odwołanie od rozwiązania umowy o pracę (Plik pdf, 356.83 KB)
Transkrypt
odwołanie od rozwiązania umowy o pracę (Plik pdf, 356.83 KB)
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do Sądu w terminie 7 dni kalendarzowych od daty doręczenia wypowiedzenia, a od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w terminie 14 dni kalendarzowych od doręczenia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Powództwo, które zostanie złożone po upływie wskazanych terminów Sąd oddali, chyba że pracownik wykaże, iż uchybienie w złożeniu pozwu w terminie wynikało z przyczyn nie zawinionych przez pracownika. Pracownik może występować przed sądem sam lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może być adwokat, radca prawny, żona, mąż, rodzic, siostra, brat, córka, syn, inny pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy, przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy. Jeżeli strona jest reprezentowana przez pełnomocnika powinna złożyć dokument pełnomocnictwa. Jeżeli pełnomocnikiem jest członek rodziny należy wskazać na stopień pokrewieństwa. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje jedno z roszczeń: a) przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach b) odszkodowanie: -w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jeżeli pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony - wynagrodzenia za okres do końca którego umowa o pracę miała trwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiące, jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, Sąd przyznaje wyłącznie odszkodowanie jeżeli: - upłynął już termin do którego umowa miała trwać albo - Sąd uzna, że przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z uwagi na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Pracownikowi, któremu niezgodnie z prawem lub w sposób nieuzasadniony wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przysługuje jedno z roszczeń: a) uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne/ przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach b) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia – co do zasady Sąd w przypadku uznania zasadności powództwa zasądza odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, Pracownikowi, któremu w sposób niezgodny z prawem wypowiedziano umowę o pracę zawartą na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy przysługuje wyłącznie odszkodowanie: - w wysokości wynagrodzenia za okres wynagrodzenia do końca okresu wskazanego w umowie o prace na okres próbny - w wysokości wynagrodzenia za okres do którego umowa miała trwać - nie dłużej jednak niż za 3 miesiące - w przypadku umowy na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. Pracownik powinien w ciągu 7 dni po uprawomocnieniu się wyroku orzekającego przywrócenie do pracy zgłosić do pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy. Po upływie tego terminu pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika. JAK ZŁOŻYĆ POZEW ? Wnosząc pozew do Sądu ( 1 egzemplarz dla Sądu i dodatkowo tyle odpisów ilu jest pozwanych) należy wskazać : a) dane osobowe powoda + adres zamieszkania b) dane pozwanego pracodawcy + adres c) czego konkretnie powód się domaga tzn. odszkodowania ( kwotę należy podać w wartości brutto) albo przywrócenia do pracy (uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne) - można dochodzić tylko jednego z tych roszczeń d) wartość przedmiotu sporu: - przy roszczeniu o odszkodowanie stanowi ją kwota odszkodowania ( podana w wartości brutto), - przy roszczeniu o przywrócenie do pracy (lub uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne) w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony stanowi ją suma wynagrodzenia za okres jednego roku, a w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy suma wynagrodzenia za czas trwania umowy, nie dłużej jednak niż za jeden rok e) krótkie uzasadnienie w którym pracownik wskaże dlaczego odwołuje się od rozwiązania umowy i wskaże dowody na poparcie tych twierdzeń f) podpis osoby składającej pozew złożony w oryginale Profesjonalnych porad prawnych udzielają adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów i radców prawnych oraz listy instytucji udzielających bezpłatnych porad prawnych są dostępne w Biurze Obsługi Interesanta. UWAGA Jeżeli pracownik dochodzi odszkodowania lub odszkodowania i innych łącznie dochodzonych roszczeń pieniężnych, a wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10.000 złotych pozew należy wnieść do Sądu na urzędowym formularzu, wypełniając wszystkie jego pola. Sąd Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu ul. Kamiennogórska 26 60-179 Poznań www.poznan-grunwald.sr.gov.pl Godziny urzędowania Sądu: poniedziałek 8:00 – 18:00 wtorek – piątek 8:00 – 16:00 Biuro Obsługi Interesanta: poniedziałek 8:15 – 18:00 wtorek – piątek 8:15 – 15:30 Sąd Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu POSTĘPOWANIE PRZED SĄDEM PRACY Biuro Podawcze: poniedziałek 8:00 – 18:00 wtorek – piątek 8:30 – 16:00 Kasa: poniedziałek: 9:30 – 16:30 wtorek – piątek 9:30 – 15:30 Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę Biuro Obsługi Interesanta