Wpływ orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy na

Wpływ orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy na świadectwo pracy
Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi, z którym pracodawca wadliwie rozwiązał
umowę o pracę jest żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Uprawnienia
pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia określają
odpowiednio przepisy art. 44 – 51 k.p. i art. 55 – 61 k.p. Prawomocny wyrok uwzględniający
powództwo pracownika o przywrócenie do pracy ma ten skutek, że stosunek pracy zostaje
reaktywowany, a pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, podejmującego pracę w
określonym w ww. przepisach trybie.
Z przywróceniem pracownika do pracy wskutek orzeczenia sądu pracy wiąże się m. in. konieczność
dokonania przez pracodawcę odpowiednich zmian w sferze świadectwa pracy. W związku z
rozwiązaniem stosunku pracy, uznanym następnie przez sąd pracy za wadliwe, pracodawca, zgodnie z
art. 97 k.p. wydaje pracownikowi świadectwo pracy, wskazując w nim m. in. podstawę prawną
rozwiązania stosunku pracy. Tak wydane świadectwo pracy należy odpowiednio zmienić, poprzez
naniesienie w jego treści stosownej wzmianki, albo w jego miejsce wydać nowy dokument.
Szczegółową regulację w tym zakresie zawiera art. 97 § 3 k.p. i § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 roku (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).
Zgodnie z przywołanymi przepisami, w razie prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika
do pracy, w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem bez
wypowiedzenia, pracodawca powinien uzupełnić treść wydanego uprzednio świadectwa pracy o
dodatkową informację o orzeczeniu. Uzupełnienie następuje na żądanie pracownika. Natomiast, w
sytuacji w której orzeczenie zostało wydane w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie natychmiastowych z art. 52 k.p.) pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Ponadto, powinien zawrzeć w nowym
dokumencie informację o tym, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołując się przy tym wprost na art. 97 § 3 k.p..
Przepis ten wprowadza w każdym takim przypadku fikcję prawną, ponieważ obliguje pracodawcę do
zamieszczania w świadectwie pracy informacji o innym trybie rozwiązania umowy o pracę - za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że wprowadzony ww.
rozporządzeniem obowiązek powołania się w nowym świadectwie pracy dodatkowo na art. 97 § 3
k.p. w doktrynie traktowany jest jako sprzeczny z kodeksem pracy i faktycznie niweczący ww. fikcję
prawną w sferze rozwiązania stosunku pracy.
Nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak
niż w terminie 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Obowiązek wydania nowego
dokumentu jest uzależniony wyłącznie od prawomocności wyroku uwzględniającego żądanie
pracownika, bez względu na to, czy wskutek takiego wyroku pracownik podjął pracę czy nie. Ponadto,
GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI SP.P.
najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien usunąć z
akt osobowych pracownika poprzednio wydany dokument i go zniszczyć.
Autor:
Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie
prawni sp.p.
(www.ghmw.pl)