statystyka nsr
Transkrypt
statystyka nsr
STATYSTYKI W NSR Przeciętny żołnierz NSR posiada wykształcenie średnie, w tym także policealne (ok. 59%) lub zasadnicze (19%). Jednocześnie, spora grupa żołnierzy NSR legitymuje się wykształceniem wyższym (ok. 14%). Pozostali to żołnierze z wykształceniem gimnazjalnym (ok. 8%). Najliczniejszą grupę żołnierzy NSR stanowią mężczyźni do 25 roku życia (ok. 49%) lub pomiędzy 26-30 rokiem (ok. 26%). Te, i inne informacje z przebiegu procesu tworzenia i organizacji NSR oraz ich funkcjonowania przekazane zostały przez gen. bryg. Krzysztofa Domżalskiego szefa Zarządu Organizacji i Uzupełnień P-1 SG WP podczas posiedzenia senackiej Komisji Obrony Narodowej, które odbyło się 13 czerwca br. 1 lipca 2010 r. to data rozpoczęcia praktycznej rekrutacji i naboru do Narodowych Sił Rezerwowych. Od początku utworzenia NSR, prawie 25,5 tys. ochotników złożyło wnioski o nadanie przydziału kryzysowego, z tego dotychczas nadano ich prawie 17.750. Z ogólnej liczby nadanych przydziałów kryzysowych, do zawodowej służby wojskowej powołano ponad 5.050 żołnierzy. Jednocześnie, ponad 2.700 żołnierzy złożyło wnioski o unieważnienie przydziału kryzysowego i rezygnację z wykonywania obowiązków w ramach NSR. W związku z tym, aktualnie stan ewidencyjny żołnierzy NSR posiadających nadane przydziały kryzysowe wynosi ponad 10 tys., a w trakcie realizacji znajduje się blisko 600 kolejnych wniosków. Liczebność Narodowych Sił Rezerwowych w poszczególnych korpusach: • szeregowi – prawie 8,5 tys. (ok. 84%), • podoficerowie – ponad 1,3 tys. (ok. 13%) • oficerowie – 270 żołnierzy (ok. 3%). W NSR na przydziałach kryzysowych znajduje się również 376 kobiet, co stanowi prawie 4% ogółu żołnierzy. Wraz z realizacją przedsięwzięć związanych z pozyskiwaniem żołnierzy rezerwy do NSR rozpoczęto rekrutację osób, bez wyszkolenia wojskowego, do służby przygotowawczej w korpusie szeregowych. Od października 2010 r. kiedy uruchomiono służbę przygotowawczą, łącznie w ramach różnych turnusów szkoleniowych, przeszkolono ponad 9.300 żołnierzy. Aktualnie trwa szkolenie na potrzeby korpusu podoficerów (pierwsze tego typu szkolenie zorganizowane dla kadetów, którym objęto 44 żołnierzy) oraz szeregowych (1007 elewów). *** Koncepcja utworzenia Narodowych Sił Rezerwowych od początku wkomponowana była w system zmian związanych z profesjonalizacją sił zbrojnych, tworząc jej nierozerwalny element. Według ustaleń rządowych, zawartych w „Programie Profesjonalizacji Sił Zbrojnych RP na lata 2008-2010”, liczebność ewidencyjna Sił Zbrojnych RP została ustalona na poziomie do 120 tys. Dla żołnierzy NSR przeznaczono do 20 tys. stanowisk służbowych. Zadania NSR: NSR przeznaczone są do uzupełnienia żołnierzami rezerwy części etatowych stanowisk czasu pokoju poszczególnych jednostek wojskowych. O wskazaniu stanowisk służbowych na potrzeby NSR i ich obsadzie decydują dowódcy jednostek wojskowych. Od początku tworzenia NSR traktowane były jako istotny mechanizm systemu uzupełniania sił zbrojnych. Nie stanowią one wydzielonej, odrębnej lub autonomicznej struktury, ale są integralną częścią Sił Zbrojnych, funkcjonującą tylko w ramach jednostek wojskowych i stanowisk służbowych wytypowanych dla nich w tych jednostkach. W aspekcie uzupełnieniowym, jednostka wojskowa nie otrzyma bowiem innego niż z NSR uzupełnienia osobowego, nawet w sytuacji kryzysowej. Do czasu przywrócenia obowiązkowych w czasie pokoju rodzajów służby wojskowej lub ogłoszenia mobilizacji, jednostki wojskowe zmuszone są działać w oparciu o posiadany stan żołnierzy. Biorąc pod uwagę specyfikę służby w ramach NSR (dyspozycja do jej okresowego pełnienia w razie potrzeby) żołnierze rezerwy na przydziałach kryzysowych stanowią przede wszystkim wzmocnienie potencjału jednostek wojskowych w przypadkach uzasadnionych potrzebami obrony państwa, a także potrzebami sił zbrojnych lub zarządzania kryzysowego. NSR odgrywa również bardzo ważną rolę społeczną. Obecnie jest to istotny i realny kontakt w sensie osobowym sił zbrojnych z obywatelem. Pozwala to utrzymać odpowiednie nawyki uzupełnieniowe w szerokim otoczeniu zewnętrznym oraz zapewnia właściwe relacje jednostek wojskowych z tym otoczeniem. Narodowe Siły Rezerwowe stały się faktem, a ich znaczenie w systemie obronnym, będzie systematycznie wzrastać. Zebrane dotychczas doświadczenia z budowy NSR stanowią punkt wyjścia dla dalszych prac obejmujących dostosowywanie regulacji prawnych, finansowych i organizacyjnych do zmieniających się potrzeb. Mając na względzie potrzebę doskonalenia rozwiązań dotyczących modyfikacji organizacji i funkcjonowania Narodowych Sił Rezerwowych podjęto działania, w wyniku których wypracowano propozycje zmian prawnych w tym obszarze. Propozycje te zawarte są w projekcie założeń do ustawy o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz ustawy o uposażeniach żołnierzy niezawodowych. Projekt ten znajduje się na etapie uzgodnień międzyresortowych. Zarząd Organizacji i Uzupełnień P-1 SG WP