Artykul Monika Maklakiewicz PUP Olecko
Transkrypt
Artykul Monika Maklakiewicz PUP Olecko
Program SPADOCHRON - narzędzie pracy doradcy zawodowego. Z dużym zainteresowaniem wzięłam udział w szkoleniu „Program SPADOCHRON metodą skutecznej realizacji IPD zgodnie ze znowelizowaną Ustawą i nowymi standardami” w dniach 11 – 15 kwiecieo 2011 r. Pracując jako doradca zawodowy wiele słyszałam o tej metodzie, zarówno pochwały, jak i słowa krytyki. Dlatego postanowiłam wziąd udział w szkoleniu i przekonad się o jego skuteczności. Wybrałam firmę CSS Tarnów ponieważ trener Paweł Ziółkowski, który prowadzi te szkolenie uczył się od samego twórcy tej metody R. N. Bolles’a i posiada zaktualizowaną licencję wydaną przez autora programu. Dodatkowym atutem tego szkolenia było wykorzystanie metody do realizacji IPD, co zachęciło mnie jeszcze bardziej. Pięciodniowe szkolenie obejmowało 38 godzin zajęd i był to naprawdę intensywnie wykorzystany czas. Staliśmy się uczestnikami programu Spadochron. Krok po kroku rozpoznawaliśmy swoje dokonania, pisaliśmy własne historie, aby dojśd do najważniejszego, czyli do uświadomienia swoich talentów oraz odkrycia możliwości ich wykorzystania. To właśnie słowo talent definiuje całą metodę. Pokazuje, że każdy z nas wyposażony jest w talenty, dzięki którym pewne rzeczy przychodzą nam z większą łatwością niż innym, w pewnych dziedzinach życia osiągamy ponadprzeciętne rezultaty i sprawia nam to satysfakcję. Praca, która da nam zadowolenie to taka, która pozwoli na otwarcie się i wykorzystanie naszych talentów. Musimy tylko je odkryd, a następnie określid pracę, która pozwoli nam optymalnie je wykorzystad i wyznaczyd metody, aby do niej dotrzed. Wydaje mi się, że kluczem w zrozumieniu tej metody jest zmiana sposobu postrzegania znaczenia słowa talent i na początku nie było mi łatwo to zrobid. Moja dotychczasowa wiedza i skojarzenia dotyczące talentu oznaczały w moim odczuciu umiejętności pięknego śpiewu, rysunku, taoca czy też świetne wyniki sportowe itp. Jednak kolejne dwiczenia i przykłady uświadomiły mi i pokazały, że każdy z nas ma dokonania, w których wykorzystuje swoje talenty. Ciekawym doświadczeniem było zadanie, które polegało na tym, że każdy uczestnik musiał znaleźd osobę, która wykonuje zawód, który nas pasjonuje. Następnie musieliśmy przeprowadzid z nią rozmowę i odkryd talenty, które są niezbędne do wykonywania tej pracy. Zadanie było trudne ponieważ nie znałam miasta (Toruo), nie wiedziałam gdzie znaleźd odpowiednią osobę i jak zacząd rozmowę. Pomimo tych trudności udało mi się wykonad to zadanie i dało mi to dużo satysfakcji. Polecam udział w tym szkoleniu, ponieważ korzyści są obustronne. Możemy na sobie sprawdzid ten program, odkryd swoje talenty i przekonad się czy wykorzystujemy je w odpowiedniej pracy. Podobno niektórzy uczestnicy (doradcy zawodowi również) po udziale w tym szkoleniu zmienili zawód na inny – zgodnie z posiadanymi talentami. Po drugie jest to dobre narzędzie do pracy, które wzbogaci nasz warsztat: wiele ciekawych dwiczeo, które wymagają od naszego klienta dużego zaangażowania, ponieważ nie ma tam gotowych odpowiedzi. To klient wypracowuje wszystko, odkrywa siebie przy pomocy i wsparciu doradcy zawodowego. Należy pamiętad, że program Spadochron nie jest dla każdego naszego klienta, ze względu na czasochłonnośd – długi proces, efekt widoczny jest dopiero po przepracowaniu całego programu oraz jest to metoda trudna, wymagająca wytrwałości i dokładności. Program Spadochron jest dla osób, które szukają swego miejsca w świecie zawodów, którzy chcą z pasją przejśd przez życie zawodowe, którzy mają czas i warunki, aby przejśd wspólnie z doradcą zawodowym cały program. Pełne zaangażowanie klienta, przejście przez kolejne etapy metody zaowocują zwiększeniem motywacji do poszukiwania pracy, odkryciem indywidualnych zainteresowao i predyspozycji do wykonywania określonej pracy oraz zwiększą aktywnośd i samodzielnośd w poruszaniu się po rynku pracy. Dodatkowo klient zbierze informacje niezwykle przydatne przy pisaniu dokumentów aplikacyjnych oraz uzyska profesjonalne przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. Program Spadochron jest przeznaczony dla osób, które są gotowe do podjęcia pracy nad sobą. Poświecony czas należy potraktowad jako inwestycję w siebie. Jeżeli chodzi o temat wykorzystania programu Spadochron jako metody przy realizacji IPD nie został on przedstawiony w sposób satysfakcjonujący. Dosyd pobieżnie zostały przekazane pewne informacje z tego zakresu, jednak nie wniosły one nic nowego. Program można wykorzystad jako pomoc w realizacji IPD jednak nie jest to pomoc w takim zakresie jakbyśmy tego oczekiwali. Połączenie programu Spadochron z hasłem IPD według mnie pełni rolę reklamy i zachęty, zwłaszcza teraz gdy jest to nasz ustawowy obowiązek. Więc osoby, których interesuje realizacja IPD w większym stopniu niż program Spadochron nie powinne wybierad się na to szkolenie. Dobrym uzupełnieniem szkolenia będzie lektura książki „Jakiego koloru jest twój spadochron? – praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód” Richarda N. Bolles’a (Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2011). Jest to zaktualizowana wersja amerykaoskiego „Spadochronu”, zawierająca dużo dwiczeo, przykładów i treści pomocnych dla osób poszukujących pracy, jak również dla nas - doradców zawodowych do wykorzystania w naszej pracy. Monika Maklakiewicz Doradca zawodowy PUP w Olecku