Załącznik do Uchwały Senatu nr 42/2016 WSIiE TWP w Olsztynie z
Transkrypt
Załącznik do Uchwały Senatu nr 42/2016 WSIiE TWP w Olsztynie z
Załącznik do Uchwały Senatu nr 42/2016 WSIiE TWP w Olsztynie z dnia 9.12.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE §1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem”, ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Wyższej Szkole Informatyki i Ekonomii TWP w Olsztynie, zwanej dalej „Uczelnią”. §2 Podstawę prawną funkcjonowania regulaminu wynagradzania stanowią przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz ustawy Prawo o Szkolnictwie Wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 ze zm.) §3 1. Regulaminowi podlegają wszyscy pracownicy Uczelni. 2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy składa oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania. Dokument ten zostaje włączony do akt osobowych pracownika. 3. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę uregulowane w odrębnych przepisach. 4. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Uczelni nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn. Pracownicy bez względu na płeć mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za tą samą pracę. §4 1. Regulamin ustala: 1) Stawki miesięcznego wynagrodzenia nauczycieli akademickich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – Załącznik nr 1, tabela A1, A2. 2) Stawki dodatków dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje – Załącznik nr 1, tab. A3. 3) Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych dla pracowników administracji pełniących funkcje kierownicze w Uczelni − Załącznik nr 2, tab. B. 4) Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracji, technicznych i obsługi, zatrudnionych w Uczelni − Załącznik nr 2, tab. C. 5) Stawki wynagrodzenia za dodatkowe zajęcia należące do obowiązków nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni − Załącznik nr 3, tab. D1, D2, D3. 2. Stawki wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzeń stanowią kwoty brutto. §5 Wynagrodzenie pracownika Uczelni obejmuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek funkcyjny (dla pełniących funkcje), 3. dodatek stażowy (dla osób uprawnionych wymienionych w § 7) §6 1. Za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczyciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie wynikające z godzinowej stawki za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych i dydaktycznych. 2. Godziny ponadwymiarowe nie powinny przekroczyć dla pracowników naukowo-dydaktycznych ¼ wymiaru pensum, a dla pracowników dydaktycznych – ½ wymiaru pensum. 3. Praca w godzinach nadliczbowych i nocnych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi jest rozliczana zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy – o ile nie otrzymali rekompensaty w postaci czasu wolnego. 4. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej niż 20% godzinowej stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia za pracę, określonego w odrębnych przepisach. §7 1. Pracownicy Uczelni, otrzymujący przed dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu dodatek za staż pracy, zachowują prawo do tego dodatku w wysokości przysługującej przed dniem 01.10.2011r. 2. Pozostałym pracownikom dodatek za staż pracy nie przysługuje. §8 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju. 2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust. 1, jest wystawione przez pracodawcę polecenie wyjazdu służbowego. §9 1. Pracodawca może przyznać pracownikowi świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji w formach szkolnych lub pozaszkolnych. 2. Podstawą przyznania świadczeń jest odrębna umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem określająca szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania świadczeń oraz wzajemne prawa i obowiązki. 3. W braku odmiennych postanowień umownych przyjmuje się, że pracownik zobowiązany jest do przepracowania u pracodawcy okresu trzech lat od dnia uzyskania kwalifikacji lub ukończenia danej formy podnoszenia kwalifikacji. W przypadku nieprzepracowania tego okresu z przyczyn leżących po stronie pracownika, zobowiązany jest on do zwrotu otrzymanych świadczeń, ustalonych proporcjonalnie do okresu pozostałego do upływu trzech lat. § 10 1. Pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości jednokrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 11 Nauczycielom akademickim oraz pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi mogą być przyznane nagrody pieniężne Rektora według zasad określonych w Regulaminie pracy. § 12 1. Wynagrodzenie płatne jest na rachunek bankowy pracownika. 2. Wynagrodzenie płatne jest z dołu do 28 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim, roboczym. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest na dodatkowej liście płac w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej zawierającej wszystkie składniki jego wynagrodzenia. § 13 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności świadczeń alimentacyjnych, 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, 5. inne należności na potrącanie których pracownik wyraził zgodę, 6. spłaty ewentualnych pożyczek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. § 14 1. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy wprowadzaniu regulaminu. 2. W sprawach nieobjętych regulaminem mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. § 15 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Uczelni. § 16 Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin Wynagradzania pracowników WSIiE TWP w Olsztynie wprowadzony Uchwałą Senatu WSIiE TWP w Olsztynie nr 19/2015 z dnia 24.05.2015 r. Rektor dr hab. Adam Sosnowski