Regulamin projektu - Centrum Szkoleń i Innowacji

Transkrypt

Projekt „Wykwalifikowana kadra CSI” współfinansowany jest ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU „WYKWALIFIKOWANA KADRA CSI”
§1
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie „WYKWALIFIKOWANA KADRA CSI”
realizowanym w ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działania 8.1 „Rozwój
pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji
zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
2. Beneficjentem projektu (Organizatorem) jest CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak
z siedzibą w Radawczyku Drugim 21, 21-030 Motycz.
3. Biuro Projektu „WYKALIFIKOWANA KADRA CSI” mieści się w Lublinie przy ul. Krakowskie
Przedmieście 21, 20-002 Lublin.
4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego (EFS) na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą.
5. Okres realizacji projektu: 01.03.2013 r. – 31.10.2013 r.
6. Zasięg projektu: województwo lubelskie.
7. Projekt został opracowany na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa- Centrum Szkoleń i Innowacji
Grzegorz Miszczak, na etapie aplikowania założono, że przedsiębiorstwo skorzysta z pomocy publicznej i
pomoc de minimis.
1.









Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
Projekcie – oznacza to projekt „WYKWALIFIKOWANA KADRA CSI”;
Instytucji Pośredniczącej – oznacza to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego;
Beneficjencie projektu– oznacza to CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI Grzegorz Miszczak;
Przedsiębiorstwie – oznacza to osobę fizyczną, osobą prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą
osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną — wykonującą we własnym imieniu
działalność gospodarczą a także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich
działalności gospodarczej definicja przedsiębiorcy zgodnie z art.4 pkt.1 i 2 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r.
o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.);
Pracowniku oznacza to: osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę [art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)]; właściciela, pełniącego funkcje kierownicze; wspólnika, w
tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści
finansowe;
Kadrze zarządzającej- oznacza właściciela oraz osoby pełniący funkcje kierownicze w
przedsiębiorstwie;
Kandydacie/Kandydatce – oznacza to przedsiębiorcę i/lub jego pracownika oddelegowanego do
wzięcia udziału w projekcie starającego się o udział w projekcie „WYKWALIFIKOWANA KADRA CSI”;
Uczestniku/Uczestniczce projektu – oznacza kadrę zarządzającą i pracowników oddelegowanego
do wzięcia udziału projekcie, który rozpoczął udział w projekcie;
Pomocy de minimis – oznacza to pomoc udzielaną zgodnie z przepisami Rozporządzenia Komisji
(WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L379, z dnia 28.12.2006). Zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia nr
Centrum Szkoleń i Innowacji
ul. Krakowskie Przedmieście 21, 20-002 Lublin
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
e-mail: [email protected]
www.csi.lublin.pl
Strona 1
§2
Słownik pojęć
1998/2006 pomoc, która nie przekracza pułapu 200 tys. EUR w okresie trzech kolejnych lat
podatkowych nie wpływa na handel między Państwami Członkowskimi i/lub nie zakłóca, bądź nie grozi
zakłóceniem konkurencji, a zatem nie podlega przepisom art. 87 ust. 1 TWE (dla podmiotów działających
w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. EUR). Pułapy te stosuje się bez względu na
cel i formę pomocy de minimis;
§3
Uczestnicy projektu
1. Projekt został opracowany na potrzeby przedsiębiorstwa- Centrum Szkoleń i Innowacji Grzegorz
Miszczak (CSI) w Lublinie. Oferowane wsparcie obejmuje kadrę zarządzającą/pracowników
zatrudnionych w CSI (w tym osoby niepełnosprawne), z terenu woj. lubelskiego.
2. Zgodnie z założeniami projektu rekrutacja ma charakter zamknięty i będzie prowadzona wśród kadry
zarządzającej/pracowników CSI, którzy zadeklarowali chęć udziału w projekcie.
§4
Zasady zgłaszania się do projektu
1.
2.
Rekrutacja będzie prowadzona w okresie: III.2013. Będzie prowadzona w oparciu o przeprowadzenie
ponownej diagnozy potrzeb szkoleniowych wśród grupy docelowej.
Rekrutacja ma charakter zamknięty. Pracownicy, którzy zgłosili chęć udziału w szkoleniach zobligowani
są do złożenia następujących dokumentów zgłoszeniowych:
a) Karta zgłoszeniowa;
b) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji projektu,
ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych do Podsystemu
Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego.
c) Deklaracja uczestnictwa.
§5
Zakres wsparcia
1.
W ramach projektu kadra zarządzająca i pracownicy wezmą udział w pięciu modułach szkoleniowych.
2.
Zakres oferowanego w projekcie wsparcia został ustalony na podstawie ankiet przeprowadzonych
wśród kadry zarządzającej i pracowników CSI, które miały za zadanie zbadanie potrzeb szkoleniowych.
Wskazane przez kadrę zarządzającą i pracowników szkolenia zostały uwzględnione we wniosku o
dofinansowanie projektu „Wykwalifikowana Kadra CSI”:
1.
2.
3.
4.
NAZWA SZKOLENIA
Zadanie 1: WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH
WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH (32 h):
m.in. style kierowania i komunikacji w zarządzaniu zespołem, techniki motywacji,
rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie czasem, struktura w firmie, pełnienie obowiązków,
zarządzanie personelem, efektywna rekrutacja, motywowanie, podstawy prawa pracy.
Zadanie 2: ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI (48 h):
m.in. technika planowania projektów opartych na produktach, planowanie i realizacja
projektów, zarządzanie finansami, ryzyko, komunikacja, monitoring i ewaluacja
ROZLICZANIE PROJEKTÓW UE Z UWZGLĘDNIENIEM POMOCY DE MINIMIS
WRAZ Z KONSULTACJAMI Z POMOCY DE MINIMIS (32 h):
m.in. WOP- wykazanie przychodu, sposoby wyliczania przychodu, ujęcie finansowe w WOP,
rozliczanie projektów z pomocą de minimis.
Zadanie 3: SKUTECZNE ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl
Strona 2
L.P
A) KOMPETENCJE INTERPERSONALNE (16 h):
m.in. zarządzanie czasem i priorytetami, trening antystresowy, asertywność i radzenie sobie ze
stresem, skuteczna komunikacja w zespole.
B) OBSŁUGA KLIENTA (16 h):
m.in. jakość obsługi klienta, budowanie wizerunku firmy w obsłudze klienta zewnętrznego,
badania rynku, badania marketingowe.
C) PZP I OTOCZENIE PRAWNE W PRZEDSIĘBIORSTWIE (16 h):
m.in. przygotowanie ofert, akty prawne, rozporządzenia regulaminu prowadzenia działalności
gospodarczej.
SZKOLENIE Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO
JĘZYK ANGIELSKI (60 h)
Zadanie 5: SZKOLENIE KOMPUTEROWE
ARKUSZE KALKULACYJNE NA POZIOMIE MIN.ŚREDNIOZAAWANSOWANYM
(60 h)
MS 50292 ADMINISTRACJA I OBSŁUGA WINDOWS 7 (40 h)
5.
6.
Szkolenia będą prowadzone w następujących terminach:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
IV-V.2013- szkolenie: WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH
VII-X.2013- szkolenie: ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
IV.2013 - szkolenie: ROZLICZANIE PROJEKTÓW UE Z UWZGLĘDNIENIEM
POMOCY DE MINIMIS WRAZ Z KONSULTACJAMI Z POMOCY DE MINIMIS
III-IV.2013- szkolenie: KOMPETENCJE INTERPERSONALNE
- szkolenie: OBSŁUGA KLIENTA
- szkolenie: PZP I OTOCZENIE PRAWNE W PRZEDSIĘBIORSTWIE
III.-IX.2013- szkolenie: JĘZYK ANGIELSKI
IV.2013 - szkolenie: MS 50292 ADMINISTRACJA I OBSŁUGA WINDOWS 7
VII-X.2013- szkolenie: ARKUSZE KALKULACYJNE NA POZIOMIE
MIN.ŚREDNIOZAAWANSOWANYM
4.
Zajęcia będą realizowane poza godzinami pracy oraz w weekendy.
5.
Zajęcia będą odbywały się w salach na terenie województwa lubelskiego.
6.
Ze wsparcia będą mogli skorzystać przedstawiciele kadry zarządzającej i pracownicy CSI, którzy złożą
poprawnie wypełnione dokumenty, o których mowa w § 4 pkt 2.
7.
Podczas szkolenia wyjazdowego uczestnicy/uczestniczki będą mieć zapewniony nocleg, wyżywienie
oraz serwis kawowy, podczas pozostałych szkoleń zapewniony będzie posiłek (nie obejmuje jedynie
szkolenia językowego) oraz poczęstunek w postaci kawy, herbaty i ciastek.
8.
Uczestnicy/uczestniczki kursów otrzymują materiały szkoleniowe w postaci podręczników, skryptów,
teczek, notesów i długopisów.
9.
Uczestnikom/uczestniczkom projektu nie przysługuje zwrot kosztów dojazdu.
10. Każdy uczestnik/każda uczestniczka jest zobligowany/a do uczestniczenia w min 80% zajęć w ramach
danego szkolenia. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne do przystąpienia do egzaminu końcowego i
uzyskania zaświadczenia poświadczającego zdobyte kwalifikacje, wiedzę i umiejętności.
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl
Strona 3
3.
11.
W przypadku nieobecności na zajęciach uczestnik/uczestniczka zobowiązuje się do samodzielnego
odrobienia opuszczonych zajęć.
12. Każdy kurs kończy się pisemnym egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu oraz frekwencja na zajęciach
(o której mowa w § 5, pkt. 12) umożliwi uzyskanie zaświadczenia potwierdzającego zdobyte
kwalifikacje, wiedzę i umiejętności.
13. Niezależnie od wyniku egzaminu wszyscy uczestnicy/wszystkie uczestniczki, którzy/które ukończą
udział w projekcie otrzymają zaświadczenie o udziale w projekcie.
14. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu
szkolenia. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie
nowy aktualny harmonogram.
§6
Zasady kwalifikacji do projektu
1. Komisja Rekrutacyjna (w składzie Manager projektu oraz Specjalista ds. szkoleń i logistyki) dokona
kwalifikacji uczestników/uczestniczek biorąc pod uwagę:
 spełnienie kryteriów z § 3,
 kompletność i poprawność formalną dokumentów wymienionych w § 4,
2. Na podstawie przyjętych zgłoszeń zostanie stworzona lista podstawowa osób zakwalifikowanych do
udziału w projekcie. Kandydaci zostaną poinformowani ustnie podczas zebrania kadry
zarządzającej/pracowników CSI.
3. Kandydaci na uczestników/uczestniczki projektu w dniu rozpoczęcia szkoleń podpiszą deklarację
uczestnictwa w projekcie.
4. Jeżeli uczestnik/uczestniczka zrezygnuje z udziału w projekcie i nie zostało zrealizowanych więcej niż
20% zajęć, Organizator ma prawo przyjąć na to miejsce kolejnego pracownika, który deklaruje chęć
udziału w szkoleniach.
§7
Zasady monitoringu uczestników/uczestniczek
1. W ramach realizacji projektu prowadzony jest bieżący monitoring działań zaplanowanych w projekcie.
3. Na potrzeby monitoringu projektu uczestnicy/uczestniczki zobowiązani/zobowiązane są do:
 wypełniania kwestionariuszy ankiet oceniających jakość oferowanego wsparcia w połowie i na
zakończenie szkolenia,
 udzielania informacji w trakcie rozmów prowadzonych z uczestnikami przez kadrę w ramach
monitoringu projektu,
- uczestnictwa w testach wiedzy na początku i na końcu każdego szkolenia,
 uczestnictwa we wszystkich formach monitoringu wymienionych w pkt. 3 § 7 prowadzonych
również przez inne instytucje uczestniczące w realizacji PO KL w okresie do 6 miesięcy po
zakończeniu realizacji projektu.
4. Uczestnik/uczestniczka na potrzeby monitorowania projektu zobowiązany/a jest do:
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl
Strona 4
2. Uczestnicy/uczestniczki projektu są zobowiązani/zobowiązane do współdziałania z członkami zespołu
projektowego w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu.
 informowania o wszelkich zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7
dni od ich powstania,
 potwierdzenia odbioru otrzymywanego wsparcia własnoręcznym podpisem (m.in. listy obecności,
materiały dydaktyczne, catering, noclegi).
5. Uczestnicy/uczestniczki mają prawo wpływać na profilowanie tematyki kursu poprzez przekazywanie
ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź wykładowcy
prowadzącemu zajęcia.
§8
Obowiązki uczestników/uczestniczek
1. Wszyscy uczestnicy/uczestniczki zobowiązani są do:
a) Podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie (najpóźniej w pierwszym dniu wsparcia).
b) Podpisania zgody na przetwarzania danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji
projektu, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych
do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego.
c) Przestrzegania niniejszego Regulaminu.
d) Punktualnego przychodzenia na zajęcia.
e) Uczestniczenia w zajęciach ( min. 80% obecności).
f) Rzetelnego przygotowywanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów.
g) Potwierdzania każdorazowo obecności na zajęciach poprzez złożenie podpisu na liście obecności oraz
potwierdzania własnoręcznym podpisem otrzymywanego wsparcia.
h) Informowania o planowanych nieobecnościach (osobiście, e-mailowo lub telefonicznie).
i) Przystąpienia do egzaminu końcowego.
j) Poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami o których mowa w § 7.
k) Przestrzegania zasad współżycia społecznego.
l) W przypadku wystąpienia sytuacji uniemożliwiającej dalszy udział w projekcie niezwłocznego
złożenia pisemnego oświadczenia w tej kwestii wraz z wyjaśnieniem przyczyn.
m) Udzielania Instytucjom zaangażowanym w realizację PO KL niezbędnych informacji dla celów
ewaluacji, monitoringu, kontroli i sprawozdawczości.
n) Złożenia innych stosownych dokumentów, które będą wymagane przez Instytucje biorące udział
we wdrażaniu PO KL.
§9
Obowiązki Organizatora
1. Organizator zobowiązany jest do zorganizowania usług szkoleniowych, w tym:
 zapewnienia materiałów szkoleniowych;
 zapewnienia sal szkoleniowych;
 zapewnienia wyżywienia;
 zapewnienia kadry trenerów;
 zapewnienia noclegów.
1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez
złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora podpisanego przez
uczestnika/uczestniczkę projektu.
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl
Strona 5
§ 10
Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie
2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury
zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez uczestnika/uczestniczkę
w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.
§ 11
Postanowienia końcowe
1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora projektu.
2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI
GRZEGORZ MISZCZAK w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
3. W przypadku zmiany wyżej wymienionych wytycznych CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI
GRZEGORZ MISZCZAK zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania
projektu.
4. Wszelkie zmiany w Regulaminie będą zamieszczane na bieżąco na stronie internetowej projektu.
5. Regulamin wchodzi w życie w dniu 01.03.2013 r.
Załączniki:
Załącznik nr 1: Karta zgłoszeniowa Kandydata/Kandydatki.
Deklaracja udziału w projekcie.
Zgody na przetwarzania danych osobowych dla celów udzielenia wsparcia, realizacji projektu, ewaluacji, kontroli,
monitoringu i sprawozdawczości oraz przekazanie danych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu
Społecznego.
Strona 6



tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl
Strona 7
tel./fax: 81 534 60 98 ; tel.: 81 534 60 98
www.csi.lublin.pl

Regulamin projektu - Centrum Szkoleń i Innowacji

Transkrypt

Podobne dokumenty

Pobierz PDF - NDT System

Walka z przestępczością – seriale a rzeczywistość, Dr Joanna Stojer

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla

Witam Oto wycena dla strony ediso.pl Abonament miesięczny: 150