docOPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA referent ds
download 
Reklamacja Transkrypt
OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA referent ds
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr OPS.9/2011. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie z dnia 31.03.2011 r. OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIK SOCJALNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik socjalny 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja Pomocy Społecznej 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe praca socjalna diagnozowanie środowiska rozpoznawanie i ustalanie potrzeb, kwalifikowanie do świadczeń pomocy społecznej udzielanie klientom informacji, wskazówek i pomocy; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań prowadzenie działalności socjalnej zmierzającej do poprawy sytuacji osób wymagających pomocy wspólnie z organami administracji państwowej, instytucjami i organizacjami udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej inspirowanie nowych form pomocy pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych inne zadania wynikające z przepisów pomoc i współpraca z rodzinami zgłaszającymi się do OPS; rozeznanie sytuacji bytowej rodzin pomoc w rozwiązywaniu problemów poszczególnych środowisk oraz podejmowanie odpowiednich kroków zaradczych; przeprowadzanie wywiadów środowiskowych; znajomość oraz posługiwaniem się kodeksem postępowania administracyjnego; gromadzenie materiału dowodowego (kompletowanie dokumentów niezbędnych w procesie przyznania pomocy), współpraca z działami ośrodka; praca socjalna; ewidencja wyjść w teren; poradnictwo i informacja, kierowanie klientów do placówek świadczących usługi specjalistyczne; pobudzanie aktywności społecznej klientów ośrodka oraz ich rodzin, inspirowanie i wspieranie dążeń do osiągania samodzielności; prowadzenie analiz zjawisk społecznych; współpraca z organizacjami społecznymi, instytucjami, związkami wyznaniowymi, stowarzyszeniami, fundacjami oraz zakładami pracy w celu realizacji zadań; współpraca z urzędem gminy, sądem rodzinnym, policją, GKRPO, kuratorami, pedagogami szkolnymi oraz instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dziecka i rodziny; kierowanie się zasadami etyki zawodowej; kierowanie się zasadą dobra osób i rodzin; dbałość o zachowanie tajemnicy służbowej i ochronę danych osobowych; obsługa programu komputerowego w zakresie pomocy społecznej; realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej; archiwizacja dokumentów; przestrzeganie regulaminów, instrukcji i zarządzeń; dbałość o zachowanie tajemnicy służbowej i ochronę danych osobowych. 4.2 Znajomość przepisów prawa znajomość przepisów prawa związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej w tym : ustawy o pomocy społecznej ustawy o samorządzie gminnym ustawy kodeksu postępowania administracyjnego ustawy o ochronie danych osobowych ustawy o ochronie informacji niejawnych aktów wykonawczych ww. ustaw 5. Przełożeni Zastępca Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie – Jeziornie 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków; Współpraca. - zastępowanie podczas nieobecności innych pracowników socjalnych; 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny - wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych 10. Wymagania 10.1 Wymagania niezbędne praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. kwalifikacje zawodowe stosowne do opisu stanowiska: dyplom uzyskania tytułu zawodowego zawodzie pracownik socjalny, dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, dyplom wyższej szkoły zawodowej o specjalności praca socjalna lub ukończone studia wyższe o specjalności praca socjalna na jednym z 10.2 Wymagania pożądane kierunków: pedagogika, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie. znajomość ustawy o pomocy społecznej stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku oświadczenie kandydata o niekaralności odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIK DS. ŚWIADCZEŃ POMOCY SPOŁECZNEJ OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko ds. świadczeń z pomocy społecznej 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja świadczeń 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe Praca na tym stanowisku obejmuje całość zadań związanych z realizacją świadczeń pomocy społecznej • Obsługa komputera w programach komputerowych związanych z realizacją świadczeń pomocy społecznej, w szczególności w programie POMOST, pocztowym Outlook Express, biurowym OpenOffice ( dokument tekstowy, arkusz kalkulacyjny) oraz LEX • Sprawdzania poprawności dochodowej i planowanych świadczeń oraz zgodności naniesionych danych w systemie POMOST • Terminowe przygotowywanie i opracowywanie decyzji dotyczących wszystkich rodzajów świadczeń i usług w systemie POMOST • Terminowe przygotowywanie dokumentacji do wypłaty zasiłków • Przekazywanie bezpośredniemu przełożonemu pełnej dokumentacji do kontroli • Przygotowywanie poleceń przelewów zgodnie z wydanymi decyzjami • Przygotowywanie i sporządzanie dokumentacji dot. realizacji świadczeń związanych z : realizacją programu: „Pomoc państwa w zakresie dożywiania” przygotowywanie i opracowywanie decyzji, sprawdzanie miesięcznego wykazu zrealizowanych świadczeń • Przekazywanie kopii decyzji wraz z potwierdzeniem odbioru do akt sprawy znajdujących się w sekcji pracowników socjalnych. • Przygotowywanie sprawozdań kwartalnych półrocznych i rocznych dot. świadczeń pomocy społecznej. • Opracowywanie dokumentów i korespondencji zgodnie z instrukcja kancelaryjną • Przekazywanie dokumentów do archiwum zakładowego zgodnie z instrukcją Umiejętność stosowania przepisów prawa niezbędnych do realizacji powierzonych zadań • Wykonywanie innych niezbędnych czynności służbowych zleconych przez bezpośredniego kierownika w granicach właściwych dla posiadanych kwalifikacji oraz zajmowanego stanowiska ustawa o pomocy społecznej, 4.2 Znajomość przepisów prawa ustawa z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa ochronie informacji niejawnych, ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. kodeks postępowania administracyjnego akty wykonawcze do w/w ustaw, 5. Przełożeni 6. Relacje do innych pracowników Zastępca Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w KonstancinieJeziornie. Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków; Współpraca. zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami - zastępowanie podczas nieobecności innych pracowników sekcji ; 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania - wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; - z wszystkimi sekcjami OPS - z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10.1 Wymagania niezbędne 10.2 Wymagania pożądane Wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku pracownika ds. świadczeń, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, wiedza w zakresie prawa administracyjnego oraz pomocy społecznej, dobra znajomość obsługi komputera i systemów Windows XP, programu do obsługi świadczeń, Excel, Internetu, poczty elektronicznej, wysoka kultura osobista wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - GŁÓWNA KSIĘGOWA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Główna Księgowa. 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja Ekonomiczno Finansowa 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe Wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków. Zastępowanie Kierownika podczas jego nieobecności przy jednoczesnej nieobecności Zastępcy w całokształcie prac związanych z funkcjonowaniem jednostki. Prowadzenie rachunkowości OPS. Opracowywanie i realizacja planów finansowych, Planowanie i czuwanie nad prawidłowością dokonywanych wydatków na cele ubezpieczeń społecznych, płac i dodatków do płac, kosztów podróży, Przygotowanie projektów, zarządzeń i decyzji w sprawach finansowych, Czuwanie nad właściwym wykorzystaniem środków przeznaczonych na cele pomocy społecznej Zatwierdzenie pod względem rachunkowym i formalnym po uzgodnieniu z Kierownikiem OPS do wypłaty oraz kontrola prawidłowości potrąceń podatku i opłaty skarbowej, Organizowanie prawidłowego obiegu dokumentów finansowych, Kontrola rozliczeń inwentaryzacji rachunkowej z dłużnikami i wierzycielami środków pieniężnych w rachunku bankowym,. Prowadzenie kontroli wewnętrznej w zakresie dyscypliny księgowo - finansowej, a w szczególności: - kontroli książeczki czekowej, okresowej kontroli kasy oraz prawidłowości prowadzonej dokumentacji finansowej Przestrzeganie dyscypliny finansowej, Kontrola pod względem prawidłowości zawierania umów na wykonywanie robót oraz usług i dostaw. Sporządzanie sprawozdań finansowych z wykonywania budżetu oraz sprawozdań statystycznych z zakresu działalności, Czuwanie nad prawidłowym prowadzeniem teczek Korespondencyjnych z zakresu spraw finansowo księgowych, Prowadzenie księgowości, kalkulacji sprawozdawczości Finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4.2 Znajomość przepisów prawa 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziorniei 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny znajomość przepisów prawa związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej w tym : ustawy o pomocy społecznej ustawy o finansach publicznych ustawy prawo zamówień publicznych ustawy kodeksu pracy ustawy o samorządzie gminnym ustawy kodeksu postępowania administracyjnego ustawy o ochronie danych osobowych * ustawy o ochronie informacji niejawnych zastępowanie Kierownika podczas jego nieobecności przy jednoczesnej nieobecności Zastępcy w całokształcie prac związanych z funkcjonowaniem jednostki praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 10.1 Wymagania nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, niezbędne przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego; spełnia jeden z poniższych warunków: o ukończyła ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości, o ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości, o jest wpisana do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów, o posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego 10. Wymagania prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów. 10.2 Wymagania pożądane odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - KSIĘGOWY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Księgowa. 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja Ekonomiczno- Finansowa 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe Celem stanowiska jest realizacja zadań związanych z prowadzeniem rozliczeń i nadzoru nad finansami Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie jak również współpraca z Skarbnikiem Gminy oraz z Urzędem Gminy w Konstancinie-Jeziornie Obsługa finansowo – księgowa Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej prowadzenie rachunkowości Ośrodka, wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi, dokonywanie wstępnej kontroli: zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. realizacja zadań w zakresie rachunkowości podatkowej, ewidencji i sprawozdawczości zgodnie z obowiązującymi przepisami, sporządzanie planów sprawozdawczego sprawozdań finansowych jednostki. księgowanie środków pozyskanych z funduszy pozabudżetowych. 4.2 Znajomość przepisów prawa Wiedza z zakresu praktycznego stosowania prawa na zajmowanym stanowisku, a zwłaszcza: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, prawa zamówień publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, ustawa o pomocy społecznej. 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie; Główny Księgowy Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne zastępowanie Głównej Księgowej podczas jej nieobecności; wyznaczone przez Kierownika Konstanicnie-Jeziornie; Ośrodka Pomocy Społecznej w 7. Współpraca z innymi podmiotami 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego; spełnia jeden z poniższych warunków: o ukończyła ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości, o ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości, 10.1 Wymagania niezbędne z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10.2 Wymagania pożądane odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, znajomość zasad księgowości budżetowej, ustawy o finansach publicznych oraz rachunkowości 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - KASJER OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Kasjer. 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Sekcja Ekonomiczno-Finansowa Celem stanowiska prowadzenie obsługi kasowej na potrzeby Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 4.1 podstawowe dokonywanie operacji gotówkowych (wypłat i przyjmowanie wpłat) na podstawie dowodów przychodowych i rozchodowych opisanych przez upoważnione osoby pod względem merytorycznym, formalnym i rachunkowym oraz zatwierdzone do wypłaty, dokonywanie wypłat gotówkowych jedynie ze środków podjętych z rachunków bankowych na wydatki, prowadzenie gospodarki kasowej, wykonywanie dokumentacji kasowej, (dokumenty operacyjne, źródłowo – operacyjne, organizacyjne) oraz prowadzenie rejestrów kasowych (rejestr depozytów, rejestr papierów wartościowych, zestawienie niepodjętych poborów, druków ścisłego zarachowania), wypełnianie formularzy i druków kasowych (czek gotówkowy, czek rozliczeniowy, dowód wpłaty „kp”, kasa wypłaci, raport kasowy „rk”, bankowy dowód wpłaty), podejmowanie i odprowadzanie gotówki do bank, sporządzanie przelewów bankowych, przechowywanie gotówki bieżąca kontrola innych dokumentów wpływających do kasy pod względem wymaganych stwierdzeń formalnych i merytorycznych oraz zatwierdzenia do wypłaty przez osoby upoważnione. bieżące zapoznawanie się z zarządzeniami, instrukcjami i przepisami prawnymi normującymi sprawy finansowe i kasowe oraz ich ścisłe przestrzeganie. inne obowiązki zlecone do realizacji przez przełożonych 4.2 Znajomość przepisów prawa Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o rachunkowości przepisów dotyczących ochrony wartości pieniężnych, Umiejętność sporządzania dokumentacji kasowej oraz wypełniania formularzy i druków kasowych. 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Główny Księgowy Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa -wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Konstanicnie-Jeziornie; -wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie: wyższe lub średnie ekonomiczne Doświadczenie zawodowe: 2 letni staż pracy na stanowisku kasjer lub 10.1 Wymagania stanowiskach pokrewnych, niezbędne Nie karalność za przestępstwa gospodarcze lub wykroczenia przeciwko mieniu, Nienaganna opinia, Pełna zdolność do czynności prawnych, Praktyka w księgowości finansowej, na stanowisku kasjera lub przeszkolenie w zakresie gospodarki kasowej. Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o rachunkowości przepisów dotyczących ochrony wartości pieniężnych, Umiejętność sporządzania dokumentacji kasowej oraz wypełniania formularzy i druków kasowych 10.2 Wymagania odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, pożądane dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, znajomość zasad księgowości budżetowej, ustawy o finansach publicznych oraz rachunkowości 10. Wymagania 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS. OSOBOWO-KADROWYCH OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik ds. osobowo-kadrowych 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Sekcja Obsługi Administracyjnej 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa Celem stanowiska Prowadzenie obsługi kadrowej na potrzeby Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie przygotowywanie umów dotyczących zatrudnienia pracowników OPS, pracowników zatrudnionych w ramach umów zawieranych z PUP robót publicznych i wszelkich programów aktywizacji bezrobotnych, statystów, prowadzenie teczek osobistych, przygotowywanie świadectw pracy, prowadzenie ewidencji i sporządzanie dokumentacji związanej z urlopami, prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich pracowników OPS, prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkolenia, kształcenia i doskonalenia zawodowego pracowników OPS, dokonywanie zmian bieżących w zakresach czynności pracowników OPS zgodnie z aktualnym stanem faktycznym, proponowanie przełożonym zmiany w regulaminie pracy OPS, wynikające z prawa pracy, prowadzenie listy obecności pracowników. prowadzenie rejestru delegacji Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych kodeksu postępowania administracyjnego kodeksu pracy, 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. -wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; -wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie: wyższe Doświadczenie zawodowe: 2 letni staż pracy na stanowisku lub 10.1 Wymagania stanowiskach , pokrewnych, niezbędne Nie karalność za przestępstwa gospodarcze lub wykroczenia przeciwko mieniu, Nienaganna opinia, Pełna zdolność do czynności prawnych, Znajomość ustaw: samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, kodeksu pracy ochrony danych osobowych ochrony informacji niejawnych, 10.2 Wymagania odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, pożądane dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, 12. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia 10. Wymagania OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS. OBSŁUGI KANCELARYJNEJ OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik ds. obsługi kancelaryjnej 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Sekcja Obsługi Administracyjnej 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa 5. Przełożeni 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami 8. Maszyny, narzędzia, materiały Celem stanowiska Prowadzenie obsługi kancelaryjnej na potrzeby Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie prowadzenie sekretariatu Kierownika Ośrodka, w szczególności prowadzenie kalendarza spotkań Kierownika, realizacja zadań związanych z zapewnieniem prawidłowego funkcjonowania komórek organizacyjnych ośrodka w zakresie czynności kancelaryjnobiurowych, prowadzenie obsługi sekretarskiej Zastępcy Kierownika i Głównego księgowego, prowadzenie kancelarii ogólnej Ośrodka oraz obsługa, zgodnie z przyjętymi zasadami, centrali telefonicznej prowadzenie archiwum – składnicy akt Ośrodka, realizacja zadań związanych z ochroną danych osobowych ewidencjonowane w rejestrach spraw wniesionych przez klientów obsługa interesantów w zakresie przyjmowania pism, wniosków, udzielania podstawowych informacji dostarczenie oznakowanej korespondencji na poszczególne stanowiska prac udzielanie informacji o kompetencjach organów i instytucjach, kierowanie interesantów do poszczególnych komórek organizacyjnych Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych kodeksu postępowania administracyjnego instrukcji kancelaryjnej, Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Główny Księgowy Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. - wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; - wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 9. Warunki pracy praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie: wyższe administracyjne lub pokrewne doświadczenie zawodowe: 2 letni staż pracy na stanowisku lub 10.1 Wymagania stanowiskach pokrewnych, niezbędne niekaralność za przestępstwa gospodarcze lub wykroczenia przeciwko mieniu, nienaganna opinia, pełna zdolność do czynności prawnych, Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, instrukcji kancelaryjnej ochrony danych osobowych ochrony informacji niejawnych, Kodeksu Postępowania Administracyjnego 10. Wymagania 10.2 Wymagania pożądane odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - KIEROWCA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Kierowca 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja Obsługi Administracyjnej 4. Zakres obowiązków Celem stanowiska prowadzenie czynności związanych z transportem na potrzeby Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 4.1 podstawowe wykonywanie czynności usługowych związanych z transportem na potrzeby OPS, bieżąca obsługa samochodu i utrzymywanie go w sprawności technicznej prowadzenie ewidencji związanej z pojazdem 4.2 Znajomość przepisów prawa Znajomość ustaw: Przepisów Kodeksu Drogowego, Ustawy o pracownikach samorządowych 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Samochód osobowy, komputer, karty drogowe, wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie; wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych Praca fizyczno- umysłowa, Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie: średnie Doświadczenie zawodowe: 2 letni staż pracy na stanowisku lub 10.1 Wymagania stanowiskach pokrewnych, niezbędne Nie karalność za przestępstwa gospodarcze lub wykroczenia przeciwko mieniu, Nienaganna opinia, pełna zdolność do czynności prawnych, Znajomość ustaw: 10. Wymagania o samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, kodeksu drogowego 10.2 Wymagania odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, pożądane dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - KOORDYNATOR DS. ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Koordynator ds. świadczeń rodzinnych Sekcja Świadczeń Rodzinnych 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej Zadania związane z realizacją świadczeń rodzinnych 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres Wydawanie druków dokumentów dotyczących przyznania obowiązków świadczeń Przyjmowanie wniosków z pełną dokumentacją w celu przyznania 4.1 podstawowe zasiłków rodzinnych wraz z dodatkami z tytułu: urodzenia dziecka opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego samotnego wychowania dziecka kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego rozpoczęcia roku szkolnego podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania. świadczeń opiekuńczych, tj. zasiłki pielęgnacyjne, świadczenia pielęgnacyjne; jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka; Naliczanie świadczeń rodzinnych i pielęgnacyjnych. Przygotowywanie decyzji Przygotowywanie dokumentacji do wypłaty świadczeń . - obsługa klientów składających wnioski o świadczenia rodzinne, - rejestrowanie wniosków, analiza, weryfikacja dokumentacji, przygotowanie decyzji administracyjnych, rejestrowanie podjętych decyzji administracyjnych, -przygotowanie projektów decyzji dotyczących świadczeń rodzinnych, - prowadzenie korespondencji i statystyki dotyczącej świadczeń rodzinnych, - współpraca i współdziałanie z innymi instytucjami i organizacjami w sprawach pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych, - sporządzanie sprawozdań, wniosków, notatek i wszelkich innych dokumentów dotyczących prowadzonych spraw, - prowadzenie pełnej dokumentacji dotyczącej świadczeń rodzinnych, 4.2 Znajomość przepisów prawa 5. Przełożeni ustawa o świadczeniach rodzinnych, ustawa. o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa ochronie informacji niejawnych, kodeks postępowania administracyjnego akty wykonawcze do w/w ustaw, Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny wszystkich pracowników sekcji wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku Koordynatora ds. świadczeń rodzinnych - samodzielność, 10.1 Wymagania -umiejętność pracy w zespole, niezbędne -dyspozycyjność, wiedza specjalistyczna w zakresie prawa administracyjnego materialnego i formalnego oraz postępowania egzekucyjnego, dobra znajomość obsługi komputera i systemów Windows XP, programu do obsługi świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych –,Excel, Internet, poczty elektronicznej, -wysoka kultura osobista 10.2 Wymagania wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pożądane pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, 10. Wymagania 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS. ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko pracownik ds. świadczeń rodzinnych Sekcja świadczeń rodzinnych 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej Zadania związane z realizacją świadczeń rodzinnych 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa Wydawanie druków dokumentów dotyczących przyznania świadczeń Przyjmowanie wniosków z pełną dokumentacją w celu przyznania zasiłków rodzinnych wraz z dodatkami z tytułu: - urodzenia dziecka opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego samotnego wychowania dziecka kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego rozpoczęcia roku szkolnego podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania. świadczeń opiekuńczych, tj. zasiłki pielęgnacyjne, świadczenia pielęgnacyjne; jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka; Naliczanie świadczeń rodzinnych i pielęgnacyjnych. Przygotowywanie decyzji Przygotowywanie dokumentacji do wypłaty świadczeń . 5. Przełożeni 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne - ustawa o świadczeniach rodzinnych, - akty wykonawcze do w/w ustaw, - ustawa z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym, - ustawa o pracownikach samorządowych, - ustawa ochronie informacji niejawnych, - ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie. Koordynator Sekcji Świadczeń Rodzinnych. Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. wszystkich pracowników sekcji wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie 7. Współpraca z innymi podmiotami 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10.1 Wymagania niezbędne 10.2 Wymagania pożądane Wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku referenta ds. świadczeń rodzinnych samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, wiedza specjalistyczna w zakresie prawa administracyjnego materialnego i formalnego oraz postępowania egzekucyjnego, dobra znajomość obsługi komputera i systemów Windows XP, programu do obsługi świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych – ,Excela, Internetu, poczty elektronicznej, wysoka kultura osobista wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - KOORDYNATORA DS. FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Koordynator ds. świadczeń funduszu alimentacyjnego 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Sekcja świadczeń funduszu alimentacyjnego 4. Zakres obowiązków Zadania związane z realizacją świadczeń z funduszu alimentacyjnego przez sekcję. 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa 5. Przełożeni wydawanie druków dokumentów dotyczących przyznania świadczeń przyjmowanie wniosków z pełną dokumentacją w celu przyznania świadczeń z funduszu alimentacyjnego. naliczanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego przygotowywanie decyzji przygotowywanie dokumentacji do wypłaty świadczeń . znajomość przepisów prawa z zakresu postępowania administracyjnego, postępowania egzekucyjnego w administracji, rachunkowości, zasad księgowości, udzielania pomocy osobom uprawnionym do alimentów, udostępniania informacji gospodarczych, prowadzenie dokumentacji dot. dłużników alimentacyjnych i nienależnie pobranych świadczeń, współpraca z komornikiem w sprawach egzekucji należności alimentacyjnych, współpraca z pup w zakresie aktywizacji dłużników alimentacyjnych, przygotowywanie wniosków o ściganie dłużników za przestępstwo nie wywiązywania się ze zobowiązań alimentacyjnych, prowadzenie dokumentacji księgowej w zakresie wypłaconych zaliczek alimentacyjnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego i zwrotów należności z tego tytułu, prowadzenie spraw z zakresu postępowania egzekucyjnego w administracji, sporządzanie raportów i sprawozdań - ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów , - akty wykonawcze do w/w ustaw, - ustawa o samorządzie gminnym, - ustawa o pracownikach samorządowych, - ustawa o ochronie informacji niejawnych, - ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania 10.1 Wymagania niezbędne - wszystkich pracowników sekcji - wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10.2 Wymagania pożądane Wykształcenie minimum wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku referenta ds. świadczeń z funduszu alimentacyjnego, -samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, -wiedza specjalistyczna w zakresie prawa administracyjnego materialnego i formalnego oraz postępowania egzekucyjnego, dobra znajomość obsługi komputera i systemów Windows XP, programu do obsługi alimentacyjnych – SIGNITY, Excel, Internetu, poczty elektronicznej, wysoka kultura osobista samodzielność, komunikatywność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, umiejętność organizacji pracy i podejmowania decyzji, wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS. FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik ds. Funduszu alimentacyjnego 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Sekcja Funduszu alimentacyjnego Zadania związane z realizacją świadczeń z funduszu alimentacyjnego przez sekcję. 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa wydawanie druków dokumentów dotyczących przyznania świadczeń przyjmowanie wniosków z pełną dokumentacją w celu przyznania świadczeń z funduszu alimentacyjnego. naliczanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego przygotowywanie i opracowywanie decyzji administracyjnych przygotowywanie dokumentacji do wypłaty świadczeń . prowadzenie dokumentacji dot. dłużników alimentacyjnych i nienależnie pobranych świadczeń współpraca z komornikiem w sprawach egzekucji należności alimentacyjnych, współpraca z pup w zakresie aktywizacji dłużników alimentacyjnych, przygotowywanie wniosków o ściganie dłużników za przestępstwo nie wywiązywania się ze zobowiązań alimentacyjnych prowadzenie spraw z zakresu postępowania egzekucyjnego w administracji, sporządzanie raportów i sprawozdań - ustawa o pomocy osobom uprawnionym do alimentów , - ustawa o samorządzie gminnym, - ustawa o pracownikach samorządowych, - ustawa o ochronie informacji niejawnych, - ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego - akty wykonawcze do w/w ustaw, 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Koordynator Sekcji Funduszu Alimentacyjnego 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. zastępstwa pasywne wszystkich pracowników sekcji wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie 7. Współpraca z innymi podmiotami 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania 10.1 Wymagania niezbędne praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10.2 Wymagania pożądane z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych Wykształcenie wyższe wykonywanie zadań na stanowisku pracownika ds. Funduszu alimentacyjnego, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, wiedza specjalistyczna w zakresie prawa administracyjnego materialnego i formalnego oraz postępowania egzekucyjnego, dobra znajomość obsługi komputera i systemów Windows XP, programu do obsługi alimentacyjnych – SIGNITY, Excel, Internetu, poczty elektronicznej, wysoka kultura osobista wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, 11. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - ZASTĘPCY KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Zastępca Kierownika. 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy Ośrodek Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 4. Zakres obowiązków 4.1 podstawowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków zastępowanie Kierownika w całokształcie prac związanych z funkcjonowaniem jednostki. współpraca z kierownikiem w zakresie koordynacji pracy Ośrodka Pomocy Społecznej; pełnienie zastępstwa pod czas nieobecności Kierownika Ośrodka; reprezentacja Ośrodka na zewnątrz; prowadzenie postępowania oraz wydawanie, na podstawie upoważnienia Burmistrza Konstancin-Jeziorna, decyzji administracyjnych z zakresu zadań zleconych i własnych; nadzór i kontrola nad działem świadczeń pomocy społecznej i sekcja usług opiekuńczych, opiekunki Osrodka Pomocy Społecznej, pracowników socjalnych, dodatków mieszkaniowych; określanie dodatkowych zadań dla pracowników podległych Ośrodka w formie poleceń służbowych; współpraca z Kierownikiem w zakresie tworzenia planów finansowych i sprawozdań rocznych; współpraca ze szkołami, organizacjami pozarządowymi, wymiarem sprawiedliwości fundacjami, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami fizycznymi i prawnymi; przestrzeganie regulaminów, instrukcji i zarządzeń; nadzór i kontrola pracy pracowników socjalnych oraz opiniowanie wywiadów środowiskowych; wykonywanie innych poleceń Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej przestrzeganie tajemnicy służbowej; kontrola wewnętrzna, wykonywanych przez podległych pracowników ośrodka, zadań i obowiązków nadzór nad administrowaniem systemu Pomost koordynacja i nadzór nad sprawozdawczością z zakresu pomocy społecznej oraz pozyskiwanych funduszy zewnętrznych 4.2 Znajomość przepisów prawa znajomość przepisów prawa związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej w tym : ustawy o pomocy społecznej; ustawy o finansach publicznych; ustawy prawo zamówień publicznych; kodeksu pracy; ustawy o samorządzie gminnym; ustawy kodeksu postępowania administracyjnego; ustawy o ochronie danych osobowych; ustawy o ochronie informacji niejawnych; ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie; ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie; 5. Przełożeni Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziorniei 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 10. Wymagania 10.1 niezbędne Wymagania zastępowanie Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej, wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, wykształcenie wyższe (pożądane ukończone studia wyższe magisterskie na jednym z kierunków: psychologia, socjologia, pedagogika, polityka społeczna, prawo, administracja), posiadanie co najmniej 5 letniego stażu pracy w tym: łącznie co najmniej dwuletni staż pracy na stanowiskach urzędniczych w urzędach marszałkowskich, wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych, starostwach powiatowych, powiatowych jednostkach organizacyjnych, urzędach gminy, jednostkach pomocniczych gminy oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych, biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego, lub w służbie cywilnej, , z wyjątkiem stanowisk obsługi, lub w innych urzędach państwowych, z 10.2 pożądane Wymagania 11. Wynagrodzenie inne świadczenia wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub na kierowniczych stanowiskach państwowych, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślne, nieposzlakowana opinia, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku objętym rekrutacją, znajomość problematyki społecznej, umiejętność obsługi programów: POMOST, MS WORD, EXCEL, znajomość ustaw: o pomocy społecznej, o finansach publicznych, prawa zamówień publicznych, o ochronie danych osobowych, o samorządzie gminnym, kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu pracy, o ochronie informacji niejawnych, o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. wysoka kultura osobista odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. i Wg taryfikatora OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS. DODATKÓW MIESZKANIOWYCH OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik ds. Dodatków Mieszkaniowych 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Podlega Zastępcy kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie. Prowadzenie spraw związanych z realizacją zadań gminy w zakresie systemu dodatków mieszkaniowych. 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa 5. Przełożeni 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne 8. Maszyny, narzędzia, materiały -ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o ochronie informacji niejawnych, -ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego Znajomość wiedzy z zakresu systemu dodatków mieszkaniowych. Biegła znajomość obsługi komputera. Znajomość przepisów ustawy o dodatkach mieszkaniowych. Zastępca Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w KonstancinieJeziornie Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami przyjmowanie i rejestrowanie wniosków o dodatek mieszkaniowy, wprowadzanie danych do systemu komputerowego, przygotowywanie decyzji administracyjnych w sprawach postępowania o przyznanie dodatku mieszkaniowego, sporządzanie list wypłat i przelewów, sporządzanie sprawozdań i analiz, opracowywanie bilansu potrzeb w zakresie dodatków mieszkaniowych, kontrolowanie bieżących wydatków.. wyznaczone przez Zastępcę Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie. wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie. z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny 9. Warunki pracy praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. 10. Wymagania 10.1 Wymagania niezbędne 12.1 Wymagania pożądane Wykształcenie minimum średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku referenta ds. świadczeń dodatków mieszkaniowych, -samodzielność, -umiejętność pracy w zespole, -dyspozycyjność, -wiedza w zakresie prawa administracyjnego materialnego i formalnego oraz postępowania egzekucyjnego, znajomość wiedzy z zakresu systemu dodatków mieszkaniowych. biegła znajomość obsługi komputera. znajomość przepisów ustawy o dodatkach mieszkaniowych. znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego. wysoka kultura osobista wykształcenie wyższe – preferowane kierunki praca socjalna, pedagogika i resocjalizacja, administracja, udokumentowanie przynajmniej dwuletniego doświadczenia w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych regulujących sprawy na danym stanowisku. łatwość w formułowaniu myśli w mowie i piśmie. zdolności organizacyjne. samodzielność, komunikatywność, obowiązkowość, terminowość, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole. łatwość w obsłudze programów komputerowych szczególnie pakietu OpenOffice i MS-Office. samokształcenie 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia OPIS STANOWISKA PRACY - PRACOWNIKA DS.PŁAC OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KONSTANCINIE-JEZIORNIE 1. Stanowisko Pracownik ds. płac 2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej 3. Krótka charakterystyka i cel pracy 4. Zakres obowiązków Sekcja Ekonomiczno-Finansowa Celem stanowiska Prowadzenie spraw płacowych pracowników na potrzeby Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie 4.1 podstawowe 4.2 Znajomość przepisów prawa naliczanie wynagrodzeń pracowników naliczanie ekwiwalentów za urlopy, nagród jubileuszowych, odpraw grupowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłków chorobowych i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy sporządzanie list wypłat i przelewów wynagrodzeń na rachunki pracowników naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne sporządzanie list wypłat wynagrodzeń dla osób pobierających wynagrodzenia z tytułu pełnienia obowiązków obywatelskich dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń za pracę za zgodą pracowników i rozliczanie ich prowadzenie kart wynagrodzeń naliczanie kapitału początkowego sporządzanie rozliczeń w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych dokonywanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym wynikających z obowiązku płatnika oraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych z tytułu pobieranych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym sporządzanie rozliczeń na obowiązujących drukach i dokonywanie przelewów gromadzenie akt i przekazywanie ich do archiwum zakładowego zgodnie z instrukcją kancelaryjną i jednolitym rzeczowym wykazem akt. sporządzanie sprawozdań w zakresie prowadzonych spraw, sporządzanie wniosków do rent i emerytur w zakresie wynagrodzeń stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych oraz o ochronie informacji niejawnych zastępowanie w razie konieczności Kasjera prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w zakresie wypłacania i rozliczania pożyczek i innych świadczeń wypłacanych z tego Funduszu. Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych kodeksu pracy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy finansach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ordynacji podatkowej, podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 5. Przełożeni Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie Głowna Księgowa Ośrodka Pomocy Społecznej 6. Relacje do innych pracowników zastępstwa aktywne zastępstwa pasywne 7. Współpraca z innymi podmiotami Bieżąca pomoc i wsparcie podczas codziennych obowiązków. 8. Maszyny, narzędzia, materiały 9. Warunki pracy Fax., ksero, komputer z drukarką, telefon stacjonarny wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie. wyznaczone przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstanicnie-Jeziornie. z wszystkimi sekcjami OPS z innymi instytucjami w zakresie wykonywania swoich obowiązków służbowych praca umysłowa, znaczna część czasu pracy w biurze, wyposażenie w sprzęt biurowy, komputerowy, środki łączności. Czas pracy jednozmianowy. Wykształcenie: średnie lub wyższe charakter lub typ szkoły: 10. Wymagania szkoła średnia /liceum lub technikum ekonomiczno-administracyjne/ lub uczelnia 10.1 Wymagania wyższa/ekonomia lub administracja/ wymagany profil (specjalność) niezbędne ekonomia, rachunkowość, finanse, administracja Doświadczenie zawodowe: Staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na takim lub podobnym stanowisku. Umiejętności zawodowe: Znajomość przepisów prawnych w zakresie: kodeks postępowania administracyjnego, ustawy finansach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ordynacji podatkowej, podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. odpowiedzialność, kreatywność, zaangażowanie, odporność na stres, dokładność, umiejętność stosowania i interpretacji przepisów, komunikatywność, łatwość przekazywania informacji, zdolności organizacyjne, umiejętność współdziałania z ludźmi, dyspozycyjność. znajomość podstawowych zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, 13. Wynagrodzenie i Wg taryfikatora inne świadczenia 10.2 Wymagania pożądane Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr OPS.9/2011. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie z dnia 31.03.2011 r. II. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA OD PRACY §1 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa kodeks pracy. 2. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Pracownik może skorzystać z urlopu po podpisaniu przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu. 3. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 4. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 5. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 6. Zasady udzielania urlopów: a) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, b) przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt. a), jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, c) przepis pkt. a) i b) stosuje się odpowiednio do pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, d) udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 7. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. §2 Pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie wywiadów rodzinnych (środowiskowych), który przepracował nieprzerwanie na tym stanowisku co najmniej 5 lat przysługuje, raz na 2 lata, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych, zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej. §3 W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. §4 1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje : a) 2 dni – z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr OPS.9/2011. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie z dnia 31.03.2011 r. III. POTWIERDZANIE OBECNOŚCI WPRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ §1 1. .Pracownik potwierdza obecność w pracy własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności znajdującej się w miejscu uzgodnionych z Pracodawcą tj. Ośrodek Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie ul. Rycerska 13, 05-510 Konstancin-Jeziorna 2. Pracownicy Usług Opiekuńczych, których miejscem świadczenia pracy jest miejsce zamieszkania świadczeniobiorcy – w karcie czasu pracy, potwierdzonej podpisem świadczeniobiorcy specjalistycznych usług opiekuńczych, stanowiącej Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu §2 1. Nieobecność w pracy, opuszczenie miejsca pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy, na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat. e) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej – w granicach 8 godzin od zakończenia podróży – jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie pracodawcy, pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzję właściwego, państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c) pisemne oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, Sąd, Prokuraturę, Policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. §3 1. Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najpóźniej w dniu następnym po ustaniu przyczyn nieobecności uniemożliwiającej zawiadomienie. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie za pośrednictwem innego środka łączności lub przez inne osoby. 4. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik. §4 1. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o których mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego lub wynika to z odrębnych przepisów. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren OPS, po uprzednim powiadomieniu przełożonego. §5 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr OPS.9/2011. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie z dnia 31.03.2011 r. IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW. §1 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, f) niewłaściwy stosunek do współpracowników i osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, g) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, h) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków i środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych podobnie działających środków oraz ich zażywanie w czasie pracy i wnoszenie na teren zakładu pracy, i) ujawnianie informacji prawnie chronionych. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych o których mowa w ust. 1 i nieprzestrzeganie Regulaminu pracy, pracodawca może stosować kary: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną – w granicach określonych w rt. 108 § 3 kp. 12 §2 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy, pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. §3 1. Karę stosuje Kierownik OPS i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu, pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Kierownik OPS. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, Kierownik OPS może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Nr OPS.9/2011. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Konstancinie-Jeziornie z dnia 31.03.2011 r. V.OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH. §1 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno, bez jego zgody, zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również oddelegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu. 4. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości. §2 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. §3 1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. Przerwy na karmienie mogą być, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
