Prawnik - Idea Leasing

Idea Leasing S.A. działa na polskim rynku od 2010 roku i jest częścią polskiej grupy kapitałowej Idea
Bank. Celem Spółki jest wspieranie przedsiębiorczości poprzez dostarczanie efektywnych sposobów
finansowania inwestycji.
Spółka jest jednym z największych graczy na rynku leasingu w Polsce - od początku swego istnienia
tworzy trwałe relacje z klientami i szybko reaguje na zmiany zachodzące na rynku, dostosowując swoją
ofertę do potrzeb przedsiębiorców.
W związku z powstałym wakatem do Departamentu Prawnego poszukujemy kandydatów do pracy na
stanowisku:
Prawnik
Miejsce pracy: Wrocław
nr ref.: DP/01/2017
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wykonywanie czynności w
zakresie obsługi prawnej w strukturze Departamentu Prawnego Idea Leasing SA.
Nasze wymagania wobec Kandydatów:
 wykształcenie wyższe, kierunek: prawo,
 doświadczenie w świadczeniu obsługi prawnej w zakresie produktów finansowych oraz obsługi
korporacyjnej spółek prawa handlowego,
 doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej/ dziale prawnym instytucji finansowej oraz
uprawnienia zawodowe radcy prawnego będą dodatkowym atutem,
 umiejętność współpracy w zespole,
 umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu,
 komunikatywność, samodzielność, sumienność,
 dokładność w wykonywaniu obowiązków.
Kandydatom oferujemy:
 zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin,
 pakiet socjalny (prywatną opiekę medyczną/Kartę Multisport),
 przyjazną atmosferę oraz komfortowe warunki pracy,
 indywidualne podejście do każdego pracownika,
 możliwość rozwoju zawodowego.
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV i listu motywacyjnego na adres:
[email protected].
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
„Zgodnie z art. 24 ust. 1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (DzU z 2014 r., poz. 1182)
informujemy, że administratorem danych jest Idea Leasing S.A. z siedzibą przy ul. Strzegomskiej 42b, 53-611 Wrocław.
Przedmiotowe dane przetwarzane są w celu niezbędnym do realizowanego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia działań przed
zawarciem umowy i nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów Ustawy z dnia
26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (DzU z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych.
Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania.”