docKontrola BHP - Fosdalen AS
download 
Reklamacja Transkrypt
Kontrola BHP - Fosdalen AS
Podstawowy kurs BHP dostarczy Tobie informacji jaki TY możesz mieć wpływ aby zapobiegać, wypadkom, urazom oraz chorobom zawodowodowym. Dzięki Twoim przemyślanym działaniom możesz zapobiegać zanieczyszczaniu/degradacji środowiska naturalnego oraz uszkodzeniom dóbr materialnych. TY jesteś najważniejszym ogniwem w naszym łańcuchu bezpieczeństwa. Upewnij się, że to nie TY stanowisz słabe ogniwo tego łańcucha! Przed rozpoczęciem pracy w Fosdalen AS musisz przejść obowiązkowe podstawowe szkolenie BHP. System BHP&ZŚ oraz KJ Fosdalen AS posiada dwa odrębne systemy odpowiedzialne za zabezpieczenie jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środowiska. Są to: 1.System BHP i Zarządzania Środowiskowego 2.System Kontroli Jakości Firma Fosdalen AS jest certyfikowana zgodnie ze standardem ISO 9001:2008 Międzynarodowy Standard Kontroli Jakości. Została również zakwalifikowana i zarejestrowana we Wspólnym Systemie Kwalifikacji Achilles dla dostawców przemysłu naftowego w Norwegii oraz Danii. Certyfikat: Achilles JQS Id. 29917 Baza Danych BHP Fosdalen AS stworzył Bazę Danych BHP, która zawiera następujące informacje: •Monitoring pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim •Plan postepowania BHP •Linki do strony zawierających informacje dotyczące ustaw i rozporządzeń odnoszących się do działania naszej firmy •Plany oraz rejestracja kontroli przeprowadzanych przez kierownictwo/ kontroli BHP •Rejestracja odstępstw od normy Systemu KJ oraz Systemu BHP (RUH) •Analiza ryzyka Cele BHP&ZŚ Przestrzeganie przepisów, regulaminów oraz standardów odnoszących się do naszej firmy. Frekwencja długoterminowych zwolnień lekarskich – poniżej 2% 2015 – 2,37% 2014 – 1,97% W 2016 roku należy się skoncentrować na ergonomii oraz używaniu osobistego sprzętu ochronnego (np. ochrona słuchu). Regulamin pracy Fosdalen AS Podpisując kontrakt, pracownik zobowiązuje się do zapoznania sie z : 1. Regulaminem Pracy Fosdalen AS 2. Polityką Jakości Fosdalen AS 3. Podręcznikiem BHP Fosdalen AS znajdującym się na naszej stronie internetowej http://fas.fosdalen.no/o-firmie/1051-2/ PUNKT 1. ZATRUDNIENIE PUNKT 2. BHP PUNKT 3. CZAS PRACY I PRZERWY PUNKT 4. URLOP PUNKT 5. WYNAGRODZENIE (Cut-off – okres, wypłata wynagrodzenia za okres od ostatniej niedzieli jednego miesiąca do ostatniej niedzieli następnego miesiąca) PUNKT 6. PRZEPISY PORZĄDKOWE PUNKT 7. SPOSÓB PROWADZENIA PRZEZ NAS DZIAŁALNOŚCI – ETYKA PUNKT 8. UJAWNIANIE WAŻNYCH NIEPRAWIDŁOWOŚCI W MIEJSCU PRACY ”WHISTLEBLOWING” PUNKT 10. WYPOWIEDZENIE PUNKT 11. ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE Pracownicy informowani są drogą mailową o zmianach w Regulaminie Pracy oraz obowiązku zapoznania się z aktualną wersją regulaminu. Polityka BHP i Zarządzania Środowiskowego Naszym celem jest niedopuszczenie do powstania w wyniku naszej działalności uszczerbku na zdrowiu pracowników, zanieczyszczeń środowiska i szkód materialnych. Polityka BHP&ZŚ powinna być wdrażana i stosowana na wszystkich szczeblach organizacyjnych. • Bezpieczeństwo zawsze stawiamy na pierwszym miejscu. • Staramy się tworzyć miłe środowisko pracy, zapewnić wysoki poziom bezpieczeństwa oraz dbać o środowisko naturalne. • Nieprzerwanie dążymy do zapobiegania niebezpieczeństwom wystąpienia uszczerbku na zdrowiu pracowników, uszkodzeń sprzętu lub zanieczyszczenia środowiska. • Każdy pracownik powinien wykonywać swoją pracę z należytą starannością. Szczególny nacisk kładziemy na bezpieczeństwo naszych pracowników oraz ich kolegów spoza naszej firmy. • Wiedzę, świadomość oraz stosunek pracowników do spraw związanych z BHP&ZŚ kształtujemy poprzez odpowiednio ukierunkowane szkolenia oraz motywowanie pracowników. • Sposób wykonania przez nas pracy powinien być zawsze zgodny z procedurami BHP&ZŚ klienta oraz naszymi wewnętrznymi zasadami BHP&ZŚ zawartymi w podręczniku BHP&ZŚ. • Zachęcamy naszych podwykonawców do przestrzegania zasad BHP&ZŚ i stosowania ich w praktyce poprzez utrzymywanie wysokich standardów oraz stosowanie efektywnych systemów zarządzenia. • Fosdalen AS zobowiązuje się do przestrzegania wszelkich stosownych przepisów. • Każdy pracownik ma prawo i obowiązek przerwania pracy, jeśli uzna, że może ona stanowić zagrożenie. Struktura organizacji Fosdalen AS Właściciel: Beitstadfjorden AS Postępowanie oraz odpowiedzialność Nasi kierownicy mają obowiązek podkreślania oraz wyrazania uznania zauważonych pozytywnych działań w ramach podwyższenia poziomu BHP&ZŚ wśród naszych pracowników! Motywacja w zakresie BHP Firma kładzie duży nacisk, by wszyscy pracownicy będąc w pracy oraz poza nią stosowali się do zasad BHP. Naszych pracownikow motywujemy poprzez: • Rozmowy BHP&ZŚ (5 minutówki) • Podkreślanie, wyrazanie uznania do pozytywnych zachowań, reakcji • Kształcenie nowych Rzeczników ds. BHP • Spotkania informacyjne MYŚL jak BHP-owiec! Zaangażowanie kadry kierowniczej • Rozmowy BHP&ZŚ (5 minutówki) - komunikacja pomiędzy kierownikiem a pracownikami. • Cel: osiągnięcie świadomości ryzyka, wykształcenie prawidłowych odruchów. • Wpływu pracownika na środowisko pracy. Organy w systemie BHP&ZŚ / 1 Komisja BHP&ZŚ (norw. AMU) 1. Podejmuje uchwały/decyzje w sprawach związanych z BHP&ZŚ. 2. Rozpatruje specjalne sytuacje odnośnie BHP&ZŚ. 3. Składa się z 4 stałych reprezentantów wybieranych na okres 2 lat. Pracownicy i firma muszą mieć jednakową liczbę reprezentantów. Zakładowa Służba Zdrowia W celu zapewnienia dobrego środowiska pracy, współpracuje z Zakładową Służbą Zdrowia. W ramach współpracy wszyscy pracownicy powinni otrzymać możliwość poddania się podstawowym badaniom co trzy lata. Ponadto, każdy pracownik ma prawo skontaktowania się z Zakładową Służbą Zdrowia w razie problemów zdrowotnych związanych z warunkami w miejscu pracy lub ze środowiskiem pracy. Monterzy/Spawacze, którzy wykonują piaskowanie lub malowanie powinni przejść badania lekarskie raz na rok. Organy w systemie BHP&ZŚ / 2 Służba ds. BHP&ZŚ 1. Funkcjonuje zgodnie z Norweskim Kodeksem Pracy (Arbeidsmiljøloven). 2. Główny Rzecznik ds. BHP&ZŚ wybierany jest spośród Rzeczników ds. BHP&ZŚ w przedsiębiorstwie na okres 2 lat. Rzecznik ds. BHP&ZŚ wybierany jest spośród pracowników przedsiębiorstwa na okres 2 lat. Główny Rzecznik ds. BHP&ZŚ / Rzecznik ds. BHP&ZŚ Uczestniczy w ogólnej ocenie środowiska pracy Uczestniczy w regularnych inspekcjach BHP&ZŚ oraz nadzorze Ma obowiązek ciągłego szacowania ryzyka wystąpienia chorób, urazów oraz wypadków Ma obowiązek proponowania ulepszeń oraz działań zapobiegawczych w ramach BHP&ZŚ Ma obowiązek szerzenia wiedzy/przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP&ZŚ Powinien być wzorem do naśladowania w kwestiach związanych z BHP&ZŚ Ustawy, przepisy i regulaminy Podręcznik BHP&ZŚ został opracowany w oparciu o norweski „Regulamin systematycznej pracy BHP&ZŚ w przedsiębiorstwach” (Przepis o kontroli wewnętrznej) i jest zgodny z wymogami, zawartymi w poniższych ustawach, przepisach, regulaminach i normach: Ustawy 1.Ustawa o środowisku pracy 2.Ustawa o ochronie przez zanieczyszczeniami 3.Ustawa o kontroli produktów 4.Ustawa o ochronie przeciwpożarowej 5.Ustawa o kontroli instalacji i urządzeń elektrycznych Przepisy Wymogi prawne są często szczegółowo opisane w przepisach. Przepisy są dostępne w bazie danych BHP&ZŚ. Regulaminy NOU 1998:15 (Norweskie Raporty Publiczne) Rozdział 5 Regulamin delegowania pracowników Normy NS-EN ISO 14001:2004, Systemy zarządzania środowiskowego OHSAS 18001:2007, Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Kierowanie ryzykiem Zarządzanie ryzykiem Analizy ryzyka przeprowadzane są w celu oszacowania ryzyka wypadków zagrażających pracownikom, środowisku lub prowadzących do szkód materialnych. Działania związane z zarządzeniem ryzykiem mają na celu zredukowanie ryzyka do praktycznego i finansowego minimum. Analiza Bezpieczeństwa Pracy (norw. SJA) SJA należy przeprowadzać zawsze w przypadku nowych i nieznanych prac, które odbiegają od standardowych schematów oraz/ lub kiedy brakuje procedur lub kiedy są one niepełne, jak również w przypadku prac rutynowych z potencjalnym ryzykiem, patrz procedura BHP&ZŚ P11. Każdy pracownik ma prawo domagać się przeprowadzenia SJA przed rozpoczęciem pracy lub w jej trakcie, jeśli nastąpi jakieś nieoczekiwane zdarzenie. Firma wynajmująca pracowników ma obowiązek zaplanowania, przeprowadzenia oraz udokumentowania SJA w miejscu pracy. Bezpieczeństwo przemysłowe oraz ratownictwo Fosdalen AS nie ma własnego systemu bezpieczeństwa przemysłowego. Pracownicy wynajęci od firmy Fosdalen AS, w swoim miejscu pracy podlegają systemowi zarządzania BHP&ZŚ firmy, która ich wynajmuje. To samo dotyczy zasad postępowania w sytuacjach kryzysowych/w razie wypadków. W razie wypadku poza miejscem pracy, istnieje możliwość zorganizowania grupy ratunkowej. Te zasady postepowania zostały opisane w planie postępowania w sytuacjach kryzysowych oraz w procedurze BHP&ZŚ. Środowisko naturalne / 1 Warunki ogólne Warunki ogólne dotyczące środowiska naturalnego są zawarte w: Przepisach Kontroli Wewnętrznej Kodeksie Pracy Ustawie o kontroli produktów Ustawie o zanieczyszczeniach Ustawie o produktach łatwopalnych Przepisie dot. recyklingu odpadów Istotne aspekty ekologiczne Istotne aspekty ekologiczne to normy związane z ochroną środowiska, które są szczególnie ważne dla przedsiębiorstwa ze względów ekologicznych oraz/lub finansowych. Ekologia dla firmy Fosdalen AS to przeprowadzanie kontroli oraz pozytywny wpływ firmy na Środowisko Zewnętrzne. Strategia przedsiębiorstwa stanowi podstawę dla takiej kontroli. Najważniejszym elementem ekologicznym jest eliminowanie spalania węglowodorów do atmosfery w związku z transportem osobowym. Kontakt z odpowiednimi organami będzie odbywał się poprzez okręgowy wydział ds. ochrony środowiska. Środowisko naturalne / 2 Uwalnianie zanieczyszczeń oraz wpływ na środowisko naturalne Codzienna działalność Fosdalen AS nie stwarza zagrożenia lub nieplanowanego uwolnienia zanieczyszczeń do środowiska naturalnego. Odpady/Segregacja Fosdalen AS współpracuje z lokalnym przedsiębiorstwem gospodarki komunalnej w kwestii segregacji odpadów. Większość odpadów podlega recyklingowi. Pozostałe odpady przekazywane są na składowisko odpadów komunalnych. Szkolenia oraz uprawnienia Szkolenia w zakresie BHP&ZŚ mają zapewnić: • Poprawne wykonywanie swoich zadan w pracy • Dbanie o własne zdrowie i bezpieczeństwo • Postępowanie w taki sposób aby inne osoby nie zostały poszkodowane lub narażone na niebezpieczeństwo • Ochrone przed uszkodzeniami materiałów oraz sprzętu • Zapobieganie i ograniczanie ilosci nieszczęśliwych zdarzeń lub wypadków Kontrola i monitoring Stosowanie procedur oraz instrukcji zawartych w podręczniku BHP oraz wyniki, są kontrolowane i dokumentowane. Zadania stałe Pracownicy są odpowiedzialni za codzienne przestrzeganie norm i zasad. Wykorzystanie systemu monitorowane jest przez kierownictwo. Postępowanie w razie zauważenia odstępstw (nieoczekiwane zdarzenia, zdarzenia mogące stać się wypadkiem, urazy/straty) Zauważone odstępstwa należy zgłaszać, można w tym celu wykorzystać aplikację Mellora lub formularz RUH dostępny na firmowej stronie internetowej, bezpośredni link: http://fas.fosdalen.no/pracownik/sprawy-firmowe/bhphsehms/ Wszystkie rejestrowane odstępstwa powinny być kontrolowane. Powtarzające się odstępstwa należy poddać analizie w celu wykrycia ich przyczyn, następnie podjąć działania mające na celu ich usunięcie. Odstępstwa wykryte w miejscu pracy należy zgłaszać zgodnie z procedurą firmy, która wynajmuje pracowników. Ulepszanie systemu zarządzania BHP&ZŚ System zarządzania BHP&ZŚ opiera się na zasadzie ciągłego ulepszania i składa się z czterech głównych części: • Zmiana procedur • Szkolenia • Wdrażanie zmian • Dobrze zarządzanie BHP • Działania opracowane na podstawie Badań środowiska pracy • Postępowanie w przypadku odstępstw • Weryfikacje/Rewizje • Inspekcja BHP/Inspekcje Kadry Kierowniczej • Kontrole Kadry Kierowniczej • Badania środowiska pracy • Monitorowanie celów Ulepszanie Planowanie Kontrola Realizacja • Polityka BHP • Cele BHP • Plan działań BHP • Procedury BHP • Kontrole ryzyka • Analizy Bezp.Pracy (SJA) • Doświadczenia • Rozmowy BHP •Poranne zebrania BHP •Nieoczekiwane zdarzenia/ zdarzenia mogące stać się wypadkiem •Zebrania •Informacje Procedury BHP&ZŚ •Wszystkie procedury BHP&ZŚ zawarte są w Podręczniku BHP&ZŚ, znajdującym się na naszej stronie internetowej http://fas.fosdalen.no/ofirmie/1051-2/ •Procedury określają minimalne wymogi firmy Fosdalen AS w zakresie własnej działalności, w sytuacji gdy nie są dostępne inne procedury. •W miejscu pracy należy przestrzegać procedur BHP&ZŚ firmy, która wynajmuje pracowników! •Firma, która wynajmuje pracowników, powinna zadbać o to, by wszyscy pracownicy zapoznali się z procedurami oraz by procedury te były ogólnie dostępne dla wszystkich pracowników. •Każdy pracownik ma obowiązek zapoznania się z procedurami BHP&ZŚ, które obowiązują w danym miejscu pracy. Procedury BHP&ZŚ - zestawienie HMS-P1 HMS-P2 Zgłaszanie wypadków, urazów/strat, pożarów Sposób postępowania w sprawach związanych z bezpieczeństwem oraz środowiskiem pracy HMS-P3 Przeprowadzanie inspekcji BHP&ZŚ HMS-P4 Stosowanie alkoholu lub innych środków odurzających HMS-P5 Używanie środków ochrony osobistej – Ogólne zasady HMS-P6 Używanie różnego rodzaju środków ochrony osobistej HMS-P7 Prace termiczne – Informacje ogólne HMS-P8 Substancje chemiczne HMS-P9 Znaki bezpieczeństwa i zabezpieczenie terenu HMS-P10 Analiza Bezpieczeństwa Pracy (norw. SJA) Zasady bezpieczeństwa Zasady ogólne • Nie używaj sprzętu i maszyn bez odbycia koniecznego przeszkolenia. • Suwnice, Główna zasada: Suwnice mogą być obsługiwane wyłącznie przez personel z odpowiednim doświadczeniem/przeszkoleniem • Wózki widłowe, ładowarki kołowe, maszyny, podnośniki i pistolety na kołki mogą być obsługiwane wyłącznie przez personel z odpowiednimi uprawnieniami. • Prace gorące mogą być wykonywane wyłącznie przez personel z odpowiednimi uprawnieniami dla tego typu pracy. • Elementy zabezpieczające używanych urządzeń nie mogą być demontowane. • Kable, przewody i połączenia muszą być wolne od uszkodzeń. Przedłużacze, których używa się na zewnątrz nie mogą być uszkodzone, również osłona nieużywanego kontaktu nie może być uszkodzona. Zasady bezpieczeństwa Sprzęt ochrony osobistej • Kask, obuwie ochronne i okulary ochronne stanowią obowiązkowy sprzęt ochronny. • Należy używać wyciąg spawalniczy. • Szczególne prace np: na wysokości, w ciasnych pomieszczeniach wymaga indywidualnych środków ochrony osobistej. Przestrzegaj instrukcji lub skontaktuj się z brygadzistą. • Przy dłutowaniu łukiem węglowym wszystkie osoby, niewyposażone w maskę tlenową, muszą używać maski przeciwpyłowej. • Stosowanie chemikaliów może wymagać użycia specjalnych środków ochrony osobistej. Zobacz karty charakterystyki substancji chemicznych. • Pytania dotyczące środków ochrony osobistej można kierować do brygadzisty lub do sekcji odpowiedzialnej za bezpieczeństwo. • Osoby odwiedzające zakład muszą mieć na sobie kamizelkę gościa. Zasady bezpieczeństwa Hałas • Ochrony słuchu muszą przestrzegać wszyscy pracownicy zakładu, który narażeni są na hałas przez 7,5 h dziennie. • Pozostałe osoby przebywające w pomieszczeniach zakładu powinny również używać ochrony słuchu. Zasady bezpieczeństwa Chroń oczy! • Używaj okularów ochronnych osłaniających okolice oczu przed opiłkami powstałymi przy szlifowaniu • Sprawdź czy w narzędziowni nie ma okularów, które chroniłyby cię w większym stopniu • Przy szlifowaniu korzystaj z okularów ochronnych osłaniających całe okolice oczu • Skontaktuj się z kierownikiem/ rzecznikiem ds. BHP w celu uzyskania alternatywnej ochrony oczu. • Nie kieruj odłamków powstałych przy szlifowaniu w swoim kierunku lub w kierunku innych osób. Rozejrzyj się wokół zanim rozpoczniesz pracę. • Nie wchodź w obszar, w którym będziesz narażony na opiłki powstałe w wyniku pracy innych osób. • Zachowaj ostrożność przechodząc obok pracowników wykonujących prace szlifierskie. • Używaj miejscowego odciągu jeśli jest to możliwe. Cel: Ochrona oczu przed ciałem obcym! Zasady bezpieczeństwa Praca na wysokości • W przypadku pracy na wysokości powyżej 2 m, należy używać zabezpieczenia przed upadkiem (szelki) zgodnego z przepisami, o ile nie ma możliwości zastosowania innego zabezpieczenia (np. barierki). • Rusztowanie powyżej 2 m może być montowane i modyfikowane wyłącznie przez uprawnionych do tego monterów rusztowań lub pod ich nadzorem. • Rusztowania muszą być dopuszczone do użytku (zielona tabliczka z datą i podpisem). Oceny dokonuje certyfikowany monter rusztowań. • Nie zabieraj ze sobą niepotrzebnego sprzętu na górę – narzędzia/sprzęt należy zabezpieczyć przed upadkiem, także podczas przenoszenia. • Przy pracy z ciężkimi narzędziami, należy korzystać z drutu zabezpieczającego. • Drabiny i podesty (np. drabiny rozstawne) mogą być używane wyłącznie w celu dostania się do miejsca pracy, należy je zabezpieczyć tak, aby stały stabilnie. Nie wolno korzystać z drabin wolnostojących dłuższych niż 6 m – użyj rusztowania. • Sprzęt należy odnieść na miejsce! Cel: Uniknąć upadku Zasady bezpieczeństwa Operacje podnoszenia • Maszyny i sprzęt używany do podnoszenia, załadunku lub rozładunku musi posiadać odpowiednie atesty uwzględniające obciążenie. • Sprawdź w tabelach wartości dla bezpiecznego podnoszenia z uwzględnieniem wagi, rodzaju pasów oraz kąta pracy. • Przy skomplikowanym podnoszeniu, np. elementow konstrukcji stalowych lub innych prefabrykatów o większych rozmiarach, należy odgrodzić obszar pracy uwzględniając bezpieczną odległość. • Dowiedz się gdzie leży punkt ciężkości, unikaj przechylenia i skręcenia. • Nie podnoś ładunku nad ludźmi. • Przy obracaniu skomplikowanych elementów, niezbędne jest zapewnienie osób, które zabezpieczą obszar pracy przed wejściem przypadkowych osob na teren zabezpieczony. • Przy podnoszeniu magnesem należy sprawdzić tabelę z wartościami dla podnoszenia oraz powierzchnie kontaktu. • Zewnętrzny materiał pasów do podnoszenia powinien być cały, tak żeby wewnętrzne włókna były niewidoczne. Uszkodzone pasy należy odnieść do narzedziowni. • Używaj sprzętu do podnoszenia o «kolorze roku»: 2014 Żółty 2015 Zielony 2016 Niebieski Cel: Uniknąć urazów przy podnoszeniu. 2017 Czerwony Zasady bezpieczeństwa Ład i porządek • Butle z gazem przechowuje się i zabezpiecza w odpowiednich stojakach. Jeżeli użycie stojaka nie jest możliwe, butle należy zabezpieczyć przed przewróceniem. Należy je przechowywać w pozycji pionowej i przymocować/przywiązać w odpowiedni sposób. • Drogi ewakuacyjne muszą być wolne od wszelkich przeszkód. • Utrzymuj ład i porządek w miejscu pracy. Zostaw je w takim stanie, w jakim sam chciałbyś je zastać. • Śmieci wyrzucaj do odpowiednio oznaczonych pojemników. • Kable oraz przewody należy zwijać po zakończonym dniu pracy. • Sprzęt należy odnieść do przechowalni. Zwróć wypożyczony sprzęt po użyciu. Sprzęt osobisty zamknij na klucz w skrzynce narzędziowej. Zabezpieczenie Żeby uniemożliwić osobom postronnym dostanie się do terenu objętego niebezpieczeństwem, należy zabezpieczyć, odgrodzić i oznaczyć teren. Dotyczy to np. piaskowania i malowania, stosowania środków chemicznych niebezpiecznych dla zdrowia, sprzętu rentgenowskiego, pracy przy użyciu wysokiego ciśnienia, montażu/demontażu rusztowania, pracy na wysokości. Zasady bezpieczeństwa Chemikalia • Uzyskaj niezbędne informacje o substancji chemicznej/materiale zanim ich użyjesz. Sprawdź kartę charakterystyki (broszurę) substancji. • Należy używać zaleconych środków ochrony osobistej. • Po użyciu chemikalia należy odnieść do narzędziowni. Zapoznaj się dokładnie z: Zasadami powiadamiania w razie urazów, wypadku, pożaru • Instrukcją przeciwpożarową • • Procedurami raportowania zdarzeń niepożądanych i propozycji ulepszenia • • Procedurą stosowania analizy bezpiecznej pracy Z tym co się rozumie przez bezpieczne wykonanie pracy • Zasadami bezpieczeństwa Kontrola BHP Drabiny i drabiny rozstawne • Drabiny mogą wykorzystywane być jedynie w celu dostania się w dane miejsce • Wszystkie ograniczniki/zatyczki muszą być na swoim miejscu • Czy drabina/drabina rozstawna jest odpowiednia dla danej pracy? • Czy drabina/drabina rozstawna jest stabilna i stoi na odpowiednim podłożu? • Czy zabezpieczenie antypoślizgowe jest w dobrym stanie? • Czy drabina jest właściwie rozstawiona, kąt ok. 75º? • Czy istnieje możliwość zakotwiczenia drabiny/drabiny rozstawnej? • Czy drabina/drabina rozstawna jest wolna od widocznych uszkodzeń? • W razie pytań związanych z użyciem drabin/drabin rozstawnych, skontaktuj się z kierownikiem narzędziowni. Cel: Uniknąć upadku EN 131 Właściwe oznaczenie Kontrola BHP Użyj solidnej podstawy i oparcia bocznego • Użyj odpowiedniego oparcia biorąc pod uwagę wagę i punkt ciężkości • Przymocuj mocowania boczne na stole warsztatowym oraz sprzęcie • Zgłoś ewentualne uszkodzenia sprzętu pomocniczego • Zastosuj klin, żeby zabezpieczyć rury przed przemieszczeniem się • Poinformuj o brakującym sprzęcie niezbędnym dla uzyskania solidnej podstawy i oparcia bocznego • Mechanik narzędziowy lub przełożony odpowie na pytania związane ze sprzętem Cel: Zmniejszyć ryzyko upadku/przygniecenia Kontrola BHP Szlifierka kątowa • Szlifierka musi być wyposażona w uchwyt • Przy wymianie tarczy odetnij dopływ prądu do szlifierki • Stój stabilnie i zachowuj równowagę. Pozwól urządzeniu pracować. • Używać tarcz odpowiednich dla danego rodzaju pracy. • Po zakończeniu pracy odłącz urządzenie od prądu i zwiń kabel. • Po zakończonej pracy wydany sprzęt należy zwrócić do narzędziowni. • Nie usuwaj sprzętu zabezpieczającego. • W przypadku pytań dotyczących urządzenia, skontaktuj się z mechanikiem narzędziowym. PAMIĘTAJ! Przy wymianie tarczy szlifierka musi być odłączona od prądu! Cel: Uniknąć uszkodzenia ciała Kontrola BHP Wyciąg spawalniczy • Używaj odciągu spawalniczego • Upewnij się, że wentylator odciągu jest włączony • Używaj wolnych od uszkodzeń i niezbyt długich węży spawalniczych • Zadbaj o zatamowanie wycieków (żeby odciąg działał prawidłowo, urządzenie musi być szczelne) • Używaj prawidłowych łączeń (unikaj taśmy i niewłaściwych złączek) • W razie pytań dotyczących sprzętu, skontaktuj się z mechanikiem narzędziowym. Cel: Zredukować ilość dymu spawalniczego w powietrzu Kontrola BHP W kwestach BHP wszyscy dzielą odpowiedzialność Oczekujemy, że i Ty będziesz aktywny tam, gdzie jest to możliwe Dbaj o swoich współpracowników Uczyń miejsce pracy bezpieczniejszym dla siebie i dla mnie Nie zgadzaj się na niebezpieczne lub niechciane warunki pracy Aktywnie korzystaj z podręcznika BHP Zawsze możesz przerwać pracę i wykonać ją w bezpieczniejszy sposób • Przestrzegaj zasad bezpieczeństwa • Zaplanuj pracę zanim ją rozpoczniesz • Wszyscy mają prawo, a nawet obowiązek przerwać niebezpieczną pracę • • • • • • • Cel: Wrócić do domu bez obrażeń! Praca nie powinna szkodzić ci fizycznie, ani psychicznie. Środki odurzające: Zasady gry • Zakaz używania środków odurzających (alkoholu i narkotyków, w niektórych przypadkach również leków). • Dzień po uroczystościach, świętach, jak również kursach i konferencjach jest zwykłym dniem pracy. • Wszyscy pracownicy traktowani są w jednakowy sposób – dotyczy to również firm i pracowników zatrudnionych tymczasowo. Aktywny udział • Oczekujemy, że wszyscy będą mieli swój wkład w ulepszanie procesów środowiska pracy, w ten sposób wpłyną na swoją sytuację, oraz wyniki zakładu. Zaangażowanie jest najlepszym sposobem na zagwarantowanie jakości. • Bądź odpowiedzialny za własną naukę i rozwój. Stań się lepszy tam, gdzie już jesteś dobry. • Używaj szczególnych kompetencji i dodatkowych umiejętności innych pracowników. Dziel się wiedzą z innymi. • Odpowiadasz za jakość własnej pracy, w tym zgłaszanie warunków niepożądanych, błędów i braków, które zauważysz. • Naszym celem jest to, by wszyscy pracownicy zgłaszali zauważone niepożądane zdarzenia. • Wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania pomysłów i propozycje ulepszeń/uproszczeń. • Wszystkie propozycje są analizowane i komentowane w uporządkowany sposób. Nikt nie powinien odnieść obrażeń podczas pracy w Fosdalen AS • Pracę należy zaplanować, odpowiednio przygotować i przeprowadzić tak, żeby uniknąć wypadków i niebezpiecznych sytuacji. • Jeżeli uznasz, że wykonywana praca, którą wykonujesz jest niebezpieczna, przerwij ją. • Analiza bezpiecznej pracy wykorzystywana jest do oceny potencjalnych zagrożeń i niebezpiecznych sytuacji. Wszyscy odpowiadają za zaplanowanie i zabezpieczenie pracy. • Należy przestrzegać zasad bezpieczeństwa i procedur związanych z pracą. • Należy przeprowadzać systematyczną ocenę ryzyka. • Wysoka raportowalność zdarzeń niepożądanych (RUH) jest podstawą dla wdrożenia odpowiednich środków zapobiegawczych związanych z BHP. • Stworzenie kultury, w której pracownicy odnoszą się do siebie otwarcie i z szacunkiem, a atmosfera pracy wypełniona jest humorem i lekkością.
