PROGRAM – Wyzwania dla podkarpackiego rynku pracy

PROGRAM – Wyzwania dla podkarpackiego rynku pracy
2 9.30 – 10.00 REJESTRACJA. Zapraszamy na poranną kawę.
2 10.00 – 10.10 OTWARCIE SEMINARIUM
Imię Nazwisko – Przedstawiciel Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości
2 10.10 – 10.30
2
DECYZJE ZWIĄZANE Z ZASOBAMI LUDZKIMI WYMAGAJĄ WIARYGODNYCH DANYCH – JAK WYKORZYSTAĆ
BADANIA BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO W NOWEJ PERSPEKTYWIE FINANSOWEJ 2014 – 2020?
Joanna Nowakowska – Zastępca Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego PARP; Marta Gałązka – PARP
Odwoływanie się w podejmowanych decyzjach do zbadanych faktów, dowodów naukowych i analiz –evidence based policy and practice – to
idea, która przyświeca projektowi Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL). PARP widzi potrzebę wypełnienia istotnej luki informacyjnej, badawczej i
analitycznej w obszarze rynku pracy, edukacji i kształcenia przez całe życie, której istnienie powoduje, że działania podejmowane są w oparciu
o cząstkowe informacje. Realizując badania w ramach BKL, udostępniając ich wyniki, publikując raporty i upowszechniając je, PARP ma nadzieje
na wzmocnienie decydentów, zarówno tych działających w sektorze publicznym, jak i prywatnym, tak aby podejmowane przez nich na co dzień
decyzje w dłuższej perspektywie czasu przyczyniły się do poprawy sytuacji na polskim rynku pracy. W trakcie prezentacji przedstawione zostaną
podstawowe założenia projektu Bilans Kapitału Ludzkiego oraz założenia Nowej Perspektywy Finansowej na lata 2014 – 2020.
2 10.30 –11.45
2
BILANS ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW A MOŻLIWOŚCI OGÓLNOPOLSKIEGO
I PODKARPACKIEGO RYNKU PRACY
Prelegent: dr Marcin Kocór – Ekspert BKL, UJ; Moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP
Debata z udziałem zaproszonych ekspertów: Paweł Szczygieł – Prezes Zarządu Uzdrowisko Rymanów S.A.; Magdalena Jankowska –
Dyrektor ds. Personalnych i administracji na Europę Północno-Wschodniej Owens Illinois S.A.; Marta Górak-Kopeć – Członek Zarządu/
Dyrektor Personalny PZL Mielcec; dr Piotr Zawada – Wiceprezes Zarządu Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
Wystąpienie poświęcone będzie wyzwaniom, jakie stoją przed firmami na ogólnopolskim, a w szczególności na podkarpackim rynku pracy. Tematem
wiodącym jest niedopasowanie podaży i popytu na rynku pracy. W 2013 roku zapotrzebowanie na kandydatów po raz pierwszy obniżyło się w Polsce do
poziomu 14%, podczas gry w przypadku województwa podkarpackiego odsetek pracodawców poszukujących pracowników wyniósł 17%. Jednocześnie
też pracodawcy w podkarpackim byli w grupie pracodawców najsilniej odczuwających trudności w znalezieniu pracowników spełniających ich
oczekiwania. Z jednej strony mamy więc wyniki wskazujące na poprawiającą się sytuację i wzrost liczby poszukiwanych kandydatów, z drugiej
oproblem niedopasowania kandydatów. W ubiegłych dziesięcioleciach Podkarpacie było krajowym zagłębiem przemysłu gazowniczego i zapleczem
technologicznym dla tej branży. Dziś pozostały tylko niewielkie oddziały dawnych zakładów a kryzys gospodarczy spowodował, że wiele firm, zwłaszcza
eksportujących swoje wyroby, nie poradziło sobie w nowej sytuacji. Z drugiej strony mamy na podkarpaciu rosnącą dolinę lotniczą, która w związku
z brakiem pracowników w regionie poszukuje ich na terenie całego kraju i jest jednym z ważniejszych partnerów dla szkolnictwa wyższego w obszarze
nauk ścisłych. Dlatego też warto podjąć dyskusję o specyfikach lokalnego rynku pracy. Jak kształtuje się na podkarpaciu podaż i popyt w obszarze
zasobów ludzkich? Czy wyzwania przed którymi stoją pracodawcy na Podkarpaciu są podobne czy odmienne od tych które stoją przed pracodawcami
w innych regionach Polski? Dlaczego mimo stagnacji na rynku pracy, tak trudno jest znaleźć kandydatów spełniających oczekiwania pracodawców?
11.45 –12.15 PRZERWA KAWOWA
12.15 – 13.30
INWESTYCJE W KADRY: JAKICH PRACOWNIKÓW OCZEKUJE POLSKA GOSPODARKA?
Prelegent: dr Konrad Turek – Ekspert BKL, UJ; Moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP
Debata z udziałem zaproszonych ekspertów: Tomasz Bardzik –Zastępca Dyrektora Operacyjnego / Dyrektor Techniczny Nowy Styl
Group; Artur Niewiadomski– Dyrektor Personalny Bać-Pol S.A.; Anna Walewicz-Styczeń – Dyrektor Personalny ANKOL Sp. z o.o.
Po okresie boomu edukacyjnego ostatnich dwóch dekad, Polska znajduje się w sytuacji, kiedy to znaczenie formalnego poziomu wykształcenia
maleje, tym bardziej, że jego jakość nie jest równa. W zamian zaś rośnie znaczenie konkretnych kompetencji, umiejętności i potencjału
rozwojowego pracownika. Zmianie ulegają także ścieżki kariery zawodowej – kilkukrotne zmiany pracodawcy, a nawet zmiany zawodu, stają się
standardowym wyzwaniem dla pracowników. W takiej perspektywie zakończenie nauki na edukacji formalnej i „zdobycie” zawodu, w którym
pracować się będzie przez resztę kariery jest już sytuacją rzadko spotykaną. Stwierdzenie, że poziom aktywności edukacyjnej Polaków jest niski
nie wystarcza do kreowania odpowiedniej polityki w zakresie strategicznego rozwoju kapitału ludzkiego w kraju. Proces uczenia się dorosłych
należy analizować z szerokiej perspektywy, uwzględniającej sytuację na rynku pracy, poziom zapotrzebowania na kompetencje, a także ogólne
warunki życia i rozwoju. Wśród głównych determinant aktywności edukacyjnej znajdują się nie tylko predyspozycje indywidualne, lecz również
wymagania i charakter samej pracy wraz z możliwościami, jakie w tej pracy występują. W tym ujęciu ogromną rolę odgrywają pracodawcy, którzy
najczęściej finansują szkolenia i decydują o tym, kogo na nie wysyłają. Jakie jest zapotrzebowanie na wyższe kompetencje w polskich firmach
i instytucjach? Jakie stosują one strategie inwestycji w kadry i rekrutacji? Czy polska gospodarka oczekuje rozwijających się i wykwalifikowanych
pracowników? Czy bez nich gospodarka może stawać się bardziej innowacyjna i konkurencyjna?
13.30 – 14.45
RYNEK SZKOLENIOWY W POLSCE I W REGIONIE: STAGNACJA CZY ROZWÓJ?
Prelegentka: dr Barbara Worek– Ekspert BKL, UJ; Moderator: Monika Dawid-Sawicka, PARP
Debata z udziałem zaproszonych ekspertów: Małgorzata Beym – Country Manager Development Dimensions International Polska (DDI);
Jarosław Ubysz – Doradca Zarządu Altkom Akademia S.A., Katarzyna Podraza – Dyrektor ds. strategii i rozwoju biznesu, Podkarpacka
Akademia Przedsiębiorczości
Sytuację rynku szkoleniowego w Polsce determinuje niski i niezmieniający się poziom aktywności edukacyjnej dorosłych Polaków, brak strategicznego
podejścia do zarządzania kadrami w wielu polskich firmach, a także niska skuteczność interwencji publicznej, która była ukierunkowana na
stymulowanie rozwoju kompetencji Polaków. Pomimo tych niekorzystnych zjawisk, w latach 2010–2013 sektor szkoleniowy powoli, ale systematycznie
się rozwijał, jednak w ostatnim roku tempo tego rozwoju zwolniło. Pozytywne zmiany, takie jak wzrost liczby klientów, wzrost zatrudnienia, wzrost
obrotów, odnotowano w latach 2011–2012. W 2013 r. nastąpił natomiast spadek zatrudnienia w sektorze oraz spadek liczby klientów. Nie dziwi więc,
że przedstawiciele branży szkoleniowej pesymistycznie oceniają sytuację finansową sektora. Co jest największą barierą rozwoju sektora szkoleniowego
w Polsce? Gdzie można szukać impulsu do rozwoju tego sektora? Czy sektor ten może odegrać istotną rolę w procesie poprawy jakości kapitału
ludzkiego w Polsce? Rynek szkoleniowy w Polsce charakteryzuje też znaczne zróżnicowanie regionalne. Różnice widać już na poziomie elementarnym,
jakim jest liczba firm i instytucji szkoleniowych działających w poszczególnych województwach. W kontekście tak dużego zróżnicowania zasadne wydaje
się postawienie dalszych pytań: Jak specyfika regionalna wpływa na strategie działania firm i instytucji szkoleniowych? Czy działania podejmowane na
poziomie regionalnym mogą zmienić sytuację w obszarze uczenia się osób dorosłych, a tym samym wpłynąć na sytuację sektora szkoleniowego?
14.45 – 15.00
PODSUMOWANIE SEMINARIUM
15.00 – 16.00LUNCH
WIĘCEJ INFORMACJI: www.bkl.parp.gov.pl