List motywacyjny osoby niepełnosprawnej

List
motywacyjny
niepełnosprawnej
osoby
Dobre pierwsze wrażenie podczas poszukiwania pracy jest bardzo
istotne. Aplikując na dane stanowisko powinno się przede
wszystkim kłaść nacisk na umiejętności i kwalifikacje? Jak
powinien wyglądać list motywacyjny osoby niepełnosprawnej? Co
musi zawierać?
Wbrew pozorom zarówno CV, jak i list motywacyjny osoby
niepełnosprawnej
nie różni się szczególnie od klasycznego
podania o pracę. Zawsze – bez względu na to czy firma
poszukuje pracowników z orzeczeniem czy nie kandydat powinien
przekonać swoją wiedzą, doświadczeniem oraz zdobytymi
kwalifikacjami. To dla pracodawcy jest najważniejsze.
Przede wszystkim podczas pisania listu motywacyjnego warto
zachować wszystkie standardy wizualne. Ma być przejrzyście i
czytelnie. Treść musi być treściwa i konkretna. Najlepiej
jeśli całość mieści się na jednej stronie w 4 – 5 akapitach.
Na początku nawiązać należy do stanowiska na, które się
rekrutuje, napisać o swoim wykształceniu, dotychczasowym
doświadczeniu. Warto wspomnieć o dodatkowych kursach,
warsztatach, które mogą być mile widziane przez nowego
pracodawcę. W kilku słowach uzasadnić dlaczego kandydat
aplikuje właśnie na to stanowisko i co da mu praca w wybranej
firmie.
Pod sam koniec warto wspomnieć o posiadanym orzeczeniu o
niepełnosprawności.
Jeśl
firma
szuka
pracownika
niepełnosprawnego wystarczy krótka wzmianka: „posiadam
orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym”. Jeśli
natomiast firma nie szuka bezpośrednio pracowników z
orzeczeniem pisząc o niepełnosprawności warto dopisać krótko w
dwóch, trzech zdaniach o możliwości uzyskania dofinansowania
do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika.