Niedobór talentów w Polsce - infografika
Transkrypt
Niedobór talentów w Polsce - infografika
BADANIE NIEDOBÓR TALENTÓW WYNIKI DLA RYNKU PRACY W POLSCE 45% PRACODAWCÓW W POLSCE ma problemy ZE ZNALEZIENIEM PRACOWNIKÓW To wynik WYŻSZY od średniej GLOBALNEJ (40%) 49% 48% 51% 44% 37% 32% 33% 41% 45% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 NAJTRUDNIEJSZE DO OBSADZENIA stanowiska Czwarty rok z rzędu w Polsce najtrudniej jest o wykwalifikowanych pracowników fizycznych; na drugim miejscu znajdują się kierowcy, a za nimi inżynierowie i operatorzy produkcji/maszyn. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni 1 36% 1 2 Inżynierowie 3 Operatorzy produkcji/ maszyn Brak dostępnych kandydatów i brak kompetencji technicznych to główne przyczyny, ale nie jedyne. (np. elektrycy, mechanicy, spawacze, drukarze, hydraulicy, murarze) Kierowcy (pojazdów ciężarowych, dostawczych, budowlanych, kurierzy) 5 najczęstszych przyczyn TRUDNOŚCI W OBSADZANIU stanowisk (np. elektromechaniki, automatyki, konstruktorzy, itd.) 19% 1 4 6 1 8 13% Zbyt wysokie oczekiwania finansowe 5% Zbyt wysokie oczekiwania względem benefitów pozapłacowych 1 10 Brak doświadczenia Lekarze i personel medyczny 9 Kierownicy działów handlowych 16% Pracownicy restauracji i hoteli 7 (np. programiści, administratorzy baz danych, menadżerowie zespołów) (umiejętności technicznych) 1 Technicy Pracownicy działów IT Brak kompetencji twardych Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni 5 (np. produkcji, maszyn, ale też z innych obszarów) Brak dostępnych kandydatów/ brak kandydatów wzrost wobec poprzedniego roku bez zmian wobec poprzedniego roku spadek wobec poprzedniego roku CO ROBIĄ pracodawcy BY WALCZYĆ Z PROBLEMEM? 33% zapewnia obecnym pracownikom dodatkowe SZKOLENIA I MOŻLIWOŚCI ROZWOJU 1 zapewnia obecnym pracownikom dodatkowe szkolenia i możliwości rozwoju 23% 1 podnosi wynagrodzenia początkowe 20% 1 korzysta z możliwości outsourcingu 14% 1 stosuje niewykorzystane lub nietypowe metody rekrutacji 11% 1 obniża wymagania i rozszerza grupę docelową 10% 1 powiększa pakiet świadczeń dodatkowych 4% zmienia dotychczasowe modele pracy 1 33% Sukces na współczesnym rynku pracy coraz bardziej zależy od umiejętności ciągłęgo rozwoju i elastyczności Mara Swan EVP Global Strategy and Talent at ManpowerGroup Więcej informacji na www.manpowergroup.pl