Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 548016
Temat: odw-Prawo pracy w 2016 r. - praktyczne warsztaty dla osób prowadzących sprawy kadrowe
16 Czerwiec Mielec, Hotel Polski, Kod szkolenia: 548016
Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT
Program
1. Umowy na czas określony w 2016 r.
- Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować.
- Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy.
- Jakie umowy zawierać w 2016 r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony.
- Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe.
- Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy.
- Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu.
- Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres wypowiedzenia
umowy.
- Klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy na czas określony będzie bezprawna!
- Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić?
- Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić.
- Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP.
- Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z 25.06.2015 r.
- Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony.
- Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia spowoduje roszczenie ze strony pracownika o odszkodowanie za czas
niewykonywania pracy.
- Konieczność wręczenia pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) w związku ze zmianą
okresów wypowiedzeń - kiedy wręczać i co zawrzeć w treści informacji.
2. Nawiązanie stosunku pracy
- Umowa zlecenia, umowa o dzieło w jednostkach kultury -kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje.
- Umowę zlecenia z własnym pracownikiem -kiedy to możliwe?
- Umowa o pracę na półtora etatu -czy będzie zakwestionowana?
- Umowa na część etatu -pamiętaj o dodatkowych elementach.
- Umowa na zastępstwo -nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia.
- Treść umowy o pracę -unikaj często popełnianych błędów.
- Regulamin pracy -nieprzemyślane zapisy = poważne konsekwencje.
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez Sąd.
BDO - informacje o szkoleniu
3. Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe -nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury o bezprawne
gromadzenie danych osobowych.
- Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie?
- Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) - najczęstsze błędy.
- Wydawanie świadectw pracy po nowemu -kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
- Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy.
- W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia.
- W której części akt umieścić porozumienie urlopowe.
4. Przygotowanie pracowników do pracy
- Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu.
- W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia.
- Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło w kulturze.
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty.
- Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności.
- Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne.
5. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
- Kiedy można wykorzystać połówkę urlopu.
- Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy - jaki przyjąć wymiar urlopu.
- Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu.
- Kto może udzielać urlopów w zakładzie.
- Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników.
- Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop.
- Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego.
- Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub
26 dni)
- Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy -najczęstsze błędy.]
- Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin.
- Urlopy okolicznościowe - w jakim czasie od zdarzenia można udzielić.
- Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika.
6. Czas pracy BDO - informacje o szkoleniu
- Czas pracy niepełnosprawnych w 2016 r. -jak uniknąć błędów?
- Jak powinien brzmieć wniosek o dopuszczenie niepełnosprawnego do dłuższej pracy (w porze nocnej, w godzinach
nadliczbowych). - Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin)
- Czas pracy w podróży służbowej -najczęstsze błędy.
- Szkolenia inne niż bhp a czas pracy.
- Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę.
- Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych.
- Czy wyjście osobiste można odpracować w wolna sobotę.
- Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy.
- Wymiar czasu pracy w 2016 r. - uwaga na niektóre miesiące.
- Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników.
- Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły.
- Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie wykroczenia
naruszenia doby pracowniczej.
- Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy.
- Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika.
- Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy.
- Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy.
- Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu pracy.
- Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.
- Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
- Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416.
- Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy.
7. Przepisy o rodzicielstwie w 2016 r.
- Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Wydłużenie urlopów rodzicielskich.
- Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie.
- Nowe terminy składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy.
- Urlop ojcowski - możliwość podziału na dwie części, wydłużenie okresu korzystania.
- Urlop wychowawczy - wydłużenie kresu korzystania, możliwość łącznego korzystania przez małżonków.
- Kiedy urlop rodzicielski może być krótszy niż 8 tygodni?
- Możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego - nowość w przepisach.
- Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie pracownik ma przedłożyć ubiegając się urlopy
związane z rodzicielstwem.
8. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r.
- Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem - jak ewidencjonować.
- Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w
roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania.
BDO - informacje o szkoleniu
- Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo.
- Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w
których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy.
- Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zatrudnienie u dwóch pracodawców po 1/2 etatu - ile dni opieki 188 Kp.
- Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców - czy to możliwe?
- Dwoje dzieci z różnych małżeństw - ile przysługuje opieki.
- Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez
małżonka swojego pracownika.
Prowadzący
Aleksander Kuźniar
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na
łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego,
Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz
komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor
licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy,
regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od
10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia