Prezentacja ze spotkania Rozliczanie wynagrodzeń

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ
FIRMIE
Księgowe czwartki w SIT
WSKAŹNIKI PŁACOWE
Obowiązujące wskaźniki płacowe
Od 01 stycznia
Od 01 kwietnia
Polecane źródło:
http://placewfirmie.pl/aktualne-wskazniki-i-stawki/aktualne-wskazniki-istawki
MINIMALNE WYNAGRODZENIE
2016 rok 1.850,00
2017 rok 2.000,00
Minimalne podstawy wszystkich wynagrodzeń ekwiwalentnych
Minimalna podstawa zasiłków
Potrącenia z wynagrodzeń
WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
w przypadku, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią
Dwie metody obliczania (pomniejszania) wynagrodzenia należnego w stałej
miesięcznej stawce, uzależnione od przyczyny nieobecności
1)
w przypadku niezdolności do pracy (tak przy wypłacie wynagrodzenia za czas choroby, jak
i zasiłku chorobowego), urlopu macierzyńskiego, okresu sprawowania opieki nad dzieckiem lub
członkiem rodziny; krótko mówiąc w razie nieobecności w pracy przez część miesiąca, za którą
przysługują pracownikowi świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego,
2)
w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż ww., jeżeli za tę nieobecność nie
przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (będą to np. urlopy bezpłatne, niepłatne
okolicznościowe zwolnienia od pracy, rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca).
WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA
Wariant 1:
Wynagrodzenie za czas nieobecności: Wynagrodzenie stałe / 30 x liczba dni nieobecności
Wynagrodzenie = wynagrodzenie stałe – wynagrodzenie za nieobecność
Premia obliczana od Wynagrodzenia
Dodatki przysługują w całości
Bez względu na liczbę dni kalendarzowych
WYNAGRODZENIE ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA
Wariant 2:
Wynagrodzenie za czas nieobecności: Wynagrodzenie stałe / rh mc x liczba rh nieobecności
Wynagrodzenie = wynagrodzenie stałe – wynagrodzenie za nieobecność
Premia obliczana od Wynagrodzenia
Dodatki przysługują w części
Różne nieobecności – różne warianty obliczania w ramach jednego miesiąca
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Bierzemy pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy
Wyłączenie niektórych składników ze stosunku pracy: należy pamiętać o wyłączeniu
następujących elementów:
jednorazowych lub nieperiodycznych wypłatach za spełnienie określonego zadania bądź za określone
osiągnięcie,
wynagrodzeniach za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przestoju,
gratyfikacjach (nagrodach) jubileuszowych,
wynagrodzeniach za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w
pracy,
ekwiwalentach pieniężnych za urlop wypoczynkowy,
dodatkowych wynagrodzeniach radców prawnych z tytułu zastępstwa sądowego,
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
kwocie wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
wynagrodzeniach za czas niezdolności do pracy wskutek chorób lub odosobnienia w związku z chorobą
zakaźną,
nagrodach z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności
przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
odprawach emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
wynagrodzeniach i odszkodowaniach przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.
Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się premii uznaniowej, która
nie ma charakteru roszczeniowego.
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop m.in.:
dodatki do wynagrodzenia, np. stażowy, funkcyjny,
premie regulaminowe,
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
dodatki za pracę w nocy,
wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy.
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Podstawa – wynagrodzenie z okresu:
3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc
rozpoczęcia urlopu,
nie więcej niż z 12 miesięcy kalendarzowych,
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale tylko wtedy,
gdy składniki zmienne znacznie się od siebie różnią
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Podstawa – wynagrodzenie z okresu:
3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc
rozpoczęcia urlopu,
nie więcej niż z 12 miesięcy kalendarzowych,
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale tylko wtedy,
gdy składniki zmienne znacznie się od siebie różnią
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Wynagrodzenie wynikające z części stałych wyliczamy:
dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których
pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została
ustalona ta podstawa
tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się
przez liczbę godzin, które pracownik przepracowałby
podczas urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z
obowiązującym rozkładem, gdyby wówczas nie korzystał z
urlopu
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Przy składnikach zmiennych należy:
ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 3
bądź 12 miesięcy, poprzedzających urlop,
określić liczbę godzin przepracowanych w okresie przyjmowanym do
ustalania podstawy urlopowej,
ustalić stawkę za 1 godzinę urlopu (podstawę wymiaru urlopu dzieli
się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie,
z którego ustala się to wynagrodzenie),
pomnożyć stawkę za 1 godzinę urlopu przez liczbę godzin urlopu
EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok kalendarzowy oddzielnie
Wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w
danym roku
Przy wyliczeniu wysokości ekwiwalentu stosuje się współczynnik obowiązujący w
roku wypłacania ekwiwalentu, nawet jeżeli jest to urlop przeniesiony z roku
poprzedniego
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania
umowy o pracę i stosowany jest wskaźnik dotyczący roku, w którym to prawo nabył
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, wartość współczynnika obniża się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
Ekwiwalentu nie uzupełnia się do płacy minimalnej
EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Podstawa wymiaru, w której należy uwzględnić przeciętne wynagrodzenie
pracownika:
określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc,
składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc.
Wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia
prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie
miesiąca, to w podstawie wymiaru ekwiwalentu należy uwzględnić pełne
miesięczne wynagrodzenie, a nie jego część ustaloną do faktycznego
okresu zatrudnienia
EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, prowizje) uwzględnia się za
okresy nieprzekraczające miesiąca, wypłacone w okresie 3 miesięcy
poprzedzający miesiąc, w którym pracownik nabył prawo
do ekwiwalentu. Uwzględniane są w średniej wysokości z tego okresu.
Wypłaty za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględniane są również w
średniej wysokości, ale z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu
EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Obliczenie ekwiwalentu:
Obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień urlopu: podstawę wymiaru ekwiwalentu
należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, a następnie podzielić przez
dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin).
Otrzymany wynik to ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Należy go wymnożyć
przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.
WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ
Zwolnienia wynikające z Kodeksu pracy
zwolnienie od pracy ciężarnej pracownicy na zalecone jej przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane
w związku z ciążą, jeżeli nie mogą być one wykonane po godzinach pracy (art. 185 § 2 K.p.),
zwolnienie od pracy na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w razie wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
(art. 188 K.p.).
dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 K.p.)
zwolnienie młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych (art. 198
K.p.)
Pozakodeksowe: zwolnienie od pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym
w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (art. 20 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ
Wynagrodzenie za czas płatnych zwolnień
Rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, jeżeli przepisy przewidują zachowanie
przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu
wynagrodzenia za urlop
Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym
przypadło zwolnienie od pracy (§ 5 rozporządzenia). Należy określić podstawę wymiaru według
zasad urlopowych, z uwzględnieniem różnicy dotyczącej składników w wysokości przeciętnej. Tak
ustaloną podstawę wymiaru trzeba podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik
wykonywał pracę w okresie, z którego została ona ustalona, czyli z bieżącego miesiąca. Otrzymane
wynagrodzenie za jedną godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik
przepracowałby, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy.
Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
uwzględnia się je w podstawie wymiaru w wysokości należnej w miesiącu korzystania ze zwolnienia
od pracy. Przy tego rodzaju wynagrodzeniu nie wyodrębnia się wynagrodzenia za czas zwolnienia.
WYNAGRODZENIE ZA NIEOBECNOŚĆ
Rekompensata za utracony zarobek
Charakter niepłatny niemniej przysługuje rekompensata za utracone zarobki. Rekompensatę wypłaca organ
wzywający albo podmiot organizujący określone czynności, na podstawie zaświadczenia wystawionego przez
pracodawcę. Rekompensata przysługuje w przypadku wezwania pracownika:
do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony,
do stawienia się przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury,
policji albo organem prowadzącym postępowanie w sprawach o wykroczenia,
w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i wezwania
do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty,
członka OSP do uczestnictwa w działaniach ratowniczych, przy wypoczynku koniecznym po ich zakończeniu
oraz szkoleniach pożarniczych,
do wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych
przepisach.
WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY
Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest
pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Za
przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z
pracownikiem w jeden z następujących sposobów :
udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 1512 kodeksu pracy).
oprócz normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za
przepracowane nadgodziny (art. 1511 kodeksu pracy).
WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY
Wynagrodzenie za nadgodziny = wynagrodzenie normalne +
dodatek
Dodatek do wynagrodzenia wynosi:
- 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w : nocy, w niedziela i święta, nie będące dla pracownika
dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi za pracę w
niedzielę lub święto.
- 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym
innym dniu niż w punkcie poprzednim.
Obliczając normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy
uwzględnić wszystkie składniki płacowe wypłacane pracownikowi stale i
systematycznie.
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Wynagrodzenie do 33 dni lub do 14 dni po ukończeniu 50 roku
życia
Zasiłek 182 dni lub 270 dni (kod D – gruźlica, kod B – ciąża)
Ta sama przyczyna, przerwa < 60 dni
Kod C – alkohol
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy
dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92
§ 2 K.p.).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (a więc również
wynagrodzenia chorobowego) nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie
pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych
pracy lub przepisami o wynagradzaniu albo umów o pracę (u
pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów
wynagradzania), jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego
zasiłku.
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
W razie braku postanowień w przepisach wewnątrzzakładowych lub
w umowie o pracę o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia
za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie
przysługuje za ten okres, a tym samym powinien być wliczony do
podstawy wymiaru zasiłku.
Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach
płacowych lub w umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że
składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres
pobierania zasiłku, nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru tego
zasiłku. Tak wynika z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej i ust. 168
komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie
internetowej www.zus.pl
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Jeżeli premia nie jest wypłacana za okresy nieobecności w pracy, za
które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek
mimo braku szczegółowych regulacji dotyczących zasad jej wypłaty,
powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia
chorobowego (zasiłków). Ponieważ zmniejszenie premii nie jest
proporcjonalne do dni nieobecności w pracy, nie podlega ona
uzupełnieniu.
Uzupełnieniu podlegają wyłącznie takie składniki wynagrodzenia, które
są pomniejszane proporcjonalnie za okresy absencji chorobowej,
a sposób ich zmniejszania został zapisany w przepisach
wewnątrzzakładowych
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia
podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego
wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy
wymiaru zasiłku:
nie wlicza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował
mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,
przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których
pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym
miesiącu czasu pracy.
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
W przypadku gdy niezdolność do pracy powstaje w drugim miesiącu
zatrudnienia, a pierwszy jest nie w pełni przepracowany to podstawą
wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne wynagrodzenie za pełny
miesiąc, a więc za miesiąc powstania niezdolności do pracy z dopełnienie
do kwoty wynagrodzenia, którą dostałby pracownik, jeżeli
przepracowałby pełny miesiąc kalendarzowy. Jeżeli pracownik
przepracowałby pełny miesiąc wówczas ten należałoby wliczyć do
podstawy wymiaru w celu wyznaczenia zasiłku chorobowego.
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Wynagrodzenie uzupełniane jest jedynie wtedy gdy pracownikowi
obniżono je z przyczyn usprawiedliwionych bądź w przypadku gdy
niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Dni w
których pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych
( np. zwolnienie lekarskie, urlop wychowawczy, macierzyński lub
bezpłatny) zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Nieobecności tego
typu traktowane są na równi z dniami przepracowanymi. Uzupełnianie
wynagrodzenia należy się w stałej miesięcznej wysokości i polega na
przyjęciu do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia miesięcznego
ustalonej w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego
powstał stosunek pracy. Aby prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie
oczywiście należy zmniejszyć to wynagrodzenie o składki na
ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika.
PODSTAWA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO I
ZASIŁKÓW
Składniki wchodzące w skład podstawy do zasiłku chorobowego:
premia uznaniowa wychodzi w skład wynagrodzenia chorobowego w kwocie
wypłaconej pracownikowi;
urlop;
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe uwzględniamy w pełnej wysokości do
średniej wypłaconego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych;
refundacja jeżeli jest to doliczamy do pełnego miesiąca jej wysokość;
dodatek nocy wliczamy do podstawy wynagrodzenia.
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA
Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne przewidziane za nieprzestrzeganie przez
pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA
W celu ochrony wynagrodzenia pracownika ustawodawca wprowadził
granicę potrąceń:
egzekucja potrąceń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia,
egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne -do 1/2 wynagrodzenia,
potrącenie zaliczek pieniężnych- do 1/2 wynagrodzenia,
zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności,
potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 3/5 wynagrodzenia
zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych
-do 1/2 wynagrodzenia,
kary pieniężne – za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie
może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą
przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych
potrąceń
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym
wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych - gdy na mocy tytułów wykonawczych potrącane są sumy na pokrycie
innych należności niż świadczenia alimentacyjne,
75 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
90 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to
kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w
stosunku do wymiaru jego etatu.
POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW
Ze świadczeń chorobowych można dokonywać potrąceń zarówno na
podstawie tytułu wykonawczego, jak i bez tego tytułu.
W razie zbiegu potrąceń egzekucja nie może przekraczać:
- 60 proc. należnego świadczenia brutto – jeżeli wśród potrąceń występują
należności alimentacyjne – albo
- 50 proc. kwoty zasiłku – w pozostałych przypadkach.
Wysokość zasiłku bądź świadczenia rehabilitacyjnego podlegającego
potrąceniom ustala się od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem
miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW
Zasiłek za niepełny miesiąc - kwotę wolną od potrąceń wylicza się
proporcjonalnie do liczby dni, za które świadczenie przysługuje. Przepisy
nie wskazują sposobu, jak to zrobić.
W tej sprawie wypowiedział się resort pracy. Z jego stanowiska z 14
stycznia 2015 r. wynika, że przy kalkulowaniu proporcjonalnej kwoty
zasiłku wolnej od potrąceń należy, analogicznie jak przy obliczaniu
dziennego zasiłku, dzielić ją przez 30 i mnożyć przez liczbę dni, za które
świadczenie chorobowe przysługuje
POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW
Potrącenia dla wynagrodzenia i zasiłku ustala się odrębnie
Zajęcie komornicze z wynagrodzenia za chorobę pracodawca powinien
realizować według tych samych reguł, które działają przy pensji za pracę.
Oznacza to, że musi stosować m.in. kwotę wolną od potrąceń
pomniejszaną proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika. Żaden
przepis nie daje podstaw do uszczuplania kwoty wolnej stosowanej przy
należnościach za pracę, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za
część miesiąca (np. z powodu niedyspozycji zdrowotnej czy urlopu
bezpłatnego). Potwierdził to Departament Prawny Głównego Inspektoratu
Pracy w piśmie z 3 lipca 2008 r. (GPP-306-4560-457/08/PE).
KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODU
PIT-2
Kwota wolna
Adres zamieszkania
Prawa autorskie