Statut Związku Zawodowego Pracowników Pomocy

Statut Związku Zawodowego Pracowników Pomocy

STATUT
ZAWIĄZKU
ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW
POMOCY SPOŁECZNEJ
W LUBLINIE
TEKST JEDNOLITY
LUBLIN 2002
I. Postanowienia ogólne
§1
1. Nazwa Zawiązku brzmi: Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej w Lublinie.
2. Terenem działania Związku jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie.
3. Siedzibą władz Związku jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie
§2
Związek jest organizacją zrzeszającą na zasadach dobrowolności pracowników wszystkich rodzajów
działalności prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie oraz emerytów i
rencistów tego ośrodka.
§3
Związek działa na podstawie statutu zgodnie z postanowieniami Ustawy o Związkach Zawodowych.
§4
Związek posiada osobowość prawną i jest reprezentowany w sposób określony statutem.
§5
Związek jest samorządny i niezależny od organów administracji państwowej i gospodarczej. W swojej
działalności statutowej nie podlega nadzorowi i kontroli z ich strony.
§6
Związek ma prawo do:
1. Współdziałania z innymi związkami zawodowymi na zasadach partnerskich.
2. Zawierania porozumień i podejmowania wspólnych działań z innymi związkami
zawodowymi.
3. Przystępowania do ogólnopolskich organizacji związkowych.
II. Zadania Związku
§7
Związek reprezentuje interesy swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów
administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i politycznych.
§8
Związek reprezentuje i broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz
warunków socjalno-bytowych i kulturalnych, szczególnie w zakresie:
1. kształtowania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy,
2. polityki zatrudnienia,
3. wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz pracowników,
4. bezpieczeństwa, higieny i kultury pracy,
5. świadczeń socjalnych dla pracowników i ich rodzin,
6. ochrony zdrowia,
7. wypoczynku, kultury fizycznej, turystyki oraz wczasów pracowniczych,
8. świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
9. kształtowania się kosztów utrzymania rodzin pracowniczych,
10. rozwoju oświaty i kultury w środowisku pracowniczym.
§9
Związek reprezentuje i broni praw i interesu emerytów i rencistów, w w szczególności przejawia
troskę o warunki ich życia oraz działa na rzecz utrzymania przez nich stałej więzi z zakładem pracy.
§10
Zadania ujęte w §7, 8, 9 realizują organy statutowe związku poprzez:
1. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych i decyzji w sprawach o których mowa w
§8 i 9,
2. zajmowanie stanowiska we wszystkich indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym przepisami prawa pracy,
3. uzgadnianie zakładowego systemu wynagradzania, regulaminu pracy, regulaminu nagród i
premiowania, rozkładu czasu i planu urlopów,
4. uzgadnianie zasad wykorzystywania zakładowego funduszu socjalnego wraz z podziałem
środków z tego funduszu na określone cele,
5. uzgadnianie przyznawania pracownikom świadczeń z funduszu socjalnego,
6. zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organów samorządu
pracowniczego w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu, innych niż
wymienione w ust. 2, 3 i 4,
7. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz kierowanie działaniem
społecznego inspektora pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy,
8. współdziałanie z kierownikiem zakładu w sprawach dotyczących podwyższania przez
pracowników kwalifikacji zawodowych oraz kształtowanie w zakładzie zasad współżycia
społecznego,
9. zajmowanie się sprawami bytowymi rencistów i emerytów,
10. udzielanie członkom związku pomocy materialnej w przypadkach losowych oraz wypłacanie
zasiłków statutowych,
11. organizowanie imprez kulturalnych, turystycznych wypoczynkowych finansowanych
całkowicie lub częściowo ze środków własnych Związku,
12. prowadzenie działalności gospodarczej w celu uzyskania dodatkowych środków na
działalność statutową.
§11
W celu realizacji działań i zadań statutowych, w razie zaistnienia sporu zbiorowego, Związek ma
prawo podejmowania różnych form protestu nie naruszając porządku prawnego i zasad współżycia
społecznego. Związek uważa strajk za środek ostateczny.
III. Członkowie Związku ich prawa i obowiązki
§12
1. Członkiem Związku może być każda osoba zatrudniona w zakładzie pracy w ramach stosunku
pracy bez względu na podstawę tego stosunku i zajmowane stanowisko.
2. Przejście na emeryturę lub rentę osób wymienionych w pkt. 1 nie pozbawia ich prawa do
przynależności do Związku.
3. Czasowe pozostawanie bez pracy w związku z jej poszukiwaniem osób wymienionych w pkt.
1 nie pozbawia ich prawa przynależności do Związku.
4. Członkami Związku mogą być również byli pracownicy zakładu, którzy w dniu rejestracji
Związku pozostawali na rencie lub emeryturze.
§13
1. Członkiem Związku może być osoba uznająca zasady Statutu Związku i opłacająca składkę
członkowską.
2. Podstawa przyjęcia do związku jest dobrowolnie złożona pisemnie deklaracja członkowska.
§14
1. Do stażu związkowego wlicza się okresy:
1) Przynależności do innego związku zawodowego / w kraju i za granicą /,
2) Odbywanie służby wojskowej,
3) Pracy w ochotniczych hufcach pracy,
4) Czasowego pozostawanie bez pracy pracowników sezonowych.
2. O zaliczeniu stażu związkowego w innych przypadkach niż wymienione w pkt. 1 decyzję
podejmuje Zarząd Związku.
§15
Przynależność do związku ustaje w przypadku:
1) Wystąpienia ze Związku w drodze pisemnego oświadczenia,
2) Skreślenia z listy członków na skutek zalegania ze składką członkowską przez okres dłuższy
niż 3 miesiące (decyzję w tej sprawie podejmuje Zarząd),
3) Wykluczenia ze związku z powodu działania niezgodnego ze Statutem. Naruszenia uchwał
statutowych Związku lub popełnienie czynu nie dającego się pogodzić z zasadami współżycia
społecznego,
4) Śmierci członka Związku.
§16
Członek Związku ma prawo:
1) Uczestnictwa w zebraniach Związku,
2) wybierać i być wybierany do organów statutowych związku,
3) występować do Związku o ochronę jego praw i interesów pracowniczych,
4) korzystać z bezpłatnych porad i pomocy prawnej w sprawach wynikających ze stosunku pracy
i ubezpieczeń społecznych,
5) korzystać z zasiłków i innych środków finansowych przyznawanych członkom z funduszy
związkowych,
6) korzystać z wszelkiego rodzaju imprez organizowanych przez Związek oraz urządzeń i
obiektów socjalnych będących w dyspozycji Związku,
7) osobiście uczestniczyć w tych fragmentach posiedzeń organów statutowych Związku na
których porusza się sprawy i podejmuje uchwały dotyczące jego osoby,
8) występować z wnioskami oraz zażaleniami do organów statutowych Związku,
9) oceniać i poddawać krytyce każdego członka Związku i organów statutowych Związku.
§17
Członek Związku obowiązany jest:
1) brać czynny udział w pracach Związku,
2) przestrzegać postanowień statutowych, wykonywać uchwały organów statutowych Związku,
3) regularnie opłacać składki członkowskie,
4) przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku
pracy.
§18
1. Za szczególną aktywną działalność społeczną i pracę w Związku członek Związku może być
wyróżniony i nagrodzony.
2. Decyzję w przedmiocie wyróżnienia i nagrody podejmuje Zarząd Związku.
§19
1) Za naruszenie postanowień statutowych oraz uchwał organów statutowych związku członek
Związku może być ukarany.
2) Stosowane rodzaje kar: ostrzeżenie, upomnienie, wykluczenie ze związku.
3) Decyzje w przedmiocie kar podejmuje Zarząd Związku.
4) Członek Związku ma prawo odwołać się od nałożonej kary do Zebrania Ogólnego w ciągu 30
dni.
IV. Struktura Związku. Organy Statutowe
§20
Związek posiada dwustopniową strukturę organizacyjną.
§21
1. Władzami Związku są:
1) Zebranie ogólne Członków (do 100 członków), a powyżej 100 członków Zebranie
delegatów,
2) Zarząd Związku.
2. Organem kontroli Związku jest Komisja Rewizyjna.
§22
1. Zebranie Ogólne lub Zebranie Delegatów jest najwyższą władzą Związku.
2. Do kompetencji Zebrania Ogólnego należy:
1) uchwalanie statutu Związku oraz poprawek statutu,
2) określanie głównych kierunków statutowej działalności związku,
3) uchwalanie programu działania Zarządu,
4) określanie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku w tym wysokości
składki członkowskiej i zasad jej podziału,
5) wybór i odwołanie członków Zarządu Związku i Komisji rewizyjnej,
6) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu Związku i Komisji
Rewizyjnej,
7) podejmowaniu decyzji o utworzeniu i wysokości funduszu pomocy socjalnej oraz zasad
jego wykorzystywania.
3. W Zebraniu Ogólnym biorą udział wszyscy członkowie Związku – w Zebraniu delegatów –
delegaci wybierani w stosunku 1:3.
4. Terminy corocznych zebrań sprawozdawczych i zebrania sprawozdawczo – wyborczego
Zebrania Ogólnego wraz z proponowanym porządkiem obrad ustala i podaje do wiadomości
członkom Związku nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem obrad.
5. Nadzwyczajne posiedzenie Zebrania Ogólnego może być zwołane rzez Zarząd Związku na
mocy własnej uchwały Komisji rewizyjnej, bądź na żądanie więcej niż jednej trzeciej
członków Związku, Nadzwyczajne posiedzenie Zebrania Ogólnego obraduje tylko nad tymi
sprawami dla których zostało zwołane. Nadzwyczajne posiedzenie zwołuje się w okresie
jednego miesiąca od daty podjęcia uchwały lub zgłoszenia prawomocnego wniosku o jego
zwołaniu.
§23
1. Zarząd Związku jest najwyższą władzą Związku w okresie między posiedzeniami Zebrania
Ogólnego.
2. Zarząd Związku kieruje całokształtem działalności Związku poprzez realizację:
- zadań Związku określonych w Statucie,
- uchwał Zebrania Ogólnego,
- uprawnień określonych w Kodeksie Pracy, ustawie o związkach zawodowych i innych
aktach prawnych
Ponadto Zarząd Związku:
- zarządza majątkiem Związku,
- podejmuje uchwały w sprawie prowadzenia kampanii sprawozdawczo – wyborczych i zwoływania
zebrań Zebrania Ogólnego,
- rozpatruje i rozstrzyga sprawy nie uregulowane w Statucie Związku.
3. Posiedzenie Zarządu Związku zwołuje przewodniczący Zarządu nie rzadziej niż raz w miesiącu.
§24
1. Do zakresu działania Komisji rewizyjnej należy:
1) Kontrola wykonywania uchwał i postanowień władz Związku,
2) Kontrola działalności finansowej i gospodarki majątkiem Związku w tym wykonania
budżetu, prawidłowości, legalności i celowości wydatkowania funduszów zgodnie z ich
przeznaczeniem,
3) Opiniowanie preliminarza budżetowego i jego zmian,
2. W razie stwierdzenia nieprawidłowości Komisja Rewizyjna ma obowiązek zapoznać się ze
stanem faktycznym, Zarząd Związku może również wnioskować o zwołanie Nadzwyczajnego
Zebranie Ogólnego.
3. Komisja Rewizyjna może powołać ze swoich członków zespoły do wykonywania określonych
zadań.
4. Komisja Rewizyjna obowiązana jest składać sprawozdanie ze swojej działalności na
posiedzeniach zebrania ogólnego.
5. Członkowie Komisji rewizyjnej mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym w
posiedzeniach władz Związku.
6. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami władz Zarządu.
§25
Uchwały władz związkowych zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy
obecności co najmniej połowy ogółu członków z wyjątkiem przypadków szczególnych określonych
niniejszym Statutem.
§26
Wszystkie władze związkowe są zobowiązane informować członków Związku podejmowanych
uchwałach i ich realizacji, realizacji zgłaszanych wniosków i postulatów oraz planowanych
zamierzeniach.
§27
1. Zarząd Związku może powołać Komisje problemowe spełniające funkcje opiniodawczo –
doradcze.
2. Organizację, zakres działania i uprawnienia Komisji problemowych ustala Zarząd Związku.
3. Z upoważnienia Zarządu Związku komisje problemowe mogą prowadzić kontrolę działalności
zakładu pracy w wybranych zagadnieniach.
V. ZASADY WYBORU WŁADZ ZWIĄZKOWYCH
1. Wszystkim Członkom Związku przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze z tym, że
powinno być przestrzegana zasada nie łączenia funkcji w Związku ze stanowiskiem
kierowniczym w danej komórce organizacyjnej na tym samym szczeblu organizacyjnym
(Dyrektor MOPR i jego Z-cy, Kierownicy Filii i jego Z-cy, Kadrowe, Gł. Księgowy).
2. Wszystkie organy statutowe Związku są wybierane przez członków Związku w głosowaniu
tajnym spośród nieograniczonej liczby kandydatów zgłoszonych przez uprawnionych do
wyboru.
3. Wybory uzupełniające przeprowadza się gdy ubytki członków organów statutowych /Zarząd
Związku, Komisji Rewizyjnej/ przekraczają 50% pierwotnie wybranej liczby członków.
§29
1. Zarząd Związku wybierany jest przez Zebranie Ogólne.
2. Ilość członków Zarządu Związku ustala Zebranie Ogólne.
§30
1. Komisja Rewizyjna wybierana jest przez Zebranie Ogólne.
2. ???????????????????????????
3. Ilość członków Komisji Rewizyjnej ustala Zebranie Ogólne.
§31
1. Wybory przeprowadzają Komisje Wyborcze wyłaniane w głosowaniu jawnym na zebraniach
wyborczych spośród uczestników wyborów, Członkowie Komisji Skrutacyjnej nie mogą
kandydować do organów Związku.
2. Zgłaszający kandydaturę na członka organów Związku obowiązany jest przedstawić
uzasadnienie kandydatury.
3. Zgłoszony, aby zostać kandydatem, musi wyrazić zgodę na kandydowanie.
4. Uprawniony do głosowania może głosować najwyżej na taką liczbę kandydatów, która jest
równa liczbie członków wybieranego organu.
5. Karta wyborcza z większą ilością głosów, przekreślona lub zniszczona nie jest ważna.
6. Warunkiem wyboru do organów Związku jest otrzymanie co najmniej 50% ważnie oddanych
głosów.
7. Skład organów Związku tworzą kandydaci, który otrzymali największą liczę głosów.
8. Jeżeli wybory nie wyłonią ustalonej liczby członków organów statutowych, przeprowadza się
wybory uzupełniające.
9. Karty wyborcze przechowuje się odpowiednio zabezpieczone do następnych wyborów.
10. Członkowie organów statutowych dokonują między sobą podziału funkcji w drodze wyboru.
§32
1. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
2. Funkcje w organach Związku z wyboru mogą być pełnione nieokreśloną ilość kadencji.
§33
1. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z funkcji w przypadku gdy:
1/ działają niezgodnie ze Statutem Związku,
2/ naruszają obowiązujące uchwały władz związkowych,
3/ popełnili czyny nie dające się pogodzić z zasadami współżycia społecznego.
2. Decyzję o odwołaniu członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej podejmują:
Zebranie Ogólne w formie uchwały.
3. Mandat członka organów Związku wygasa z powodu:
1/ rezygnacji z mandatu
2/ wystąpienia ze związku
3/ śmierci
4/ utraty praw obywatelskich
5/ wyjazdu na pobyt stały za granicę.
VI.ŚWIADCZENIA ZWIĄZKU NA RZECZ CZŁONKÓW
§34
Członkom Związku, którzy ze względu na pełnione funkcje z wyboru w organach Związku nie mają
możliwości wykonywania pracy zawodowej, Związek zapewnia wynagrodzenie w wysokości takiej
jakie otrzymywaliby gdyby pracowali.
§35
Związek udziela pomocy finansowej pracownikom pozostającym bez wynagrodzenia na skutek
działalności związkowej lub na skutek uczestnictwa w strajku zgłoszonym przez Związek.
§36
1. Związek wypłaca zasiłki z tytułu urodzenia dziecka, zgonu członka rodziny, zgonu członka
Związku oraz Zasiłki losowe.
2. Wypłata zasiłku następuje na wniosek zainteresowanego członka Związku lub jego rodziny.
3. Wysokość zasiłku ustala Zarząd Związku.
4. W przypadku zasiłku na urodzenie dziecka lub zgonu członka rodziny otrzymanie zasiłku
przez jednego z członków rodziny, członka Związku, nie stanowi przeszkody do jego
przyznania z tego samego tytułu innemu członkowi rodziny zrzeszonego w innym Związku.
5. Z tytułu zgonu członka Związku przysługuje tylko jeden zasiłek statutowy wypłacany osobie
pokrywającej koszty pogrzebu.
6. Przez członków rodziny rozumie się: rodziców, teściów, współmałżonków, dzieci własne i
przysposobione, rodzeństwo do 24 lat o ile studiuje lub uczy się w szkołach dziennych.
7. Prawo do otrzymania przewidzianych Statutem zasiłków uzyskuje się po odbyciu
trzymiesięcznego stażu związkowego.
VII. FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU
§37
1. Podstawowy fundusz Związku powstaje ze składek członkowskich.
2. Wysokość naliczana składek członkowskich na dany tok ustala Zebranie ogólne w formie
uchwały.
3. Fundusz Związku powstaje również z dotacji, subwencji, darowizn, zapisów prowadzonej
działalności gospodarczej i innych źródeł.
4. Przyjęcie dotacji, subwencji, darowizny lub zapisu nie może być uzależnione od warunków
kolidujących z celami, zadaniami Związku.
§38
1. Fundusz Związku przeznaczony jest na pokrycie kosztów działalności statutowej, w tym
koszty utrzymania Związku, pomoc materialną dla członków Związku oraz cele socjalne i
kulturalne.
2. Zasady gospodarowania funduszem i majątkiem Związku oraz sposób prowadzenia
księgowości i sprawozdawczości określa na wniosek Komisji rewizyjnej Zebranie Ogólne.
§39
1. Właścicielem majątku Związku jest Związek jako osoba prawna.
2. Za właściwe zarządzanie i dysponowane majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność
osoby działające w imieniu władz Związku, według powszechnie obowiązujących przepisów.
§40
1. Do składania woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i sekretarz
Zarządu Związku lub inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku w granicach
udzielonego im pełnomocnictwa.
2. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łącznie działanie dwóch uprawnionych osób,
chyba, że co innego wynika z pełnomocnictwa.
3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania,
przekazywania, zbywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest
zgoda Zarządu Związku.
VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§41
Związek może posiadać sztandar oraz odznakę związkową, do której noszenia upoważniony jest każdy
członek Związku. Wzory sztandaru i odznaki związkowej określa Zebranie ogólne.