SUPERETAT

Biuro Obsługi Klienta – szkody i roszczenia: +48 58 770 36 36
Karta Produktu
GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA CZŁONKÓW SKOK
NA WYPADEK UTRATY PRACY
– SUPERETAT –
I. Informacje podstawowe
1.
Główny cel ubezpieczenia
Grupowe ubezpieczenie na wypadek utraty pracy SUPERETAT ma charakter ochronny.
2.
Zakres ochrony ubezpieczeniowej
Utrata pracy przez Ubezpieczonego, jeżeli utrata pracy nastąpiła w okresie ubezpieczenia, pod warunkiem, że Ubezpieczony zarejestrował się jako bezro­
botny w Urzędzie Pracy na terenie RP i uzyskał status bezrobotnego.
3.
Opis odszkodowań przysługujących klientowi lub innym osobom z umowy ubezpieczenia
Towarzystwo zobowiązane jest do wypłaty odszkodowania w wysokości równej sumie ubezpieczenia, jeżeli utrata pracy nastąpiła w okresie ubezpieczenia,
a Ubezpieczony zarejestrował się jako bezrobotny w Urzędzie Pracy na terenie RP i uzyskał status bezrobotnego.
Warunkiem wypłaty odszkodowania z tytułu kolejnego zdarzenia ubezpieczeniowego jest co najmniej 3-miesięczny okres nieprzerwanego zatrudnienia
Ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony dłuższy niż rok.
4.
5.
Koszty ponoszone przez Ubezpieczonego
Rodzaj kosztów
Kosztem ponoszonym przez Ubezpieczonego jest opłata na poczet składki ubezpieczeniowej.
Wysokość kosztów
Wysokość opłaty na poczet składki ubezpieczeniowej ustalana jest na podstawie taryfy składek obowiązu­
jącej w dniu podpisywania deklaracji zgody na przystąpienie do ubezpieczenia grupowego.
Taryfa składek
Towarzystwo ustala wysokość składki ubezpieczeniowej należnej za każdego Ubezpieczonego na podstawie
taryfy składek obowiązującej w dniu zawierania umowy. Stawki taryfowe zawarte w taryfie składek określo­
no zgodnie z zasadami matematyki aktuarialnej, w zależności od stopnia ryzyka jakie poniesie Towarzystwo
po rozpoczęciu odpowiedzialności ubezpieczeniowej oraz kosztów zawarcia i obsługi ubezpieczenia.
Częstotliwość ponoszenia kosztów
Koszty ustalane i ponoszone są jednorazowo za cały okres ubezpieczenia.
Zasady ustalania wysokości odszkodowania należnego z tytułu umowy ubezpieczenia, w tym czynników, które mogą mieć wpływ na zmianę wysokości
odszkodowania
Towarzystwo zobowiązane jest do wypłaty odszkodowania w wysokości równej sumie ubezpieczenia, jeżeli utrata pracy nastąpiła w okresie ubezpieczenia,
a Ubezpieczony zarejestrował się jako bezrobotny w Urzędzie Pracy na terenie RP i uzyskał status bezrobotnego.
Warunkiem wypłaty odszkodowania z tytułu kolejnego zdarzenia ubezpieczeniowego jest co najmniej 3-miesięczny okres nieprzerwanego zatrudnienia
Ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony dłuższy niż rok.
6.
Wysokość sumy ubezpieczenia
Sumę ubezpieczenia określa się w umowie ubezpieczenia w jednakowej wysokości dla wszystkich Ubezpieczonych objętych umową ubezpieczenia grupo­
wego.
Wysokość sumy ubezpieczenia jest wskazana w deklaracji zgody na przystąpienie do ubezpieczenia SUPERETAT.
7.
Zasady i przesłanki ewentualnej zmiany wysokości sumy ubezpieczenia
Zmiana sumy ubezpieczenia może nastąpić wyłącznie poprzez przystąpienie do nowego grupowego ubezpieczenia na wypadek utraty pracy SUPERETAT.
8.
Okres ochrony ubezpieczeniowej
Okres ubezpieczenia wskazany jest w deklaracji zgody na przystąpienie do ubezpieczenia SUPERETAT.
9.
Zasady kontynuacji lub wznowienia ochrony ubezpieczeniowej
Brak możliwości kontynuacji lub wznowienia umowy ubezpieczenia przez Ubezpieczonego.
10.
Warunki wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń
Z zakresu ochrony ubezpieczeniowej wyłączona jest utrata pracy świadczona:
• przez Ubezpieczonych poza terytorium RP,
• przez Ubezpieczonych, którzy świadczyli pracę na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło lub umów o świadczenie usług, o których mowa
w art. 750 Kodeksu cywilnego,
• przez Ubezpieczonych, którzy są przedstawicielami wolnych zawodów i nie są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,
• przez Ubezpieczonych, którzy w dniu przystąpienia do ubezpieczenia są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
• w przypadku gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy bez wypowiedzenia z winy Ubezpieczonego, w rozumieniu przepisów
prawa pracy,
• w przypadku gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron lub na skutek wypowiedzenia złożonego przez Ubezpieczonego.
Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo-Kredytowych
81-743 Sopot, ul. Władysława IV 22, tel.: 801 888 666, fax: 58 550 97 31, e-mail: [email protected], www.skokubezpieczenia.pl, www.skokubezpieczenia24.pl
TUW SKOK zarejestrowane w Sądzie Rejonowym Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0000117377, NIP: 118-01-30-637, REGON: 011132747
Zarząd TUW SKOK: Grzegorz Buczkowski, Krzysztof Kosznik, Katarzyna Bieranowska, kapitał zakładowy: 19 000 000,00 zł
–1–
Ponadto, odpowiedzialność Towarzystwa wyłączona jest w przypadku gdy:
• Ubezpieczony złożył nieprawdziwe informacje w deklaracji zgody na przystąpienie do ubezpieczenia – o ile miało to wpływ na powstanie szkody,
• utrata pracy nastąpiła na skutek działań wojennych, stanu wyjątkowego, strajków, zamieszek cywilnych lub wojskowych, rozruchów, bójek,
• strajków, buntu, rewolucji, powstania bądź aktów terroru.
11.
Możliwość i sposób rezygnacji z ochrony ubezpieczeniowej
Rezygnacja z ochrony ubezpieczeniowej jest możliwa poprzez złożenie oświadczenia przez Ubezpieczonego o wystąpieniu z ubezpieczenia.
12.
Skutki rezygnacji z ochrony ubezpieczeniowej
Rezygnacja z ochrony ubezpieczeniowej skutkuje brakiem dalszej odpowiedzialności Towarzystwa wobec Ubezpieczonego..
13.
Wysokość kosztów związanych z rezygnacją z ochrony ubezpieczeniowej, ponoszonych przez klienta
Brak kosztów.
14.
Zasady i tryb zgłaszania zdarzenia ubezpieczeniowego
Po rozwiązaniu stosunku pracy, Ubezpieczony winien niezwłocznie powiadomić Towarzystwo o tym fakcie oraz przedłożyć Towarzystwu, za pośrednictwem
Ubezpieczającego, oryginały lub poświadczone za zgodność z oryginałem przez upoważnionego pracownika Ubezpieczającego kopie następujących doku­
mentów niezbędnych do ustalenia zasadności roszczenia:
• zgłoszenie roszczenia,
• świadectwo pracy,
• umowę o pracę (w przypadku kolejnego zdarzenia ubezpieczeniowego),
• oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę,
• zaświadczenie z Urzędu Pracy na terenie RP potwierdzające uzyskanie przez Ubezpieczonego statusu bezrobotnego,
• dokument tożsamości (nie dotyczy Ubezpieczającego).
15.
Zasady i tryb zgłaszania reklamacji oraz tryb rozpatrywania odwołań
Jeżeli osoba uprawniona do odbioru odszkodowania nie zgadza się ze stanowiskiem Towarzystwa co do odmowy wypłaty odszkodowania lub jego wysoko­
ści, może w terminie 30 dni od daty otrzymania zawiadomienia, zwrócić się do Zarządu Towarzystwa o ponowne rozpatrzenie sprawy i zmianę stanowiska,
co nie narusza uprawnień tej osoby do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej. Zarząd Towarzystwa ustosunkuje się do odwołania, wysyłając pisemną
odpowiedź w terminie 30 dni od daty wpływu odwołania. Skargi i zażalenia mogą być również kierowane do Rzecznika Ubezpieczonych.
16.
Zasady obejmowania ochroną ubezpieczeniową osób innych niż klient i zakres takiej ochrony
Nie dotyczy.
17.
Podmiot uprawniony do otrzymania odszkodowania z umowy ubezpieczenia
Uprawnionym do otrzymania odszkodowania jest Ubezpieczony.
18.
Prawo do odstąpienia od umowy ubezpieczenia w przypadku, gdy takie uprawnienie przysługuje klientowi
Nie dotyczy.
19.
Przepisy regulujące ewentualne opodatkowanie świadczeń zakładu ubezpieczeń
Nie dotyczy.
20.
Informacje o ewentualnych premiach i rabatach
Nie dotyczy.
21.
Ryzyka związane z ubezpieczeniem
Nie dotyczy.
22.
Główne cechy ubezpieczenia
Ubezpieczenie jest oferowana członkom SKOK, którzy:
• mają miejsce zamieszkania na terytorium RP,
• są zatrudnieni na terytorium RP na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony dłuższy niż rok od daty podpisania deklaracji
zgody na przystąpienie do ubezpieczenia,
• nie nabyli prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekracza­
jącej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• w tym samym dniu zawarli z Ubezpieczającym umowę pożyczki.
Ubezpieczenie na wypadek utraty pracy zabezpiecza spłatę określonej ilości rat kredytu, dając tym samym gwarancję zabezpieczenia przed ewentualną
utratą płynności finansowej Ubezpieczonego.
­
II. Zastrzeżenia i informacje prawne dotyczące Karty Produktu
1. Karta Produktu została opracowana zgodnie z wytycznymi określonymi w Rekomendacji U dotyczącej dobrych praktyk w zakresie bancassurance opracowanej przez
­Komisję Nadzoru Finansowego w czerwcu 2014 r. i ma za zadanie pokazać kluczowe informacje o produkcie ubezpieczeniowym i pomóc zrozumieć cechy produktu.
2. Przedstawionych powyżej informacji nie należy odczytywać jako oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego, ani rekomendacji do złożenia wniosku ubezpieczenio­
wego / deklaracji zgody.
3. Powyższy dokument nie stanowi wzorca umownego ani też części umowy uzgodnionej indywidualnie. Dokument jest prezentowany w celach informacyjnych i nie powi­
nien być wyłączną podstawą podejmowania decyzji dotyczących ubezpieczenia.
4. Klient powinien rozważyć ryzyka związane z zakupem produktu, potencjalne korzyści oraz straty, charakterystykę produktu oraz konsekwencje prawne związane z zaku­
pem produktu.
5. Decyzja o nabyciu produktu ubezpieczeniowego powinna zostać podjęta po wcześniejszym zapoznaniu się z dokumentacją ubezpieczeniową, zwłaszcza z ogólnymi wa­
runkami ubezpieczenia, gdzie znajdują się szczegółowe informacje o ubezpieczeniu.
Stan zgodny z OWU uchwalonymi w dniu 24 lutego 2015 roku.
–2–