szczegóły ogłoszenia

Dyrektor
Domu Pomocy Społecznej „Budowlani” w Warszawie przy ul. Elekcyjnej 6,
ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze: inspektor ds. kadr
Nazwa i adres jednostki:
Nazwa stanowiska:
Wymiar czasu pracy:
Miejsce wykonywania pracy:
Rodzaj umowy:
Dom Pomocy Społecznej „Budowlani” w Warszawie
01-128 Warszawa ul. Elekcyjna 6
inspektor ds. kadr
pełny etat
Dom Pomocy Społecznej „Budowlani” w Warszawie
01-128 Warszawa ul. Elekcyjna 6
umowa o pracę
Na stanowisko kandydować może osoba, która:
1. jest obywatelem polskim (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające
obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016, poz. 902);
2. ukończyła 18 rok życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni
praw publicznych;
3. cieszy się nieposzlakowaną opinią,
4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. posiada wykształcenie wyższe lub średnie o kierunku i minimum 2-letnie doświadczenie
zawodowe w przypadku posiadania wykształcenia wyższego lub 4-letnie w przypadku
posiadania wykształcenia średniego na stanowisku pracownika ds. kadr.
Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
1. Wiedza z zakresu ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o ochronie
danych osobowych, o samorządzie terytorialnym, ubezpieczeń społecznych oraz aktów
wykonawczych ww. ustaw.
2. Doświadczenie na stanowisku związanym z prowadzeniem kadr.
3. Doświadczenie w prowadzeniu naborów na stanowiska pracownicze.
4. Doświadczenie w organizowaniu szkoleń dla pracowników.
5. Biegła obsługa komputera, w tym programów biurowych.
Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem:
Doświadczenie na stanowisku związanym z prowadzeniem kadr w jednostkach
samorządowych.
2. Znajomość zagadnień kontroli zarządczej.
3. Pożądane kompetencje: umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne, zdolności
analityczne, samokontrola, samodyscyplina, zaangażowanie, sumienność, uczciwość,
1.
Strona 1 z 4
umiejętność pracy w
skrupulatność.
stresie,
komunikatywność,
odpowiedzialność,
rzetelność,
Zakres zadań, obowiązków i odpowiedzialności:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Prowadzenie akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym
zakresie.
Prowadzenie procesu rekrutacji na wolne stanowiska pracy oraz współpraca w tym
zakresie z kierownikami działów.
Zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami.
Nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny i czasu pracy przez pracowników.
Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku
pracy.
Przygotowywanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy (informacje,
zaświadczenia, wnioski związane z porządkiem i organizacją pracy i inne).
Przygotowywanie dokumentów związanych z oceną pracowniczą.
Pilnowanie terminów związanych z nabywaniem uprawnień pracowniczych.
Ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty
urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop).
Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich.
Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich
aktualności.
Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i ppoż. pracowników oraz kontrola
ich aktualności.
Sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczących zatrudnienia pracowników, zgodnie
z obowiązującymi przepisami i terminami.
Pomoc pracownikom w procesie ubiegania się o świadczenia rentowe lub emerytalne
Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami dla pracowników (rejestry,
kwalifikowanie, itp.).
Wprowadzanie danych do programów informatycznych obsługujących zagadnienia
związane z kadrami oraz czasem pracy.
Archiwizacja akt osobowych.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
Praca w budynku dwupiętrowym wyposażonym w windy i pozbawionym barier
architektonicznych. Praca może wymagać poruszania się środkami komunikacji
miejskiej. Pomieszczenie biurowe może powodować ograniczenia w poruszaniu się na
wózku inwalidzkim. Praca biurowa, przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin
dziennie. Pracownik na tym stanowisku narażony jest na czynniki stresogenne
Strona 2 z 4
wynikające ze złożoności zadań, odpowiedzialności oraz bardzo często presji czasu
w zakresie wykonywanych zadań.
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był poniżej 6%.
Wymagane dokumenty:
1.
2.
3.
przebieg pracy zawodowej,
kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
kopie dokumentów potwierdzających posiadanie niezbędnych kwalifikacji i uprawnień
zawodowych,
4. kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy,
5. kopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia,
6. pisemne oświadczenia (własnoręcznie podpisane) kandydata/ki:
1) o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
2) że nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo
ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wybrany
kandydat/ka do zatrudnienia będzie zobowiązany/a przedłożyć oryginał aktualnego
zaświadczenia o niekaralności uzyskanego z Krajowego Rejestru Karnego),
7. oświadczenie (własnoręcznie podpisane) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji oraz dalszego zatrudnienia,
zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016 r.
poz.922),
8. oświadczenie o przyjęciu do wiadomości fakt publikacji w Biuletynie Informacji
Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902)
- dokumenty nie zawierające powyższej klauzuli nie będą branie pod uwagę przez
komisję rekrutacyjną.
9. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata
zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902),
10. dodatkowo kandydat/ka może przedłożyć opinie o pracy bądź referencje z poprzednich
miejsc pracy oraz list motywacyjny.
Kandydat/ka może być zobowiązany/a do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów
dokumentów, o których mowa w pkt 2-5 oraz 9 pod rygorem wykluczenia z postępowania.
O wykluczeniu informuje się kandydata/kę pisemnie lub w inny sposób.
Strona 3 z 4
Składanie ofert:
Osoby zainteresowane prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów, w zamkniętej kopercie
z podanym adresem zwrotnym, osobiście do sekretariatu DPS „Budowlani” w godz.
8:00 – 15:00 lub za pośrednictwem poczty w terminie do dnia 24 października 2016 r. na
adres:
Dom Pomocy Społecznej „Budowlani” w Warszawie
ul. Elekcyjna 6
01-128 Warszawa
z dopiskiem na kopercie: Nabór „2016/IDSK-2”
Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na w/w adres
w terminie do dnia 24 października do godz. 15:00.
Nadesłanych ofert nie zwracamy. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
Dokumenty dostarczone po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane.
Dokumenty kandydata/ki wybranego w naborze i zatrudnionego zostaną dołączone do jego
akt osobowych.
Inne informacje:
Informacja o osobach zakwalifikowanych i wyniku naboru będzie umieszczona na stronie
internetowej BIP http://dpsb.bip.um.warszawa.pl, www.dpsbudowlani.pl oraz na tablicy
informacyjnej w DPS.
Umowa będzie zawarta na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym
kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie
dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę rozumie się osobę, która nie była wcześniej
zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby
przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.
Strona 4 z 4