
II
podstawowe4)
-
60
Sprzątaczka
I
podstawowe4)
-
61
Goniec
II
podstawowe4)
-
I
4)
-
62
Robotnik
63
Starszy lekarz
64
Lekarz
XV
65
Starsza pielęgniarka
XII
XVII
podstawowe
według odrębnych przepisów
66
Pielęgniarka
XI
Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac
interwencyjnych
1
Pracownik II stopnia wykonujący zadania
w ramach robót publicznych lub prac
interwencyjnych
X
wyższe
5
VIII
wyższe
4
średnie
5
wyższe
2
średnie
4
VI
wyższe
-
V
średnie
2
VII
2
Pracownik I stopnia wykonujący zadania
w ramach robót publicznych lub prac
interwencyjnych
XVIII. Ośrodki sportu i rekreacji, ośrodki sportowo-szkoleniowe żeglarstwa
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
2
Kierownik stajni-trener
Menedżer sportu
XIII
XV
wyższe2)
3
3)
średnie
5
wyższe2)
2
3)
4
średnie
3
Sanitariusz weterynaryjny
X
średnie zawodowe
3
4
Dżokej, podkuwacz
VI
podstawowe4)
-
4)
5
Starszy jeździec
IV
podstawowe
-
6
Kandydat dżokejski
V
podstawowe4)
-
7
Praktykant dżokejski
IV
podstawowe4)
-
II
4)
podstawowe
-
XIV
wyższe2)
4
3)
średnie
6
wyższe
4
średnie3)
6
2)
4
średnie3)
6
XIII
wyższe2)
6
XII
2)
2
średnie3)
4
8
Jeździec
9
Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m
10
11
12
13
14
Kapitan jachtu o długości do 21 m
Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu
Kierownik wyszkolenia żeglarskiego
Oficer jachtu
Bosman jachtu
15
Montażysta jachtu, kucharz jachtu,
intendent jachtu
16
Instruktor ratownictwa
XIII
XIII
VIII
wyższe
wyższe
średnie3)
2
5)
IX
zasadnicze zawodowe
2
XIII
średnie3)
6
17
Starszy ratownik
XII
średnie3)
18
Ratownik
XI
średnie3)
2
4)
19
Młodszy ratownik
VIII
20
Menedżer sportu
Trener klasy mistrzowskiej
XIX
21
Trener klasy pierwszej
XVII
22
Trener klasy drugiej
XIV
23
Specjalista:
dyscypliny sportu,
sportu osób niepełnosprawnych,
odnowy biologicznej,
rekreacji ruchowej
XIV
jak dla stanowiska instruktora
w lp. 24
24
Instruktor:
dyscypliny sportu,
sportu osób niepełnosprawnych,
odnowy biologicznej,
rekreacji ruchowej
XI
według odrębnych przepisów
25
Główny mechanik,
główny energetyk
XIV
wyższe2)
5
26
Kapitan jachtu,
oficer jachtu
XII
wyższe2)
4
27
Kierownik-gospodarz obiektu:
sportowego, turystycznego,
rekreacyjnego, mieszkalnego
XI
średnie3)
4
28
Informator turystyczny
IX
średnie3)
3
29
Starszy: masztalerz, bosman
VII
średnie3)
30
1)
4
Pracownik zaplecza sportowego:
koniuszy, stajenny, sprzętowy,
przystaniowy, konserwator urządzeń
sportowych, obsługi basenu kąpielowego,
lodowiska, stadionu, przystani i inne
VI
podstawowe
-
według odrębnych przepisów
3
5)
zasadnicze zawodowe
2
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych
stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie
umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy
wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności
gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne
przepisy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy
nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu
stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu
stanowiska.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
Załącznik nr 4
do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego
załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009
TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU PREMII UZNANIOWEJ
Wysokość
Grupa pracownicza
Wynagrodzenie
% do
1.
60%
55%
45%
2.
dyrektor
sumy wynagrodzenia zasadniczego
główny księgowy
powiększonego o dodatek funkcyjny
kierownik działu
sumy wynagrodzenia zasadniczego
główny specjalista
powiększonego o dodatek funkcyjny
Stanowiska biurowe:
Sumy wynagrodzenia zasadniczego
- referent
- specjalista
35%
magazyner
Sumy wynagrodzenia zasadniczego
30%
kierowca
Sumy wynagrodzenia zasadniczego
konserwator
25 %
ładowacz
Sumy wynagrodzenia zasadniczego
20%
robotnik gosp.
Sumy wynagrodzenia zasadniczego
instruktor
informator,
ratownik, sprzątacz
plaż, ulic i biura
Załącznik nr 5
do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego
załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i
Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009
WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH, SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB
NIEBEZPIECZNYCH
1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki płucnej;
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie;
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura
powyżej 25 °C lub poniżej 10 °C;
4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub bezpośrednim
kontakcie z wodą;
5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie;
6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną;
7) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych konieczne jest stałe stosowanie sztucznego
oświetlenia;
8) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi;
9) w kontakcie ze zwłokami zmarłych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej;
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie;
3) w warunkach narażenia na hałas;
4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego;
5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych;
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla
kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała;
7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych
organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez
instytut medycyny pracy.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące;
2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do
300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:
1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o
bezpieczeństwie i higienie pracy;
2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych;
3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia;
4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z
przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce;
5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem;
6) pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia
na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy