Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
http://pupmyszkow.pl/strona/aktywizacja-osob-do-30-roku-życia/233
Aktywizacja osób do 30 roku życia
Nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U z 2013r. poz 674 z późn. zm.) wprowadziła następujące dodatkowe instrumenty adresowane do
„bezrobotnych do 30 roku życia”
Bon szkoleniowy
Bon szkoleniowy zgodnie z art.66k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego
szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem tego szkolenia.
●
●
●
●
●
Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz
uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta.
Osoba bezrobotna, która otrzymała bon szkoleniowy, może wziąć udział w szkoleniu na podstawie wydanego skierowania
przez Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie.
Szkolenie odbywa się na podstawie umowy trójstronnej sporządzonej pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją
szkoleniową.
Osobie uczestniczącej w szkoleniu realizowanym w ramach bonu szkoleniowego przysługuj w okresie odbywania szkolenia
stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z art. 72 ust.1 pkt1 w/cyt ustawy.
W przypadku przerwania szkolenia z winy bezrobotnego, Starosta pozbawi go statusu bezrobotnego od dnia jego
przerwania na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy.
Realizacja wybranego przez bezrobotnego szkolenia, odbywa się zgodnie z art.40 – 41 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy( Dz.U z 2013r poz.674 z późn. zm.)
W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
1. Jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe
– w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej,
2. Niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonującego badanie,
3. Przejazdu na szkolenia- w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
b) powyżej 150zł do 200zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin,
4. Zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu
w wysokości:
a) do 550zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
b) powyżej 550zł do 1100zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
c) powyżej 1100zł do 1500zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.
Starosta finansuje w/w koszty do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające
ten limit.
Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać
w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą.
Bon stażowy
Bon stażowy zgodnie z art.66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego do odbycia stażu u
pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia
bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
●
●
●
●
●
Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego
określa starosta.
Osoba bezrobotna , która otrzymała bon stażowy może wziąć udział w stażu zgodnie z art.53 w/cyt. ustawy na podstawie
skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy w Myszkowie.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje w okresie odbywania stażu stypendium
w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.
W przypadku przerwania stażu z winy bezrobotnego, Starosta pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego przerwania
na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy.
W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
1. Koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600zł, wypłacanego stażyście w
miesięcznych transzach w wysokości do 100zł, łącznie ze stypendium,
2. Koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonującego badanie.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego po ukończeniu stażu przez deklarowany okres 6 miesięcy ,
starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami
dopuszczalności pomocy de minimis.
Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej . Wypełnione i podpisane wnioski należy składać
w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą.
Bon zatrudnieniowy
Bon zatrudnieniowy zgodnie z art.66m ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania do pracy u pracodawcy
wskazanego przez bezrobotnego na okres 18 miesięcy.
●
●
●
●
●
Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania,
Osoba bezrobotna , która otrzymała bon zatrudnieniowy może podjąć u pracodawcy zatrudnienie na podstawie skierowania
z Powiatowego Urzędu Pracy w Myszkowie,
Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego na okres 18 miesięcy,
Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą,
W przypadku odmowy przez bezrobotnego bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia, propozycji zatrudnienia, Starosta
pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego odmowy na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy
c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy.
W ramach bonu zatrudnieniowego starosta refunduje pracodawcy:
1. Część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla
osób bezrobotnych.
2. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po
zakończeniu okresu refundacji.
W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej . Wypełnione i podpisane wnioski należy
składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą.
Bon na zasiedlenie
1. Bon na zasiedlenie zgodnie z art.66n ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
przyznany jest na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia, na podstawie umowy, w związku z podjęciem przez niego poza
miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej jeżeli:
1) Z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym;
2) Odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny mieszka w związku
z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80km lub czas dojazdu
do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza co
najmniej 3 godziny dziennie;
3)Będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez
okres co najmniej 3 godziny dziennie.
2. Środki Funduszu Pracy przyznane są w ramach bonu na zasiedlenie na podstawie zawartej umowy pomiędzy starostą,
a osobą bezrobotną w wysokości nie wyższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę . Środki te przeznacza się na
pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej.
3. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest zobowiązany w terminie:
●
●
●
do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający
podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym
mowa w ust.1 pkt.2;
do 7 dni , dostarczyć w przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności
gospodarczej powiatowemu urzędowi pracy stosownych oświadczeń oraz poinformowania i złożenia stosownych
dokumentów w przypadku podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub wznowienia wykonywania
działalności gospodarczej oraz oświadczenia o spełnieniu warunku, o którym mowa w ust.1 pkt.2;
do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej
pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
W przypadku niewywiązania się z w/w obowiązków, kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi.
Wypełnione i podpisane bony na zasiedlenie należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 –
15.00) lub pocztą.
Refundacja składki ZUS za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia
Starosta na podstawie art.66c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może
zrefundować pracodawcy koszty poniesione na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy
bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmą pracę po raz pierwszy w życiu.
Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres 12 miesięcy w kwocie
określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego
w dniu zawarcia umowy, za każdego bezrobotnego.
Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięczny po zakończeniu
okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne.
Zwrot refundacji kosztów następuje w przypadku:
1. Rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub niewywiązania się
przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia. Pracodawca dokonuje zwrotu
wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków, od
dnia wypłaty pierwszej refundacji , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
2. Utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów oraz przez co najmniej 3
miesiące po upływie okresu refundacji, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 50% otrzymanych środków wraz
z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty pierwszej refundacji,
w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (PUP).
3. Rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw.
zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed
upływem okresu 6 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
4. Odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu
wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od
dnia wpłaty pierwszej refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne, w terminie 30 dni od dnia
doręczenia wezwania starosty. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd
pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca nie zwraca otrzymanych środków za okres zatrudnienia skierowanego
bezrobotnego.
W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Refundacja kosztów przyznawana jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać
w sekretariacie PUP (pok. 220 ( pon - pt 8.00-15.00 ) lub pocztą.
●
W przypadku odmowy przez bezrobotnego bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia, propozycji zatrudnienia, Starosta
pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego odmowy na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy.
W ramach bonu zatrudnieniowego starosta refunduje pracodawcy:
1. Część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla
osób bezrobotnych.
2. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po
zakończeniu okresu refundacji.
W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać
w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00-15.00) lub pocztą.