Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu
Transkrypt
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu REGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 3 WE WROCŁAWIU 1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Spis Treści I. Postanowienia wstępne 4 II. Obowiązki stron stosunku pracy 5 III. Czas pracy 7 IV. Postanowienia porządkowe V. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, 17 zwolnienia od pracy VI. Urlopy wypoczynkowe 20 VII. Wynagrodzenie za pracę 23 VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy 24 IX. Ochrona pracy kobiet 27 X. Naruszenie regulaminu 28 XI. Nagrody i wyróżnienia 31 XII. Współpraca pracodawca – zakładowe organizacje związkowe 31 XIII. Obowiązek równego zatrudnienia i przeciwdziałania mobbingowi XIV. Postanowienia końcowe 30 35 2 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 3 WE WROCŁAWIU Rozdział I Postanowienia wstępne Ilekroć w Regulaminie pracy jest mowa o: SZKOLE – należy przez to rozumieć Zespół Szkół nr 3 we Wrocławiu PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć nauczycieli i osoby niebędące nauczycielami, zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania. PRACODAWCY - należy przez to rozumieć Zespół Szkół nr 3 we Wrocławiu reprezentowany przez dyrektora szkoły. REPREZENTACJI PRACODAWCY - za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. ZAKRESIE STOSOWANIA - jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. PRAWIE PRACY - ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienie układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. §1 Regulamin Pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu zwanym dalej „Szkołą” ustala organizację, porządek pracy w szkole oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. §2 Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. 3 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu §3 Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z Regulaminem i przestrzegania jego postanowień. Oświadczenie o otrzymaniu i zapoznaniu się z treścią Regulaminu, wraz z podpisem i datą, dołącza się do akt osobowych pracownika. §4 Osoby wykonujące pracę w pomieszczeniach szkoły na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy na wykonanie usługi, są zobowiązane do przestrzegania przepisów Regulaminu o charakterze porządkowym. Rozdział II Obowiązki stron stosunku pracy §5 Pracodawca i pracownicy są obowiązani do stosowania i przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca jest obowiązany: 1. informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą, zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2. zapoznać pracowników podejmujących pracę z obowiązującymi w Szkole regulaminami oraz Rozdziałem XII Kodeksu Pracy dot. „Równe traktowanie w zatrudnieniu”, 3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 5. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, posiadane uprawnienia emerytalne a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 6. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kierować ich na profilaktyczne badania lekarskie, 7. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 8. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9. dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, 4 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 10. zapewnić pracownikom zatrudnionym przy elektronicznych monitorach ekranowych zgodnie z zaleceniem lekarza okulary korygujące, 11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników 12. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 13. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych 14. przeciwdziałać mobbingowi czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które mogą wywołać u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 15. zaspakajać w miarę posiadanych środków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników zgodnie z Regulaminem świadczeń socjalnych, 16. informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy, 17. w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, niezależnie od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. §6 Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią stosunku pracy. §7 Pracownik jest zobowiązany w szczególności: przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w Szkole porządku, przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro Szkoły, chronić jej mienie i używać je zgodnie z przeznaczeniem, przestrzegać tajemnicy służbowej oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Szkołę na szkodę, 6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, 7. nie przynosić i nie przechowywać na terenie Szkoły pieniędzy, papierów wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości, ponieważ w przypadku ich zaginięcia Szkoła nie ponosi odpowiedzialności, 8. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności zawodowe, dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy, 9. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo sytuacji stwarzającej zagrożenie życia lub zdrowia ludzkiego, 10. wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę w rozwoju w utrzymaniu i właściwym funkcjonowaniu Szkoły, 11. informować o zmianie danych osobowych, 1. 2. 3. 4. 5. 5 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 12. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownik obowiązany jest rozliczyć się ze Szkołą i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. Rozdział III Czas pracy §8 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie Szkoły lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. §9 Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. §10 Zakres i miejsce wykonywania pracy określa zgodnie z potrzebami Szkoły pracodawca. § 11 W szkole obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach woźnych nocnych stosowany jest system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi. § 12 Czas pracy w Szkole dla pracowników administracji i obsługi wynosi: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym . Jednomiesięczny okres rozliczeniowy dotyczy także pracowników pedagogicznych. § 13 Do celów rozliczania czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych: 1. przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 6 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 2. przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, 3. praca i zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze w Szkole odbywają się poniedziałku do piątku, 4. Jeżeli układ kalendarzowy uzasadnia wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego pracy w okresie międzyświątecznym, pracodawca może w uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzić dodatkowy dzień wolny pracy w dniu międzyświątecznym, w zamian za pracę w sobotę. od od od z od § 14 Czas pracy dla nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć zgodnie z art. 42 ustawy - Karta Nauczyciela 40 godzin tygodniowo a niepełnozatrudnionych proporcjonalnie do pełnego wymiaru. W ramach tego czasu i ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: a) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze 18 godzin tygodniowo – nauczyciele, 30 godzin tygodniowo - nauczyciele biblioteki szkolnej, 20 godzin tygodniowo – pedagog. b) inne czynności wynikające ze statutu szkoły, c) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, § 15 Nauczyciel do pracy przychodzi zgodnie z planem lekcji i organizacją zajęć dodatkowych w szkole. § 16 Zadania dodatkowe i czas, w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez dyrektora szkoły. § 17 Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy, o których mowa w § 14 ”a” są rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć pozalekcyjnych w okresach tygodniowych. 7 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 18 Inny czas pracy dla pracowników pedagogicznych określają art. 42a, 42b, 42c ustawy Karta Nauczyciela. § 19 1. Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników administracji wynosi: a) b) c) d) e) f) główny księgowy, kierownik gospodarczy, samodzielny referent d.s. sekretariatu od godziny 7: 00 do godziny 15: 00 specjalista d. s. osobowych , specjalista d.s. płac od godziny 8: 00 do godziny 14: 00 specjalista d.s. księgowości , specjalista d.s. uczniowskich, samodzielny referent d.s. uczniowskich od godziny 8,00 do godziny 16,00 sekretarka od godziny 8,00 do godziny 12,00. 2. Pracownicy obsługi a) b) c) d) e) f) g) h) st. woźni: od 6.00 do 14.00 lub od 14.00 do 22.00 – zgodnie z grafikiem pracy st. dozorca od 22,00 do 6,00 – zgodnie z grafikiem pracy dozorca od 22,00 do 3,00 – zgodnie z grafikiem pracy sprzątaczka od 13,00 do 20,00– zgodnie z grafikiem pracy sprzątaczka w niepełnym wymiarze czasu pracy od 13,00 zgodnie z grafikiem pracy st. szatniarz od 07,00 do 14,00 i od 11,00 do 15,00– zgodnie z grafikiem pracy rzemieślnik specjalista od 07,00 do 15,00– zgodnie z grafikiem pracy konserwator urządzeń i instalacji od 14,00 do 16,00– zgodnie z grafikiem pracy 3. Czas pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 4. W zależności od ustalonego tygodniowego harmonogramu pracy ( w trakcie jednego tygodnia pracownik ma określoną stałą godzinę przychodzenia do pracy i wychodzenia z pracy). 5. Harmonogram czasu pracy ustala kierownik gospodarczy i podaje do wiadomości pracownikom oraz specjaliście ds. kadrowych co najmniej na 7 dni przed pierwszym dniem miesiąca rozpoczynającym okres rozliczeniowy 6. Pracodawca prowadzi w systemie elektronicznym ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (kadry). Ewidencję czasu pracy dozorców nocnych prowadzi kierownik gospodarczy w systemie papierowym. 7. pora nocna obowiązuje w szkole od godz. 22:00 do godz. 6:00na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 8 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 8. W systemie równoważnego czasu pracy wymiar czasu pracy: a) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia b) pracownic w ciąży c) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 5 roku życia, bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. § 20 1. Pracownikom administracji i obsługi których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa śniadaniowa w wymiarze 15 minut dziennie przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia za ten czas. 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy komputerze mają prawo po godzinie pracy do pięciominutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy. 3. Kwalifikacje stanowisk pracy do uznanych za stanowiska pracy przy komputerze dokonuje pracodawca w porozumieniu z inspektorem ds. bhp. (zał. nr 1). § 21 Pracodawca dla każdego pracownika administracji i obsługi ustala limit pracy w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami Szkoły, w ilości 150 godzin w danym roku kalendarzowym. Powyższy limit nie obowiązuje w związku z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. § 22 Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to, nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ( dyrektor, wicedyrektor, kierownik gospodarczy, głowny księgowy). § 23 1. W zależności od potrzeb Szkoły czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników może ulec zmianie, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy. 9 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 2. Poinformowanie pracownika o zmianie czasu pracy winno być dokonane na 1 dzień wcześniej. § 24 W Szkole prowadzona jest ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych (dla pracowników administracji i obsługi ). Pracownik wpisuje datę i czas pracy w tych godzinach oraz rodzaj wykonywanej pracy. § 25 W zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 26 Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. § 27 W przypadkach określonych w punktach § 25 i 26 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. § 28 Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby Szkoły wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. § 29 Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. 10 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 30 Praca w niedzielę i świeta jest dozwolona: a) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, b) przy niezbędnych remontach, c) podczas udziału młodzieży w organizowanych konkursach przedmiotowych, zagranicznej wymianie młodzieży, wycieczkach szkolnych, zielonych szkołach, obozach naukowych, imprezach sportowych i kulturalno – oświatowych, oraz innych imprezach wynikających z organizacji pracy szkoły. d) przy pilnowaniu mienia i ochronie osób. § 31 Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, w przypadkach określonych w § 30, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: a) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, b) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego. § 32 1 Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, otrzymują inny dzień wolny od pracy. W szczególnych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie.Natomiast za pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ze 100% dodatkiem. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie. § 33 W sytuacji awarii, nagłego zdarzenia i innych nieprzewidywanych okolicznościach, które mogłyby spowodować straty materialne zakładu lub uniemożliwić jego funkcjonowanie, pracodawca może zlecić pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. § 34 Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 11 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 35 Nie dotyczy to pracowników: 1) zarządzających w imieniu pracodawcy 2) w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W przypadku określonym w pkt. 2 pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. § 36 Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. § 37 W przypadku określonym w § 35 oraz w przypadku zmiany czasu wykonywanej pracy przez pracownika, w związku z przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. § 38 Odpoczynek o którym mowa w pkt. § 36 i 37, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00 w tym dniu. § 39 Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. 12 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Rozdział IV Postanowienia porządkowe Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. § 40 a) kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor, wicedyrektor, lub osoba upoważniona. b) kierownik komórki organizacyjnej, bezpośredni przełożony, odpowiada za przestrzeganie dyscypliny przez podległych mu pracowników. § 41 Dokumentowanie przybycia i obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się danego dnia na liście obecności, natomiast nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć pozalekcyjnych. § 42 Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku pracy. Samowolne opuszczanie pracy przed zakończeniem czasu pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna (bez zgody przełożonego) zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. § 43 Wyjście w czasie pracy poza teren Szkoły (nauczycieli z młodzieżą oraz pracowników administracji i obsługi w celach służbowych i prywatnych) może nastąpić za zgodą przełożonego lub osoby upoważnionej. Należy wpisać się do książki wyjść, która znajduje się w sekretariacie i w kadrach. § 44 Wyjścia prywatne winny być odpracowane po uzgodnieniu z dyrektorem i kierownikiem gospodarczym. § 45 Udzielanie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, urlopów bezpłatnych lub innych dni wolnych od pracy, następuje w formie pisemnej, po wyrażeniu zgody przez przełożonego. 13 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 46 Zdający zmianę może odejść dopiero po przekazaniu swego stanowiska pracownikowi obejmującemu następną zmianę. W przypadku nie zgłoszenia się pracownika, zdający winien ten fakt bezzwłocznie zgłosić pracodawcy i kontynuować pracę do czasu zastąpienia go przez wyznaczonego pracownika. § 47 Pracownik obsługujący maszyny lub urządzenia będące w ruchu nie może oddalać się z miejsca pracy bez wyłączenia maszyny lub urządzenia. § 48 Zabrania się wynoszenia ze Szkoły narzędzi, części zamiennych, sprzętów i innych materiałów stanowiącą własność Szkoły bądź jemu powierzonych. § 49 Zabrania się wykonywania prywatnych prac w Szkole, korzystania z urządzeń, narzędzi i sprzętów należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody. § 50 Palenie tytoniu na terenie Szkoły i w jego obrębie jest zakazane. § 51 W Zespole szkół nr 3 obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania alkoholu na terenie Szkoły oraz przebywanie w stanie po spożyciu. § 52 W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszeniu przez pracownika obowiązku trzeźwości, pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, a odsuwając go od wykonywania pracy informuje o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu Jego trzeźwości. Jednocześnie uprzedza pracownika, iż w razie potwierdzenia wyniku badań, że znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu, badany obciążony zostanie kosztami tego badania. 14 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 53 Z przeprowadzonego badania stanu trzeźwości Pracodawca sporządza protokół, odpis doręcza pracownikowi. § 54 Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. § 55 W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna, pisemna) podejmuje przełożony, któremu podlega pracownik. § 56 Przed rozpoczęciem danego miesiąca, jednak nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem, pracodawca może wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy, a także przesunąć z ważnych przyczyn termin ustalonego już dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając jednocześnie sposób zrównoważenia czasu pracy. § 57 Za dyscyplinę pracy oraz prawidłową kontrolę stanu obecności i spóźnień łącznie ze stosowaniem kary regulaminowej odpowiada pracodawca. § 58 Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować Szkołę i dbać o jej dobre imię, do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkich informacji dotyczących Szkoły oraz do powstrzymywania się od działań konkurencyjnych. § 59 Poza obowiązującym czasem pracy pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy za zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej i w stanie nie stwarzającym zagrożenia dla zakładowego porządku, dyscypliny pracy i zasad bezpieczeństwa pracy. § 60 Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy powinien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę (zeszyt wejść), (u nauczycieli obowiązują dzienniki zajęć pozalekcyjnych). 15 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 61 1.Wszyscy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy zobowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i nie opuszczania swego stanowiska w godzinach pracy. Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie lub wcześniejsze zakończenie, a także przerwanie pracy, wymaga uprzedniego uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym. W przypadku nauczycieli dotyczy to także rad pedagogicznych, narad, szkoleń zgodnie z Regulaminem Rady Pedagogicznej. Rozdział V ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY, ZWOLNIENIA OD PRACY § 62 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej pracownik winien niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego , sekretariat lub pracownika kadr. 2. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić Szkołę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania niezwłocznie , nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Powiadomienie o nieobecności powinno być przekazane w jeden z możliwych sposobów: osobiście, przez inne osoby, telefonicznie, faksem, mailem na adres szkoły lub pocztą. w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności związane zwłaszcza z jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora odpowiednie dowody. 4.Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są : 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2)decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się – wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka 16 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonych w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, 6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. 7) W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 1: 1) w pkt ad 1: pracownik może otrzymać od lekarza zwolnienie wystawione według dotychczasowych zasad : a) na papierowym formularzu (ZUS ZLA) b) lub w formie elektronicznej (e-ZLA). Zwolnienia w formie elektronicznej (e-ZLA) pracownik nie musi dostarczać pracodawcy. Nie będzie też wymagany od pracownika termin 7 dni na dostarczenie zwolnienia do pracodawcy, bowiem nie wystąpi konieczność ewentualnego obniżenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego z powodu przekroczenia tego terminu, 2) zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA w formie papierowej ubezpieczony jest obowiązany, dostarczyć pracodawcy, nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania, - niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku chorobowego (płatnego przez ZUS) o 25% jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia. - dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawionych z powodu konieczności sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny 3) w pkt 4 pracownik przedstawia stosowne zaświadczenie pracodawcy przed swoją nieobecnością w pracy z przyczyn znanych, 4) w pkt od 5 do 6 pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy . § 63 1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze: 1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dnia - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia , babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2. Zwolnienia wymienione w ust 1 udzielane są w dniach następnych przed lub po zdarzeniu uzasadniającym ich udzielenie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia. 17 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 3.Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik jest obowiązany przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia. 4. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci do lat 14. Jeżeli matka dziecka nie będzie korzystać z tego prawa przysługuje ono ojcu. 1) o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym (art. 188 Kodeksu pracy). Uprawnienie to dotyczy również nauczycieli. 2) Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze zdecyduje się korzystać z tego zwolnienia jak dotychczas w dniach, będą przysługiwały mu dwa dni zwolnienia od pracy, bez względu na liczbę godzin do przepracowania w danym dniu. 5.Wolne dni na poszukiwanie pracy . 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Prawo do dni wolnych przysługuje tylko wówczas, jeśli umowę o pracę wypowiedział pracodawca. Wymiar tego zwolnienia wynosi odpowiednio: a) 2 dni robocze – w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca, b) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. c) Prawo do 3-dniowego zwolnienia ma również pracownik, wobec którego zastosowano skrócony okres wypowiedzenia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy d) Dni wolne udzielane są na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Brak takiego wniosku jest uznawany za rezygnację z przysługującego zwolnienia. e) Za przyznane dni wolne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. f) Prawo do dni wolnych przysługuje każdemu pracownikowi niezależnie od rodzaju podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy. Natomiast nie przysługuje ono wówczas, gdy umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia. Dni wolne udzielane są na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Brak takiego wniosku jest uznawany za rezygnację z przysługującego zwolnienia. 18 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 6. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy dokonuje dyrektor szkoły 7. urlopu wypoczynkowego udziela bezpośredni przełożony w uzgodnieniu z pracownikiem 8. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują: - za nauczycieli - wicedyrektor - za pracowników nie będących nauczycielami - dyrektor lub bezpośredni przełożony Rozdział V Urlopy wypoczynkowe § 64 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „ urlopem”. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Kodeksu pracy – art. 152- 173 (dotyczy pracowników administracji i obsługi). Urlopu pracownikom administracji i obsługi nie udziela się : 1. w niedziele 2. w święta tj. : a) 1 stycznia – Nowy Rok b) 6 stycznia święto Trzech Króli c) pierwszy dzień Świąt Wielkanocnych d) drugi dzień Świąt Wielkanocnych e) 1 maja – Święto Pracy f) 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja g) dzień obchodów Bożego Ciała h) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny i) 1 listopada – Wszystkich Świętych j) 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości k) 25 grudnia – pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia l) 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia 3. Dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. 4. Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu wypoczynkowego udziela się w dniach kalendarzowych, które z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy. 5. Urlopu, o którym mowa w ust.4, udziela się w dniach, lecz przelicza się go na godziny, przyjmując, że jeden dzień wymiaru urlopu odpowiada 8 godzinom pracy pracownika. 19 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 6. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 5 stosuje się odpowiednio. § 65 1. Pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego dla pracowników administracji i obsługi po porozumieniu z pracownikami , biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. 1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, poza czterema dniami (tzn. urlop na żądanie). 2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu winien złożyć podanie o urlop . Nie dotyczy to nauczycieli. 3. Podanie, o którym mowa w ust 2, składa się do bezpośredniego przełożonego, który niezwłocznie przekazuje go pracodawcy. 4. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora szkoły na podaniu o urlop. 5. Na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie innym niż uzgodniony wcześniej z pracodawcą, w wyjątkowych wypadkach może być pozytywnie rozpatrzony przez dyrektora szkoły jeżeli nie zakłóci to prawidłowego funkcjonowania placówki. 6. W sytuacji gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku, w którym nabył do niego prawo, winien go wykorzystać do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. 7. Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. 8. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdyby jego obecności w szkole wymagały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć poniesione przez pracownika koszty wynikające z odwołania go z urlopu . 9. Pracodawca może zobowiązać pracowników pełniących ważne funkcje w zakładzie pracy lub niezbędnych w razie awarii, aby podali numer telefonu w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego. 20 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 10. W przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustalonym terminem, pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów. Warunkiem zwrotu kosztów jest udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia szkody. 11. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego. 12. Pracodawca jest obowiązany udzielić płatnego urlopu wypoczynkowego tak bieżącego, jak i zaległego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli pracownik złoży stosowny wniosek. 13. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika, przysługuje ekwiwalent pieniężny. 14. Pracownik może wykorzystać cztery dni urlopu w terminie przez siebie wskazanym 15. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w ust 1, pracownik winien poinformować pracodawcę w miarę możliwości przed rozpoczęciem urlopu, a najpóźniej do końca zmiany roboczej w dniu jego rozpoczęcia. 16. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na żądanie staje się od 1 stycznia „zaległym” urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych. § 66 Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. § 67 Urlopu nie wykorzystanego w ustalonym terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku, a urlopu na żądanie do końca roku kalendarzowego. § 68 Urlopy pracowników pedagogicznych (nauczycieli) przypadają na okres i czas trwania ferii szkolnych z tym, że dyrektor może zając część urlopu pracownikom pedagogicznym na prace o charakterze przygotowawczo – organizacyjne, nie więcej niż 7 dni. § 69 Szczegółowe nabycie prawo do urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli regulują przepisy ustawy - Karta Nauczyciela art. 64 – 66. 21 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 70 1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowodują to zakłócenia normalnego toku pracy w placówce w oparciu o art. 174 Kodeksu Pracy. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy udzielaniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Urlop bezpłatny dla nauczycieli udzielany jest na zasadach określonych w art. 68 Karty Nauczyciela i przepisach wykonawczych. § 71 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoimi dziećmi (urlop wychowawczy), 2. dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora. 3. skierowanemu do pracy za granicę na okres skierowania, 4. podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy, 5. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania funkcji w charakterze pracownika, 6. na czas powołania do wykonywania pracy na stanowiskach w administracji państwowej, oświatowej, nadzorze pedagogicznym i samorządzie terytorialnym. Rozdział VI Wynagrodzenie za pracę § 72 Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę w wysokości określonej w umowie o pracę lub akcie mianowania. § 73 Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 22 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 74 Wypłata wynagrodzenia za pracę dla pracowników administracji i obsługi następuje z dołu, 1 raz w miesiącu ostatniego dnia każdego miesiąca a jeśli jest to dzień wolny od pracy, w poprzedzający dzień roboczy. W miesiącu grudniu wypłata może nastąpić wcześniej tj. po 20 grudnia. Wypłatę wynagrodzenia dla pracowników pedagogicznych określają przepisy ustawy – Karta Nauczyciela art. 38, 39, 40 (z góry tj. 1 dnia każdego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wypłacane z dołu, do 30 dnia każdego miesiąca, a jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie jest wypłacane w poprzedzającym dniu roboczym. § 75 Wynagrodzenia przekazywane są na rachunki bankowe wskazane przez pracowników lub w szczególnych przypadkach w kasie Szkoły do rąk pracownika lub osoby przez niego upoważnionej. § 76 Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników pedagogicznych określa Ustawa Karta Nauczyciela, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wynagradzania nauczycieli oraz Uchwała Rady Miejskiej we Wrocławiu w sprawie Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków. § 77 Warunki wynagradzania pracowników administracji i obsługi regulują: Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008 r., Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18.03.2009 r., Kodeks pracy, Regulamin Wynagradzania Pracowników Niepedagogicznych, oraz Regulamin Premiowania pracowników obsługi w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu. Rozdział VII Bezpieczeństwo i higiena pracy § 78 1. Dyrektor szkoły zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki do pracy. 2. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do przestrzegania przepisów BHP i ppoż. 3. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi pracodawca 23 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 79 1. Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. § 80 1. Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym. 2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. § 81 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w szczególności: a) udział w szkoleniach i instruktażach z zakresu bhp oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp, dbałość o stan maszyn i urządzeń oraz porządek i ład w miejscu pracy, c) współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, d) poddawanie się na koszt pracodawcy wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich, e) stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz indywidualnej, a także przydzielonej odzieży roboczej, f) niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. § 82 1. Pracodawca może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który posiada wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu przez niego szkolenia wstępnego w zakresie bhp i ppoż. (w tym instruktaż stanowiskowy), wyposażonego w środki ochrony indywidualnej oraz w odzież roboczą (jeśli są wymagane na danym 24 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu stanowisku pracy). Kartę szkolenia wstępnego włącza się do akt osobowych pracownika. Zapoznanie się z Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego pracownik potwierdza podpisem na karcie zapoznania się z tym dokumentem. 2. Pracownik przed przystąpieniem do pracy, zgodnie z art. 226 pkt 2 kp zostaje poinformowany o ryzyku zawodowym na stanowisku, na którym został zatrudniony, co potwierdza stosownym oświadczeniem. Oświadczenie włącza się do akt osobowych pracownika. 3. Celem szkolenia okresowego bhp jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości oraz umiejętności pracowników w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie ich z nowymi przepisami i rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. 4. Częstotliwość szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach: a) pracownicy obsługi – co 3 lata b) pracownicy administracji – co 6 lat c) dyrektor, wicedyrektorzy, nauczyciele, główny księgowy, kierownik gospodarczy - co 5 lat 5. Pierwsze szkolenie okresowe bhp: a) dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami powinno zostać przeprowadzone w okresie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach b) dla pozostałych osób podlegających szkoleniu okresowemu należy je przeprowadzić w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy § 83 1. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy. Rodzaje tych środków na poszczególnych stanowiskach pracy określa zarządzenie wewnętrzne (zał. nr 2). 2. Odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach pracy i okresy ich użytkowania określa tabela odzieży i obuwia roboczego przysługujących pracownikom oraz okresy ich użytkowania, wprowadzona zarządzeniem pracodawcy. 3. Środki ochrony oraz odzież roboczą powierza się pracownikom tak jak inne mienie pracodawcy, z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. 4. Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, jeżeli spełnia ono wymogi bhp. 5. Pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości odpowiadającej ich aktualnej wycenie. 25 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 6. Pracodawca zapewnia środki higieny osobistej w ilości niezbędnej do zachowania czystości. § 84 1. Pracodawca zapewnia pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (min. 4 godz.), zwrot kosztu okularów korygujących wzrok w przypadku, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych przez lekarza medycyny pracy wykażą potrzebę ich stosowania. 2. Refundowanie kosztu okularów nabytych przez pracownika może nastąpić na podstawie wniosku pracownika, dołączonego wskazania lekarza medycyny pracy oraz oryginału faktury – zgodnie z obowiązującym zarządzeniem wewnętrznym. § 85 W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych. § 86 1. W razie wypadku przy pracy, w drodze do/z pracy i traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy stosuje się odpowiednio obowiązujące przepisy w tym zakresie. 2. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków oraz dokumentowania czynności. 3. Służba bhp prowadzi rejestr wypadków wymienionych w punkcie 1. Rozdział VIII Ochrona pracy kobiet § 87 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: a. przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu: - powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale - powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo b. przy ręcznym podnoszeniu w górę (schody, pochylnia): - powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale, - powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo c. przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w pkt. a,b. 26 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 88 1. Kobiety w ciąży i w okresie karmienia piersią nie wolno zatrudniać przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów przekraczających ¼ norm, o których mowa w poprzednim paragrafie. 2. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 3. Kobiety w ciąży i kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Kobiety – nauczycielki w ciąży lub opiekujące się dzieckiem w wieku do lat czterech, mogą być zatrudnione w godzinach ponadwymiarowych tylko po uprzednim wyrażeniu przez nie zgody. 5. Pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zatrudnioną przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany przenieść do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. 6. Pracownica karmiąca dziecko piersią, jeśli fakt ten został potwierdzony zaświadczeniem lekarskim ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 30 minut każda (więcej niż jedno dziecko – 45 minut). Przerwy na karmienie piersią mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 7. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Rozdział IX Naruszenie regulaminu § 89 1. Za w nieprzestrzeganie procesie pracy, przeciwpożarowych przez przepisów a także pracownika ustalonej bezpieczeństwa przyjętego i sposobu organizacji higieny i porządku pracy, przepisów potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy może być zastosowana : a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną. Przy stosowaniu kar należy przestrzegać zasady - jedna kara za jedno przewinienie. 27 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 2. Karę wymierza pracodawca. 3. Karę pieniężną stosuje się za nieprzestrzeganie przepisów BHP i p.poż. oraz opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, niestawienie się do pracy. 4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć 10% wynagrodzenia miesięcznego. 5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP. 6. Kara nie może być zastosowana przez pracodawcę po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 8. Jeżeli z powodu nieobecności w szkole (placówce) pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 8 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy. 9. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. 10. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy 11. Pracodawca może odstąpić od wymierzenia kary regulaminowej, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. 12. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po O uwzględnieniu rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoważne z jego uwzględnieniem. 28 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 15. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 16 Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 17. Pracodawca, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem terminu określonego w ust. 14. § 90 W przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca dokonać może rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 p. 1 Kodeksu Pracy. § 91 O wyborze środka dyscyplinującego decyduje Dyrektor po wysłuchaniu pracownika w obecności przedstawiciela związków zawodowych. § 92 O zastosowaniu kary pracownik zostaje powiadomiony na piśmie, a odpis składa się do akt osobowych. Pracownikowi przysługuje prawo w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia wnieść sprzeciw do Dyrektora. O odrzuceniu lub uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu przez Dyrektora w terminie 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. § 93 Wpisy o zastosowaniu kary usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Wcześniejsze usunięcie tych danych może nastąpić na wniosek pracownika, którego dotyczy. Decyzję podejmuje Dyrektor. § 94 Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników, nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. 29 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Rozdział X Nagrody i wyróżnienia § 95 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: - nagroda pieniężna, - awans na wyższe stanowisko lub do wyższej grupy zaszeregowania. 1. Zasady wyróżniania i wynagradzania nauczycieli regulują odrębne przepisy. 2. O przyznaniu nagród, wyróżnień i awansów decyduje dyrektor szkoły po konsultacji z organizacjami związkowymi. 3. O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników, a odpis pisma o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia umieszcza się w aktach osobowych pracownika. Rozdział XI Współpraca pracodawca – zakładowe organizacje związkowe § 96 Współpracując ze związkami zawodowymi, pracodawca opiera się na art.7 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (tj. Dz.U. z 2001 nr 79 poz.854 ze zm.), zgodnie, z którym w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. § 97 1. W indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracodawca stosuje postanowienie art. 30 ust 21 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym jest zobowiązany zwrócić się do organizacji związkowych o informację o pracownikach korzystających z obrony związku. Rozdział XII Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, i przeciwdziałania Mobbingowi § 98 Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia w szczególności ze względu na płeć, wiek niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, 30 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. § 99 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: 1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 2) warunków zatrudnienia, 3) awansowania, 4) dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1, oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej określonych. § 100 Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 90 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 101 Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie naturalnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania, występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wyżej określonych, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 90 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika(molestowanie). § 102 Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika ze względu na jedną lub kilka przyczyn, tj. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, 31 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 103 1. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych w §90, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium stażu pracy. § 104 Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe (np. nauczyciel religii). § 105 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikowi w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. § 106 1. Na mocy art. 18 3d k .p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 32 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu § 107 W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca i pracownicy zobowiązują się do przestrzegania poniższych zasad: 1) Każdy pracownik szkoły zobowiązany jest szanować przekonania światopoglądowe, religijne i polityczne innych pracowników, a także przestrzegać ich prawa do prywatności. 2) Podstawowym elementem kultury organizacyjnej szkoły jest przestrzeganie zasad etycznych przez pracowników 3) Pracodawca zobowiązany jest szanować godność osobistą pracowników. 4) W szkole panują zasady kultury pracy. Każdy pracownik zobowiązany jest do uprzejmego i życzliwego zachowywania się w stosunku do współpracowników oraz do niesienia im pomocy 5) W szkole nie będą tolerowane jakiekolwiek przejawy psychicznego, fizycznego bądź seksualnego dręczenia pracowników. 6) Każdy pracownik zobowiązany jest przeciwstawić się dręczeniu, szykanowaniu lub nieludzkiemu traktowaniu współpracownika lub grupy współpracowników. 6) Zakazuje się używania obraźliwego języka zarówno w stosunku do podwładnych, przełożonych, jak i współpracowników równorzędnego szczebla. 7) Pracodawca gwarantuje swobodną komunikację z pracownikami. 8) Szkoła zapewnia każdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyrażania poglądów, opinii i uwag na temat toku pracy dydaktycznej, wychowawczej, jak również na temat stosunków interpersonalnych panujących w szkole lub na inne tematy związane z wykonywanymi obowiązkami. 9) Pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać powstawaniu konfliktów w miejscu pracy. 11) Wszelkie zaistniałe konflikty winny być rozwiązywane z poszanowaniem godności osobistej i kultury organizacyjnej 12) Dyrektor podejmuje wszelkie działania mające na celu rozwiązywanie konfliktów pojawiających się w miejscu pracy, w drodze kompromisu, tak aby nie wpływały one na organizację i atmosferę pracy. 13) Dyrektor tak organizuje pracę i przydziela zadania, by w sposób optymalny wykorzystać zdolności pracowników. 33 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 14) Każdy pracownik, który w swej ocenie uzna, iż został poddany mobbingowi lub innemu nieetycznemu zachowaniu (np. jest stroną konfliktu, którego nie potrafi samodzielnie rozwiązać) bądź też jest świadkiem takich zachowań między innymi pracownikami ma prawo zgłosić ten fakt (w formie ustnej, pisemnej bądź w inny dogodny sposób) przełożonemu lub organizacji związkowej. 15) Każde zgłoszenie zostanie poddane postępowaniu wyjaśniającemu, które będzie miało na celu zweryfikowanie, czy istotnie doszło do stosowania mobbingu. Postępowanie to będzie prowadzone z zachowaniem poufności i z poszanowaniem praw osób sygnalizujących problem, jak i potencjalnych sprawców, tak aby bezpodstawnie nie narażać niczyjego dobrego imienia. Rozdział XIII Postanowienia końcowe § 108 1. Dyrektor Zespołu Szkół nr 3 lub wyznaczony przez niego pracownik przyjmuje interesantów w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń. 2. Terminy o których mowa w ust.1 podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 3. Nadzór na przestrzeganiem Regulaminu sprawują: a) Dyrektor b) bezpośredni przełożeni pracowników. 4. Kontrolę przestrzegania Regulaminu sprawuje osoba prowadząca sprawy kadrowe. 5. Każdy pracownik ma prawo, osobom wymienionym w pkt 3 i 4 złożyć zawiadomienie o naruszeniu Regulaminu. 6. Postanowienia Regulaminu nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę. 7. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznania się z treścią regulaminu. § 109 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 3. O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej poprzez zarządzenia dyrektora szkoły. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni odo dnia podania go do wiadomości pracowników, przez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń. 34 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu 5. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin pracy. Wrocław, dnia Dyrektor ZS nr 3 we Wrocławiu 35 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Regulamin pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi ………………………………. Regulamin pracy w Zespole Szkół Nr 3 we Wrocławiu uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego …………………………………… Regulamin pracy w Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu uzgodniony z Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” ………………………………… 36 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Załącznik nr 1 Wykaz stanowisk pracy uznanych za stanowiska pracy przy elektronicznych monitorach ekranowych 1. Dyrektor, wicedyrektorzy i nauczyciele obsługujący monitory ekranowe przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy 2. Główna księgowa 3. Pracownicy administracji obsługujący monitory ekranowe przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy: a) specjalista ds. księgowości b) specjalista ds. płac c) specjalista ds. osobowych d) specjalista ds. uczniowskich e) samodzielny referent ds. uczniowskich f) samodzielny referent ds. sekretariatu g) kierownik gospodarczy Dyrektor Szkoły 37 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu Załącznik nr 2 Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego od 02.01.2015r. L.p. Stanowisko Nazwa odzieży Ilość 1. Kierownik gosp. 1 szt. 2. Nauczyciel biologii, fizyki, chemii O - fartuch z tkaniny syntetycznej O - fartuch roboczy O - rękawice ochronne O – okulary ochronne Okres używalności 12 m-c 1 szt. d. z. d. z. 12 m-c 12 m-c 12 m-c 3. Nauczyciel w.f. R - dres R- podkoszulka R - spodenki gimnastyczne R - obuwie sportowe 1 szt. 1 szt. 1 szt. 1 para 36 12 12 24 4. Pracownik obsługi Szatniarz R - fartuch roboczy R - trzewiki profilaktyczne R- kalosze gumowe 1 szt. 1 para 1 para 12 m-c 12 m-c 36 m-c 5. Woźna (sprzątająca również teren wokół szkoły) R - fartuch z tkaniny syntetycznej R - półbuty R - kurtka ocieplana R - kurtka p. deszczowa R - kamizelka ciepłochronna 1 szt. 1 para 1 szt. 1 szt. 1 szt. 18 24 36 36 36 m-c m-c m-c m-c m-c 6. Konserwator rzemieślnik R – ubranie robocze drelichowe R - półbuty R – koszula flanelowa R – czapka ocieplana R – kurtka ocieplana R – kurtka przeciw deszczowa 1szt 1 para 1 szt. 1 szt. 1 szt. 1 szt. 12 24 12 24 36 36 m-c m-c m-c m-c m-c m-c 7. Dozorca – nocny R- fartuch syntetyczny R- kurtka przeciw deszczowa 1 szt. 1 szt. 18 m-c 36 m-c 8. Bibliotekarz Pracownik biblioteki O -fartuch z tkaniny syntetycznej 1 szt. 12 m-c m-c m-c m-c m-c Oznaczenia : d.z. R O - do zużycia - odzież , obuwie robocze - odzież , obuwie ochronne 38 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 3 we Wrocławiu l. W Zespole Szkół nr 3 we Wrocławiu przewiduje się możliwość wypłaty ekwiwalentu za odzież roboczą, ochronną, sprzęt ochrony osobistej dla pracowników, którym taka odzież przysługuje. Należny ekwiwalent za dany rok jest wypłacany do 31 grudnia , w przypadku umów zawartych na czas określony w dniu zakończenia umowy. II. Okres używalności odzieży ochronnej i roboczej liczy się za przepracowany czas pracy - z wyłączeniem urlopów dla poratowania zdrowia ,okresu ferii szkolnych pracowników pedagogicznych, zwolnień lekarskich trwających powyżej 15 dni, urlopów bezpłatnych długoterminowych ( powyżej 15 dni). III. Ceny odzieży roboczej, ochronnej i obuwia roboczego są ustalane przez Dyrektora Zespołu Szkół nr 3. IV. W przypadku dostarczania przez zakład pracy pracownikom odzieży ochronnej, szkoła odpowiada za dostarczenie odzieży zgodnej z normami polskimi zawierającymi wymagania dla odzieży roboczej i obuwia roboczego. V. Za pranie odzieży ochronnej jest wypłacany ekwiwalent zgodnie z Zarządzeniem Wydziału Oświaty z 15.01.2002 r. ze zmianami. Związki zawodowe Dyrektor Szkoły 39