Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu

6 lutego 2017 r.
Rozwiązania Wrocław,
informatyczne
Katowice, 21 lutego 2017 r.
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki

CELE SZKOLENIA:
zapoznanie uczestników
szkolenia ze zmianami, które
weszły w życie w 2017 r.
w zakresie świadectw pracy
oraz zasad wynagradzania
pracowników
i zleceniobiorców,

zarekomendowanie
uczestnikom właściwych
rozwiązań w związku
z nowelizacją przepisów,
 omówienie najbardziej
istotnych i problematycznych
zagadnień w praktyce
kadrowca,

zaprezentowanie najczęściej
popełnianych błędów
stwierdzanych w trakcie
kontroli PIP w zakresie
stosowanych już przepisów,

przekazanie uczestnikom
przydatnych w praktyce
wzorów dokumentów,

omówienie zasad kontroli
przez inspektora pracy
omawianych na szkoleniu
zagadnień.
KORZYŚCI Z UDZIAŁU
W SZKOLENIU:
 uzyskanie wiedzy w zakresie
konieczności i sposobu
modyfikacji treści umów
zawieranych
ze zleceniobiorcami,

nabycie umiejętności
w zakresie prawidłowego
sporządzania umów o pracę,
informacji o warunkach
zatrudnienia, świadectw
pracy na nowych zasadach,


możliwość konsultacji
zgłaszanych przez
uczestników wątpliwości,
poznanie stanowisk PIP,
MRPiPS oraz orzecznictwa
sądowego w zakresie
omawianej tematyki.
PŁACA MINIMALNA PRACOWNIKÓW
I ZLECENIOBIORCÓW, REWOLUCJA
W ŚWIADECTWACH PRACY, PROBLEMATYCZNE
ZAGADNIENIA W 2017 ROKU
PROGRAM:
1. Obowiązujące od 1.01.2017 r. nowe zasady wydawania świadectw pracy
ze szczególnym uwzględnieniem treści nowego wzoru:
a. Terminy wydawania świadectw pracy z uwzględnieniem poszczególnych rodzajów
umów o pracę, w tym umów terminowych - studium przypadków.
b. Ustanie stosunku pracy na przełomie 2016/17 a termin wydania świadectwa pracy omówienie przepisów przejściowych.
c. Sytuacje, w których pracodawca może, a w których ma obowiązek wydać
świadectwo pracy.
d. Nowa treść pomocniczego wzoru świadectwa pracy - wypełnianie krok po kroku.
e. Tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy w świadectwie pracy po zmianach.
f. Okres ochronny oraz urlop ojcowski i rodzicielski w świadectwie pracy.
g. PKD/EKD, wymiar zwolnienia na z tyt. opieki na dziecko w świadectwie pracy
oraz zasady opieczętowywania dokumentu po zmianach.
h. Kolejne planowane zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy od 01.06.2017r.
2. Kształtowanie wynagrodzenia w ramach stosunku pracy od 1 stycznia 2017 r.:
a. Zmiana wynagrodzenia minimalnego w ramach stosunku pracy.
b. Modyfikacja wskaźników determinowanych wysokością wynagrodzenia minimalnego.
c. Prawidłowe formułowanie zapisu w umowie o pracę w zakresie wysokości
wynagrodzenia minimalnego.
d. Zmiany w zakresie wliczania do wynagrodzenia minimalnego dodatku za pracę
w porze nocnej.
e. Weryfikacja treści umów o pracę w związku z nowymi zasadami wynagradzania.
f. Zmiany wewnątrzzakładowego prawa pracy dostosowujące regulamin pracy
i regulamin wynagradzania do nowego stanu prawnego.
g. Zmiany zasad ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy.
3. Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę w ramach umów
cywilnoprawnych:
a. Wysokość minimalnej stawki od 1 stycznia 2017 r.
b. Rodzaje umów cywilnoprawnych, do których mają zastosowanie zmiany ze względu
na sposób określania wynagrodzenia, przedmiot oraz strony umowy.
c. Zasady naliczania i wypłacania wyrównania do wysokości minimalnej stawki
godzinowej.
d. Pozostawanie w pogotowiu do świadczenia pracy, dojazd do miejsca wykonania
zlecenia a obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.
e. Obligatoryjne elementy umów cywilnoprawnych w zakresie kształtowania
wynagrodzenia po zmianach.
f. Najnowsze stanowiska urzędów w sprawie zasad określania w umowach zawartych
do/powyżej miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia, wyłączeń z jej stosowania
oraz dopuszczalności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.
g. Dopuszczalne sposoby potwierdzania ilości godzin pracy zleceniobiorcy.
h. Zasady przechowywania dokumentacji związanej z zawartymi umowami
cywilnoprawnymi.
i. Stosowanie nowych przepisów do umów zawartych z pracobiorcami tymczasowymi.
j. Ochrona wynagrodzenia osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych
- częstotliwość oraz forma wypłaty, niedopuszczalność zrzeczenia się wynagrodzenia.
k. Nowe wykroczenie penalizujące niewypłacenie wynagrodzenia osobie świadczącej
pracę w ramach umowy cywilnoprawnej.
l. Stosowanie znowelizowanych przepisów do umów zawartych przed wejściem w życie
zmian.
m. Przykładowe zapisy umowy zlecenia oraz porozumienia zmieniającego w zakresie
objętym nowelizacją.
n. Dopuszczalność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia naliczonego zgodnie
z minimalną stawką godzinową.
AD RES A CI S Z KOL E N IA :
szkolenie skierowane jest do osób,
które na co dzień zajmują się
problematyką pracowniczego
i niepracowniczego zatrudnienia,
w szczególności kadry kierowniczej,
pracowników działów kadr,
personalnych, pracowników działów
prawno-organizacyjnych.
DAN E D O KO NT AKT U :
Ośrodek Kształcenia Samorządu
Terytorialnego im. Waleriana Pańki
40-014 Katowice ul. Mariacka 1
NIP: 522-000-18-95
Tel 32 259 86 73,
32 253 84 09
Fax. 32 259 86 73 w. 22, 26
e-mail: [email protected]
www . oks t .p l
OS O BA D O KO NT AKT U :
Milena Dudek,
tel. 71 372 41 21
[email protected]
KOD SZKOLENIA:
4. Uprawnienia PIP w zakresie weryfikacji zasad wynagradzania:
a. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracowniczego i cywilnoprawnego.
b. Prawidłowe dobieranie podstawy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenia, dzieło) w zależności
od przedmiotu umowy oraz warunków, w jakich jest świadczona praca.
c. Środki prawne, które inspektor pracy jest uprawniony wydać po weryfikacji prawidłowości
wypłacania minimalnej stawki godzinowej.
d. Zasady wzmożonych kontroli przez PIP warunków świadczenia pracy w ramach umów
cywilnoprawnych w kontekście niezawierania ich w warunkach stosunku pracy.
e. Zasady planowanych przez PIP kontroli w zakresie zasad wypłacania minimalnej stawki
godzinowej.
5. Pozostałe zagadnienia i zmiany w prawie pracy:
a. Termin przedkładania pracownikowi pisemnych warunków pracy po zmianach.
b. Kierowanie zleceniobiorców na badania profilaktyczne i zapewnienie przeszkolenia tych osób
w zakresie BHP.
c. Zatrudnianie na podstawie umów terminowych po zmianach – zakres kontroli PIP, kategorie
umów podlegających zgłoszeniu PIP oraz umów, które nie podlegają limitowaniu.
d. Informacja o warunkach zatrudnienia – wzór.
e. Zmiana dotychczasowej linii orzeczniczej w zakresie terminu ustania umowy o pracę
w kontekście możliwości zapoznania się z oświadczeniem woli o jego rozwiązaniu.
f. Sobota jako dzień, na który przypada koniec terminu do wykonania czynności – zmiany
od 01.01.2017 r.
g. Nowe ilościowe progi zatrudnienia dla pracodawcy zobowiązanego do wprowadzenia
regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS.
h. Zmodyfikowane terminy na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia, żądania
przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania oraz żądania nawiązania stosunku pracy.
i. Planowane zmiany w zasadach zatrudniania pracowników tymczasowych.
j. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych.
MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA:
6 lutego 2017 r., godz. 10.00 – 15.00., Wrocław, siedziba Ośrodka, ul. Piłsudskiego 49 – 57, III p.
21 lutego 2017r., godz. 10.00 – 15.00, Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1, II p.
Mapkę dojazdu do miejsca szkolenia znajdą Państwo na www.okst.pl
CENA: 329 zł netto/os.
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena
zawiera materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, poczęstunek i serwis kawowy.
ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem, faksem lub poprzez formularz na stronie
internetowej www.okst.pl do 1 lutego 2017 r. (Wrocław), oraz do 16 lutego (Katowice)
☐ Wrocław 296/17D/D
☐ Katowice 297/17/D
Nazwa i adres nabywcy (dane
do faktury)
Nazwa i adres odbiorcy
NIP
Telefon
Email
1.
Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
2. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
3. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem
zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków
publicznych (proszę zaznaczyć właściwe)
Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe)
UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty
zgłoszenia (mail, fax lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji
ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny
z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie, bez względu na przyczynę rezygnacji.
Płatność należy uregulować przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać
nazwę szkolenia lub jego kod).
NR RACHUNKU: Alior: 68-10600076-0000321000197618
TAK ☐
NIE ☐
TAK ☐
NIE ☐
PODPIS