PersonelPlus 06-2016.indb

LUDZIE I WYDARZENIA
Aktualności
HR Sparring
Partnerem
dla biznesu?
Czy warto zarządzać
przez wartości?
Żadna irma nie jest instytucją charytatywną i jej głównym celem zdaje się
być wypracowanie zysku i pomnażanie dobrobytu właścicieli. Tymczasem
praktyka biznesowa dowodzi, że zysk
wcale nie musi być celem nadrzędnym.
Pokazują to przykłady irm najbardziej
Zdjęcia: z archiwum HR Influencers
Detektor talentów, pulsometr badający tętno organizacji, lampka kontrolna, hybryda zorientowana zarówno na ludzi, jak i procesy, a może mityczny Herkules pomagający sprzątać
stajnię Augiasza? Kim ma być dla CEO
HR-owiec? Jaką rolę wobec biznesu
i zarządów musi wypełnić? Jakie kompetencje HR-u będą kluczowe dla zarządów i jakie argumenty mogą okazać
się pomocne w dyskusji z top managementem? Nad tymi i wieloma innymi
strategicznymi kwestiami dyskutowano podczas pierwszego kwartalnego
spotkania HRI w gronie HR In luencers
(HRI) oraz zaproszonych gości. Rozpatrywano zarówno perspektywę zarządów, jak i wynikających z niej wyzwań
po stronie dyrektorów personalnych.
Efektem prac zespołu jest pierwszy
w historii HR In luencers white paper
– materiał strategiczny dot. roli HR-u
w organizacji z perspektywy zarządu.
Ułatwi on praktykom HR strategiczne
poruszanie się w obszarze komunikacji z zarządem, planowanie i wdrażanie
polityki personalnej oraz samoświadomości i samorozwoju.
Podczas spotkania miało rów nież
miejsce o icjalne dołączenie do grona
HR In luencers kolejnych liderów HR:
Moniki Pakulskiej (dyrektor personalny, White & Case LLP), Agnieszki
Józwik (dyrektor personalny, Dachser
Polska Sp. z o.o.), Krystyny Matysiak
(członek zarządu, dyrektor Pionu HR,
Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.),
Agnieszk i Kurek (learning leader,
Deloitte Central Europe) oraz Krzysztofa Pot y rał y (dy rek tor personalny,
InterSnack Poland Sp. z.o.o.).
Więcej: http://hrin luencers.pl/
wp-content/uploads/2016/04/HR_
In luencers_White_Paper_1_04_2016.
pdf
Uczestnicy pierwszego spotkania kwartalnego HRI: górny rząd (od lewej): Mariola Raudo, head of corporate affairs & public relations, Nestlé Poland; Agnieszka Józwik, dyrektor personalny, Dachser (Polska)
Sp. z o.o.; Marek Parzydło, CEO, Personal Brand Institute Sp. z o.o.; Mikołaj Woźniak, CEO, Volkswagen
Bank Polska S.A.; Grzegorz Skibiński, dyrektor personalny Citi Handlowy, Bank Handlowy w Warszawie SA;
Elżbieta Rosiak, dyrektor zarządzający, Biuro Relacji Pracowniczych, Bank Pekao SA; Krzysztof Potyrała,
dyrektor personalny, Intersnack Poland Sp. z o.o.; Paulina Szczepaniak, project manager, HR Influencers;
dolny rząd: Joanna Bilecka, właściciel start-upu doradczego SERUM; Joanna Malinowska-Parzydło, chief
visionary officer, Personal Brand Institute Sp. z o.o.; Agnieszka Kurek, learning leader, Deloitte Central
Europe; Krystyna Matysiak, członek zarządu, dyrektor Pionu HR, Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.
72 Personelplus | czerwiec2016
dochodowych i odnoszących sukcesy na
rynku gospodarczym.
Obser w ac je pr z e d s iębior s t w t ak ic h ja k For d , Hew le t t-P ac k a r d ,
Johnson&Johnson, IBM pozwoliły zwrócić uwagę na niepoliczalny aspekt ich
rynkowej dominacji. Badania prowadzone na przestrzeni kilku lat pokazały jednoznacznie, że tym, co decydowało o rozwoju i wieloletnim prymacie na rynku tych przedsiębiorstw,
były wartości, czyli normy i zasady
postępowania.
Od kilku lat prowadzone są badania
(ang. Corporate values index), mające
na celu tworzenie katalogu kluczowych
wartości w działalności irmy. Na uwagę zasługuje fakt, że na czele listy w kolejnych edycjach badania niezmiennie
królują jakość i innowacyjność oraz satysfakcja klienta i uczciwość1.
Wedł ug danych inst y t ut u Gallupa
wzrost zaangażowania pracowników
przekłada się wprost na kondycję irmy: o 10 proc. rośnie pozycja organizacji w rankingach konsumenckich,
o 22 proc. – zyskowność, a o 21 proc.
– produktywność. Jednocześnie zaangażowanie pracowników powoduje spadek wypadkowości w pracy aż
o 48 proc., a absencja chorobowa maleje o 37 proc. Biorąc pod uwagę fakt, że
wg badań Gallupa tylko 17 proc. pracujących Polaków jest zaangażowanych
w swoją pracę, to mamy jeszcze sporą
przestrzeń do rozwoju zespołów pracowniczych i podkręceniu tempa wzrostu gospodarczego. Warto wspomnieć
na marginesie, że wypadamy całkiem
nieźle na tle świata (13 proc. zaangażowanych) i Europy Środkowo-Wschodniej
(11 proc. zaangażowanych)2.
Więcej o zarządzaniu przez wartości
będzie można dowiedzieć się w trakcie
konferencji Lato HR, która odbędzie się
5 lipca br. w Warszawie.
Więcej: http://www.latohr.pl/
Patrz: https://issuu.com/grupaonboard/docs/ecco_network_on_board_pr_raport_cor, dostęp: 19 maja 2016 r.
Patrz: http://hrstandard.pl/2012/11/08/potencjal-biznesowy-zaangazowanych-pracownikow/, dostęp: 19 maja 2016 r.
1
2
Aktualności/Kalendarium
Czy Polakom
w pracy doskwiera
„niskopłacyzm”,
„bezperspektywizm”
i „rutynizm”?
Aż 70 proc. Polaków uważa, że ich zarobki są za niskie, a blisko połowa badanych sądzi, że ma ograniczone możliwości awansu w obecnej pracy – wynika
z raportu Pracuj.pl „Czas na zawodowe
zmiany”3. Ponadto 39 proc. respondentów chce się rozwijać zawodowo, ale
twierdzi, że pracodawca nie oferuje satysfakcjonujących perspektyw.
W swojej najnowszej k ampanii
Pracuj.pl zachęca Polaków do przyglądania się własnej karierze, bycia na bieżąco z trendami rynkowymi oraz analizy
ofert pracy dostępnych w serwisie.
Jednym z najważniejszych czynników determinujących nasze zadowolenie z pracy są zarobki. Na wysokość pensji częściej narzekają kobiety (74 proc.) niż mężczyźni (67 proc.). Ponadto blisko połowa
ankietowanych (49 proc.) uważa, że ma
ograniczone możliwości awansu. Więcej
kobiet (54 proc.) niż mężczyzn (45 proc.)
nie dostrzega szans na poprawę sytuacji.
P raw ie co c z wa r t emu bada nemu
(24 proc.) w codziennej pracy dokucza
rutyna. Natomiast już co piątego Polaka
dotyka wypalenie zawodowe. Badanie
pokazało, że problem częściej dotyczy
kobiet (25 proc.) niż mężczyzn (16 proc.).
Na występowanie powyższych symptomów mogą składać się m.in. niesatysfakcjonujące warunki zatrudnienia,
niezmieniający się od lat zakres obowiązków czy poczucie bezradności w dokonywaniu zmian zawodowych.
Więcej: ht t p://w w w.pracuj-dlamediow.pl/pr/315835/czy-polakomw-pracy-doskwiera-niskoplacyzmbezperspektywizm-i-rutynizm■
Opr. red.
3
Wyniki badania zrealizowanego w kwietniu 2016 r. na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska na reprezentatywnej próbie 1000 Polaków aktywnych zawodowo.
Czerwiec
2 czerwca, Warszawa
► Konferencja „Employer Branding Management Summit 2016”
Udział w konferencji da możliwość zdobycia nowych inspiracji i zapoznania się z najciekawszymi praktykami, badaniami i trendami employer brandingowymi. Uczestnicy będą też mogli wziąć
udział w warsztacie, który odbędzie się 3 czerwca 2016 r.
Więcej: http://www.ebsummit.pl/
2 czerwca, Warszawa
► Konferencja „Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu. Wyzwania, trendy, dobre
praktyki”
Konferencja, oprócz wymiany doświadczeń w zakresie nowych trendów w zarządzaniu kapitałem
ludzkim, ma również służyć budowaniu współpracy między środowiskiem naukowym i praktykami specjalizującymi się w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
Więcej: https://konferencje.vizja.pl/przyszlosc-hr?gclid=CNPdlcf_5cwCFSH3cgodPT4IOg
8–9 czerwca, Warszawa
► Konferencja „HR Factor”
Nowoczesna rekrutacja, strategiczny employer branding, zarządzanie talentami czy narzędzia
HRM – to tematy, którym poświęcona będzie 10. edycja konferencji.
Więcej: http://hrfactor.pl/?gclid=CLe26sn_5cwCFcfPcgodQjkDFg
9–11 czerwca, Warszawa
► Światowy Szczyt Kobiet
Gośćmi wydarzenia, nazywanego nieoficjalnie „Kobiecym Davos”, będą kluczowe przedstawicielki rządów i sektora biznesu z ponad 70 krajów świata. W trakcie szczytu poruszone zostaną tematy innowacyjności kobiet na polskim i globalnym rynku, skupione wokół problemu „budowania inkluzywnej gospodarki w erze cyfrowej”. Celem wydarzenia jest wymiana informacji,
a także nawiązanie współpracy rządów i firm w zakresie zwiększenia szans kobiet i dziewcząt na
polskim i globalnym rynku.
Więcej: https://globewomen.org/globalsummit/?page_id=4731
16 czerwca, Warszawa
► Konferencja „Nowoczesna służba bhp w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną
pracy w firmie”
W trakcie III edycji konferencji przybliżone zostaną problematyczne zagadnienia dotyczące m.in.
nadzoru nad wykonywaniem pracy w praktyce; metod oceny obciążeń dynamicznych i statycznych przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych; zdarzeń potencjalnie wypadkowych.
Więcej: http://www.szkolenia.wolterskluwer.pl/konferencjabhp
16–17 czerwca, Warszawa
► Kongres HR „Ludzie i strategia”
Tematem przewodnim kongresu będzie „Przywództwo. Liderzy i ich zespoły”. Uczestnicy dowiedzą się, jak wspierać liderów w organizacji, poznają studia przypadków omawiające kluczowe
czynniki sukcesu liderów rynku.
Więcej: http://dlahr.pl/
23 czerwca, Łódź
► Ogólnopolski Kongres Edukacji Pozaformalnej
Celem kongresu jest analiza nowego systemu kwalifikacji wdrażanego w wyniku Ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, która będzie miała wielki wpływ na funkcjonowanie branży
szkoleniowej w najbliższych latach. Planowane jest również opracowanie „białej księgi” zawierającej diagnozę sektora, a także zagrożenia i wyzwania dla branży.
Więcej: http://www.kep.com.pl/
czerwiec2016 | Personelplus
73