100 - WZZ Konfederacja Sierpień 80

(§8) Ze świadczeń FS mogą korzy-
stać :1. pracownicy ...2. pracownicy
przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, ojcowskich,
3. emeryci i renciści ... oraz osoby, które przeszły na świadczenia przedemerytalne, 4. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-3, tj.: a) dzieci własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej,
dzieci współmałżonka, dzieci po zmarłym pracowniku, w wieku do ukończenia
18 lat, a jeżeli pobierają naukę – do
ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż
do ukończenia 25 lat, b) współmałżonkowie, c) dzieci o udokumentowanym
znacznym stopniu niepełnosprawności
pozostające
na
utrzymaniu
osoby
uprawnionej - bez względu na wiek (w
tym dzieci po zmarłym pracowniku).
ZMIANY w FUNDUSZU SOCJALNYM
(§9) 1. Decyzję w sprawie przyznawania świadczeń wymienionych w §7 ust. 1.
(§7 ust. 1 dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów, zimowisk,
tzw. zielonych i białych szkół, wyjazdów integracyjnych, wczasów agroturystycznych oraz wypoczynku
świadczonego przez podmioty prowadzące działalność
gospodarczą w zakresie czarterowania jachtów, wynajmu pokoi, pól namiotowych, przyczep campingowych i
innych usług zakupionych przez osoby uprawnione,
pod warunkiem, że zakupione usługi są związane z
wypoczynkiem trwającym co najmniej 5 dób (z wyjątkiem zielonych i białych szkół – które podlegają dofinansowaniu, gdy trwają co najmniej 4 doby
2. a) udzielanie pomocy finansowej i rzeczowej, w
szczególności na: bezzwrotne zapomogi pieniężne,
pomoc finansową, b) dofinansowanie: działalności kulturalno-oświatowej w formie imprez artystycznych,
kulturalnych i rozrywkowych, - działalności sportowo –
rekreacyjnej w formie imprez sportowych, uczestnictwa w różnych formach rekreacji oraz imprez turystyczno-krajoznawczych nie przekraczających 4 dni.),
zgodną z ustaleniami Komisji Socjalnej podejmuje osoba upoważniona przez Pracodawcę (§5)
uwzględniając: 1) wysokość będących w dyspozycji... środków Funduszu Socjalnego, 2) ocenę sytuacji
materialnej, rodzinnej, i życiowej, 3) częstotliwość
korzystania z Funduszu Socjalnego 2. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach, w miarę posiadanych
środków, biorąc pod uwagę trudną sytuację rodzinną,
materialną i życiową pracownika, osoba upoważniona
przez Pracodawcę, o której mowa w § 5 Regulaminu, w
uzgodnieniu z Komisją Socjalną może przyznać dofinansowanie większe, niż to wynika to z § 10 niniejszego
Regulaminu.
4. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebą racjonalnego rozdysponowania środków Funduszu Komisja Socjalna może podjąć decyzję, iż pracownicy zobowiązani są do złożenia oświadczenia o chęci korzystania z takiej pomocy
w terminie do końca marca br. Niezłożenie oświadczenia
w wyznaczonym terminie z przyczyn wskazanych przez
wnioskodawcę, niezależnych od wnioskodawcy, nie pozbawia go możliwości ubiegania się o ww. świadczenie.
(§10) 1. Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego (o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt. 1 Regulaminu),
dla osób uprawnionych wymienionych w §8 ustala się w
wysokości:
2. Do ceny skierowania podlegającego dofinansowaniu
zalicza się wszystkie koszty wyszczególnione w dokumencie wystawionym przez organizatora wypoczynku
(rachunku, fakturze itp.), bezpośrednio związane z
Ciąg dalszy na str. 3
SYGNALIZACJA MŁOCINY
2
W połowie lutego otrzymaliśmy informację, że
na pętli Metro Młociny jest podłączona w cykl kolizyjny sygnalizacja dla samochodów i tramwajów. Informacja ta potwierdziła się podczas kontroli z przedstawicielami CR, na szczęście nie doszło tam do wypadku. Kto zawinił, czy Inżynier ruchu m.st. Warszawy wydając zgodę na podłączenie źle zaprojektowanej sygnalizacji a może podłączyli ją wadliwie monterzy.
Z całą pewnością przedstawiciele TW po otrzymaniu informacji o wykonaniu jakichkolwiek prac w
systemie sygnalizacji świetlnej powinni skontrolować
ich zakres dla dobra motorniczych i innych użytkowników drogi.
PODWYŻKI 2012
Podczas sporu zbiorowego w 2010 roku
Zarząd Tramwajów Warszawskich zadeklarował, że
po upływie roku od wprowadzenia nowego systemu
wynagrodzeń, który obowiązuje od 1 stycznia br.,
przeanalizuje go i podejmie rozmowy w celu omówienia zasad regulacji stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników.
W nawiązaniu do ww. ustaleń, w dniu 6 lutego 2012 r., wystąpiliśmy z pismem do Zarządu o podjęcie rozmów w celu omówienia regulacji zasad. Odpowiadając na nasze pismo Zarząd TW zaznaczył,
że w planie na rok 2012 nie są przewidziane podwyżki wynagrodzeń zasadniczych pracowników
Spółki. Przewidywany jest natomiast wzrost średniej płacy ogółem w naszej firmie o 5, 4 % w stosunku do roku ubiegłego.
Wspomniany wzrost nastąpi w wyniku wprowadzenia przez pracodawcę wyższych stawek godzinowych premii motywacyjnej, jak też wyższych
stawek dodatków liczonych od wynagrodzenia minimalnego, które w roku 2012 wynosi 1500
zł. Znaczny wpływ na wzrost średniej płacy ogółem ma także podniesienie funduszu Prezesa do
poziomu 1 % (z 0,5%) funduszu wynagrodzeń.
Fundusz Prezesa został powiększony w wyniku rozmów prowadzonych z pracodawcom odnośnie wypłacenia pracownikom „nagrody świątecznej”. Zarząd w swoim piśmie poinformował, iż w okresie
marzec - kwiecień 2012 r., dokonana zostanie zarówno ocena funkcjonowania nowego systemu wynagrodzeń jak też ocena możliwości włączenia dodatku efektywnościowego do wynagrodzenia zasadniczego pracowników i skutków finansowych z
tym związanych, jakie spowodowałaby taka operacja.
W związku z powyższym związki zawodowe zostały
poproszone o przygotowanie swoich wniosków w
zakresie ww. zagadnień jak i innych problemów
związanych z funkcjonowaniem nowego systemu
wynagradzania pracowników Spółki.
WZZ Sierpień 80" zamierza nadal zgłaszać wniosek, aby rozpocząć rozmowy dotyczące zmniejszenia dysproporcji płacowych w poszczególnych grupach pracowniczych.
Regina Szcześniak
SEZON NA
No i wreszcie kończy się
„sezon grzewczy” w tramwajach. Motorniczowie jeżdżący
wagonami, które nie są wyposażone w klimatyzowane
przedziały będą
mogli na pętlach i na przystankach otwierać drzwi.
fc
PRZYCINANIE
Nie będzie już
zabawy (wynikającej z niejasnego rozporządzenia ZTM,
które można różnorako interpretować) typu: otworzy
drzwi, czy też nie? Pasażerowie też już nie będą zmuszani
do naciskania alarmu... na wszelki wypadek, żeby „on”
nie zapomniał otworzyć drzwi... Właśnie te drzwi, które
tak "złośliwie" nie chcą się samoistnie otwierać na przystankach i wpuszczać pasażerów, mają to do siebie, że na
pętli, podczas postoju tramwaju, w taki sam "złośliwy"
sposób przycinają wsiadających pasażerów. Oczywiście za
takie przewinienie obarcza się motorniczego, nawet gdy
był w tym czasie w budynku ekspedycji robiąc sobie kawę
lub herbatę.
Ta "złośliwość" nie wynika ze złej woli, czy też chamstwa,
o które często posądzany jest motorniczy. Jest to brak w
zamontowanym systemie otwierania drzwi przez pasażera
bardzo ważnej, moim skromnym zdaniem integralnej części każdego takiego mechanizmu czyli fotokomórek! Bardzo niewielka liczba składów, które przeszły NG jest doposażana w sygnał dźwiękowy, który uruchamia się wraz
z zamykaniem drzwi, ale kto z wsiadających zwraca na
takie pikanie uwagę?
Niby są naklejki informujące o zakazie wsiadania i wysiadania po usłyszeniu sygnału lecz chyba najlepszy przykład tego mamy w godzinach szczytu na przystankach,
które "obarczone" są duuużą ilością pasażerów, bo wtedy
można sobie dzwonić i dzwonić do usranej śmierci i nikomu nie przeszkadzają przycinające go drzwi.
Borówka
cd. ZMIANY w FUNDUSZU SOCJALNYM
usługą turystyczną i mające charakter obligatoryjny (m.in. koszty dojazdu, opłaty parkingowe, opłaty uzdrowiskowe, koszty
ubezpieczenia, dopłaty paliwowe, opłaty lotniskowe, koszty
transferu, opieki rezydenta).
3. Gdy wnioskodawca zapewnia sobie przejazd we własnym zakresie – dofinansowaniu podlegają, doliczane do kosztów wypoczynku z uwzględnieniem zapisów ust 1. a) koszty przejazdu/
przelotu udokumentowane biletami kolejowymi, lotniczymi
i autobusowymi, z wyłączeniem biletów komunikacji miejskiej lub
b) ryczałt na paliwo w wysokości 500 zł (na rodzinę)... 4. ryczałt
jest doliczany do kosztów wypoczynku na podstawie złożonego
przez wnioskodawcę oświadczenia. 5. Ryczałt...nie przysługuje,
jeżeli koszty dojazdu są wliczone w cenę usługi. 6. Ryczałt na
paliwo przysługuje najwyżej jeden raz w roku, bez względu na
liczbę przyznanych dofinansowań na poszczególnych członków
rodziny.
(§11) 1. Osobom uprawnionym, o których mowa w § 8 dofinansowanie może być przyznane w miarę posiadanych
środków najwyżej jeden raz w roku. 2. Dofinansowanie do
wypoczynku dla osób uprawnionych, określonych w § 8 pkt. 4 lit.
a) i c) przysługuje za okres nie dłuższy niż 21 dni kalendarzowych, zaś dla pozostałych uprawnionych za okres nie dłuższy niż
14 dni. 3. Zapis ust. 2 nie dotyczy przypadków, gdy całkowity
koszt wypoczynku przypadający na 1 osobę nie przekracza 1100
zł, przy jednoczesnym uwzględnieniu zapisów dotyczących wysokości dofinansowania określonych w § 10 ust. 1 Regulaminu.
4. Osoby uprawnione, będące małżonkami zatrudnionymi
w Spółce mogą się ubiegać o świadczenia z Funduszu, o których
mowa w § 7 ust. 1 pkt. 1 na wniosek własny – każdy dla siebie,
ale jeżeli jedno z nich zyskało dofinansowanie dla wszystkich
członków rodziny, w tym i dla zatrudnionego współmałżonka,
wniosek drugiego małżonka ubiegającego się o dofinansowanie
do tego samego wypoczynku, które otrzymał już współmałżonek,
podlega oddaleniu.
(§12) 1. Podstawą do ubiegania się osoby uprawnionej o
przyznanie:
1) dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego w formie, o
której mowa w § 7 ust. 1 pkt. 1 jest wniosek, złożony w Biurze
Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w Dziale Koordynacji w Zakładach R-1 –R-4 oraz Dziale Planowania i Koordynacji w Zakładach
T-1, T-3 łącznie z oryginalnym dokumentem w języku polskim,
wystawionym przez organizatora wypoczynku (np.: faktura, rachunek,
potwierdzenie
rezerwacji
lub
zaświadczenie
w przypadku, gdy organizatorem wypoczynku jest np. instytucja
szkolna lub kościelna – w oryginale), zawierającym informację o:
a) terminie wypoczynku,
b) wysokości opłaty (zbiorczo) oraz rozbiciu tej opłaty na
poszczególnych uczestników wypoczynku,
c) osobach korzystających z wypoczynku (imię i nazwisko).
W przypadku przedstawienia dokumentu, potwierdzającego dokonanie wpłaty zaliczkowej, zaświadczenia lub rezerwacji, wnioskodawca zobowiązany jest po powrocie z wypoczynku, w ciągu 14 dni dostarczyć dokument uiszczenia pełnego kosztu wypoczynku.
W przypadku płatności ratalnej ww. termin może zostać wydłużony do 3 miesięcy, pod warunkiem, że tak wynika z umowy
3
zawartej z organizatorem wypoczynku. Termin urlopu musi być potwierdzony, w przypadku pracownika, przez jego bezpośredniego przełożonego. Nie dotyczy to pracowników
przebywających na urlopach wychowawczych, macierzyńskich oraz ojcowskich.
W razie dostarczenia dokumentu, w którym wysokość opłaty będzie wyrażona
w walucie obcej, stosownego przeliczenia
waluty dokonuje Biuro Zarządzania Zasobami
Ludzkimi wg kursu NBP z dnia sprzedaży
usługi.
(§20) 4. Pracownik, który ubiegając się
o świadczenie z Zakładowego Funduszu
Świadczeń
Socjalnych
nie
wypełni
oświadczenia o dochodach i nie udokumentuje wysokości dochodów swoich
oraz nie udokumentuje wysokości dochodów członków rodziny jest uprawniony do otrzymania...1) w przypadku
świadczeń z Funduszu Socjalnego –
świadczenia o najniższej wysokości.
2) w przypadku świadczeń z Funduszu
Mieszkaniowego-pożyczki o najwyższym
oprocentowaniu i najkrótszym okresie
spłaty.
Ustalenia Komisji Socjalnej w sprawie
korzystania z ZFŚS w roku 2012.
1.W pierwszej kolejności będą rozpatrywane
wnioski do wypoczynku zorganizowanego :pracowników, emerytów, rencistów oraz
ich współmałżonków, którzy nie korzystali z
ww. dofinansowania w roku 2011.
2.W drugiej kolejności będą rozpatrywane
wnioski do wypoczynku zorganizowanego w
terminie późniejszym w miarę posiadanych
środków oraz wnioski o chęci korzystania z
wypoczynku do końca 2012 r. złożonych do
dnia 15.09.2012r.- pracowników, emerytów, rencistów oraz ich współmałżonków,
którzy korzystali z ww. dofinansowania w
roku 2011.
3.Dzieci i młodzież ucząca się w wieku do 25
lat– jeden raz w roku.
4.Wnioski o przyznanie świadczenia z FS
wraz z kompletem dokumentów powinny
być złożone w BZZL, w Dziale Koordynacji w
Zakładach R1-R4, w Dziale Planowania i
Koordynacji w Zakładach T1 i T3 nie później
niż na 5 dni roboczych przed planowanym
posiedzeniem Komisji Socjalnej.
Pełny tekst Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dostępny na
naszej stronie internetowej.
Harmonogram spotkań Centralnej Komisji
Socjalnej na rok 2012 zamieścimy w numerze kwietniowym.
fc
4
Karta Fit Profit dla członków WZZ „Sierpień 80”
to usługa umożliwiająca godny dostęp do zajęć sportowych, łączący wiele dyscyplin sportowych w ramach jednej
karty, w tym: pływalnie, siłownie fitness, joga, taniec,
sztuki walki i inne w całej Polsce honorowanej we wszystkich współpracujących z nami placówkach, przez 7 dni w
tygodniu, bez deklaracji korzystania z określonej lokalizacji, czy dyscypliny sportowej.
Ile kosztuje karta FitProfit: * dla pracownika, * dla
osoby towarzyszącej lub dziecka (karta pełna-do wszystkich usług zawartych w ofercie FitProfit), * dla dziecka do
lat 15-tu (karta basen- umożliwiająca dostęp tylko do basenów) -Informacja telefoniczna w KZ WZZ „Sierpień 80”
Zapisy na kolejny miesiąc tylko do 15 dnia bieżącego
miesiąca.
Szczegóły dotyczące obiektów:
www.fitprofit.pl/wyszukiwarka_obiektow
Król Artur szykował się na krucjatę i zawołał jednego ze swoich podwładnych i powiedział:- Tu jest
klucz do pasa cnoty mojej żony. Jeśli nie wrócę
wciągu 10 lat, możesz go użyć. Jego wysokość minął
drewniany most i ruszył przed siebie zakurzona drogą. Zatrzymał się, zawrócił konia i ostatni raz spojrzał na zamek. Nagle zobaczył biegnącego w jego
stronę podwładnego, który krzyczał:- Stop, najjaśniejszy panie! Całe szczęście udało mi się jeszcze
zdążyć! To zły klucz!
Magik jedzie na swój kolejny występ i zostaje
zatrzymany przez policję.- Co te noże robią w pańskim samochodzie? - pyta się policjant.- Żongluję
nimi podczas występu - objaśnia magik.- Ach tak mówi policjant - może pan zademonstruje. Przejeżdżający obok facet zauważając sytuację stwierdza do
osoby, z którą podróżuje:- Rety, cieszę, że rzuciłem
picie popatrz tylko, jakie testy na obecność alkoholu
każą teraz robić.
CZASOMIERZE
Blondynka dzwoni do warsztatu samochodowego.- Coś mi spod auta kapie, takie ciemne, gęste...Mechanik: - To olej. Blondynka:- OK, no to oleję.
Sukcesem można nazwać zamontowanie czasomierzy na przystanku Żółkiewskiego. Jeszcze większym sukcesem jest to, że takie czasomierze pojawią się na innych
skrzyżowaniach! Wszystko to dzięki Waszym opiniom, o
które prosiliśmy! Po ich uzyskaniu Tramwaje Warszawskie przekazały je ZDM-owi a ten wydał decyzję o wdrożeniu systemu na skrzyżowania ze stałoczasową sygnalizacją!
Samym mieszkańcom Warszawy pomysł się spodobał i
dzięki nagłośnieniu sprawy w mediach, i przeprowadzeniu
sondy, 80% zapytanych było za ich wprowadzeniem. Pojawiły się pomysły, aby wprowadzić takie rozwiązania również dla samochodów.
Pamiętajcie, że na wprowadzenie tych zmian potrzeba czasu więc nie traćcie cierpliwości a jeżeli macie jakieś pomysły, które warto urzeczywistnić na warszawskich torach,
piszcie do nas: [email protected].
Luzak
WYDAWCA: KOMISJA ZAKŁADOWA WZZ „Sierpień‘ 80”- KONFEDERACJA
w Tramwajach Warszawskich Sp. z o.o.
02-640 WARSZAWA UL: JANA PAWŁA WORONICZA 27
Trzy blondynki zginęły w wypadku samochodowym. Po śmierci stają przed bramą niebios. Święty
Piotr wita je słowami: - Możecie dostać się do nieba,
jeśli odpowiecie na jedno proste pytanie religijne.
Pytanie brzmi: co to jest Wielkanoc? Pierwsza blondynka odpowiada: - Wielkanoc to takie święto, kiedy
odwiedzamy groby naszych bliskich...- Źle! Odpowiada Święty Piotr. Nie przestąpisz bram królestwa
niebieskiego, bezbożna ignorantko! Odpowiada druga blondynka:- Ja wiem! To takie święto, kiedy stroi
się choinkę, śpiewa kolędy i rozdaje prezenty! Święty Piotr załamany wali głową we wrota do niebios, a
następnie patrzy z nadzieją na trzecią blondynkę.
Ostatnia uśmiecha się spokojnie i nawija: - Wielkanoc to święto zmartwychwstania Jezusa Chrystusa,
który został ukrzyżowany przez Rzymian. Po tym,
jak oddał życie za wszystkich ludzi, został pochowany w pobliskiej grocie, do której wejście zostało zamknięte głazem. Trzeciego dnia Jezus zmartwychwstał… - Świetnie! Wykrzykuje Święty Piotr, wystarczy, widzę, że znasz Pismo Święte! Blondynka nawija śmiało dalej: - ... zmartwychwstał i tak historia
powtarza się co roku, Jezus w czasie Wielkanocy
odsuwa głaz i wychodzi z groty, patrzy na swój cień i
jeśli go zobaczy, to zima będzie sześć tygodni dłuższa...
Redaktor naczelny: Regina Szcześniak
Nakład: 1000 egzemplarzy. (nr.100)
Numer zamknięty 23-03-2012 r.