Firmowy Dress Code

Firmowy Dress Code
Dagmara Ostapkiewicz | 09.08.2011
Amerykanie mówią, że jeśli chcesz zarobić milion dolarów, musisz wyglądać jak milion
dolarów. I choć przysłowie pochodzi zza dalekiego
oceanu, we współczesnym biznesie obowiązuje również
w Polsce. Pracodawca i klienci najpierw ocenią Twój
wygląd - styl, ubiór, makijaż, fryzurę, a dopiero potem
zapytają o wykształcenie, doświadczenie i referencje.
Potęga Dress Code
Czym jest firmowy Dress Code? To pewien kanon stroju, który wyznacza wyraźne reguły i zasady
ubioru służbowego. Jako zjawisko stanowi w Polsce pewne novum i jeszcze ewoluuje. Kiedyś strój
służbowy był dowolny, nikt nie narzucał nam, co powinniśmy na siebie włożyć. Obecnie ta tendencja
się zmienia i coraz częściej firmy ściśle określają standardy ubioru pracowników. O tym, jakie są
zasady napisano już wiele. W poszczególnych firmach różnią się one od siebie, niemniej pewne
elementy są wspólne: dbałość o wygląd, czyste i schludne ubranie, higiena osobista - to podstawa
każdego z nich. Jednak niewiele osób świadomych jest potęgi Dress Codu, zwłaszcza jego wpływu na
nas. Jesteśmy skłonni zaufać nieznajomej osobie ubranej w uniform (np. wpuścić do domu oszusta
podającego się za listonosza), dać pieniądze osobie wyglądającej jak bezdomny żebrak, czy
zrobić ”interes życia” z budzącym, z powodu wyglądu, zaufanie biznesmenem. Pierwsze wrażenie to
połowa sukcesu. Dress Code jest jednym z ważniejszych elementów budowania dobrej kultury
organizacji firmy. Nasz strój jest więc niezbędnym dopełnieniem kompetencji i doświadczenia
zawodowego.
Dress Code a szacunek
Poprzez strój wyrażamy nasz stosunek do innych. Dress Code jest wyrazem szacunku do
przełożonych, współpracowników, klientów i samej pracy. Ubierając się wyzywająco i niestosownie,
narażeni jesteśmy na negatywne opinie oraz brak profesjonalnego podejścia do naszej osoby. Nasz
wizerunek przekłada się na wizerunek firmy, którą reprezentujemy i dlatego koniecznym jest, by był
spójny i gwarantował sukces. Korporacje tworzą ludzie, a ich wygląd, maniery i kompetencje
świadczą o marce i budują zaufanie klientów, dlatego w wielu firmach obowiązują zasady ubioru do
pracy.
Strój to również nasza druga skóra, w której musimy czuć się dobrze. Wiarygodność, która jest
istotna w pracy, osiągniemy przez harmonię i spójność naszego wizerunku. Oznacza to, że poza
ubiorem zgodnym z obowiązującymi zasadami Dress Code’u i elegancji, nasz wygląd musi
uwzględniać wiek, typ urody, figurę, zajmowane stanowisko, pozycję społeczną, osobowość, porę
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/
roku, porę dnia oraz aktualne trendy w modzie. Sukces zagwarantujemy sobie przez połączenie
wyglądu stosownego do okoliczności z jednoczesnym prezentowaniem indywidualnego stylu. Z jednej
strony będziemy postrzegani jako osoby kompetentne i profesjonalne, a z drugiej jako pewne siebie,
o silnym charakterze. Dzięki temu możemy wzbudzić szacunek i sympatię.
Najczęściej popełniane błędy
Oficjalna moda firmowa to zbiór żelaznych reguł. Ich znajomość to gwarancja dobrego wyglądu,
a nieznajomość - zwiększa ryzyko narażenia się na krytykę. Mimo wyczucia i dobrego smaku może
przytrafić nam się „modowa wpadka”. Kobiety bez wątpienia powinny unikać głębokich dekoltów,
krótkich spódniczek oraz odsłoniętych brzuchów. Wyzywający strój odwraca uwagę od naszych
kompetencji i naraża nas na niemiłe komentarze i sugestie. Idealną długość spódnicy zmierzysz po
wyprostowaniu się. Połóż ręce wzdłuż ciała - jeżeli środkowy palec u ręki nie sięga poza brzeg
spódnicy, możesz ją spokojnie założyć. Sprawdź również, jak będzie się układać, kiedy usiądziesz.
Jeżeli masz wątpliwość co do wielkości dekoltu w bluzce - nie ubieraj jej.
Ponadto bizneswomen powinny wystrzegać się ryzykownego łączenia kolorów, które nie zawsze daje
pożądany efekt, stosuj zasadę - maksymalnie 3 kolory i 2 wzory. Innym problemem jest używanie
ciężkich zapachów perfum w ciągu dnia. Czasem brak perfum jest dużo lepszym rozwiązaniem niż
ich nadmiar. Pamiętajmy również, że pracownik to nie choinka - unikajmy więc przesadnie rzucającej
się w oczy biżuterii. Niedopuszczalna jest także widoczna bielizna, postrzępione ubranie, nadmierny
piercing czy sztuczna opalenizna.
O ile łatwiej jest wskazać na kobiece wpadki, o tyle trudniej sprawa wygląda w przypadku mężczyzn.
Wynika to bez wątpienia z faktu, że panie, mimo wszystko, mają większą swobodę w doborze stroju
niż panowie. Zaniedbane i brudne buty, źle zawiązany krawat, źle dobrane skarpetki,
niewyprasowane i wymięte ubrania oraz brak dbałości o dłonie, które stanowią naszą wizytówkę - to
najczęściej popełniane błędy przez mężczyzn.
Pracownik, który nie przestrzega wymagań dotyczących stroju czy wyglądu, może narazić się na karę
upomnienia, czy naganę, a w drastycznych przypadkach nawet na wypowiedzenie umowy o pracę.
A gdyby mimo upomnień pracownik nadal ubierał się po swojemu, może grozić mu nawet zwolnienie
dyscyplinarne.
Fryzura i makijaż
Zazwyczaj najwięcej zasad dotyczy ubioru, ale co z fryzurą i makijażem - one również stanowią część
naszego wizerunku. Uczesanie powinno być schludne, proste, efektowne i praktyczne zarazem.
Krótko ścięte włosy nie dają zbyt wielu możliwości. Dla kobiet z dłuższymi włosami
najpopularniejszymi uczesaniami są tzw. koński ogon bądź warkocz. Rozpuszczone włosy to
najprostsze i najpopularniejsze rozwiązanie, ale niestety nie zawsze praktyczne. Nie należy
przesadzać z ozdobami we włosach, ale ozdobna gumka lub spinka do włosów ożywi każde uczesanie.
Makijaż do pracy rządzi się swoimi prawami. Elegancka kobieta powinna być dyskretnie umalowana
i sama wyczuwać równowagę pomiędzy nadmiarem a brakiem makijażu. Zadbana, zdrowo
wyglądająca cera jest naszą wizytówką. Jeśli mamy problemy z cerą lub ma ona nierówny albo
poszarzały koloryt, najlepiej użyć kryjącego podkładu. Podstawą “służbowego” makijażu oczu są
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/
starannie wytuszowane rzęsy. Jeśli nie lubimy mocnego makijażu, możemy na tym właściwie
poprzestać. Kobiety lubiące podkreślać oczy powinny uważać, ponieważ w świetle dziennym każda
sztuczność jest doskonale widoczna. Na usta stosujmy błyszczyk w odcieniu zbliżonym do koloru
naszych ust lub takiej samej szminki. Za dnia - postawmy na podkreślenie naturalnego piękna.
Letni Dress Code
Zasady Dress Code obowiązują w sytuacjach zawodowych niezależnie od panujących warunków
pogodowych. Umiejętne sposoby dobierania elementów ubioru pozwolą czuć się komfortowo,
a jednocześnie zachować pełen profesjonalizm. Jedynym dopuszczalnym odstępstwem są innowacje
kolorystyczne. Jeśli pracodawca nie definiuje kolorów, które obowiązują pracowników, to latem
dobrym rozwiązaniem są wszelkie pastelowe, niekrzykliwe barwy. Najprostszym sposobem na
radzenie sobie z wysoką temperaturą jest wybór lekkich, zwiewnych tkanin, takich jak: len, ultra
cienka bawełna, jedwab czy batyst. Nadają się one idealnie m.in. na letnie kostiumy, kobiece bluzki
i sukienki. Ważne jest także, by panie nie zapominały o konieczności noszenia do biura choćby
najcieńszych rajstop i krytych butów.
Jeśli chodzi o męski ubiór na lato, to w tym przypadku zasady savoir-vivre są bardziej restrykcyjne.
Zwłaszcza w sytuacjach szczególnie oficjalnych (np. podczas spotkań biznesowych) obowiązuje pełny
garnitur, niedopuszczalne jest poluzowywanie krawata czy rozpinanie kołnierzyka. Panowie powinni
unikać noszenia koszuli z krótkim rękawem do marynarki. W sytuacjach mniej oficjalnych można
wybierać jaśniejsze kolory ubrań, pamiętając o właściwym doborze dodatków.
Nietypowe nakazy pracodawców
O tym, jak jesteśmy ubrani w pracy coraz częściej decyduje nasz szef. Pracodawcy ingerują w nasz
wygląd, a więc w naszą prywatność. I mają do tego prawo. Pozwala im na to art. 100 ust. 2, pkt
4 kodeksu pracy, mówiący, że pracownik ma obowiązek dbać o dobro firmy. A dbałość ta objawia się,
między innymi, profesjonalnym albo przynajmniej schludnym wyglądem. Zatem może on np. nakazać
pracownicy noszenie biustonosza w konkretnym kolorze, czy wymagać, by paznokcie pomalowane
były w jednolitej barwie. Nakazem budzącym mniej kontrowersji jest wymaganie noszenia rajstop
nawet w upalne dni oraz, w przypadku mężczyzn, codziennego golenia się.
Casual Days
Odstępstwem od Dress Code'u są tzw. casual days czyli dni, w których pracownicy mogą przyjść
ubrani według własnych upodobań. Zazwyczaj są to piątki, stąd w Polsce tzw. ‘kolorowe piątki’. O ile
nie obowiązują wówczas ścisłe reguły pisanego Dress Code'u, casual nie oznacza zupełnej
dowolności i swobody w stroju. To swego rodzaju nagroda za tydzień krępującego ubioru. Panowie
mogą w ten dzień założyć klasyczne dżinsy, sztruksy, polówkę lub sztruksową marynarkę. Panie
natomiast mogą pomyśleć o sztruksowych lub tweedowych spodniach, ciemnych dżinsach,
stonowanym swetrze czy wełnianej sukience. Duże znaczenie ma w tym momencie nasz dobry gust
i wyczucie smaku. Tak naprawdę nieważne, co założymy, czy to będą sztruksy, dżinsy czy spodnie
tweedowe - ważne, żeby cały strój był na swój sposób elegancki i nieprzesadzony.
Warto pamiętać również, że casual Fridays nie są obowiązkiem pracodawcy, może on, ale nie musi
wprowadzać takiego zwyczaju do swojej firmy. Zwyczaj "piątków na luzie" stanowi kompromis
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/
między nienagannym, biznesowym wizerunkiem w tygodniu, a bardziej luźną atmosferą
poprzedzającą weekend. Dzięki temu nawet najbardziej sztywne korporacje zyskują nowe, bardziej
ludzkie oblicze.
Zalety i wady Dress Code’u
Pracodawca, który wymaga od swoich pracowników przestrzegania zasad Dress Code’u ma na
uwadze głównie dobro firmy. Pracownicy ubrani według określonych norm, kolory dobrane zgodnie
z logo firmy – ułatwia to rozpocznie marki na rynku. Ponadto stanowią oni wówczas chodzącą
reklamę. Dowolność sprawia, że firma jest postrzegana jako miejsce, w którym nie ma kultury
organizacyjnej i jest bałagan, a to zniechęca potencjalnych klientów. Jest to również sposób na
integrację zespołu i związanie pracowników z firmą. Warunkiem jest jednak umiejętne wprowadzenie
zasad Dress Code’u i jego akceptowalność przez pracowników. Dodatkowo zapewnia on poczucie
spełnienia standardów jakości - jeżeli do klienta za każdym razem zgłasza się podobnie ubrany
pracownik, daje to poczucie, że klient jest obsługiwany w podobny sposób, tzn. spełnione są
standardy obsługi klienta.
Niewątpliwie Dress Code to ingerencja w nasz indywidualizm. Ponadto elegancja niestety często
wyklucza wygodę. Konieczność stosowania się do zasad często wywołuje niezadowolenie lubiących
zabawę ubiorem i swobodny styl kobiet to trzeba zdawać sobie sprawę, że profesjonalny wygląd
i nierzucający się w oczy strój wzbudzi zaufanie klientów i podkreśli nasze kompetencje.
Dagmara Ostapkiewicz
Ocena:
3/6
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/id/677/page/67/firmowy-dress-code/