regulaminpracy urzędu morskiego wszczecinie

Transkrypt

REGULAMIN PRACY
URZĘDU MORSKIEGO
W
SZCZECINIE
2
SPIS TREŚCI
ROZDZIAŁ
I
- POSTANOWIENIA WSTĘPNE
str.
1
ROZDZIAŁ
II
- OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
str.
2
ROZDZIAŁ III
- OBOWIĄZKI PRACODAWCY
str.
4
ROZDZIAŁ IV
- CZAS PRACY
str.
6
ROZDZIAŁ
- ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW
WYPOCZYNKOWYCH, WYCHOWAWCZYCH
I BEZPŁATNYCH ORAZ ZWOLNIEŃ OD PRACY,
USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY,
SPÓŹNIEŃ DO PRACY ORAZ ZASTĘPSTWA
PRACOWNIKÓW NIEOBECNYCH
str. 11
V
ROZDZIAŁ VI
- NAGRODY I WYRÓŻNIENIA ORAZ
KARY PORZĄDKOWE I DYSCYPLINARNE str.
16
- OCHRONA PRACY KOBIET
I MŁODOCIANYCH
str.
18
ROZDZIAŁ VIII - BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ
OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
str.
19
ROZDZIAŁ
str.
23
- WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH
KOBIETOM
str.
24
- WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH
MŁODOCIANYM
str.
26
- WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE
NIEBEZPIECZNYCH
27
ROZDZIAŁ VII
IX - POSTANOWIENIA KOŃCOWE
ZAŁĄCZNIKI:
NR 1
NR 2
NR 3
str.
3
ROZDZIAŁ I.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1.
1.Regulamin niniejszy wprowadza się na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.Nr 24 poz.141, ze zmianami).
2. Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w szczególności w:
- Ustawie z dnia 2 lutego 1996 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
ustaw (Dz.U.Nr 24 poz.110),
- Ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych ( Dz.U.Nr 31
poz.214 z późniejszymi zmianami ),
- Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.Nr 55 poz.234, ze
zmianami),
- Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 19 maja 1992 r. w sprawie udzielania
bezpłatnych urlopów oraz zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru
funkcję w związkach zawodowych (Dz.U.Nr 45 poz.201),
- Ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeżwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi /Dz.U. Nr 35, poz.230 z póżniejszymi zmianami/,
- Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy (Dz.U.Nr 60 poz.281),
- Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków
wychowawczych (Dz.U.Nr 60 poz.277),
- Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 lutego 1997 r. w sprawie zasad
ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy pracowników urzędów państwowych
(Dz.U.Nr 14 poz.74),
- Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 16 maja 1984 r. w sprawie czasu pracy
i płatnych urlopów dodatkowych dla pracowników zaliczonych do I lub II grupy
inwalidów (Dz.U.Nr 28 poz.143 ).
3. Regulamin niniejszy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Urzędzie Morskim
w Szczecinie oraz określa związane z tym wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy
i pracowników.
4. Pod pojęciem „pracodawca” i „dyrektor” rozumie się Dyrektora Urzędu Morskiego
w Szczecinie.
5. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Morskim
w Szczecinie , bez względu na wymiar czasu pracy i wykonywane obowiązki.
6. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy w Urzędzie obowiązany
jest zapoznać się z Regulaminem pracy.
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika
i datę, zostaje dołączone do akt osobowych.
§2
Zakres praw i obowiązków pracowników określają poza niniejszym Regulaminem pracy:
4
- ogólne przepisy prawa pracy,
- układy zbiorowe pracy,
- wytyczne władz nadrzędnych,
- zarządzenia wewnętrzne i pisma okólne dyrektora urzędu ,
- szczegółowe przepisy p.poż. i bhp,
- akty nawiązania z pracownikami stosunku pracy,
- indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie.
ROZDZIAŁ II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§3
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się
do poleceń przełożonych , które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami
prawa lub umową o pracę.
2. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest w szczególności:
- rzetelne i efektywne wykonywanie obowiązków określonych w umowie o pracę,
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w urzędzie,
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku,
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
- dbanie o dobro Urzędu, ochrona jego mienia - dbanie o urządzenia i materiały stanowiące
własność Urzędu, zabezpieczenie przed zakończeniem pracy maszyn, narzędzi pracy i
wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy do portierni,
- zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Urząd na
szkodę,
- czynne zapobieganie niszczeniu i kradzieżom majątku Urzędu,
- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- prawidłowe korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego
- korzystanie ze świadczeń socjalnych zgodnie z ich przeznaczeniem,
- zawiadamianie komórki kadrowej Urzędu o zmianie miejsca zamieszkania,
- przestrzeganie w Urzędzie zasad współżycia społecznego.
3. Pracownicy - urzędnicy państwowi obowiązani są ponadto:
- uzyskiwać zgodę pisemną Dyrektora Urzędu na podjęcie dodatkowej pracy poza
Urzędem,
- składać oświadczenia o swoim stanie majątkowym przy nawiązaniu stosunku pracy
oraz na żądanie Dyrektora Urzędu,
- nie wykonywać dodatkowych zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego
obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność,
- godnie zachowywać się w pracy oraz poza nią,
- bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania,
- rozwijać własną wiedzę zawodową,
- racjonalnie gospodarować środkami publicznymi.
§4
Pracownik obowiązany jest wydane mu przez Urząd dokumenty niezbędne do wykonywania
obowiązków służbowych posiadać przy sobie w czasie pracy, chronić je przed utratą i
5
zniszczeniem, a po rozwiązaniu stosunku pracy - zwrócić je natychmiast Urzędowi oraz
uzyskać stosowną adnotację w dowodzie osobistym o ustaniu stosunku pracy.
§5
Pracownicy zobowiązani są bezzwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody
w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych o zakończeniu pracy w celu
otrzymania nowego zadania.
§6
Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej,
materiałów, narzędzi, maszyn i sprzętu.
§7
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownik ma obowiązek rozliczyć się z Urzędem poprzez
uzyskanie podpisów kierowników komórek wymienionych w karcie obiegowej na dowód
rozliczenia się z ewentualnego zadłużenia oraz zwrócenia pobranych w czasie pracy narzędzi
pracy,odzieży itp.
§8
1.Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązku trzeźwości w czasie pozostawania
w dyspozycji Urzędu.
2.Naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości zachodzi w następujących przypadkach:
1/ stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości,
2/ doprowadzenie się w czasie pracy lub na terenie Urzędu do stanu nietrzeźwości
lub stanu po użyciu alkoholu,
3/ spożywania alkoholu w czasie i miejscu pracy.
3.Tryb postępowania wobec osób winnych naruszenia obowiązku trzeźwości określają
Wytyczne Nr 76 Ministra Pracy,Płac i Spraw Socjalnych z 16 grudnia 1983 r. w sprawie
zapewnienia przestrzegania obowiązku trzeźwości w zakładach pracy (Dz.Urz. MPPiSS
Nr 1 z 1984 r.).
4.Badanie trzeźwości osób kierujących pojazdami odbywa się w trybie
określonym obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
§9
Zabrania się pracownikom:
1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego,
2) operowania maszynami i urządzeniami w celu wykonywania prac nie związanych
bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,
3) samowolnego demontowania części maszyn ,urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez
specjalnego upoważnienia,
4) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia i naprawiania
maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.
§ 10
6
Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie wyodrębnionymi i oznakowanymi
miejscami, w pomieszczeniach zamkniętych wszystkich obiektów Urzędu.
ROZDZIAŁ III
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 11
1. Pracodawca obowiązany jest :
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy a w szczególności:
a/ zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami przeciwpożarowymi , przy czym zwierzchnik nowo przyjętego do pracy pracownika przydziela mu
pracę, udziela instrukcji o sposobie jej wykonywania, zaznajamia z instrukcjami technologicznymi, maszynami, urządzeniami i przydziela potrzebne do pracy narzędzia i
materiały, wskazuje gdzie zgłosić się po odbiór odzieży ochronnej, roboczej i sprzętu
ochrony osobistej oraz wskazuje miejsce na przechowywanie narzędzi pracy, odzieży,
b/ kierować pracownika na okresowe badania lekarskie,
c/ nie dopuszczać do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego
brak przeciwwskazań do zatrudnienia danego pracownika na określonym stanowisku
(w tym pracownika po okresie choroby trwającej dłużej niż 30 dni),
d/ prowadzić szkolenie pracowników w zakresie bhp i p.poż. oraz systematycznie poprawiać warunki bhp i p.poż.
4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
6) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
7) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
8) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9) wpływać na kształtowanie w Urzędzie zasad współżycia społecznego.
2. Zadania określone w ust.1 pracodawca wykonuje bezpośrednio oraz poprzez swoich
7
zastępców i kierowników komórek organizacyjnych.
§ 12
Wynagrodzenia
i miejscu:
za pracę wypłacane są w Urzędzie w następujących terminach, czasie
1. Terminy:
1) wynagrodzenia i zasiłki pracowników płatnych miesięcznie - ostatniego dnia każdego
miesiąca,
2) wynagrodzenia i zasiłki pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych płatne 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc ubiegły,
3) wynagrodzenia i zasiłki pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym stanowiące ruchomą część płac - płatne 10 każdego miesiąca za miesiąc ubiegły,
4) jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Czas: w godzinach od 10.00 do 13.00 w dni wypłat.
3. Miejsce:
1) pracownicy Kapitanatu Portu Szczecin oraz innych komórek organizacyjnych, których
stałym miejscem pracy jest budynek Kapitanatu Portu Szczecin - pobierają wynagrodzenia
i zasiłki w Kapitanacie Portu Szczecin,
2) pracownicy Bazy Oznakowania Nawigacyjnego w Szczecinie oraz innych komórek organizacyjnych, których stałym miejscem pracy są budynki przy ul.Światowida 16/17 pobierają wynagrodzenia i zasiłki w siedzibie Bazy,
3) pozostali pracownicy zatrudnieni na terenie Szczecina pobierają wynagrodzenia i zasiłki
w kasie Urzędu Morskiego w Szczecinie,pl.Batorego nr 4,
4) pracownicy zatrudnieni w komórkach terenowych Urzędu , pobierają wynagrodzenia
i zasiłki w siedzibach tych placówek.
4. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
5. Wynagrodzenie wypłaca się:
a/ w formie pieniężnej,
b/ do rąk pracownika - innej osobie jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie,
c/ w inny sposób niż do rąk pracownika, tylko za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.
6. Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na
podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
ROZDZIAł IV
CZAS PRACY
8
§ 13
Wymiar i rozkład czasu pracy.
1. Czasem pracy jest czas,w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Urzędu na jego terenie
lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
3. Czas pracy pracowników Urzędu wynosi 40 godzin na tydzień.
4. Pracowników Urzędu, za wyjątkiem pracowników wymienionych w ust.5 –10 obowiązuje
8-godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.15 do 15.15 z tym, że
pracownicy zatrudnieni w Inspektoratach pracują w poniedziałki od godziny 8.15 do 16.15.
Praca w poniedziałki w godzinach 8.15 do 16.15 nie dotyczy pracowników Inspektoratu
Ochrony Wybrzeża zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz osób bezpośrednio
nadzorujących ich pracę, a także pracowników Grupy Technicznej Karsibór Inspektoratu
Morskich Dróg Wodnych.
5. Ze względu na szczególny charakter wykonywanych zadań i konieczność pełnienia stałego
nadzoru, obowiązani są pracować w wymiarze 12 godzin pracy na 24 godziny wolne od
pracy, a po nocnej zmianie 48 godzin wolnych od pracy, niżej wymienieni pracownicy:
a/ służby dyżurne Kapitanatów Portów,
b/ bosmani bazy zatrudnieni w Wydziale Zaopatrzenia Transportu,
c/ członkowie załóg jednostek pływających pełniących dyżur całodobowy,
d/ palacze c.o. w okresie grzewczym,
e/ pracownicy Latarni Morskiej w Świnoujściu,
f/ pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu.
6. Kierownicy komórek organizacyjnych, w których zatrudnieni są pracownicy wymienieni
w pkt.5 określają im rozkład czasu pracy w harmonogramie biorąc pod uwagę miesięczny
okres rozliczeniowy i godziny rozpoczęcia zmian, które ustala się na godzinę 8.00 i 20.00.
O godzinie 7.00 i 19.00 rozpoczynają i kończą pracę bosmani zatrudnieni w Kapitanacie
Portu Trzebież.
7. Pracownicy:
a/ członkowie jednostek pływających nie wymienieni w pkt.5 c,
b/ grup sondażowych,
c/ Stacji Nautycznych i Latarni Morskich, za wyjątkiem Stacji Nautycznej Mańków i Latarni
Morskiej w Świnoujściu,
pracują w systemie równoważnych norm czasu pracy zgodnie z harmonogramem nie dłużej
niż 12 godzin na dobę przy zachowaniu jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego.
8. Okres rozliczeniowy czasu pracy może być przedłużony ze względu na porę roku do trzech
miesięcy dla sondażystów i członków załóg niektórych jednostek pływających w okresie
nasilenia prac sondażowych, na wniosek Z-cy Dyrektora ds.Oznakowania Nawigacyjnego.
9. Pracownikom Stacji Nautycznej Mańków ze względu na szczególne warunki dojazdu do
pracy Dyrektor Urzędu może na wniosek Z-cy Dyrektora ds.Oznakowania Nawigacyjnego
przedłużyć czas pracy ponad wymiar określony w pkt.7 za ich zgodą.
10.Inspektorom Inspektoratu Rybactwa Morskiego wykonującym czynności kontrolne w
zakresie ochrony ryb w sezonie ochrony tarła ryb – może być przedłużony czas pracy do
12 godzin na dobę. Czas pracy tej grupy pracowników w poszczególnych dniach
i tygodniach oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy, ustala Z-ca Dyrektora
ds.Inspekcji Morskiej na wniosek Głównego Inspektora Inspektoratu Rybactwa Morskiego,
w uzgodnieniu z Naczelnikiem Wydziału Spraw Pracowniczych. Czas pracy winien być
dostosowany do czasu połowów wykonywanych przez objęte kontrolą jednostki rybackie
i może być rozliczany w okresie do trzech miesięcy.
9
11.Inspektorom i specjalistom wykonującym prace w zakresie pomiarów morskich i oznakowania nawigacyjnego w okresie nasilenia tych prac-może być przedłużony czas pracy do
12 godzin na dobę. Czas pracy tej grupy pracowników w poszczególnych dniach i
tygodniach oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy, ustala Z-ca Dyrektora
ds.Oznakowania Nawigacyjnego na wniosek Głównego Inspektora Inspektoratu
Oznakowania Nawigacyjnego, w uzgodnieniu z Naczelnikiem Wydziału Spraw
Pracowniczych. Czas pracy ustalony w powyższy sposób może być rozliczony w okresie
do trzech miesięcy.
12.Pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym i na stanowiskach dyspozytorskich nie mogą
opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest
obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia
pracy danej zmiany.
13.Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
14.Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy celem spożycia posiłku w czasie
pomiędzy godzinami: 8.30 a 10.30.
§ 14
1. Fakt stawienia się do pracy pracownik - z wyjątkiem Dyrektora Urzędu - obowiązany jest
potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności, chyba że ze względu na szczególne
warunki pracy, o którym mowa w ust. 2 i 3 ta forma potwierdzenia obecności w pracy nie
może być stosowana.
2. Członkowie załóg jednostek pływających potwierdzają obecność w pracy poprzez złożenie
podpisu w dzienniku pokładowo-maszynowym statku.
3. Pracownicy kapitanatów portów zatrudnieni w służbie dyżurnej potwierdzają obecność
w pracy poprzez dokonanie odpowiedniego wpisu w dzienniku portowym.
§ 15
Dyrektor Urzędu w porozumieniu z zakładowymi organizacjami zwiąkowymi , biorąc pod
uwagę lokalne potrzeby i warunki, może zmienić godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
§ 16
1. Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w
przypadkach uzasadnionych za zgodą przełożonego, przy czym fakt ten powinien być
odnotowany w „książce wyjść i wejść” znajdującej się na portierni lub w miejscu
wskazanym przez przełożonego.
10
2. Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są sporządzić i na bieżąco uaktualniać
wykaz pracowników upoważnionych do pobierania kluczy do określonego pomieszczenia.
Wykaz należy złożyć na portierni.
3. Wykaz kierowników komórek organizacyjnych upoważnionych do pobierania kluczy od
zajmowanych przez komórkę pomieszczeń sporządzi i przekaże na portiernię Wydział
Spraw Pracowniczych.
§ 17
Pora nocna.
1. Praca w porze nocnej jest to praca wykonywana w godzinach od 22.00 do 6.00 rano dnia
następnego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z
najniższego wynagrodzenia określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 18
Dni wolne od pracy.
1. Dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele i następujące święta:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy (jednocześnie niedziela),
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek (jednocześnie niedziela),
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
2. Pracownicy, którzy na polecenie przełożonego pracowali w sobotę, niedzielę lub w innym
dniu nie będącym dniem pracy w Urzędzie, otrzymają dzień wolny w innym dniu tygodnia.
W zamian za pracę w święto, pracodawca może udzielić dnia wolnego.
3. Na stanowiskach pracy, na których praca odbywa się również w niedziele, pracownik
winien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
4. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę, która rozpoczyna się w zależności od
grupy pracowników o godzinie 6.00, 7.00, 8.00 w tym dniu, a kończy odpowiednio o
godzinie 6.00, 7.00, 8.00 następnego dnia.
§ 19
11
Praca w godzinach nadliczbowych.
Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo
dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb Urzędu.
§ 20
1.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodów, o których mowa w § 19 pkt.1
zależy od sytuacji , które wymuszają konieczność kontunuowania pracy aż do osiągnięcia
niezbędnych rezultatów.
2.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi
w § 19 pkt 2 jest limitowana i nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 21
1.Pracę z powodów określonych w § 19 pkt.2 podejmują pracownicy na polecenie przełożonego, który obowiązany jest uprzednio uzgodnić ten fakt z dyrektorem.
2.Z uwagi na szczególnie ważne potrzeby Urzędu (§ 19 pkt.2 ) dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych :
a/ pracowników Inspektoratu Bezpieczeństwa Żeglugi dokonujących na wniosek armatora
lub stoczni inspekcji statków po godzinach służbowych,
b/ inspektorów Inspektoratu Rybactwa Morskiego,
c/ inspektorów Inspektoratu Ochrony Środowiska Morskiego zatrudnionych przy dochodzeniach w sprawach o zanieczyszczenie środowiska morskiego,
d/ oficerów portów prowadzących postępowanie przygotowawcze w sprawach o zanieczyszczenie środowiska morskiego,
e/ bosmanów portów i przystani morskich z jednoosobową obsadą.
3.W zależności od potrzeb dopuszcza się możliwość zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom nie wymienionym w ust.2.
§ 22
1. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy lub na polecenie przełożonego
pracownikowi przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym że
wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop
wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
2. Pracownicy pozostający na jednostce pływającej, która nie może powrócić do portu w
związku z wykonywaniem zadań, lecz nie wykonujący pracy, otrzymują równoważny czas
wolny, który może być udzielony w czasie podanym w ust.1.
§ 23
12
Kierownicy komórek organizacyjnych, za wyjątkiem komórek organizacyjnych mieszczących
się w gmachu Czerwonego Ratusza, obowiązani są:
1) prowadzić odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresi obejmującym:
- pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, w porze nocnej, w dodatkowe
dni wolne od pracy,
- zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności
w pracy,
2) udostępniać ewidencję, o której mowa w ust.1 pracownikowi, na jego żądanie,
3) przestrzegać podanego w § 20 ust.2 limitu dobowego i rocznego godzin nadliczbowych
przez poszczególnego pracownika,
4) przedkładać w Wydziale Spraw Pracowniczych, po upływie każdego miesiąca, do 5-go dnia
następnego miesiąca, wykaz pracowników, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych.
§ 24
Wydział Spraw Pracowniczych zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy
z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników całego Urzędu
oraz dokonywania okresowej analizy godzin nadliczbowych i przedkładania wniosków
dyrektorowi.
§ 25
Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są na bieżąco analizować ilość godzin
nadliczbowych przepracowanych przez poszczególnego pracownika, w celu niedopuszczenia
do przekroczenia dobowego i rocznego limitu godzin nadliczbowych.
§ 26
Pracownik nie może żądać rekompensaty za pracę wykonaną poza normalnym czasem pracy,
jeżeli podjął ją z własnej inicjatywy i dla własnej korzyści lub wygody.
Za pracę wykonaną z własnej inicjatywy pracownik otrzyma rekompensatę tylko wówczas gdy
wyniknęła ona z przyczyn obiektywnych i była w interesie Urzędu.
ROZDZIAŁ V
ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH, WYCHOWAWCZYCH
I BEZPŁATNYCH,
ZWOLNIEŃ OD PRACY, USPRAWIEDLIWIANIA
NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY
ORAZ ZASTĘPSTWA PRACOWNIKÓW NIEOBECNYCH
13
§ 27
Urlopy wypoczynkowe.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
3. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze
połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
4. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze nabywa pracownik z upływem roku pracy, przy czym
uwzględnia się w nim urlop cząstkowy.
5. Po roku pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni
roboczych, po 6 latach pracy – w wymiarze 20 dni roboczych, po 10 latach pracy – w
wymiarze 26 dni roboczych.
6. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w
ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część
urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 28
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów .
Plan urlopów ustala Dyrektor Urzędu, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy.
2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego
przełożonego na wniosku urlopowym.
3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być
udzielony w innym terminie niż ustalony w planie urlopów.
4. Dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb Urzędu
jeżeli nieobecnośc pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.
5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby,odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych
albo przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy,urlopu macierzyńskiego - pracodawca
jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 29
Urlopy wychowawcze.
14
1.
Na pisemny wniosek pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z
urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Okres urlopu
może być dłuższy ze względu na stan zdrowia dziecka, które wymaga osobistej opieki
pracownicy.
2.
Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust.1 wlicza się
poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 30
Urlopy bezpłatne.
1.
Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
2.
Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej
sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres tak udzielonego urlopu wlicza się do
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
a/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
b/ młodocianemu, w okresie ferii szkolnych , po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego,
c/ podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,
d/ skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
e/ na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie
konsularnym,
f/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, o ile z wnioskiem
o udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pełnienia tej funkcji wystąpi organizacja związkowa.
§ 31
Zwolnienia od pracy.
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych,które wymagają załatwienia w godzinach pracy - na następujących
zasadach:
1) zwolnienia udziela przełożony pracownika,
2) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji wyjść ,
3) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień - pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie
takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych,
4) jeżeli pracownik nie odpracował czasu zwolnienia lub spóźnienia - jego wynagrodzenie
ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba że na poczet zwolnienia zaliczono
przepracowane godziny nadliczbowe,
15
5)poszczególne wydziały sporządzają raz w miesiącu wykazy osób korzystających ze zwolnień
od pracy dla załatwienia w/w spraw - nie odpracowanych - z podaniem ilości godzin ,
6) na podstawie powyższych wykazów Oddział Kadr i Szkolenia sporządza zestawienie
zbiorcze, które przekazuje do Wydziału Finansowo-Księgowego w celu dokonania potrąceń
na liście płac w terminie do 5-go każdego miesiąca za miesiąc ubiegły.
§ 32
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na
poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie udzielone zostanie w
wymiarze:
1) 2 dni robocze – przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia lub krótszym wynikającym z
przepisów szczególnych.
§ 33
1. Pracownik może być zwolniony od pracy w celu:
1) wykonywania zadań lub czynności ławnika w sądzie,
2) stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na
czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
3) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach
o
wykroczenia, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku
z
prowadzonym postępowaniem kontrolnym,
4) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds.wykroczeń, przy czym łączny wymiar zwolenia
z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
5) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji,
6) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach
pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
7) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
8) uczestniczenia w akcji ratowniczej, jeżeli pracownik jest ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego,
9) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
2.
Za czas zwolnień od pracy wymienionych w ust.1 pkt.6,7,8,9 oraz § 35 pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach
wydanych na podstawie art.297 Kodeksu Pracy.
3.
Płatne zwolnienie od pracy przysługuje członkom Zarządu organizacji związkowych
i Komisji Rewizyjnej związku zawodowego, zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o
związkach zawodowych (Dz.U.Nr 55 poz.234, art. 31 ust.3).
4.
W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnień od pracy, o których mowa w ust.1 pkt
2,3,4, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia
za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu
16
rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w
odrębnych przepisach.
§ 34
Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach
wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo-badawczych, naukowodydaktycznych przysługuje zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć, w
wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu, bez prawa do
wynagrodzenia.
§ 35
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka,ojca,matki,ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 36
Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14
lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§ 37
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych - pracownik powienien
uprzedzić Urząd.
2. W razie nie stawienia się do pracy,pracownik jest obowiązany zawiadomić Urząd o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności
w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, telefonicznie
lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
3.Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, w szczególności:
1) choroba pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej,
2) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia ( decyzji lekarza, komisji lekarskiej
lub inspektora sanitarnego), jeżeli Urząd nie zatrudni pracownika przy innej pracy
odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
3) leczenie uzdrowiskowe,jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim o
niezdolności do pracy z powodu choroby,
4) choroba członka rodziny pracownika sprawującego osobistą opiekę nad dzieckiem w
wieku do 8 lat,
5) choroba członka rodziny wymagającego sprawowania osobistej opieki przez pracownika,
6) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej, jeżeli zakończyła się ona w takim
czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, a pracownik nie korzystał z miejsca leżącego,
17
7) nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko
pracownika ( w wieku do 8 lat).
§ 38
1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego,wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się,wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej
lub samorządu terytorialnego,sąd,prokuraturę,policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się
pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w
warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
2. Dowody, o których mowa w ust.1 pracownik jest obowiązany doręczyć Urzędowi, najpóżniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 39
Zasady zastępstwa pracowników nieobecnych.
1. W razie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej zastępuje go etatowy zastępca
a w przypadku braku stałego zastępcy - pracownik wyznaczony przez kierownika komórki.
2. Kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego mu pracownika:
1) wyznacza zastępcę lub rozkłada czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych
pracowników komórki,
2) jeżeli nie ma możliwości wykonania zadań nieobecnego pracownika we własnym
zakresie, zgłasza to dyrektorowi.
ROZDZIAŁ VI
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
ORAZ KARY PORZĄDKOWE I DYSCYPLINARNE
§ 40
Nagrody i wyróżnienia.
18
1. Pracownikom , którzy przez wzorowe wypełnienie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególny
sposób do wykonywania zadań Urzędu, mogą być przyznane nagrody.
2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:
a/ nagrody pieniężne,
b/ pochwała pisemna - dyplom uznania,
c/ odznaka zakładowa.
3. Fakt przyznania nagrody,wyróżnienia lub odznaki zostaje odnotowany w aktach osobowych
pracownika.
§ 41
Ogólne zasady nakładania kar.
1.Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a w szczególności:
1) spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia ,
2) stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,
3) spożywanie alkoholu w czasie pracy,
4) wykonywanie poleceń przełożonego w sposób niezgodny z otrzymanymi wskazówkami,
5) niezachowanie tajemnicy służbowej,
6) naruszenie obowiązków pracowniczych nie wymienionych w pkt. 1-5,
pracownik może otrzymać:
1/ karę upomnienia,
2/ karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – wobec pracowników może być również
zastosowana kara pieniężna.
3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie , jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie
kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń określonych w odrębnych przepisach.
4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
5.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
6. Jeżeli z powodu nieobecności w Urzędzie pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 4 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
7. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie,wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
19
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
8. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni
od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
9. Pracownik,który wniósł sprzeciw , może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
10.Karę uważa się za niebyłą , a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy.
11.Dyrektor, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej,biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie
się pracownika po ukaraniu, może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 42
Zasady odpowiedzialności mianowanych urzędników państwowych.
1.Urzędnicy państwowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną
za naruszenie obowiązków pracownika - w trybie i na zasadach przewidzianych w ustawie
z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U.Nr 31 poz.214).
2. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
3. Upomnienia udziela Dyrektor Urzędu lub upoważniona przez niego osoba.
4. Urzędnik może w ciągu trzech dni od zawiadomienia go o ukaraniu odwołać się do
Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej.
5. Karami dyscyplinarnymi są:
- nagana
- nagana z ostrzeżeniem,
- nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej
grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko,
- przeniesienie na niższe stanowisko,
- wydalenie z pracy w Urzędzie.
6.W sprawach dyscyplinarnych orzeka Komisja Dyscyplinarna przy Urzędzie Morskim
w Szczecinie. Od orzeczenia Komisji Dyscyplinarnej przy Urzędzie Morskim w Szczecinie
każdej ze stron przysługuje prawo wniesienia odwołania do Odwoławczej Komisji
Dyscyplinarnej dla Urzędników Państwowych przy Ministrze Transportu i Gospodarki
Morskiej w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia.
7. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania
20
wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialność dyscyplinarną ani
po upływie roku od dnia popełnienia takiego czynu. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona
przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż przedawnienie karne.
8. Karę dyscyplinarną z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą,
a wzmiankę o niej wykreśla się z akt Komisji Dyscyplinarnej i Urzędu po upływie dwóch lat
od uprawomocnienia się orzeczenia.
.
ROZDZIAŁ VII
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 43
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach im wzbronionych.
2. Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
§ 44
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce
pracy.
§ 45
1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
- zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
- w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży
nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 46
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy.Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do
dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek
pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie
nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje
jej jedna przerwa na karmienie.
§ 47
21
1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach im wzbronionych, a także w porze nocnej
i w godzinach nadliczbowych.
2. Wykaz prac zabronionych młodocianym stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
ROZDZIAŁ VIII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 48
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 49
Pracodawca jest obowiązany:
1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2)prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5) wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki
indywidualnej higieny osobistej,
6) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży
i obuwia roboczego,własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 50
Pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy ,brać udział w szkoleniu i instruktażu
z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn,urządzeń,narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,
22
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w Urzędzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 51
1. Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w przypadku, gdy
warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, albo gdy wykonywana przez
niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
O fakcie powstrzymania się od pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie
powiadomić przełożonego.
2. Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, powiadamiając o tym fakcie
niezwłocznie przełożonego, jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa tego zagrożenia.
3. Powstrzymywanie się od pracy w sytuacjach, o których mowa w ust.1 i 2 , nie pozbawia
pracownika wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
4. Pracownik ma prawo, po uprzednim powiadomieniu przełożonego powstrzymać się od
wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w przypadku
gdy jego sta psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza
zagrożenie dla innych osób. Rodzaje tych prac określa przepis szczegółowy.
Pracownikowi w takim przypadku nie przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania
pracy.
§ 52
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy,
2) dbać o sprawność środków ochrony osobistej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3) organizować,przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi związanymi z warunkami środowiska pracy,
4) dbać o bezpieczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego , a także o sprawność
środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
23
pracy,
6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
§ 53
Pracownicy podlegają z zakresu bhp i p.poz. następującym szkoleniom:
a/ wstępnym,
b/ podstawowym,
c/ okresowym.
§ 54
Wszyscy pracownicy nowo przyjęci do Urzędu przed przystąpieniem do pracy podlegają:
1) szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp i p.poż.
Na szkolenie to składa się:
a/ instruktaż ogólny, którego udziela pracownik służby bhp i p.poż.
Instruktaż ogólny powinien zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych
i w regulaminie pracy, z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
obowiązującymi w Urzędzie oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
b/ instruktaż stanowiskowy, którego udziela kierownik komórki organizacyjnej, kierownik
oddziału, warsztatu lub brygadzista komórki zatrudniającej pracownika.
Instruktaż stanowiskowy powinien zapoznać uczestników szkolenia z zagrożeniami
występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami
oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku.
Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego powinno być
potwierdzone przez pracownika na piśmie i odnotowane w aktach osobowych pracownika.
2) szkoleniu podstawowemu
Szkolenie podstawowe powinno zapewnić pracownikom wiedzę i umiejętności niezbędne
do wykowywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.
Szkolenie podstawowe winno zostać przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
Na robotniczych stanowiskach pracy, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla
zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe,szkolenie podstawowe powinno być przeprowadzone
przed rozpoczęciem pracy na tych stanowiskach.
Wykaz w/w stanowisk stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Ukończenie przez pracowników szkolenia podstawowego powinno być potwierdzone
zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia powinien być
przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 55
1. Szkoleniom okresowym podlegają:
1) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych - co 6 lat,
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - co 3 lata.
24
2. Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości i umiejętności
pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,nabytych w czasie szkolenia
wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi
w tym zakresie.
§ 56
Szkolenie okresowe prowadzi się w formie kursu lub instruktażu.Ukończenie szkolenia
powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia. Odpis
zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 57
Obowiązek odbywania szkolenia okresowego nie dotyczy pracowników niżej wymienionych
wydziałów oraz stanowisk pracy:
1) Wydziału Organizacyjno-Prawnego
2) Wydziału Finansowo-Księgowego
3) Wydziału Spraw Pracowniczych
4) referentów,starszych referentów,sekretarek oraz innych pracowników administracyjnobiurowych - we wszystkich komórkach organizacyjnych.wg uznania bezpośredniego
przełożonego.
§ 58
1. Ewidencję przeszkolonych wstępnie pracowników prowadzi służba bhp.
Kierownicy komórek organizacyjnych prowadzą ewidencję dla własnych potrzeb.
2. Zgłaszanie potrzeb szkolenia pracowników w zakresie bhp dokonują kierownicy zainteresowanych komórek organizacyjnych przesyłając odnośne informacje do Oddziału Kadr
Szkolenia, który opracowuje zbiorczy plan szkolenia.
i
§ 59
W zakresie ochrony przeciwpożarowej każdy z pracowników winien być zapoznany z regulaminem ochrony p.poż., a w aktach osobowych pracownika powinna znajdować się informacja o
przeszkoleniu w tym zakresie.
ROZDZIAŁ IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 60
Niniejszy regulamin został ustalony przez Dyrektora Urzędu Morskiego w Szczecinie
w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi na terenie Urzędu.
Zatwierdzam
25
DYREKTOR
Uzgodniono z organizacjami związkowymi
działającymi na terenie Urzędu Morskiego w Szczecinie
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM.
1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała.
1) Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 5000 kJ na zmianę
roboczą a przy pracy dorywczej – 20kJ/min.
Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.
2) Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
a/ 12 kg – przy pracy stałej,
b/ 20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
3) Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny
kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej:
a/ 8 kg – przy pracy stałej,
b/ 15 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
26
4) Przewożenia ciężarów o masie przekraczającej:
a/ 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
b/ 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego
i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie
przekraczającym 2 %. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej, masa
ciężarów nie może przekraczać 60 % podanych wielkości.
5) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
a/ wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,
mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaja 2900 kJ
na zmianę roboczą,
b/ prace wymienione w ust.2-5, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich
wartości,
c/ prace w pozycji wymuszonej,
d/ prace w pozycji stojącej łącznie 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym.
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
1/ prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia),
określony zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5 lub też jest mniejszy od –1,5,
2/ prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w
zakresie przekraczającym 15°C.
3. Prace w hałasie i drganiach, których wartości podano w rozporządzeniu Rady Ministrów z
dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U.Nr 114
poz.545).
4. Prace narażające na działania pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i
nadfioletowego oraz praca przy monitorach ekranowych.
1) Kobietom w ciąży:
a/ prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego,
b/ prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
c/ prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę.
2) Kobietom w okresie karmienia – prace przy otwartych źródłach promieniowania
jonizującego.
5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości.
Nie dotyczy to prac inspektoratów nadzoru wykonywanych dorywczo posiadających pełne
zabezpieczenie przed upadkiem.
6. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi.
7. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych.
8. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: udział w akcjach ratowniczych i usuwanie
skutków awarii.
9. Prace spawalnicze.
10. Obsługa maszyn do obróbki drewna.
11. Obsługa urządzeń, maszyn pod ciśnieniem.
12. Prace dekarskie.
13. Przygotowanie gleby do sadzenia lasu w ciężkich warunkach terenowych.
14. Trzebież lasu, obcinanie gałęzi drzew stojących, zbieranie nasion i szyszek z drzew
stojących.
15. Prace przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych.
27
16. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, ogławianie, ręczne korowanie drewna, pozyskiwanie
karpiny, zrywka drewna oraz załadunek, wyładunek i transport dłużyc, kłód i karpiny oraz
rozbieranie stosów.
17. Wyrzynka drewna na poszczególne asortymenty, poprzeczne przeżynanie dłużyc i kłód,
ciosanie kłód siekierą i toporem, ręczne rąbanie karpiny, obsługa rębałek.
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM.
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów – ponad normy dozwolone obowiązującymi
przepisami.
2. Obsługa ciężkiego sprzętu.
3. Przetaczanie ciężarów.
5. Obsługa maszyn do obróbki drewna.
6. Obsługa urządzeń, maszyn pod ciśnieniem.
7. Prace dekarskie.
8. Prace na wzniesieniach powyżej 3m.
9. Przygotowywanie gleby do sadzenia lasu w ciężkich warunkach terenowych.
10. Trzebież lasu, obcinanie gałęzi drzew stojących, zbieranie nasion i szyszek z drzew
stojących.
11. Prace przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych.
28
12. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, ogławianie, ręczne korowanie drewna, pozyskiwanie
karpiny, zrywka drewna oraz załadunek, wyładunek i transport dłużyc, kłód i karpiny oraz
rozbieranie stosów.
13. Wyrzynka drewna na poszczególne asortymenty, poprzeczne przeżynanie dłużyc i kłód,
ciosanie kłód siekierą i toporem, ręczne rąbanie karpiny, obsługa rębałek.
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH.
Stosownie do § 80 i § 81 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26
września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129
poz.844) ustala się wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w Urzędzie Morskim w
Szczecinie:
1. Obsługa jednostek pływających a w szczególności obsługa jednostek pływających
jednoosobowych.
2. Prace konserwacyjno-remontowe wykonywane na jednostkach pływających ( prace za burtą
statku, prace na wysokości i prace w przestrzeniach zamkniętych).
3. Obsługa, wykonywanie prac konserwacyjno – remontowych znaków nawigacyjnych na
wodzie, transport pław, czyszczenie i malowanie pław.
29
4. Prace sondażowe.
5. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, korowanie, załadunek, wyładunek drewna, transport
dłużyc.
6. Prace leśne przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych.
8. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo
pod napięciem.
9. Prace pomiarowe i konserwacyjne na masztach antenowych radiowych i radarowych.
10. Prace poniżej poziomu gruntu (wykopy kablowe, instalacje podziemne).
11. Prace na wysokości powyżej 2 m od terenu zewnętrznego lub podłogi.
12. Obsługa kotłów c.o. i spalarni śmieci.
13. Obsługa ciężkiego sprzętu mechanicznego.
14. Obsługa stacji paliw.
15. Prace inspekcyjne na wodach administrowanych przez Urząd, wykonywane przez
inspektorów bezpieczeństwa żeglugi, rybactwa morskiego i portowej kontroli statków.
Tryb i zasady postępowania w sprawach związanych
z naruszeniem obowiązku trzeźwości.
1. Kierwonicy komórek organizacyjnych Urzędu zobowiązani są do kontroli przestrzegania
obowiązku trzeźwości w czasie pracy i w miejscach pracy (Urzędu), a w szczególności:
a) nie dopuszczania do wykonywania pracy oraz przebywania w obiektach i innych
miejscach pracy pracowników w stanie po użyciu alkoholu oraz w stanie nietrzeźwości,
b) sprawdzania w razie wątpliwości stanu trzeźwości pracowników, bez wględu na rodzaj
wykonywanej pracy.
2. Odpowiedzialność za przestrzeganie obowiązku trzeźwości w pracy oraz za konsekwentne
stosowanie kontroli w tym zakresie ponoszą kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu.
30
Kontrolą należy objąć przede wszystkim tych pracowników, których postępowanie ma
istotne znaczenie z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa powszechnego
lub ochrony mienia.
3. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości
uprawniony przełożony, nie dopuszczając tego pracownika do pracy lub odsuwając go od
wykonywania pracy z tej przyczyny, powinien poinformować pracownika
o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości, które
może obejmować badania wydychanego powietrza oraz badanie krwi i moczu.
Jednocześnie należy uprzedzić pracownika, iż w razie potwierdzenia wynikiem badań, że
znajduje się on w stanie po użyciu alkoholu, obciążony zostanie kosztami tego badania.
Kierownik komórki organizacyjnej jest obowiązany zapewnić przeprowadzenia żądanego
przez pracownika badania stanu trzeźwości.
4. Badania wydychanego powietrza przeprowadzają w Urzędzie kierownicy komórek
organizacyjnych lub wyznaczeni przez nich pracownicy.
5. Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni, zgodnie z zasadami
określonymi w przepisach prawnych.
6. Ustalenie naruszenia obowiązku trzeźwości następuje na podstawie badań, o których mowa
w pkt 4 i 5 . W razie nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań, o
których mowa w pkt 4 i 5 kierownik komórki organizacyjnej może ustalić naruszenie przez
pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie wszelkich innych dostępnych mu i
powszechnie stosowanych środków, a w szczególności:
a) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia,
b) zeznań świadków,
c) wyników ustaleń organoleptycznych (zewnętrznych),
d) oględzin lekarskich,
e) probierza trzeźwości.
7. Z czynności, o których mowa w pkt 3-6 kierownicy komórek organizacyjnych sporządzają
protokół, który powinien w szczególności zawierać:
a) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,
b) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego
obowiązku trzeźwości,
c) wskazanie dowodów,
d) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.
Protokół należy sporządzić niezwłocznie w trzech egzemplarzach. Jeden egzemplarz
protokołu wraz z załącznikami ( wyniki badań) należy przekazać do Wydziału Spraw
Pracowniczych, drugi egzemplarz pozostawić w aktach komórki organizacyjnej, a trzeci
doręczyć pracownikowi.
8. Kierownik komórki organizacyjnej powinien spowodować, aby osoby w stanie
nietrzeźwości, które swoim zachowanie wywołują zgorszenie w miejscu pracy, bądź
znajdują się w warunkach zagrażających ich życiu lub zdrowiu albo zagrażają życiu lub
zdrowiu innych osób – zostały doprowadzone do izby wytrzeźwień, jednostki Policji albo
do miejsca zamieszkania lub pobytu tych osób.
31
9. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie pracy
traktuje się jako szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy.
Naruszenie obowiązku trzeźwości stanowi podstawę do zastosowania sankcji
przewidzianych obowiązującymi przepisami prawa.
Obowiązująca tabela
norm przydziału oraz zasady gospodarowania
odzieżą ochronną i roboczą oraz sprzętem ochrony osobistej.
Wyciąg z zarządzenia Nr 252 Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej z dnia
24 października 1990r. w sprawie norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych
resortu transportu i gospodarki morskiej (przy piśmie MTiGM Departament Organizacji
i Nadzoru znak: TM-3/130/90 z dnia 7 listopada 1990r.).
Dział I. Stanowiska ogólne
Zakres wyposażenia
Przewidywany
okres używalności
32
L.p Stanowisko pracy
R – odzież i obuwie robocze
O – ochrony indywidualne
1.
2.
3.
1. Archiwista,
1. R-chustka lub czapka drel.
(wg potrzeb)
pracownik archiwum
2. R-fartuch z tkanin synt. lub
fartuch kretonowy
3. O-kamizelka ciepłochr.
2. Bibliotekarka,
1. R-fartuch z tkanin synt. lub
pracownik biblioteki
fartuch kretonowy
3. Dozorca obchodowy 1. O-czapka ocieplana
2. R-ubranie drelichowe
3. O-ubranie drelichowe ocieplane
4. R-trzewiki sk./gum
5. O-buty ocieplane sk./gum
6. O-płaszcz p./deszcz.podgum.
7. O-rękawice dzianin.
4. Elektryk, teletechnik 1. O-czapka ocieplana
2. R-czapka drelich.
(konserwatorzy)
4. O-ubranie drelich.ocieplane¹ lub
ocieplacz¹
5. O-kurtka p./deszcz.podgum.¹
6. R-koszula flanelowa
8. O-buty filc.oblewane gum.¹
9. O-rękawice dielektr.
10. O-kalosze dielektr.
11. O-rękawice tk./ sk.¹
12. O-kalesony baweł.¹
13. O-ubranie kwasoodp.*
14. O-rękawice kwasoodp.*
15. O-fartuch kwasoodp.*
drelichowy
lub
5. Kierowca samochodu 1. R-fartuch
ubranie drelichowe
osobowego i autobu2. R-czapka drelichowa
su
3. R-trzewiki sk./gum.
4. O-rękawice drelichowe
5. O-kamizelka drelichowa ociepl.
6. O-buty gum.*
7. O-okulary p./słoneczne
6. Kierowca samochodu 1. R-czapka drelichowa
ciężarowego i dosta- 2. R-ubranie drelichowe
3. O-kurtka drelichowa ocieplana
wczego
5. O-buty sk./gum. ocieplane
6. O-buty gum.*
7. O-fartuch gum.*
w miesiącach, w
okresach zimowych
(o.z.) i do zużycia
( d.z. )
4.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
4 o.z.
24
4 o.z.
24
4 o.z.
d.z.
d.z.
3 o.z.
12
12
3 o.z.
3 o.z.
d.z.
9
12
2 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
2 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
24
24
24
24
d.z.
3 o.z.
d.z.
d.z.
18
18
3 o.z.
24
3 o.z.
d.z.
d.z.
Uwagi
5.
*/ tylko dla
ładujących
akumulatory
*/
wydawane
do mycia
pojazdu
*/
wydawane
do mycia
pojazdu
33
10. O-okulary p./słon.
7. Kierowca ciągnika, 1. R-czapka drelichowa
koparki,
dźwigu 2. O-czapka ocieplana
samochodowego
6. O-buty filc.obl.gum.
7. O-buty gum.
9. O-rękawice drelich.
10. O-rękawice dzianin.
11. O-fartuch gum.
12. O-okulary p./słon.
8. Kreślarz,
korektor 1. R-fartuch drelichowy
map
9. Mistrz, brygadzista
lub fartuch
2. O-kurtka drelichowa ocieplana¹
3. O-czapka ocieplana¹
5. O-rękawice tk./sk.
10. Mechanik samocho- 1. R-czapka drelichowa
dowy i sprzętu zme- 2. O-czapka ocieplana
chanizowanego,
montowacz opon,bla- 4. O-ubranie drelichowe ocieplane
charz samochodowy 5. O-trzewiki sk./sk. z podnoskami stalowymi
7. R-kalesony baweł.*
11. Murarz,betoniarz,
1. R-czapka drelichowa
zbrojarz oraz pomoc 2. O-czapka ocieplana
4. O-ubranie ocieplane
5. R-kurtka p./deszcz.podgum.
7. O-buty filc.oblew.gum
8. R-buty gumowe
9. O-fartuch brezentowy
11. O-rękawice tk./sk
12. Nadzorca
ochrony 1. O-czapka ocieplana
wybrzeża
3. O-kurtka p./deszcz.podgum.
4. R-buty filc.obl.gum
5. O-buty gum. do kolan
9
d.z.
d.z.
24
3 o.z.
12
3 o.z.
24
d.z.
d.z.
9
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
12
18
18
3 o.z.
3 o.z.
18
d.z.
12
3 o.z.
9
3 o.z.
24
9
9
d.z.
12
3 o.z.
9
3 o.z.
d.z.
18
2 o.z.
d.z.
d.z
9
d.z.
3 o.z.
24
d.z.
3 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
*/
tylko dla
mechanika
34
R-czapka drel. lub beret
O-czapka ocieplana*
R-ubranie drelichowe
O-ubranie ocieplane*
R-trzewiki sk./gum. lub
trzewiki sk./sk.
6. O-buty gum.
8. O-kurtka p./ deszcz.podgum
11. O-okulary ochronne
14. Obsługa światłoko- 1. R-fartuch drelichowy
piarki, ksero, powie- 2. R-trzewiki profilaktyczno-teks.*
lacza, drukarz, korektor
15. Pracownik
obsługi 1. R-fartuch drelichowy
maszyn biurowych,
pracownik przyjmujący brudną odzież
16. Pracownik
2. O-czapka ocieplana
gospodarczy
7. O-buty filc.obl.gum
12
3 o.z.
9
3 o.z.
12
18
d.z.
9
36
d.z.
d.z.
d.z.
12
9
17. Pracownik magazy- 1. R-czapka drelichowa
nowy, transportowy, 2. O-czapka ocieplana²
3. R-ubranie drelichowe lub
magazynier
fartuch drelichowy
4. O-ubranie drelichowe ocieplane²
5. O-fartuch przedni brezentowy
8. O-buty filc.obl.gum.²
9. R-trzewiki profilak.tekstyl.*
1.
R-czapka drelichowa
18. Pracownik zaopatrzenia zatrudniony przy 2. O-czapka drelichowa ocieplana
załadunku i rozładun- 3. R-fartuch drelichowy
ku
19. Spawacz
1. R-czapka drelichowa lub beret
2. O-czapka drelichowa ocieplana¹
24
3 o.z.
9
9
3 o.z.
d.z.
d.z.
18
3 o.z.
9
12
d.z.
12
3 o.z.
12
3 o.z.
24
d.z.
12
3 o.z.
13. Obsługa
kotłowni, 1.
2.
palacz c.o.
3.
4.
5.
*/
tylko przy
składach
opału na
otwartej
przestrzeni
*/
dla kobiet
12
12
3 o.z.
12
3 o.z.
36
18
3 o.z.
9
d.z.
*/ tylko dla
kobiet
35
3.
4.
5.
6.
9
3 o.z.
d.z.
R-ubranie drelichowe
O-ubranie drelichowe ocieplane¹
O-kurtka p./deszcz.podgum.¹
R-trzewiki sk./gum.lub sk./sk. z
podnoskami stalow.
7. O-buty filc. sk./sk.¹
9. O-fartuch spawalniczy
10. O-rękawice sk. z mankietem
11. O-getry brezentowe
12. O-okulary spawalnicze lub
tarcza spawalnicza
1. R-czapka
drelichowa
lub
20. Sprzątacz pomiechustka
szczeń ogólnych i
2. R-fartuch drelichowy
sanitarnych
3. O-kamizelka ciepłochr.²
4. R-trzewiki profil.tekst.*
5. R-buty gum.
6. O-rękawice gum.
21. Stolarz, cieśla
4. O-ubranie drelichowe ocieplane¹
7. O-buty filc.obl.gum.¹
8. O-buty gum.
12. O-okulary ochr.
22. Szatniarz,portier, wo- 1. O-czapka drelichowa ocieplana²
źny, inwentaryzator, 2. R-fartuch drelich.
3. O-ocieplacz watowany²
dozorca
4. R-trzewiki
sk./gum*
lub
trzewiki tekst.
12
12
3 o.z.
9
36
d.z.
12
3 o.z.
12
3 o.z.
36
18
3 o.z.
24
9
d.z.
d.z.
d.z.
3 o.z.
18
4 o.z.
24
9
4. O-ubranie drelichowe ocieplane²
6. O-buty gum.*
9. O-fartuch przedni **
10. O-fartuch kwasoochr.*
12. O-rękawice kwasoochr.*
13. O-okulary ochr.***
12
3 o.z.
9
3 o.z.
18
d.z.
d.z.
9
d.z.
d.z.
d.z
d.z
d.z.
23. Ślusarz, tokarz, frezer, szlifierz, konserwator gaśnic, wydawacz narzędzi
18
4 o.z.
9
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
*/
tylko
kobiet
dla
*/
dla kobiet
*/ dla konserwatora
gaśnic
**/ dla ślusarza, tokarza,
frezera,
szlifierza,
wydawacza
narzędzi
***/
oprócz
wydawacza
36
narzędzi
24. Telefonistka
25. Pilarz,robotnik
ochrony
wybrzeża,
kopacz-ładowacz
1. R- fartuch drelichowy
2. O-czapka drelichowa ocieplana
5. O-kombinezon*
6. O-fartuch brezentowy**
9. O-buty filc.obl.gum.
10. O-buty gum.
12. O-kalesony
14. O-okulary p./słon.***
12
12
3 o.z.
9
2 o.z.
d.z.
d.z
d.z.
18
3 o.z.
d.z.
9
2 o.z.
d.z.
d.z.
*/ dla pilarza
**/ dla woźnicy
***/z
wyją-tkiem
ko-pacza
Dział II. Jednostki pływające portowe i przybrzeżne
1.
2.
1. Kierownik i z-ca
kierownika jednostki,
oficer nawigacyjny,
radio-oficer
2.
Bosman, marynarz,
brygadzista, sondażysta, pomocnik nurka, obsługa koszarki,
obsługa
jednostki
bezzałogowej,
bosman bazy
3.
Kierownik maszyn,
motorzysta, stermotorzysta, elektromonter,
oficer-elektryk
3.
3. O-kurtka ciepłochronna
5. O-kurtka ciepłochr.
7. O-botki ocieplane sk./gum
10. O-sweter wełniany
11. O-kalesony baw.
13. O-ubranie p./sztormowe 2 częśc.
14. O-kombinezon asekuracyjny*
15. O-okulary p./słonecz.**
5. O-kurtka ciepłochr.
7. O-botki ocieplane sk./gum*
4.
4 o.z.
12
4 o.z.
24
12
d.z.
d.z
12
3 o.z.
9
2 o.z.
3 o.z.
24
3 o.z.
d.z.
9
3 o.z.
2 o.z.
d.z.
d.z.
48
d.z.
12
3 o.z.
12
3 o.z.
3 o.z.
24
3 o.z.
5.
*/ tylko dla
marynarzy
**/ tylko
dla grupy
sondażowej
*/ tylko dla
pracujących na otwartym
pokładzie
**/
przy
pracach
37
4.
9. O-kalesony baw.
11. R-potnik
12. O-rękawice dielektr.**
Kucharz i pomocnik 1. R-czapka drel.biała lub czepek
2. R-ubranie drelichowe białe
kucharza
5. O-fartuch przedni gum.
6. O-rękawice lateks.
9
2 o.z.
d.z.
2 szt./12
d.z.
12
2 szt./12
24
d.z.
d.z
d.z.
elektryczn.
4.
3 o.z.
4 o.z.
3 o.z.
d.z.
3 o.z.
18
24
3 o.z.
24
3 o.z.
d.z.
3 o.z.
d.z.
5.
4.
18
3 o.z.
12
3 o.z.
36
4 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
12
d.z.
d.z.
d.z.
5.
*/ tylko dla
obsługujących akumulatory
**/ jedna
para na
każdy
obiekt
Dział III. Służba portowa
1.
2.
1. Kapitan , oficer, bos- 1.
2.
man
3.
4.
1.
2. Inspektor:
bezpieczeństwa że- 2.
glugi, dozoru dźwigów, torów wodnych, 3.
ochrony
wybrzeża, 4.
ochrony środowiska, 5.
BHP, technicznego 6.
oraz kierownik od- 7.
działu technicznego 8.
3.
O-czapka ocieplana
O-kurtka ciepłochr.
O-botki ocieplane sk./gum.
O-rękawice dzianin.
O-czapka ocieplana
R-kombinezon drelichowy
lub ubranie elano-baw.
O-kurtka ciepłochr.
R-trzewiki sk./gum.
O-botki ocieplane sk./gum.
O-buty gum.
O-sweter wełn.
O-rękawice dzianin.
Dział IV. Oznakowanie nawigacyjne.
1.
2.
3.
1. Obsługa stacji nau- 1. R-czapka drelichowa
tycznej, latarnik, ra- 2. O-czapka ocieplana
diolatarnik
4. O-ubranie ciepłochr. drel.
6. O-botki ociepl.sk./gum.
7. O-buty gum.
10. R-koszula flanelowa *
11. O-ubranie ługo- i kwasoodp. *
12. O-rękawice ługo- i kwasoodpo.*
13. O-okulary ochronne*
38
2.
14. O-rękawice dielektr.**
15. O-kalosze dielektr.**
Obsługa znaków na- 1. R-czapka drelichowa
wigacyjnych
nawodnych
4. O-ubranie ciepłochr.drelichowe
6. O-botki ocieplane sk./gum.
7. O-buty gum.
9. O-sweter wełn.*
10. O-kalesony baweł.
13. O-ubranie ługo- i kwasoodp.**
14. O-rękawice ługo- i kwasoodp.**
15. O-okulary ochronne **
d.z.
d.z.
18
3 o.z.
12
3 o.z.
24
3 o.z.
d.z.
12
3 o.z.
2 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
d.z.
*/ tylko dla
pracujących
na
jednostkach pływających
**/ dla obsługującyc
h akumulatory
Objaśnienia do tabeli norm:
1. Odnośniki cyfrowe stosowane w kolumnie 3 przy poszczególnych asortymentach odzieży i
obuwia roboczego oraz ochron indywidualnych oznaczają:
1/ - wydawane tylko pracownikom wykonującym stale prace w terenie,
2/ - wydawane tylko pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach niedostatecznie
ogrzewanych.
2. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i
obuwie robocze – do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym
dokonanie naprawy.
Postanowienia uzupełniajace i uwagi do tabeli norm.
1. Dla stanowisk pracy o charakterze robotniczym oraz rzemieślniczo-usługowym nie
wymienionych w dziale I w pozycji 1-25 – zakres wyposażenia w odzież i obuwie robocze,
ochrony indywidualne oraz okresy używalności ustala się jak dla podobnych stanowisk
pracy wymienionych w tabeli.
2. Pracownikom, którym z uwagi na warunki pracy przysługują do stałego użytkowania,
zgodnie z tabelą norm, buty gumowe – należy wydawać skarpety z przewidywanym
okresem używalności 6 miesięcy.
3. Przy wykonywaniu prac, przy których konieczne jest stosowanie sprzętu ochrony
indywidualnej – kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest do zaopatrzenia
pracowników w niezbędny sprzęt (np. hełmy, pasy i linki asekuracyjne, okulary, nauszniki
przeciwhałasowe).
4. Na jednostkach pływających powinna znajdować się niezbędna ilość środków ochrony
indywidualnej i odzieży roboczej, tzw. dyżurnych, pozwalających na prowadzenie
normalnej eksploatacji jednostki.
5. Określony w tabeli norm przewidywany okres używalności odzieży drelichowej
(bawełnianej) powinien być przedłużony:
- o 50% - jeżeli odzież wykonana jest z tkaniny z domieszką włókna syntetycznego,
- o 100% - jeżeli odzież wykonana jest z tkaniny całkowicie z włókna syntetycznego.
39
6. Przewidziane w tabeli norm asortymenty odzieży i obuwia mogą być zastąpione przez
asortymenty równorzędne jak następuje:
- czapka drelichowa
- chustka lub beret,
- ubranie drelichowe
- kombinezon drelichowy,
- kurtka przeciwdeszczowa podgumowana
- płaszcz przeciwdeszczowy podgumow.,
- botki ocieplane sk./gum.
- buty filcowe oblewane gumą ze
skróconym okresem używalności o 1/3,
- buty filcowe oblewane gumą
- buty filcowe sk./sk. z wydłużonym
okresem używalności o 1/3,
- trzewiki sk./sk. lub sk./gum.
- trzewiki sk./sk. lub sk./gum. z podnoskami stalowymi,
- pilotka dziana
- kominiarka lub wkład ocieplający pod
hełm.
7. W przypadku stanowisk nie objętych ramową tabelą przydziału odzieży roboczej oraz
sprzętu ochrony osobistej – odzież lub sprzęt ochrony osobistej przydzielany jest w
ramach odzieży „dyżurnej” na wniosek kierownika komórki organizacyjnej zaopiniowany
przez Zespół BHP za zgodą Dyrektora Urzędu.
Wymienionmy tryb przyznawania odzieży dotyczy również brakujących asortymentów
odzieży bądź sprzętu ochrony osobistej na danym stanowisku pracy.
Zakładowa tabela norm
środków do utrzymania higieny osobistej
opracowana na podstawie:
-
pisma okólnego Nr 1 Dyrektora Departamentu Kadr, Szkolenia i spraw Socjalnych
Ministra Żeglugi z dnia 23 marca 1973r. (DKS.V.164/15/73),
zarządzenia wewnętrznego Nr 45 z dnia 22 września 1983r. w sprawie określenia norm
środków higieny osobistej przysługujących pracownikom Urzędu Morskiego w
Szczecinie, zm. zarządzenie Nr 10 z dnia 5 marca 1985 r.
Pracownikom Urzędu Morskiego w Szczecinie do utrzymania higieny osobistej przysługują
następujące miesięczne normy środków czystości:
1. pracownicy umysłowi – 100g mydła,
2. pracownicy zatrudnieni w Wydziale Taboru Pływającego na stanowiskach robotniczych:
a) członkowie załogi statku (służba maszynowa) oraz pracownicy kuchni - 750g mydła i
250g proszku lub pasty bhp,
b) członkowie statku, w tym również statków hydrograficznych ( służba pokładowa) –
500g mydła i 250 g proszku lub pasty bhp,
c) pozostali członkowie załogi pokładowej, cumownicy, nurkowie i bosmani bazy – 250g
mydła i 250g proszku lub pasty bhp.
3. pracownicy zatrudnieni w Bazach Oznakowania Nawigacyjnego na stanowiskach
robotniczych:
40
a) sondażysta, monter znaków nawigacyjnych – 500g mydła i 250g proszku lub pasty bhp,
b) elektryk – 300g mydła i 250g proszku lub pasty bhp,
4. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych w pozostałych komórkach
organizacyjnych:
a) tokarz, spawacz, ślusarz, hydraulik, kopacz-ładowacz, robotnik ochrony wybrzeża,
pracownik warsztatów samochodowych, kierowca samochodowy, palacz c.o., robotnik
gospodarczy, robotnik remontowo-budowlany, konserwator portu, rzemieślnik – 300g
mydło i 250g proszku lub pasty bhp,
b) telemonter, monter urządzeń radiostacji, elektryk – konserwator, sprzątaczka, dozorca,
latarnik, pracownik zatrudniony w magazynie, operator urządzeń powielających – 300g
mydła i 100g proszku lub pasty bhp,
c) korektor map morskich, kartograf – 200g mydła.
Pracownicy korzystający ze środków utrzymania higieny osobistej wyszczególnieni
w pozycji 1, otrzymują nieodpłatnie jeden ręcznik rocznie, a w pozycjach 2-4 po dwa ręczniki
rocznie oraz miesięcznie 200g proszku na ich pranie.
Jeden przepracowany dzień uprawnia do pełnej miesięcznej normy przydziału środków higieny
osobistej.
Nieobecność trwająca ponad jeden miesiąc kalendarzowy wyklucz korzystanie z przydziału
środków higieny osobistej w danym okresie, za wyjątkiem nieobecności spowodowanej
urlopem wypoczynkowym.

regulaminpracy urzędu morskiego wszczecinie

Transkrypt

Podobne dokumenty

Nasze urządzenie jest przeznaczone do cięcia

Więcej informacji... - Prokuratura Okręgowa w Legnicy

PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO BHP DLA

Program studiów BHP