Zapotrzebowanie na zawody techniczne na rynku pracy

Zapotrzebowanie na zawody techniczne na rynku pracy
Poglądy i opinie przedstawione w publikacji odzwierciedlają jedynie stanowiska autorów.
Młody człowiek na rynku pracy - Działalność Biura Karier
Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy
Wstęp
Elementem niezbędnym do zbadania tego zagadnienia jest monitoring rynku pracy,
analiza prognoz zawodów nadwyżkowych i deficytowych na lokalnym rynku pracy, w Polsce,
jak i tendencji w całej Unii Europejskiej. Na lokalnym rynku pracy badania takie prowadzi
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu. Wyniki badań wyznaczają m. in. kierunek, w jakim
powinny zmierzać zmiany w ofercie kształcenia, tak by była ona dostosowana do potrzeb
rynku pracy i wymagań pracodawców. Problem tkwi w tym, iż zmiany w szkolnictwie
wymagają czasu, a potrzeby rynku pracy charakteryzują się dynamicznym rozwojem. Istotny
jest również fakt indywidualizacji miejsc pracy. W związku z czym należy uświadomić
osobom chcącym zaistnieć na rynku pracy, jak ważne jest kształcenie ustawiczne i ciągłe
podnoszenie kwalifikacji, gotowość na zmiany.
Rynek pracy a realia
Na rynku pracy panuje silna konkurencja wśród osób starających się o pracę. Na
określone miejsca pracy, oferowane przez pracodawców, jest wielu chętnych spełniających
ich oczekiwania. Dlatego ważne jest kształcenie praktycznych umiejętności, które następnie
będzie można wykorzystać w każdym środowisku. Można do nich zaliczyć:
1. Znajomość języków obcych – co najmniej jeden biegle (znając biegle przynajmniej
jeden język obcy ma się kilkakrotnie większe szanse na rynku pracy niż każdy inny
absolwent bez tej umiejętności), mile widziany jest jeszcze jeden w stopniu
podstawowym, najlepiej zawodowy.
2. Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy – w dzisiejszych
czasach jest to absolutnie niezbędna umiejętność. Niezbędna jest wiedza
o specjalistycznych programach komputerowych (programów adekwatnych do pracy
1
na określonych stanowiskach powiązanych np. z branżą Informatyczną, Elektroniczną,
Budowniczą, Mechaniczną).
3. Umiejętności interpersonalne - oprócz wiedzy specjalistycznej i technicznej, trzeba
ciągle rozwijać swoją kreatywność, asertywność,
umiejętność współpracy
i nawiązywania kontaktów. Pozwoli to na lepszy wybór zawodu.
Rynkiem pracy można nazwać „miejsce”, w którym odbywa się kupno oraz sprzedaż
pracy. Kupujący – to firmy (pracodawcy), którzy potrzebują do pracy ludzi o określonych
zawodach i kwalifikacjach. Pracodawcy kształtują rynek pracy.
Im lepsze wykształcenie, umiejętności, dyspozycyjność, siła fizyczna, itp. – tym
większa szansa zatrudnienia. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy.
Powszechne dążenie do uzyskania dyplomu znajduje swoje odzwierciedlenie w statystykach:
podczas gdy na początku dekady polskie uczelnie ukończyło 259 tys. absolwentów, w 2010
roku liczba ta wzrosła do prawie 475 tys., czyli niemal dwukrotnie.
Absolwenci uczelni wyższych wykazują się dużą aktywnością na rynku pracy.
W 2010 roku pracowało ¾ wszystkich, którzy na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy opuścili
mury wyższej uczelni. Problemy ze znalezieniem pracy miało 13% absolwentów. Taki sam
odsetek dotyczył osób nieaktywnych zawodowo – czyli tych, którzy po uzyskaniu dyplomu
z różnych przyczyn nie pracowali albo nie byli zainteresowani podjęciem pracy.
A co ma do zaoferowania dla osób z wyższym wykształceniem rynek pracy? Kogo
będą poszukiwali pracodawcy w perspektywie najbliższego roku? Na to pytanie specjaliści
z zakresu doradztwa personalnego i agencji pośrednictwa pracy, odpowiadają jednogłośnie.
Na rynku pracy liczyć się będą w pierwszej linii umiejętności techniczne, potwierdzone
dyplomem inżyniera: specjalności z zakresu informatyki, elektroniki i telekomunikacji,
robotyki. Jako zawody perspektywiczne, coraz częściej wymieniane są także specjalności
związane z techniką internetową, jak np. eksperci od e-commerce, czyli szeroko pojętego
handlu w sieci, fachowcy od badania ruchu na portalach internetowych, czy od
pozycjonowania informacji. Rozwój lotnictwa determinuje poszukiwanie wykwalifikowanej
kadry.
W czołówce poszukiwanych zawodów znajdziemy także
inżyniera
budownictwa. Pracując w Biurze Karier Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego
w Bydgoszczy, prowadząc statystyki dotyczące nadsyłanych do nas ofert pracy, możemy
zdecydowanie potwierdzić powyższe spostrzeżenia. W roku 2011 mieliśmy ogółem 361 ofert
pracy. W tym 110 ofert dla studentów i absolwentów z kierunku Elektronika
i Telekomunikacja, Informatyka; 82 oferty – kierunek mechaniczny; 51 oferta pracy – dla
budowlańców.
Razem to 240 ofert pracy dla kierunków technicznych. Reszta ofert pracy
2
dotyczyła pozostałych kierunków studiów.
Ta tendencja trwa nadal. Przewagę mają
interesanci ze stopniem magistra.
Z czasem niektóre zawody znikają z rynku pracy. Jednocześnie pojawia się
zapotrzebowanie
na
pracowników
w
zawodach,
dotychczas
nieznanych.
Na niektórych lokalnych rynkach pracy brakuje pracowników w określonych
zawodach,
na
innych
rynkach
notowany
jest
ich
nadmiar.
Systematycznie jednak rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy maja coraz
wyższe kwalifikacje i umiejętności.
Aby
kształcić absolwentów kreatywnych, twórczych, innowacyjnych, uczelnie
inwestują w kształcenie na potrzeby rynku pracy, dbając o praktyczną edukację swoich
studentów oraz przygotowując ich do efektywnego startu na rynku pracy nawiązują
i zacieśniają
powiązania
między światem nauki i gospodarką, inicjują
i wdrażają
przedsięwzięcia związane z transferem innowacyjności, wiedzy i know-how. Jeśli chodzi
o Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy takie zadania realizowane są w Regionalnym
Centrum Innowacyjności.
Absolwent na rynku pracy - Działalność Biura Karier
Biura Karier są jednostkami organizacyjnymi uczelni wyższych, ściśle z nimi
współpracującymi. Te jednostki stworzono, aby pomóc studentom w starcie zawodowym.
Poza prezentowaniem aktualnych ofert pracy czy praktyk, wiele z nich oferuje bezpłatne
szkolenia, pomoc w napisaniu CV, symulacje rozmów kwalifikacyjnych itd.
Reprezentujemy
Biuro
Karier
Uniwersytetu
Technologiczno-Przyrodniczego
w Bydgoszczy.
Pomagamy studentom i absolwentom w znalezieniu pracy oferując:
- szeroki tematyczny zakres bezpłatnych szkoleń (rozwój miękkich kompetencji
i umiejętności osobistych, wsparcie przy poszukiwaniach pracy, kreowanie postaw
przedsiębiorczych),
- konsultacje doradcze (w zakresie doradztwa zawodowego, aktywnego poszukiwania pracy,
przedsiębiorczości, prawa pracy).
Staramy się promować młodych ludzi. Występując jako konferansjerzy na targach
pracy, prowadząc debaty, pomagając w rekrutacji na szkolenia zdobywają doświadczenie,
które staje się atutem przy poszukiwaniu pracy. Studenci starszych lat prowadzą zajęcia
specjalistyczne dla młodszych kolegów zainteresowanych podniesieniem umiejętności (np.
3
student WTiE prowadził kurs komputerowy). Jako wolontariusze studenci rzetelnie
wywiązują się z powierzonych zadań.
Bezpłatnie dystrybuujemy niezbędne informacje przydatne studentom i absolwentom
w poszukiwaniu pracy.
Organizujemy debaty dotyczące sytuacji na rynku pracy, na które zapraszani są
zarówno przedstawiciele pracodawców jak i instytucji rynku pracy.
Ściśle współpracujemy ze studentami, angażując ich w działania Biura Karier.
Tworzymy bazę danych firm.
Organizujemy prezentacje firm.
Jako jedyna uczelnia wyższa w Bydgoszczy, co roku organizujemy wielobranżowe
Targi Pracy i Kariery.
Żeby dobrze wystartować na rynku pracy, należy zaznajomić się z nim. Zarówno
prezentacje firm, jak i targi pracy stwarzają ku temu
doskonałą okazję. Bezpośrednie
spotkanie, rozmowa z przedstawicielem wybranej firmy, złożenie swojego CV, zapoznanie
się ze sposobami rekrutacji – to większa szansa na otrzymanie wymarzonej posady,
znalezienie
miejsca
do
odbycia
praktyki
czy
stażu.
Dla pracodawców targi czy prezentacja firmy to znakomity sposób na pozyskanie
najzdolniejszych studentów i absolwentów dla celów rekrutacyjnych. Dzięki tym
przedsięwzięciom firmy zyskują możliwość dotarcia ze swoją ofertą do bardzo szerokiego
grona osób zainteresowanych znalezieniem lub zmianą pracy. Jest to również okazja do
zaprezentowania firmy, jej profilu działania, metod naboru i selekcji kandydatów oraz
zaistnienia w świadomości odwiedzających jako firma nowoczesna i rozwojowa.
Na naszej uczelni targi pracy mają już swoją historię. Po raz pierwszy impreza
targowa odbyła się 25 marca 2004 roku, gdy nasza uczelnia nosiła nazwę Akademii
Techniczno – Rolniczej w ramach forum „NAUKA – KARIERA - EKSPORT”, w segmencie
Targi Pracy i Promocji Przedsiębiorców, wówczas
udział wzięło 14 wystawców.
W międzyczasie zmieniała się formuła targów i nazwa. Od 2010 roku targi na Uniwersytecie
Technologiczno – Przyrodniczym noszą nazwę Targi Pracy i Kariery.
W roku 2012 na UTP odbyły się kolejne, IX targi pracy. Tym razem gościliśmy 54
firmy, w tym było około 30 firm z branży technicznej, m. in. Mobica Ltd Sp. z o. o. Oddział
w Polsce, BIOTRONIK SE & Co. KG, D Volex Poland Sp. z o. o., Atos IT Services
Sp. z o. o., Zakład Mechaniczny „SKRAW-MECH” Sp. z o.o., ALSTAL Grupa Budowlana
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Spółka komandytowa, Alcatel-Lucent Polska
Sp. z o.o. i inne. Jak co roku, odwiedziła nas Ambasada Kanadyjska, przyjechali
4
przedstawiciele wydawnictwa STEINBORN S.J. i szkoły języków obcych ELS-BELL
Education Sp. z o.o.
Dodatkowo zostały przygotowane stoiska konsultacyjne z doradztwa zawodowego,
aktywnego poszukiwania pracy oraz punkt konsultacyjny prawa pracy.
Ofert pracy nie brakowało, ale szczególnie wyróżniała się propozycja firmy Jabil
Global Services Poland, która do końca roku planuje zatrudnić 350 osób. Firma poszukuje
inżynierów jakości, inżynierów procesu, plannerów, administratorów projektu, techników
elektroników czy pracowników serwisu. Podkreślano możliwość praktycznej nauki zawodu
i awansu z niższych stanowisk.
Studenci obecni na targach najczęściej pytali o wymagane doświadczenie, znajomość
języka, możliwość odbycia stażu czy praktyki oraz o wynagrodzenie. Podkreślali,
iż organizowanie targów pracy na terenie uczelni to cenna inicjatywa - dzięki niej mają
kontakt z wieloma firmami w jednym miejscu, mogą odpowiednio wcześnie zorientować się
jak wygląda proces rekrutacji, jakie są wymagania oraz znaleźć konkretne oferty.
Podsumowanie
Jako pracownicy Biura Karier UTP wnioskujemy, że na dzień dzisiejszy na rynku
pracy absolwenci kierunków technicznych mają przewagę nad absolwentami innych
kierunków studiów. Stopień magistra ma bardzo ważną rolę przy poszukiwaniach pracy.
Wysoko oceniane przez pracodawców są również umiejętności miękkie, zdobywane podczas
warsztatów, szkoleń i konsultacji co potwierdza że Biuro Karier pełni ważną funkcje
w przygotowaniu studentów do wejścia na rynek pracy.
Irena Pogribna
Anna Urbaniak
tel. 52 374 92 87
e-mail: [email protected]
www.bk.utp.edu.pl
Artykuł powstał w oparciu na materiały:
rynekpracy.pl
wynagrodzenia.pl
Gazeta Wyborcza, 15 maja 2008
Gazeta Wyborcza, 20 maja 2008
Kurier Lubelski, 08 października 2008
Kurier Lubelski, 6 luty 2009
Agnieszka Dambecka. IX Targi Pracy i Kariery na UTP, Format 2012
Albert Binda. Rynek pracy – dzisiaj i w przyszłości
Anna Klir. Biura Karier w Polsce
5