Przepis na pracę Aż 83,5% badanych poszukiwało pracy w ciągu

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Przepis na pracę
Aż 83,5% badanych poszukiwało pracy w ciągu ostatniego roku - wynika z najnowszego
badania HAYS. Co trzeci badany wysłał od 10 do 50 CV, został zaproszony na 2 rozmowy
kwalifikacyjne, by ostatecznie otrzymad jedną ofertę. Większośd fachowców nie jest
jednak zadowolona z zaoferowanego im wynagrodzenia.
Badaniem „Menedżer i specjalista szuka pracy” objęto 6500 osób, ankieta przygotowana
przez HAYS Poland trafiła w maju do osób poszukujących pracy na stanowiska:
specjalistyczne (60,8% badanych), menedżerskie (49.3%), dyrektorskie (19,6%) i asystenckie
(12,2%). Aż 83,5% ankietowanych poszukiwało pracy w ciągu ostatniego roku. W tym czasie
co trzeci ankietowany (35,4%) wysłał od 10 do 50 CV a co piąty od 1 do 10 CV (22,6%).
Im mniej CV, tym lepiej
Wśród osób, które wysyłały od 10 do 50 CV najwięcej badanych (18,7%) zostało
zaproszonych na 2 rozmowy kwalifikacyjne, a 16,5% nawet na aż 5. Co ciekawe osoby, które
wysłały poniżej 10 życiorysów w największym procencie otrzymały zaproszenie na 1
rozmowę kwalifikacyjną (wobec 11% osób, które wysyłały od 10 do 50 CV). W grupie
respondentów wysyłających powyżej 50 życiorysów nie widad poprawy skuteczności, a wręcz
niewielki jej spadek w przełożeniu na ilośd rozmów kwalifikacyjnych. - Wyniki badao
potwierdzają nasze wieloletnie obserwacje, iż w efektywnym poszukiwaniu pracy liczy się
jakośd, a nie ilośd wysłanych CV - wyjaśnia Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS
Poland. Polscy menedżerowie coraz bardziej się specjalizują, świadomie sterują swoją
karierą, uczą się języków, kooczą prestiżowe kursy i uczelnie, promują się w mediach czy
zdobywają nowe kontakty biznesowe w branżowych klubach i stowarzyszeniach.
Takie działania przynoszą efekty: fachowcy szybciej znajdują pracę. Kandydaci, którzy
wysyłają do 50 CV w większości przypadków (67,7% badanych) znajdują pracę w przeciągu 13 miesięcy. - Wśród respondentów, pojawiły się osoby, które wysyłały powyżej 500 CV (3,1%
badanych), nawet 700, 750 czy 1200! Jednak najczęściej poszukiwali oni pracy przez 9-12
miesięcy. Są to osoby, które już przez dłuższy czas pozostają bez pracy i desperacko wysyłają
swoje dokumenty na każdą ofertę pracy, czasem nawet po kilka razy na tą samą - dodaje
Michał Młynarczyk.
Pensje? Bez fajerwerków
Menedżerowie i specjaliści pracę znajdują szybko, jednak nie do kooca są
usatysfakcjonowani poziomem zaoferowanego im wynagrodzenia. Aż 57,2% ankietowanych
osób nie jest zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano im w obecnej firmie. Pamiętajmy, że spora częśd menedżerów zdobyła swoją obecną pracę tuż przed lub w czasie
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
kryzysu, kiedy średnie zarobki w większości branż spadły o 15-40% - wyjaśnia Michał
Młynarczyk. 38,9% respondentów chciałoby zarabiad raz tyle, co piąty (20,4%) o połowę
więcej, a 14,3% o jedną trzecią więcej.
Szukad samemu
Interesujące okazały się wyniki badania dotyczące najbardziej skutecznych sposobów
poszukiwania pracy przez specjalistów i menedżerów. Ponad połowa (52,5%) ekspertów za
najbardziej efektywną metodę uznało wysyłanie dokumentów bezpośrednio do
pracodawców.
Źródło: HAYS Poland, Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy, Maj 2011
- W większości publikowanych do tej pory raportach, kontakty poprzez rodzinę i znajomych
to najbardziej popularne sposoby i najczęściej wymieniane przez kandydatów rozglądających
się za nowym stanowiskiem pracy. W naszym zestawieniu znalazły się dopiero na drugim
miejscu, wytypowanym przez 48,7% ankietowanych, tuż przed profesjonalną siecią
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
kontaktów biznesowych (47,5%) i wysyłaniem CV na oferty dostępne w internecie (41,4%) –
komentuje Michał Młynarczyk.
Jedynie co dziesiąty badany uważa iż aktywnośd na różnego rodzaju portalach
społecznościowych aby byd zauważonym przez przyszłego pracodawcę jest efektywnym
sposobem na znalezienie nowej pracy. W targi pracy jako skuteczne narzędzie rekrutacji
wierzy już zaledwie 4,2% badanych.
HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej, notowanej
na giełdzie w Londynie, grupy Hays plc i największej na świecie firmy zajmującej się
rekrutacją specjalistyczną. Grupa Hays posiada 257 biur w 30 krajach w których łącznie
pracuje ok. 7 100 specjalistów.