0. Regulamin dla PN P_Doświadczenie

REGULAMIN
udziału w Projekcie pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu
w biznesie” dla pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników
naukowych uczelni, pracowników naukowo – dydaktycznym uczelni, pracowników
dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw
§1
Postanowienia ogólne
1. Regulamin wyjaśnia terminologię, określa proces rekrutacji i wyboru uczestników
Projektu pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie”
oraz wskazuje zasady finansowania i realizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników
naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników
naukowo – dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni w mikro, małych,
średnich i dużych przedsiębiorstwach.
2. Okres realizacji projektu: 1 czerwca 2014 r. – 30 czerwca 2015 r.
3. Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie.
4. Cel główny projektu: Wzmocnienie współpracy oraz zwiększenie transferu wiedzy
pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu oraz podniesienie kwalifikacji pracowników
przedsiębiorstw z sektora MŚP (PP) i pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych
oraz dydaktycznych (PN) służące wzrostowi innowacyjności i konkurencyjności
Małopolski do 30.06.2015 roku.
5. Cele szczegółowe projektu:
a. Skomercjalizowanie wiedzy naukowej PN w przedsiębiorstwach z Małopolski (P)
poprzez opracowanie na rzecz P innowacyjnych rozwiązań wraz ze strategią
ich wdrażania w ramach staży i szkoleń praktycznych do 30.06.2015 roku.
b. Zwiększenie doświadczenia we współpracy z biznesem przez PN i nabycie wiedzy
biznesowej w trakcie staży i szkoleń praktycznych w P do 30.06.2015 roku.
c. Zwiększenie wiedzy jednostek naukowych (JN) na temat potrzeb rozwojowych
małopolskich MŚP w ramach staży i szkoleń praktycznych dla PP w JN
do 30.06.2015 roku.
d. Zwiększenie doświadczenia we współpracy ze sferą nauki przez pracowników
przedsiębiorstw (PP) z MŚP i uzupełnienie praktyki biznesowej o wiedzę naukową
w ramach staży i szkoleń praktycznych w JN reprezentujących strategiczne
dla regionu dziedziny RSI tj. Regionalnej Strategii Innowacji Województwa
Małopolskiego (2008-2013) do 30.06.2015 roku.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 1 z 17
§2
Definicje
Ilekroć Regulamin używa pojęcia:
1. Projekt – oznacza to projekt pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu
w biznesie” realizowany przez Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.,
finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne
kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie
dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw, współfinansowany przez Unię Europejską
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy o dofinansowanie
projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej w dniu
3 lipca 2014 roku pomiędzy Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.
a Województwem Małopolskim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie.
2. WIP Doświadczenie – oznacza to projekt pt.: „Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz
do sukcesu w biznesie”.
3. Realizator projektu – oznacza to Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.
(MARR S.A.) z siedzibą w Krakowie przy ul. Kordylewskiego 11, 31-542 Kraków,
odpowiedzialną za rekrutację pracowników naukowych jednostek naukowych,
pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo – dydaktycznym uczelni,
pracowników dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych
przedsiębiorstwach, organizację i rozliczanie staży i szkoleń praktycznych dla
pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni,
pracowników naukowo – dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni
w przedsiębiorstwach.
4. RSI – oznacza to dokument pt.: Regionalna Strategia Innowacji Województwa
Małopolskiego na lata 2008 - 2013.
5. Jednostka naukowa - podmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 30 kwietnia
2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615).
6. Pracownik naukowy jednostki naukowej – osoba zatrudniona w jednostce naukowej1
na stanowisku:
− profesora zwyczajnego;
− profesora nadzwyczajnego;
− profesora wizytującego;
− adiunkta;
− asystenta.
7. Pracownik naukowy i naukowo – dydaktyczny2 uczelni – osoba zatrudniona w uczelni
na stanowisku:
− profesora zwyczajnego;
− profesora nadzwyczajnego;
− profesora wizytującego;
1
Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. z 2010 r. Nr 96 poz. 615
z pózn. zm.)
2
Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012 poz. 572).
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 2 z 17
− adiunkta;
− asystenta.
8. Pracownik dydaktyczny3 – osoba zatrudniona na stanowisku:
− starszego wykładowcy;
− wykładowcy;
− lektora lub instruktora.
W uczelni zawodowej pracownicy dydaktyczni mogą być zatrudniani także na
− stanowiskach:
− profesora zwyczajnego;
− profesora nadzwyczajnego;
− profesora wizytującego;
− asystenta.
9. Kandydat do projektu – to:
a) pracownik nauki (PN) – pracownik naukowy jednostki naukowej,
pracownik naukowy uczelni, pracownik naukowo – dydaktyczny uczelni,
pracownik dydaktyczny uczelni zatrudniony odpowiednio przez jednostkę
naukową lub uczelnię na podstawie umowy o pracę, który zarejestrował
się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla PN i złożył
wymagane dokumenty rekrutacyjne, oraz który jest zainteresowany
wzmocnieniem współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy
środowiskiem nauki i biznesu, podniesieniem kwalifikacji zawodowych
i zdobyciem nowych kompetencji oraz zwiększeniem doświadczenia we
współpracy z biznesem wraz z nabyciem wiedzy biznesowej, jak również
skomercjalizowaniem wiedzy naukowej poprzez opracowanie na rzecz
przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz
ze strategią jego wdrażania poprzez uczestnictwo w stażu i szkoleniu
praktycznym w mikro, małym, średnim lub dużym przedsiębiorstwie;
b) przedsiębiorstwo (P) – mikro, małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo,
prowadzące działalność gospodarczą na terenie województwa
małopolskiego (posiadające tu jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział
lub filię - zgodnie z wpisem do właściwego rejestru), mogące skorzystać
z pomocy de minimis, które zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny
formularz zgłoszeniowy przedsiębiorstwa i złożyło wymagane dokumenty
rekrutacyjne, oraz które jest zainteresowane wzmocnieniem współpracy
i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu,
przyjęciem pracownika nauki na staż i szkolenia praktyczne oraz
opracowaniem w ramach realizacji stażu przez PN-Stażystę na rzecz
przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz
ze strategią jego wdrażania.
10. Uczestnik projektu – oznacza to Kandydata do projektu, który jako:
a) pracownik nauki (PN) zaakceptował warunki wskazane w niniejszym
Regulaminie, wypełnił elektroniczny formularz zgłoszeniowy, przygotował
3
Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012 poz. 572).
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 3 z 17
wraz z przedsiębiorstwem przyjmującym na staż IPS, który przesłał wraz
z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi do Realizatora projektu,
pozytywnie przeszedł weryfikację formalną i ocenę merytoryczną
powiązania obu Stron na podstawie złożonej dokumentacji rekrutacyjnej,
został zakwalifikowany do udziału w Projekcie, dostarczył poprawne
dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej, które
uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisał Umowę
stażową, zyskując status „PN-Stażysty”;
b) przedsiębiorstwo (P) - zaakceptowało warunki wskazane w niniejszym
Regulaminie,
wypełniło
elektroniczny
formularz
zgłoszeniowy,
przygotowało wraz z pracownikiem nauki przyjmowanym na staż IPS, który
przesłał wraz z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi do Realizatora
projektu, pozytywnie przeszło weryfikację formalną i ocenę merytoryczną
powiązania obu Stron na podstawie złożonej dokumentacji rekrutacyjnej,
zostało zakwalifikowane do udziału w Projekcie, dostarczyło poprawne
dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej, które
uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisało Umowę
stażową, zyskując status „P -Przyjmującego na staż”.
11. Zespół projektowy – oznacza to personel Realizatora projektu bezpośrednio
zaangażowany w realizację Projektu oraz odpowiedzialny za bieżące decyzje w Projekcie.
12. Komisja Rekrutacyjna (KR) – oznacza to komisję, która ocenia pod względem
formalnym i merytorycznym dokumentację rekrutacyjną złożoną przez Kandydatów
do projektu przy zastosowaniu karty oceny powiązania. W skład Komisji Rekrutacyjnej
wchodzi 5 członków powołanych Uchwałą Zarządu Realizatora projektu, przy czym KR
nie może podjąć pracy w składzie mniejszym niż 3 osoby.
13. Dokumentacja rekrutacyjna – oznacza to dokumentację, na podstawie której, Kandydaci
do projektu są weryfikowani, oceniani i kwalifikowani do udziału w Projekcie.
Do dokumentów rekrutacyjnych zaliczyć należy prawidłowo i zgodnie ze stanem
faktycznym wypełnione następujące dokumenty:
a) Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa - Załącznik A do niniejszego
Regulaminu;
b) Formularz zgłoszeniowy dla pracownika nauki - Załącznik B do niniejszego
Regulaminu;
c) Indywidualny Plan Stażu (IPS) - Załącznik C1 do niniejszego Regulaminu;
d) Kopia dowodu osobistego pracownika nauki (Uwaga: na kopii należy
zamazać: nazwisko rodowe, imiona rodziców, data i miejsce urodzenia,
wzrost, kolor oczu, seria i numer dowodu osobistego);
e) Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika nauki - Załącznik C2
do niniejszego Regulaminu;
f) Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu wykluczeniu
z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje
programów finansowanych z udziałem środków europejskich;
Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niekaralności karą zakazu dostępu
do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 4 z 17
sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885) według wzoru stanowiącego Załącznik C3 do niniejszego Regulaminu;
g) kopia aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego
dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na formę prowadzonej
działalności, poświadczającego prowadzenie działalności gospodarczej
przez przedsiębiorstwo (P) przyjmujące na staż (w przypadku spółki
cywilnej - wydruki z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności
Gospodarczej (CEIDG) każdego ze wspólników i kopia umowy spółki
cywilnej);
h) Oświadczenie
przedsiębiorstwa
(P)
o
spełnieniu
kryteriów
mikroprzedsiębiorstwa, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa;
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy
de minimis; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu
wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych
na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich;
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności karą zakazu dostępu
do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia
27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885)
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność
badania i rozwój (B+R) - według wzoru stanowiącego Załącznik C4
do niniejszego Regulaminu;
i) Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika nauki
w przedsiębiorstwie – Załącznik C5 do niniejszego Regulaminu;
Dokumentacja rekrutacyjna (wzory) dostępna jest w wersji elektronicznej na stronie
internetowej pod adresem http://www.marr.pl/doswiadczenie.html oraz w Punkcie
Informacyjnym.
14. Staż – oznacza to zarówno staż jak i szkolenia praktyczne. Staż to okres wskazany
w Umowie stażowej (minimalnie 1 miesiąc, maksymalnie 6 miesięcy), podczas którego
pracownik nauki (PN) zobowiązany jest do zrealizowania i przekazania na rzecz
P-Przyjmującego na staż w każdym miesiącu stażu dzieła na warunkach określonych
w Umowie stażowej (tj. skomercjalizowania wiedzy naukowej poprzez opracowanie
na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz
ze strategią jego wdrażania) oraz odbycia w każdym miesiącu stażu szkolenia
praktycznego przygotowanego przez P-Przyjmujące na staż, podniesienia kwalifikacji
zawodowych, zdobycia nowych kompetencji, zwiększenia doświadczenia we współpracy
z biznesem wraz z nabyciem wiedzy biznesowej.
Staże i szkolenia praktyczne PN-Stażystów co do zasady powinny odbywać się
na terenie P-Przyjmującego na staż. Realizacja staży i szkoleń praktycznych poza terenem
P-Przyjmującego na staż może odbywać się w innych miejscach wyłącznie w szczególnie
uzasadnionych przypadkach. Staż i jego efekty uznaje się za pomoc de minimis na rzecz
P-Przyjmującego na staż.
15. Umowa stażowa (zwana także Umową) – oznacza to trójstronną umowę zawartą
pomiędzy Realizatorem projektu, PN-Stażystą oraz P-Przyjmującym na staż, określającą
warunki realizacji stażu, w ramach którego PN-Stażysta realizuje dzieło (tj. komercjalizuje
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 5 z 17
16.
17.
18.
19.
wiedzę naukową poprzez opracowanie na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż
innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrażania) i odbywa szkolenia
praktyczne. Dzieło powstałe w ramach stażu jest przedmiotem pomocy de minimis.
Umowa kreuje pomiędzy stronami stosunki o charakterze cywilnoprawnym.
Wzór Umowy stażowej stanowi Załącznik F1 do niniejszego Regulaminu.
PN-Stażysta – oznacza to uczestnika Projektu, który jako pracownik naukowy jednostki
naukowej, pracownik naukowy uczelni, pracownik naukowo – dydaktyczny uczelni
lub pracownik dydaktyczny uczelni wykonuje w ramach stażu dzieło (innowacyjne
rozwiązanie wraz ze strategią jego wdrażania) na rzecz P-Przyjmującego na staż
na podstawie Umowy stażowej.
P-Przyjmujący na staż - oznacza to uczestnika Projektu, który jako mikro, małe, średnie
lub duże przedsiębiorstwo przyjęło na staż i szkolenia praktyczne PN-Stażystę
na podstawie Umowy stażowej.
Pomoc de minimis – oznacza to pomoc udzieloną na rzecz P-Przyjmującego na staż
w formie wykonania przez PN-Stażystę określonego rezultatu (dzieła) na podstawie
Umowy stażowej. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z rozporządzeniem Komisji
(WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88
Traktatu do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013) oraz zgodnie
z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
udzielenia pomocy publicznej w ramach POKL (Dz. U. Nr 239, poz. 1598 ze zm.). Pomoc de
minimis stanowią także inne wydatki związane z realizacją stażu, co oznacza, że objęcie
PN-Stażystów ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków i kosztów
leczenia (NNW i KL) w okresie realizacji stażu zwiększa kwotę pomocy udzielonej
P-Przyjmującemu na staż, indywidualnie określonej w Umowie stażowej. Wysokość
pomocy de minimis udzielonej P-Przyjmującemu na staż określają dwa składniki:
a) wartość wynagrodzenia za staż PN-Stażysty;
b) wartość ubezpieczenia NNW i KL PN-Stażysty.
Punkt Informacyjny – oznacza to miejsce dostępu do dokumentacji tj. regulaminów,
wzorów formularzy rekrutacyjnych, umów, udzielania informacji na temat projektu
dla potencjalnych jego uczestników tj.: P i PN, wyznaczony na terenie siedziby Realizatora
projektu tj.:
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.,
ul. Kordylewskiego 11,
31-542 Kraków,
tel.: (12) 417 74 22, (12) 417 74 07, (12) 617 99 24
faks: (12) 617 66 66,
mail: [email protected]
20. Indywidualny Plan Stażu (IPS) – oznacza to opis dzieła do wykonania i przekazania
przez PN-Stażystę na rzecz P–Przyjmującego na staż w każdym miesiącu stażu w ściśle
określonym czasie oraz opis planowanych w każdym miesiącu stażu szkoleń praktycznych
przygotowanych przez P-Przyjmujące na staż dla PN-Stażysty. Wzór IPS stanowi
Załącznik C1 do niniejszego Regulaminu. W IPS powiązanie chcące realizować staż
planuje zadania jakie zostaną wykonane w poszczególnych miesiącach stażu oraz dzieła,
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 6 z 17
które co miesiąc zostaną opracowane i przekazane na rzecz P-Przyjmującego na staż,
planuje również w każdym miesiącu stażu zakres, temat, miejsce szkolenia oraz
szacunkową liczbę godzin szkoleń praktycznych (w każdym miesiącu stażu powinno
zostać przeprowadzone odrębne szkolenie praktyczne). W IPS prezentowane są również
opisy rezultatów planowanych do osiągnięcia w ramach stażu. Jeden z rezultatów stażu
pracownika naukowego jednostki naukowej, pracownika naukowego uczelni, pracownika
naukowo–dydaktycznego
uczelni
lub
pracownika
dydaktycznego
uczelni
w przedsiębiorstwie powinno stanowić opracowanie dla przedsiębiorstwa przyjmującego
na staż przynajmniej jednego rozwiązania innowacyjnego wraz ze strategia jego
wdrażania. Poszczególne etapy realizacji IPS mogą być modyfikowane bez konieczności
wprowadzania aneksu do Umowy, jeżeli nie wpływają na istotne elementy dzieła.
W każdym innym przypadku zmiana IPS wymaga sporządzenia aneksu do Umowy
za zgodą wszystkich Stron Umowy stażowej. Zmiany, które nie wpływają na istotne
elementy dzieła wymagają zgłoszenia w Sprawozdaniu miesięcznym z realizacji stażu
(Załącznik G1 do niniejszego Regulaminu). Wszystkie Strony akceptują modyfikację
opisaną w Sprawozdaniu miesięcznym z realizacji stażu.
21. Opracowanie innowacyjnego rozwiązania - należy rozumieć opracowanie koncepcji
projektu, który ma na celu wdrożenie przez przedsiębiorstwo przyjmujące na staż nowego
lub istotnie ulepszonego produktu (wyrobu lub usługi), nowego lub istotnie ulepszonego
procesu, nowej metody marketingu lub nowej metody organizacji w zakresie praktyk
biznesowych, organizacji miejsca pracy bądź relacji ze środowiskiem zewnętrznym
(definicja innowacji zgodna z zapisami zawartymi w Podręczniku Oslo Manual).
22. Regulamin – oznacza to niniejszy Regulamin udziału w Projekcie pt.; „Wiedza, praktyka,
doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie” dla pracowników naukowych jednostek
naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo – dydaktycznym
uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych
przedsiębiorstw.
§3
1. Zasady rekrutacji P i PN.
1.1. Rekrutację P i PN do udziału w Projekcie prowadzi Realizator projektu.
1.2. Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym do wyczerpania środków
przeznaczonych na ten cel. O terminie rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji Realizator
projektu poinformuje na stronie http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.3. P, które jest zainteresowane udziałem w Projekcie wypełnia elektroniczny formularz
zgłoszeniowy dla P dostępny pod adresem: http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.4. Dane P zawarte w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym są umieszczane
w bazie zgłoszeń P dostępnej pod adresem: http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Realizator projektu na wniosek P może usunąć dane zamieszczone w bazie
zgłoszeń P.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 7 z 17
1.5. PN, który jest zainteresowany udziałem w Projekcie wypełnia elektroniczny
formularz
zgłoszeniowy
dla
PN
dostępny
pod
adresem:
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.6. Dane PN zawarte w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym są automatycznie
umieszczane
w
bazie
zgłoszeń
PN,
dostępnej
pod
adresem:
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
1.7. Dane osobowe PN nie są widoczne w bazie zgłoszeń PN. Realizator projektu na
wniosek PN może usunąć dane zamieszczone w bazie zgłoszeń PN.
1.8. Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres [email protected].
P może wskazać preferowanych pracowników naukowych spośród zarejestrowanych
w bazie zgłoszeń PN.
1.9. Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres [email protected].
PN może wskazać preferowane przedsiębiorstwa spośród zarejestrowanych w bazie
zgłoszeń P.
1.10. W przypadku obustronnego zainteresowania PN i P, Realizator projektu informuje
obie strony o tym fakcie drogą elektroniczną.
1.11. Następnie PN i P nawiązują ze sobą kontakt w celu poznania swoich oczekiwań,
ustalenia rezultatów stażu (dzieła do wykonania przez PN, zakresu i liczby godzin
szkoleń praktycznych przygotowanych przez P dla PN) oraz zasad współpracy
podczas realizacji stażu.
1.12. PN i P, którzy postanowili uczestniczyć w procesie selekcji tzn. ocenie ich
powiązania przez Komisję Rekrutacyjną (KR) nawiązują kontakt z Realizatorem
projektu w celu przesłania w wersji elektronicznej uzupełnionych dokumentów
rekrutacyjnych, wskazanych w § 2 punkt 13c - 13i.
1.13. PN może wybrać preferowany P spoza bazy zgłoszeń P i nawiązać z nim kontakt.
1.14. P może wybrać preferowanego PN spoza bazy zgłoszeń PN i nawiązać z nimi
kontakt.
1.15. W przypadku gdy PN sam decyduje o nawiązaniu kontaktu z P lub P samo
decyduje o nawiązaniu kontaktu z PN nie ma obowiązku informowania o tym fakcie
Realizatora projektu.
1.16. W razie potrzeby Realizator projektu może zorganizować spotkanie PN z P
w sprawie stażu i szkolenia praktycznego.
2. Składanie i ocena dokumentacji rekrutacyjnej oraz kwalifikacja do udziału
w Projekcie.
2.1. Zgodnie z zasadami równości szans na rynku pracy, kobietom i mężczyznom
zagwarantowany zostanie równy dostęp do informacji na temat projektu oraz
jednakowa wysokość wynagrodzenia za staż.
2.2. Dokumenty rekrutacyjne opisane w § 2 punkt 13 poddawane będą ocenie przez KR.
2.3. Wypełnione i podpisane oraz kompletne dokumenty rekrutacyjne należy przesłać
w formie zeskanowanej drogą elektroniczną na adres doś[email protected]
w terminach wskazanych w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnych
dostępnym na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html. Kompletność dokumentów
rekrutacyjnych oznacza przesłanie zeskanowanych wszystkich wymaganych
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 8 z 17
dokumentów rekrutacyjnych, w pełni uzupełnionych i podpisanych zgodnie
z wytycznymi zawartymi w dokumentach rekrutacyjnych.
2.4. Kwalifikacja powiązania PN i P do udziału w projekcie obejmuje ocenę formalną
i ocenę merytoryczną, która odbywa się na podstawie informacji zawartych
w dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z Karta oceny powiązania pracownika nauki
i przedsiębiorstwa, której wzór stanowi Załącznik D do niniejszego Regulaminu.
Ocena przeprowadzana jest w oparciu o:
a) kryteria formalne;
b) kryteria dodatkowe;
c) weryfikację i ocenę merytoryczną PN i P.
23. Kryteria formalne i merytoryczne – oznaczają minimalne kryteria kwalifikacji do
udziału w Projekcie, jakie muszą spełnić:
23.1. pracownik nauki (PN):
a) posiada zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jako pracownik
naukowy jednostki naukowej, pracownik naukowy uczelni, pracownik
naukowo – dydaktyczny uczelni lub pracownik dydaktyczny uczelni;
b) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia
27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz.
1240 z późn. zm.);
c) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
d) zarejestrował się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
dla
pracownika
nauki
dostępny
pod
adresem
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html
e) złożył prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną
dokumentację rekrutacyjną wskazaną w § 2 punkt 13c - 13i.
23.2. przedsiębiorstwo (P):
a) posiada status mikro, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa;
b) prowadzi działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego,
oraz posiada tu jednostkę organizacyjna tj.: siedzibę główną lub oddział,
filię;
c) posiada uprawnienie do skorzystania z pomocy de minimis
(rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013
roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis
(Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra
Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia
pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.
U. Nr 239, poz. 1598 z poźn. zm);
d) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia
27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz.
1240 z późn. zm.);
e) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 9 z 17
f) zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy
dla
przedsiębiorstwa
dostępny
pod
adresem
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
g) złożyło prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną
dokumentację rekrutacyjną wskazaną w § 2 punkt 13c - 13i.
2.5. Ocena formalna obejmuje weryfikację kwalifikowalności Kandydatów do udziału
w Projekcie oraz kompletności i formalnej poprawność wszystkich złożonych
dokumentów rekrutacyjnych.
2.6. Warunkiem dopuszczenia do oceny merytorycznej jest spełnienie wszystkich
kryteriów formalnych.
2.7. Ocena merytoryczna obejmuje określenie dla każdego powiazania PN i P liczby
punktów wynikających ze spełnienia kryteriów dodatkowych oraz kryteriów
merytorycznych.
2.8. Priorytetowo traktowani będą Kandydaci spełniający niżej wymienione kryteria
dodatkowe:
2.8.1. PN kobieta - przyznanie dodatkowych 2 punktów;
2.8.2. PN zatrudniony na stanowisku adiunkta lub asystenta - przyznanie
dodatkowych 2 punktów;
2.8.3. PN nie posiada stopienia naukowego doktora habilitowanego lub profesora przyznanie dodatkowych 2 punktów;
2.8.4. PN nie korzystał do tej pory z podobnego wsparcia - przyznanie dodatkowych
5 punktów;
2.8.5. PN posiadają niewielkie doświadczenia w korzystaniu z podobnego wsparcia
(korzystał max 0,5 roku z podobnego wsparcia) - przyznanie dodatkowych
3 punktów;
2.8.6. PN posiadają duże doświadczenie w korzystaniu z podobnego wsparcia
(korzystał więcej niż jeden raz ale nie więcej niż dwa razy z podobnego
wsparcia) - przyznanie dodatkowego 1 punktu.
2.8.7. P posiada status mikroprzedsiębiorstwa - przyznanie dodatkowych 3 punktów;
2.8.8. P posiada status małego przedsiębiorstwa -przyznanie dodatkowych 2 punktów;
2.8.9. P posiada status średniego przedsiębiorstwa - przyznanie dodatkowego
1 punktu;
2.8.10.
Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie
trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 0 do 3 % obrotów przyznanie dodatkowych 3 punktów;
2.8.11.
Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie
trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 3 do 5 % obrotów przyznanie dodatkowych 2 punktów;
2.8.12.
Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie
trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 5 do 10 % obrotów przyznanie dodatkowego 1 punktu;
2.9. Kryteria merytoryczne:
2.9.1. opis innowacyjnego rozwiązanie wraz ze strategią wdrażania - możliwość
uzyskania maksymalnie 20 pkt,
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 10 z 17
2.9.2.uzasadnienie potrzeby współpracy PN z P-Przyjmującym na staż oraz potrzeby
opracowania przez PN na rzecz P-Przyjmującego na staż propozycji
innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią wdrażania - możliwość uzyskania
maksymalnie 10 pkt,
2.9.3. opis wpływu stażu na rozwój oraz podniesienie konkurencyjności
i innowacyjności P-Przyjmującego na staż - możliwość uzyskania maksymalnie
20 pkt;
2.9.4. opis i uzasadnienie zakresu wiedzy biznesowej jaka jest potrzebna PN
do uzupełnienia doświadczenia zawodowego oraz jaką zdobędzie w trakcie stażu
w przedsiębiorstwie – możliwość uzyskania maksymalnie 5 pkt;
2.9.5. zgodność z Regionalną Strategią Innowacji (RSI) Województwa Małopolskiego możliwość uzyskania maksymalnie max 15 pkt:
2.9.6.opis nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz wiedzy biznesowej
jakie PN zdobędzie podczas stażu w P - możliwość uzyskania maksymalnie
10 pkt,
2.9.7. sposób zaplanowania stażu w ujęciu miesięcznym - możliwość uzyskania
maksymalnie 10 pkt.
2.10. Szczegółową listę kryteriów formalnych, dodatkowych i merytoryczny zawiera
Karta oceny powiązania pracownika nauki i przedsiębiorstwa, której wzór
stanowi Załącznik D do niniejszego Regulaminu.
2.11. KR podczas oceny merytorycznej przyznaje punkty, na podstawie których
kwalifikuje się powiązania PN i P do wpisania na wstępną listę rankingową.
Wstępna lista rankingowa aktualizowana jest po każdym posiedzeniu KR.
2.12. Minimalna liczba punktów podczas oceny kryteriów merytorycznych jaką musi
otrzymać powiązanie PN i P aby zakwalifikować się na listę rankingową wynosi 50.
2.13. Wstępna lista rankingowa jest przedkładana do akceptacji Zarządu Realizatora
projektu. Wstępna lista rankingowa zaakceptowana przez Zarząd Realizatora
projektu jest traktowana jako ostateczna lista rankingowa.
2.14. Powiązanie PN i P, które zostało wpisane na ostateczną listę rankingową nie może
ponownie składać dokumentów rekrutacyjnych dotyczących tego samego przedmiotu
stażu (IPS).
2.15. Posiedzenia KR odbywają się do momentu wyczerpania środków przeznaczonych
na ten cel. Realizator projektu ustala limit przyjęć powiązań PN i P na staż,
na podstawie szczegółowego budżetu projektu oraz dostępnych środków
finansowych.
2.16. Powiązania PN i P, które otrzymały największą liczbę punktów otrzymują staż
na podstawie ostatecznej listy rankingowej zatwierdzonej przez Zarząd Realizatora
projektu (z uwzględnieniem pkt 2.18 oraz pkt 2.19).
2.17. W przypadku konieczności dokonania wyboru pomiędzy powiązaniami, które
uzyskały taką samą liczbę punktów, staż otrzyma powiązanie, które uzyskało większą
liczbę punktów za ocenę kryteriów dodatkowych.
2.18. Liczbę PN-Stażystów podczas całego okresu realizacji projektu ustala się
na poziomie 61 pracowników naukowych jednostek naukowych lub pracowników
naukowych uczelni lub pracowników naukowo – dydaktycznym uczelni oraz
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 11 z 17
2 pracowników dydaktycznych uczelni, przy czym staże odbywać się będą
w 63 różnych przedsiębiorstwach.
2.19. KR może wzywać PN i P objętych powiązaniem do składania wyjaśnień
dotyczących złożonych dokumentów rekrutacyjnych. Wezwania i wyjaśnienia składa
się w formie elektronicznej.
2.20. Rozstrzygnięcia Zarządu Realizatora projektu są ostateczne i nie podlegają
weryfikacji w ramach jakiejkolwiek instancji odwoławczej.
2.21. Informacje o zakwalifikowaniu powiązań PN i P oraz informacja o terminie
rozpoczęcia stażu i długości stażu przekazywane będą przez Realizatora projektu
drogą elektroniczną po zakończeniu posiedzenia KR zgodnie z informacjami
zawartymi w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej dostępnym
na http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Uczestnicy powiązania PN i P, które zostało zakwalifikowane na staż, są zobowiązani
do akceptacji lub rezygnacji z ww. propozycji stażu w terminie określonym przez
Realizatora projektu.
2.22. Wyniki
KR
będą
upublicznione
na
stronie
http://www.marr.pl/
doswiadczenie.html w postaci ostatecznej listy rankingowej. W celu zachowania
poufności danych osobowych, każde powiązanie PN i P, które będzie poddawane
ocenie KR otrzyma swój indywidualny numer. Numer przekazywany będzie
uczestnikom powiązań PN i P elektronicznie przez Realizatora projektu w terminie
do dnia posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. Numer będzie służył m.in. do identyfikacji
powiązania PN i P na liście rankingowej.
2.23. Kandydaci do projektu zakwalifikowani do odbycia stażu, zobowiązani są
do złożenia dokumentów stanowiących załączniki do Umowy stażowej oraz
dokumentów wskazanych w Wykazie dokumentów składanych przed podpisaniem
Umowy stażowej przez PN i P (Załącznik E do niniejszego Regulaminu).
Po weryfikacji i zaakceptowaniu przez Realizatora projektu ww. dokumentów
następuje podpisanie Umowy stażowej, wraz z załącznikami niezbędnymi do
rozpoczęcia realizacji stażu.
2.24. Uczestnikiem projektu stają się PN i P z chwilą podpisania Umowy stażowej,
w tym Deklaracji uczestnictwa zyskując status odpowiednio „PN-Stażysty”
i „P-Przyjmującego na staż”.
2.25. PN i P może odrzucić propozycję realizacji stażu, w szczególności w okresie
proponowanym przez KR. Odrzucenie wymaga uzasadnienia, które przesyła
się w formie pisemnej do Realizatora projektu lub elektronicznej na adres
doś[email protected]. Odrzucanie kolejnej propozycji stażu bez należytego
uzasadnienia może skutkować wykluczeniem z udziału w Projekcie, o czym decyduje
KR podczas posiedzenia.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 12 z 17
§4
Realizacja staży i szkoleń praktycznych
1. Realizacja staży i szkoleń praktycznych dla pracowników naukowych jednostek
naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo – dydaktycznym
uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni w mikro, małych, średnich i dużych
przedsiębiorstwach prowadzona jest w ramach projektu „Wiedza, praktyka,
doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie”, który finansowany jest w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki,
Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki
i przedsiębiorstw.
2. W projektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie jest
dozwolone podwójne finansowanie tj. zrefundowanie całkowite lub częściowe danego
wydatku dwa razy ze środków publicznych – wspólnotowych lub krajowych,
w szczególności zrefundowanie tego samego wydatku w ramach dwóch różnych
projektów dofinansowanych w ramach PO KL lub innych programów operacyjnych
finansowanych z funduszy strukturalnych lub Funduszu Spójności. P-Przyjmujące na staż
oraz PN-Stażysta potwierdzają brak podwójnego finansowania składając oświadczenie
według wzoru stanowiącego Załącznik E1 do niniejszego Regulaminu - Oświadczenie
przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego finansowania oraz Załącznik E3 Oświadczenie pracownika nauki (PN) o braku podwójnego finansowania.
3. Staż trwa maksymalnie 6 miesięcy, jednak nie krócej niż 1 miesiąc licząc od dnia zawarcia
Umowy stażowej.
4. W każdym przypadku zakończenie stażu musi nastąpić nie później niż do dnia
30 kwietnia 2015 roku.
5. PN-Stażysta może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji Projektu.
6. P-Przyjmujący na staż może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji
Projektu.
7. P-Przyjmujący na staż nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem za wykonane
dzieło w ramach stażu przez PN-Stażystę.
8. Pomiędzy PN-Stażystą a P-Przyjmującym na staż w dniu podpisywania Umowy stażowej
nie może istnieć żaden stosunek zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, dzieło
itp.).
9. PN-Stażysta realizuje dzieło w okresie stażu oraz odbywa szkolenia praktyczne
w P-Przyjmującym na staż w każdym miesiącu stażu na podstawie Umowy stażowej,
zawartej pomiędzy nim, Realizatorem projektu a P-Przyjmującym na staż. Umowa stażowa
reguluje zasady realizacji stażu i szkoleń praktycznych PN-Stażysty u P-Przyjmującego
na staż, w szczególności prawa i obowiązki uczestników projektu.
10. Opracowanie przez pracownika naukowego jednostki naukowej, pracownika naukowego
uczelni, pracownika naukowo–dydaktycznego uczelni lub pracownika dydaktycznego
uczelni dla przedsiębiorstwa przyjmującego na staż przynajmniej jednego rozwiązania
innowacyjnego wraz ze strategia jego wdrażania musi stanowić jeden z rezultatów
każdego stażu realizowanego w przedsiębiorstwie przyjmującym na staż.
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 13 z 17
11. Z tytułu realizacji zobowiązań wynikających z Umowy stażowej w całym okresie stażu PNStażyście przysługuje wynagrodzenie w wysokości 3.500,00 zł (słownie: trzy tysiące
pięćset złotych 0/100 groszy) brutto za każdy okres rozliczeniowy stażu. Przez okres
rozliczeniowy rozumie się okres jednego miesiąca liczony od 1-go dnia do ostatniego dnia
miesiąca.
12. Wynagrodzenie określone w ust. 9 stanowi dochód i jest opodatkowane zgodnie
z obowiązującymi przepisami. Realizator projektu jako płatnik wynagrodzenia jest
zobowiązany do potrącania zaliczki na podatek dochodowy.
13. Zgodnie z założeniami projektowymi kwota ww. wynagrodzenia PN-Stażysty w wysokości
3 500,00 zł wynika z oszacowania minimalnego niezbędnego wymiaru zaangażowania
PN-Stażysty związanego z realizację zobowiązań wynikających z Umowy stażowej
na poziomie minimum 84 h/miesiąc.
14. Wynagrodzenie za wykonane dzieło w ramach stażu wypłaca PN-Stażyście Realizator
projektu.
15. PN-Stażysta w okresie realizacji stażu objęty jest ubezpieczeniem od następstw
nieszczęśliwych wypadków (NNW) i kosztów leczenia (KL), których koszty pokrywa
Realizator projektu.
16. Uczestnicy projektu czyli P i PN muszą spełniać kryteria formalne w całym okresie
realizacji stażu. O zaistniałych zmianach P i PN są zobowiązane do niezwłocznego
poinformowania Realizatora projektu.
§5
Monitoring i kontrola
1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do niezwłocznego informowania w formie pisemnej
Realizatora Projektu o problemach w realizacji Umowy stażowej, w szczególności
o zamiarze zaprzestania jej realizacji.
2. Realizowane w ramach Projektu działania podlegają ewaluacji, monitoringowi
i kontroli.
3. Za ewaluację, monitoring i kontrolę odpowiada Realizator projektu i inne podmioty
uprawnione w tym zakresie.
4. Celem monitoringu i kontroli jest m.in. zapewnienie prawidłowości realizacji
podejmowanych działań w ramach Projektu.
5. Uczestnicy projektu zobowiązani są do poddania się czynnościom kontrolnym Realizatora
projektu lub innych uprawnionych podmiotów.
6. Monitoring realizacji staży będzie realizowany na bieżąco w okresie trwania Projektu.
Badania ewaluacyjne prowadzone będą między innymi poprzez stałe kontakty
z Uczestnikami projektu, comiesięczne harmonogramy realizacji staży, ankiety
ewaluacyjne oraz weryfikowanie Sprawozdań miesięcznych z realizacji stażu i Raportów
końcowych ze stażu.
7. Kontrolę prawidłowego wykonywania dzieła zgodnie z IPS oraz weryfikację przekazanych
dzieł P-Przyjmującemu na staż wskazane w Sprawozdaniach miesięcznych z realizacji
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 14 z 17
stażu przeprowadzać może Realizator projektu i Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
oraz inne uprawnione podmioty.
8. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich
dokumentów i informacji dotyczących wywiązania się przez Uczestnika projektu
z obowiązków wynikających z Regulaminu i Umowy stażowej.
9. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich
dokumentów i informacji niezbędnych do wywiązania się z obowiązków wobec
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
§6
Postanowienia końcowe
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, Umową stażową oraz dokumentami
programowymi Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki decyzje podejmuje Realizator.
§7
Zmiany Regulaminu
1.
2.
3.
Regulamin
obowiązuje
od
dnia
opublikowania
na
stronie
internetowej
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html.
Realizator projektu zastrzega sobie prawo do zmian Regulaminu w każdym czasie. Zmiany
Regulaminu obowiązują od dnia opublikowania ich na stronie internetowej
http://www.marr.pl/doswiadczenie.html, chyba że zastrzeżono inaczej.
Warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnym do Projektu i udziału w Projekcie
jest zaakceptowanie Regulaminu podczas wypełniania elektronicznego formularza
zgłoszeniowego.
§8
Załączniki
1. Wzory dokumentów rekrutacyjnych:
1.1. Załącznik A - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa
1.2. Załącznik B - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla pracownika nauki
1.3. Załącznik C1 - wzór - Indywidualny Planu Stażu (IPS)
1.4. Załącznik C2 - wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika nauki
1.5. Załącznik C3 - wzór - Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu
wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje
programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie
pracownika nauki (PN) o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których
mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 15 z 17
1.6. Załącznik C4 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o spełnieniu kryteriów
mikroprzedsiębiorstwa, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa;
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy de minimis;
Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości
otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych
z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P)
o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt.
1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz.
885) Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność
badania i rozwój (B+R)
1.7. Załącznik C5 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika
nauki w przedsiębiorstwie
2. Załącznik D - wzór -Karta oceny powiązania pracownika nauki i przedsiębiorstwa
3. Wykaz oraz wzory dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej
przez PN i P:
3.1. Załącznik E - Wykaz dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej
przez PN i P
3.2. Załącznik E1 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego
finansowania; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu
z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów
finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa
(P) o niekaralności kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3
pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r.,
poz. 885); Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność
badania i rozwój (B+R); Oświadczenie o statusie przedsiębiorstwa
3.3. Załącznik E2 - wzór - Formularzu informacji przedsiębiorstwa przy ubieganiu
się o pomoc de minimis
3.4. Załącznik E3 - wzór - Oświadczenie pracownika nauki (PN) o braku podwójnego
finansowania; Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu wykluczeniu
z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów
finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie pracownika nauki
(PN) o niekaralności kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3
pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r.,
poz. 885)
3.5. Załącznik C2- wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu PN-Stażysty
3.6. Załącznik C5 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika
nauki w przedsiębiorstwie
3.7. Załącznik E4 - wzór - Formularz PN-Stażysty do celów podatkowych
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 16 z 17
4. Wzory dokumentów składanych na etapie podpisywania Umowy stażowej:
4.1. Załącznik F1 - wzór – Umowa stażowa z załącznikami
Załącznik nr 1 - wzór - Indywidualny Plan Stażu (IPS)
Załącznik nr 2S - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika
projektu (PN-Stażysty) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
Załącznik nr 2P - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika
projektu (P-Przyjmującego na staż) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych
Załącznik nr 3S - wzór - Oświadczenie PN-Stażysty o wyrażeniu zgody
na przetwarzanie danych osobowych (PEFS)
Załącznik nr 3P - wzór - Oświadczenie P-Przyjmującego na staż o wyrażeniu zgody
na przetwarzanie danych osobowych (PEFS)
Załącznik nr 4 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia
PN – Stażysty w przedsiębiorstwie
Załącznik nr 5 - wzór - Deklaracja PN – Stażysty o zachowaniu poufności informacji
4.2. Załącznik F2 - wzór – Formularz zabezpieczenia wykonania zapisów Umowy stażowej
przez PN-Stażystę
5. Wzory pozostałych dokumentów dotyczących realizacji stażu i szkolenia
praktycznego:
5.1. Załącznik G1 - wzór - Sprawozdanie miesięczne z realizacji stażu
5.2. Załącznik G2 - wzór - Rachunek PN-Stażysty
5.3. Załącznik G3 - wzór - Raport końcowy ze stażu
5.4. Załącznik G4 - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla PN-Stażysty dotycząca realizacji
projektu „Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu w biznesie”
5.5. Załącznik G5 - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla P-Przyjmującego na staż dotycząca
realizacji projektu „Wiedza, praktyka, współpraca- klucz do sukcesu w biznesie”
5.6. Załącznik G6 - wzór – Harmonogram realizacji stażu w danym miesiącu stażu
Wiedza, praktyka, doświadczenie – klucz do sukcesu w biznesie
Strona 17 z 17