Ochrona pracy kobiet (1)

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
(I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R.
W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)
Ochrona pracy kobiet
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.)
Ochrona pracy kobiet (1)
Obowi¹zki pracodawcy w zwi¹zku z ochron¹ pracy kobiet:
Pracownicy w ci¹¿y nie wolno zatrudniaæ
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownicy w ci¹¿y nie wolno bez jej zgody
delegowaæ poza sta³e miejsce pracy
ani zatrudniaæ w systemie
przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1).
pracodawca jest obowi¹zany zwolniæ
pracownicê na czas niezbêdny z obowi¹zku
œwiadczenia pracy (art. 1781).
Pracownika opiekuj¹cego siê dzieckiem
do ukoñczenia przez nie 4 roku ¿ycia
nie wolno bez jego zgody zatrudniaæ
w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej,
w systemie przerywanego czasu pracy,
jak równie¿ delegowaæ poza sta³e miejsce pracy
(art. 178 § 2).
Pracodawca zatrudniaj¹cy pracownicê
w ci¹¿y lub karmi¹c¹ dziecko piersi¹,
przy pracach szczególnie uci¹¿liwych
lub szkodliwych dla zdrowia, wzbronionej
takiej pracownicy bez wzglêdu na stopieñ
nara¿enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia
lub niebezpieczne, jest obowi¹zany przenieœæ
pracownicê do innej pracy, a je¿eli jest to
niemo¿liwe, zwolniæ j¹ na czas niezbêdny
z obowi¹zku œwiadczenia pracy (art. 179 § 1).
Pracodawca zatrudniaj¹cy pracownicê
w porze nocnej jest obowi¹zany na okres
jej ci¹¿y zmieniæ rozk³ad czasu pracy w sposób
umo¿liwiaj¹cy wykonywanie pracy poza
por¹ nocn¹, a je¿eli jest to niemo¿liwe
lub niecelowe, przenieœæ pracownicê do innej
pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy
w porze nocnej; w razie braku takich mo¿liwoœci
Pracodawca jest zobowi¹zany udzielaæ
pracownicy ciê¿arnej zwolnieñ od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie
przeprowadzane w zwi¹zku z ci¹¿¹,
je¿eli badania te nie mog¹ byæ przeprowadzone
poza godzinami pracy. Za czas nieobecnoœci
w pracy z tego powodu pracownica zachowuje
prawo do wynagrodzenia (art. 185 § 2).
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
Ochrona pracy kobiet
(I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R.
W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)
Ochrona pracy kobiet (2)
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.)
Uprawnienia urlopowe zwi¹zane z macierzyñstwem i wychowaniem dzieci:
Pracownicy przys³uguje urlop macierzyñski
w wymiarze:
1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 20 tygodni przy ka¿dym nastêpnym
porodzie,
3) 28 tygodni w przypadku urodzenia wiêcej
ni¿ jednego dziecka przy jednym porodzie
(art. 180 § 1).
Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ
ani rozwi¹zaæ umowy o pracê w okresie
od dnia z³o¿enia przez pracownika wniosku
o udzielenie urlopu wychowawczego
do dnia zakoñczenia tego urlopu.
Rozwi¹zanie przez pracodawcê umowy
w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie
og³oszenia upad³oœci lub likwidacji pracodawcy,
a tak¿e gdy zachodz¹ przyczyny uzasadniaj¹ce
rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia
z winy pracownika (art. 1861 § 1).
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesiêcy
ma prawo do urlopu wychowawczego
w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem, nie d³u¿ej
jednak ni¿ do ukoñczenia przez nie 4 roku ¿ycia.
Do szeœciomiesiêcznego okresu zatrudnienia
wlicza siê poprzednie okresy zatrudnienia
(art. 186 § 1).
Pracownica karmi¹ca dziecko piersi¹
ma prawo do dwóch pó³godzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy.
Pracownica karmi¹ca wiêcej ni¿ jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw w pracy,
po 45 minut ka¿da.
Przerwy na karmienie mog¹ byæ na wniosek
pracownicy udzielane ³¹cznie (art. 187 § 1).
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
Ochrona pracy kobiet
(I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R.
W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.)
Ochrona pracy kobiet (3)
Normy dla kobiet bêd¹cych
w ci¹¿y lub w okresie karmienia
Wyszczególnienie
Normy dla kobiet niebêd¹cych
w ci¹¿y i w okresie karmienia
Rêczne podnoszenie
i przenoszenie ciê¿arów
po powierzchni p³askiej
3 kg (praca sta³a)
5 kg (praca dorywcza
– do 4 razy na godzinê
w czasie zmiany roboczej)
12 kg (praca sta³a)
20 kg (praca dorywcza)
Rêczne przenoszenie pod górê
(po pochylniach, schodach)
2 kg (praca sta³a)
3,75 kg (praca dorywcza)
8 kg (praca sta³a)
15 kg (praca dorywcza)
Przewo¿enie na taczkach
jednoko³owych
12,5 kg
50 kg
Przewo¿enie na wózkach
2-, 3- i 4-ko³owych
20 kg
80 kg
Przewo¿enie na wózkach
po szynach
75 kg
300 kg
UWAGA!
Masy ciê¿arów wymienione w punktach 3÷5 tabeli
obejmuj¹ równie¿ masê urz¹dzenia transportowego.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
Ochrona pracy kobiet
(I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R.
W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.)
Ochrona pracy kobiet (4)
Normy dla kobiet bêd¹cych
w ci¹¿y lub w okresie karmienia
Normy dla kobiet niebêd¹cych
w ci¹¿y i w okresie karmienia
Rêczna obs³uga elementów
urz¹dzeñ (dŸwigni, korb, kó³
sterowniczych itp.), przy której
wymagane jest u¿ycie si³y
12,5 N – przy pracy sta³ej
25 N – przy pracy dorywczej
50 N – przy pracy sta³ej
100 N – przy pracy dorywczej
No¿na obs³uga elementów
urz¹dzeñ (peda³ów, przycisków
itp.), przy której wymagane jest
u¿ycie si³y
30 N – przy pracy sta³ej
50 N – przy pracy dorywczej
120 N – przy pracy sta³ej
200 N – przy pracy dorywczej
Wydatek energetyczny netto
na wykonanie pracy
2900 kJ (696 kcal)
na zmianê robocz¹
5000 kJ (1200 kcal)
na zmianê robocz¹
Wyszczególnienie
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.