PRAWO PRACY W 2017 R.Wprowadzenie minimalnej

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw-PRAWO PRACY W 2017 R.Wprowadzenie minimalnej stawki
godzinowej dla umów cywilnoprawnych.Rewolucyjne zmiany w
umowach na czas określony Zmiany okresu ochronnego dla
pracowników w związku z obniżeniem wieku emerytalnego
Kod szkolenia: 340117
Miejsce: Szczecin, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. NOWE REGULACJE OD 1 STYCZNIA 2017 r.
- świadectwa pracy
- nowe zasady wydawania świadectw pracy po kolejnych umowach okresowych (w ciągu 7 dni tylko na
żądanie
pracownika)
- przepisy przejściowe - do umów trwających i w przypadku gdy nie upłynął jaszcze okres 24 miesięcy obligujący
pracodawcę do wydania świadectwa pracy
- nowe wydłużone do 21 dni terminy odwołania się pracownika do sądu pracy, od:
- wypowiedzenia umowy o pracę,
- rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. lub od dnia jej wygaśnięcia
- przepisy przejściowe w tym zakresie
- ograniczenie obowiązku wydawania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania - tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników
- złagodzenie wymogów co do obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
(podniesienie progu z 20 do 50 pracowników)
- wprowadzenie bezwzględnego wymogu formy pisemnej dla umów o współodpowiedzialności materialnej
pracowników za mienie powierzone (pod rygorem nieważności)
- ochrona trwałości zatrudnienia w związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017r.
- kontrole PIP w 2017r.
2. Wprowadzenie od 1 stycznia 2017r. minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych - 13 zł
Polexpert - informacje o szkoleniu
- podmioty objęte regulacją
- zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
- obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin
- konsekwencje powierzenia przez przyjmującego zlecenie jego wykonania osobie trzeciej
- zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (nowe uprawnienia kontrolne w zakresie przestrzegania
zapewnienia minimalnej stawki godzinowej)
3. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE
- umowy na czas określony:
- wprowadzenie maksymalnego dopuszczalnego czasu zatrudnienia (33 miesiące bądź 3 umowy)
- dopuszczalna
Prowadzący