Zasady efektywnego zarządzania
Transkrypt
Zasady efektywnego zarządzania
ZASADY EFEKTYWNEGO ZARZĄDZANIA EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PROBLEMY Interakcje z otoczeniem Władza jako podmiot sterowania i kierowania Strategie Struktury organizacyjne Systemy sterowania Monitoring efektów2 FORMY WŁADZY Władza wynikająca z zależności od rządzącego Władza wynikająca z wiedzy rządzącego Władza wynikająca z zaufania do rządzącego 3 WŁADZA WYNIKAJĄCA Z ZALEŻNOŚCI OD RZĄDZĄCEGO Panowanie – dyrygowanie – rozkazywanie Model autokratyczny Skuteczność w osiąganiu efektów w krótkim czasie Pod pretekstem skuteczności rządzący nie dopuszczają innych form władzy 4 WŁADZA WYNIKAJĄCA Z WIEDZY RZĄDZĄCEGO W uznaniu pewnych indywidualnych cech kogoś, przypisujemy mu władzę Czyjejś władzy poddajemy się sami Władza osób posiadających autorytet naukowy, wiedzę ekspercką, doświadczanie zawodowe 5 WŁADZA WYNIKAJĄCA Z ZAUFANIA DO RZĄDZĄCEGO Najskuteczniejsza forma władzy O zakresie władzy decyduje reputacja i emocje Ludzie ulegają wpływowi przede wszystkim na podstawie wiary i zaufania Przywództwo jako forma władzy Konieczny w organizacji wspólny system wartości 6 RÓŻNICE POMIĘDZY KIEROWNIKIEM A PRZYWÓDCĄ ORGANIZACJI KIEROWNIK (manager) PRZYWÓDCA (leader) kieruje innymi by zrobili to co ma być zrobione prowadzi innych, by chcieli zrobić to co ma być zrobione działa poprzez kulturę organizacji działa poprzez hierarchię organizacji zmaga się ze złożonością odnajduje fakty zmaga się ze zrozumieniem podejmuje decyzje zajmuje się twoim obecnym miejscem zabiera cię w nowe miejsce 7 CZYNNIKI DETERMINUJĄCE ZMIENNOŚĆ ORGANIZACJI WIZJA PRZYWÓDZTWO OTOCZENIE filozofia funkcje forma STRATEGIE jakość produktu lub usług cele inspiracje STRUKTURY WARTOŚCI kultura zachowania EFEKTY SYSTEMY sukces finansowy efektywność wartości konsumenckie Źródło: J.Pickering, R.Matson, Why Executive Development Programs (Alone) Don't Change Organizations, T&D. 8 ISTOTA MODELU PRZYWÓDZTWO Filozofia przywództwa Funkcje przywództwa motywowanie ludzi do pracy przesunięcie nacisku z kontroli na pobudzenie zaangażowania wzmocnienie samodzielności, poczucia współtworzenia czegoś ważnego decentralizacja zarządzania wspieranie pracowników zamiast wydawania poleceń pouczanie a nie kontrolowanie tworzenie klimatu pracy zespołowej Formy przywództwa dzielenie władzy i odpowiedzialności przez pracowników wszystkich poziomów organizacji współuczestnictwo w podejmowaniu decyzji 9 wspieranie rozwoju osobistego pracowników IDEOLOGIA ORGANIZACJI WIZJE / MISJE Cechą przywódcy jest posiadanie zaufania pracowników, w oparciu o dzielone przez nich wartości i wizje Wizją jest nieokreślony szczegółowo, pożądany stan przyszłości Misją jest ogólnie określony cel nadrzędny, który prowadzi do wizji w jednym zdaniu określa dokąd organizacja zmierza i dlaczego pozwala pracownikom na ogarnięcie ich własnego wkładu w ostateczny efekt staje się inspiracją do lepszego działania Znajomość wizji i misji pozwala na poczucie współodpowiedzialności pracowników 10 IDEOLOGIA ORGANIZACJI WARTOŚCI System wartości, dzielony przez pracowników obejmuje: Wartości upowszechniane w organizacji pozwalają zrozumieć: kulturę pracy klimat pracy indywidualne i grupowe zachowania dlaczego wykonuje się pracę w określony sposób jaki jest stan świadomości pracowników i jak wpływa on na sposób organizowania pracy jak winien zmieniać się sposób wzajemnego zachowania Pracownicy podzielający wspólny system wartości: działają samodzielnie są świadomi odpowiedzialności potrzebują przywództwa dla kontroli konceptualnej, a nie sprawdzania wykonywanych zadań 11 Strategia Dział sztuki wojennej zajmujący się przygotowywaniem i prowadzeniem wojny, jej kampanii, bitew Szeroki program wytyczania i osiągania celów organizacji oraz reakcja organizacji w czasie na oddziaływanie jej otoczenia (Stoner, Freeman, Gilbert) 12 DEFINICJA Strategia (wg Marchesnay) Całość złożona z refleksji, decyzji i działań mających na celu: określenie celów ogólnych i zadań dokonanie wyboru środków realizacji celów podjęcie i wykonanie określonej działalności kontrolowanie osiągnięć związanych z jej wykonaniem i realizacją celów 13 Zasada 80/20 według R. Kocha NAKŁADY WYNIKI PRZYCZYNY KONSEKWENCJE WYSIŁKI REZULTATY 14 DEFINICJA Zarządzanie strategiczne zespolenie strategii i działań dla osiągnięcia rozwoju i sprawnego funkcjonowania organizacji i w relacji do zmieniającego się otoczenia, ukierunkowane na minimalizację ryzyka stworzenie systemowych podstaw dla wykorzystania, występujących w otoczeniu zmian, jako okazji do podejmowania nowych działań lepiej zaspokajających interesy organizacji 15 Elementy zarządzania strategicznego analiza przeprowadzana w dwóch obszarach (wnętrze i otoczenie firmy), przeprowadza się analizę SWOT, prognozy wskaźników, przybliżenie odpowiedzi na pytanie w jakich warunkach będzie działała firma w przyszłości i jakie ma możliwości dostosowania się do zmiennego otoczenia planowanie strategiczne przeprowadzane wariantowo, prognozowanie otoczenia na różne sposoby realizacja strategii polega na przełożeniu 16 planów na konkretne działania Schemat zarządzania strategicznego PROGNOZY ANALIZA DIAGNOZA (SWOT) FORMUŁOWANIE CELÓW CELE ANALIZY DIAGNOZY PROGNOZY CEL # CEL # CEL # POLITYKA # POLITYKA # POLITYKA # PROGRAM # PROJEKT PLAN STRATEGICZNY PROJEKT PROGRAM # PROJEKT PROJEKT PROGRAM # PROJEKT PROGRAMY OPERACYJNE ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE MISJA PLANOWANIE WIZJA PROJEKT ORGANIZOWANIE REALIZACJA ZADAŃ - PROJEKTÓW MONITORING EFEKTÓW REALIZACJI ZADAŃ KIEROWANIE PRZEWODZENIE KONTROLA MONITORING 17 ANALIZA SWOT S – STRENGTHS ( SILNE STRONY, ATUTY) W – WEAKNESSES (SŁABE STRONY, SŁABOŚCI) O – OPPORTUNITIES (SZANSE, OKAZJE) T – THREATS (ZAGROŻENIA) S i W – dotyczą z reguły czynników wewnętrznych O i T – dotyczą z reguły czynników zewnętrznych 18 NA TYCH SIĘ KONCENTROWAĆ TE KONTROLOWAĆ SILNE STRONY TE USPRAWNIĆ O- SZANSE TE WYELIMINOWAĆ SŁABE STRONY T- ZAGROŻENIA ZEWNĘTRZNE ANALIZA SWOT JAKO INSPIRACJA PLANOWANIA WEWNĘTRZNE 19 SWOT CZYNNIKI WEWNĘTRZNE Położenie geograficzne Warunki przyrodnicze Stan środowiska naturalnego Styl i warunki życia Infrastruktura, komunikacja Struktura i branże gospodarki Sytuacja na lokalnym rynku pracy 20 SWOT CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE Image kraju/regionu Stabilność polityczna System prawny Sytuacja makroekonomiczna Polityka rządu co do inwestycji Sytuacja na rynkach krajowych (np. pracy) Eksport i transport w skali kraju/regionu 21 PRZESTRZENNE UWARUNKOWANIA ROZWOJU Lokalizacja gminy (granice i przejścia graniczne, porty morskie, lotnicze, rzeki, zbiorniki wodne, lasy, szlaki transportowe, regionalne centra gospodarcze i rynki zbytu) Stan środowiska naturalnego Ukształtowanie terenu, czynniki geologiczne 22 SESJA STRATEGICZNA Gremium osób publicznego zaufania Jak najszersza reprezentacja wszystkich grup lokalnych Cykl spotkań (np. w formie warsztatów), podczas których dyskutuje się materiały przygotowane przez urzędników i ekspertów, przeprowadza analizy (np. SWOT), wypracowuje kształt wizji i misji 23 STRATEGIE plany strategiczne – cele główne Cele – uszczegółowieniem misji rozwojowej Ograniczenie ilości celów – dokonanie wyborów – najtrudniejszy element strategii Hierarchizacja celów - złożoność, niewspółmierność problemów publicznych Przesłanki merytoryczne hierarchizacji celów stopień zaspokojenia potrzeb mieszkańców, (na podstawie badań, lub wyrażanych opinii), stopień realizacji wartości: sprawy społeczne, rozwój gospodarczy, jakość środowiska analizy, perspektywy i prognozy rozwojowe, (futurologiczne przewidywania procesów cywilizacyjnych). Pułapki hierarchizacji celów rozszerzenie strategii o nie zapisane w niej problemy (polityczny aspekt weryfikacji każdego etapu planowania), ogólnikowość sformułowań, odpowiadająca interesom osób sprawujących władzę 24 STRATEGIE plany strategiczne – cele główne Parametryzacja celów cele winny określać: co i w jakim czasie winno się osiągnąć mierniki bezwzględne rozwoju, a wskaźniki – standardy życia ryzyko polityczne parametryzacji Wykonalność zadań uwarunkowania geograficzne i historyczne ogólna sytuacja polityczna, społeczna i gospodarcza uwarunkowania organizacyjne i finansowe jednostek terytorialnych, wraz z realnymi możliwościami zmian w przewidywalnym czasie 25 PLANY STRATEGICZNE Horyzont czasowy Dynamika społecznych i gospodarczych zmian otoczenia Dynamika wewnętrznych przemian społecznogospodarczych Procedury konsultacyjne i administracyjne Czas trwania procesu inwestycyjnego: dialog społeczny procedury odwoławcze przygotowanie inwestycji uzyskanie zgód i decyzji administracyjnych realizacja inwestycji Wydolność organizacyjna administracji publicznej Horyzont planów: 7 - 15 lat 26 PLANY STRATEGICZNE Polityki branżowe Polityka – to instrumenty realizacyjne każdego celu głównego Powiązanie polityk jest z planami przestrzennymi Struktura wewnętrzna polityk analiza uwarunkowań zewnętrznych i wewnętrznych analiza porównawcza strategii rozwiązywania analogicznych problemów w przeszłości i w innych ośrodkach warianty koncepcji wdrożenia celu - zasadniczy element polityki, określany niekiedy jako właściwa strategia (cele szczegółowe, ukierunkowanie programów operacyjnych) Konsekwencje wdrożenia każdego z wariantów: finansowe, społeczne i organizacyjne Metodologia selekcji wariantów (w nawiązaniu do misji oraz do uwarunkowań operacyjnych) Rekomendacja wybranego wariantu realizacji celu 27 INSPIRACJE PROJEKT PLANU STRATEG.: ANALIZY DIAGNOZY PROGNOZY WIZJA - MISJA CELE GŁÓWNE POLITYKI INSPIRACJE INSPIRACJE 2. DIALOG Z ORGANIZACJAMI KONSULTACJE Z: INSTYTUCJAMI PUBLICZNYMI, PRZEDSIĘBIORSTWAMI, NGO KONSULTACJE POLITYCZNE SESJA STRATEGICZNA UWAGI DO PROJEKTU UWAGI DO PROJEKTU SKORYGOWANY PROJEKT PLANU POWTARZANIE FAZ 1-3 SKORYGOWANY PROJEKT PLANU 1. OPRACOWANIE PROJEKTU PLANU ORGANY WYKONAWCZE CZŁONKOWIE WSPÓLNOTY SPOTKANIA Z MIESZKAŃCAMI DEBATA W MEDIACH WYŁOŻENIE DOKUMENTÓW DO WGLĄDU UWAGI OPINIE KOMENTARZE 4. POWTARZANIE FAZ 1-3 UCHW ALONY DOKUMENT PLANU STRATEGICZNEGO 5. UCHWALENIE PLANU STRAT. Proces tworzenia planu strategicznego ORGANY STANOWIĄCE ORGANIZACJE ZAINTERESOWANE 3. PARTYCYPACJA PUBLICZNA INSTYTUCJE ODPOWIEDZIALNE 28 POJĘCIE INSTRUMENTU ZARZĄDZANIA Pojęcie instrumentu realizacyjnego w odniesieniu do poszczególnych celów publicznych wiąże się z zasadami zarządzania strategicznego Dla każdego celu winno się określić sposób jego realizacji. Dokonuje się to poprzez wskazanie: tego, jak realizować cel z punktu widzenia różnych możliwych rozwiązań, wynikających z samej istoty celu – tego rodzaju zagadnienia opisują tzw. polityki; tego, jako przystąpić do wdrażania wybranego wariantu polityki, czyli systemu zarządzania (w tym – planowania) 29 operacyjnego z wszystkimi jego elementami szczegółowymi. CECHY INSTRUMENTÓW ZARZĄDCZYCH Instrument wskazuje, jaką drogę wybrać dla urzeczywistnienia zamierzeń. Instrument ma charakter wybitnie zarządczy tzn. wskazując określone narzędzie, dokonujemy wyboru, który nie jest oczywisty. W każdej sytuacji można dokonać wyboru różnych instrumentów, wiodących do tego samego celu. Ocena trafności instrumentów może być dokonana w dwóch trybach: ex ante, czyli „z góry”, kiedy to szacujemy spodziewane efekty stosowania instrument;; ex post, czyli „po fakcie”, kiedy oceniamy rzeczywiste efekty 30 zastosowania instrumentu STRUKTURY Dostosowanie struktur organizacyjnych do: Potrzeba określenia: modelu zarządzania (strategii) systemu wartości, wg których ma pracować organizacja stopnia zhierarchizowania organizacji zasad pracy zespołowej (organizacja równoległa) klimatu współpracy jednostek i grup (NOG) sposobów wdrożenia stanowisk o szerokiej specjalizacji System podnoszenia kwalifikacji pracowników przez szkolenia, tłumaczenie, 31 wyjaśnianie SYSTEMY Zależności wewnętrzne niezbędne dla zapewnienia spójności modelowi zmian w organizacji Systemy swoiste dla procesu pracy, związane z podmiotem działalności Systemy podtrzymujące: zarządzanie finansami, budżet zarządzanie kadrami, wynagradzanie komunikacja wewnętrzna (zasady, technologie) świadczenia pracownicze 32 SPRZĘŻENIA ZWROTNE „zapobieganie zamiast leczenia skutków” Wdrażanie instrumentów zarządzania strategicznego, z uwzględnieniem autoregulacji Jeśli zrzut ścieków znajduje się powyżej miejsca poboru wody – nikt nie odważy się na przekraczanie norm zanieczyszczeń Jeśli podatek od nieruchomości jest obliczany ad valorem, władze lokalne są zainteresowane wzrostem gospodarczym Jeśli delegujemy uprawnienia kierownicze, możemy spodziewać się identyfikacji wykonawców z efektami, a zatem – kreatywności i partnerstwa w budowaniu wizji przyszłości Jeśli włączamy grupy obywatelskie w rozwiązanie problemów lokalnych, możemy spodziewać się w przyszłości współdziałania i konstruktywnego dialogu społecznego w innych sprawach Jeśli w miejsce sterowania poprzez nakazy, umożliwimy oddziaływanie opinii poprzez media, możemy liczyć na przyśpieszenie procesów dostosowawczych w sprawach publicznych 33 PARADYGMAT ZARZĄDZANIA D. Osborne i T. Gaebler aktywizowanie, poprzez “sterowanie” procesami, w miejsce “wiosłowania” (pobierania podatków i świadczenia usług), uwłaszczenie (upodmiotowienia) obywateli zamiast ich obsługiwania, wprowadzenia zasad konkurencji do systemu świadczenia usług, kierowania się poczuciem misji, a nie wyłącznie przepisami, zorientowania zarządzania na wyniki, m.in. poprzez finansowanie rezultatów, kierowania się interesem mieszkańca, jako klienta administracji, przedsiębiorczości, rozumianej jako działanie według zasady: “raczej zarabiać niż wydawać”, zapobiegania zamiast leczenia skutków, co oznacza wdrażanie zasad i technik planowania strategicznego, decentralizowania decyzji i odpowiedzialności, wspomagania zmian poprzez wdrażanie mechanizmów rynkowych. 34