Ramowe wytyczne dotyczące organizacji szkolenia i doskonalenia

Załącznik nr 2
Ramowe wytyczne dotyczące organizacji szkolenia i doskonalenia
zawodowego dla obsad stanowisk kierowania komendanta powiatowego,
miejskiego i wojewódzkiego Państwowej Straży Pożarnej
województwa zachodniopomorskiego
I. Planowanie
1. Szkolenie i doskonalenie zawodowe realizowane jest w cyklu rocznym (od 1stycznia
do 31 grudnia).
2. Szkolenie i doskonalenie odbywa się w oparciu o roczny plan szkolenia i doskonalenia
zawodowego stanowiący załącznik do planu pracy komórki odpowiedzialnej
za prowadzenie szkolenia i doskonalenia zawodowego.
3. Roczny plan szkolenia i doskonalenia zawodowego dla obsad stanowisk kierowania
opracowuje kierujący komórką, o którym mowa w pkt. 2, z uwzględnieniem zakresu
wiedzy i umiejętności, o których mowa w rozdziale IV.
4. Plan, o którym mowa w pkt. 3 zatwierdza właściwy komendant Państwowej Straży
Pożarnej do dnia 31 grudnia, na rok następny.
5. Szkolenie i doskonalenie zawodowe dla obsad stanowisk kierowania realizowane jest
głównie poprzez samokształcenie kierowane z ujęciem tematyki dotyczącej wiedzy
i umiejętności, o której mowa w rozdziale IV.
6. Dokumentacja szkolenia i doskonalenia zawodowego zawiera:
- roczny plan szkolenia i doskonalenia zawodowego,
- dziennik realizacji doskonalenia zawodowego wg załączonego wzoru nr 4.
7. Dodatkowo, minimum raz na pół roku dla obsad stanowisk kierowania, przeprowadza się
szkolenie m.in. z zakresu nowych uregulowań prawnych, wniosków z przeprowadzonych
działań ratowniczych, ćwiczeń oraz innych bieżących spraw mających wpływ na
prawidłową organizację pracy na stanowisku kierowania z uwzględnieniem specyfiki
obszaru chronionego.
8. Szkolenia dodatkowe powinny być prowadzone jednocześnie dla wszystkich dyżurnych.
II. Realizacja
1. Proces szkolenia i doskonalenia zawodowego może być realizowany w szczególności
poprzez:
a) samokształcenie kierowane,
b) udział w doskonaleniu zawodowym w jednostkach ratowniczo-gaśniczych,
c) ćwiczenia i testy aplikacyjne,
d) proces aktualizacji dokumentacji,
e) udział w odprawach i naradach,
f) szkolenia w ramach e-learningu,
g) udział w inspekcjach i kontrolach,
h) szkolenia wyjazdowe.
2. Zapoznanie się z poszczególnymi tematami odnotowywane jest przez obsadę stanowiska
kierowania w dzienniku.
III. Ocena cyklu doskonalenia zawodowego
1. Ocena uzyskana z testów sprawności fizycznej jest jednocześnie zaliczeniem zajęć
z wychowania fizycznego.
2. Weryfikację wiedzy i umiejętności zdobytych podczas doskonalenia zawodowego
należy prowadzić na bieżąco w zależności od potrzeb danej jednostki.
3. Po zakończonym etapie szkolenia i doskonalenia zawodowego przeprowadzany jest
sprawdzian weryfikujący wiedzę i umiejętności osób poddanych szkoleniu.
Sprawdziany wiedzy mogą być przeprowadzane okresowo i według potrzeb, jednak
nie rzadziej niż dwa razy w roku.
4. Sprawdziany należy przeprowadzać w formie teoretycznej i praktycznej z zakresu
wiedzy objętej programem szkolenia.
5. Ustala się skalę ocen od 1 do 6, gdzie 1 oznacza ocenę niedostateczną, a 6 oznacza
wiedzę i umiejętności na poziomie wybitnym, wykraczającym poza zakres
prowadzonego szkolenia.
6. Dokumentacja ze sprawdzianów zawiera:
- arkusz ocen stanowiący część składową dziennika,
- treść pytań oraz odpowiedzi.
7. Osobom, które były nieobecne, bądź otrzymały ocenę niedostateczną w pierwszym
terminie sprawdzianu wyznacza się nowy termin.
8. Komendant Powiatowy/Miejski PSP oceniając posiadaną przez strażaka wiedzę
i umiejętności, uwzględnia oceny cząstkowe ze wszystkich sprawdzianów
okresowych.
9. W opiniowaniu służbowym strażaka, w zakresie umiejętności i predyspozycji, a także
przygotowania zawodowego i przydatności na zajmowanym stanowisku uwzględnia
się ocenę średnią uzyskaną ze wszystkich sprawdzianów okresowych, testu
sprawności fizycznej i kpp.
IV. Dokumentowanie doskonalenia zawodowego
1. Dokumentację szkolenia i doskonalenia zawodowego stanowi dziennik szkolenia
i doskonalenia zawodowego dla SK - wzór nr 4;
2. Naczelnik / kierownik sekcji może wprowadzić dodatkową dokumentację w zakresie
doskonalenia zawodowego.
V. Podstawowy zakres wiedzy i umiejętności do ujęcia w cyklu rocznym doskonalenia
zawodowego obsad stanowisk kierowania
Lp.
Zagadnienie
1.
Znajomość zagrożeń na obszarze §Znajomość zagrożeń w oparciu o:
- katalog zagrożeń,
chronionym oraz przyległym
- analizę zagrożeń,
- analizę zabezpieczenia operacyjnego terenu
chronionego,
- dostępną dokumentację planistyczną (raporty
o
bezpieczeństwie,
wewnętrzne
plany
operacyjno – ratownicze, plany ratownicze
lotnisk, terenów leśnych itp.).
§Znajomość zagrożeń w ZDR i ZZR.
Reagowanie na zagrożenia
§Umiejętność
przyjmowania
zgłoszeń
o zagrożeniu oraz procedury zawarte w planie
ratowniczym powiatu, w tym umiejętność
lokalizowania miejsca zdarzenia.
§Umiejętność dysponowania SIS do zdarzenia
zgodnie z przyjętymi procedurami.
§Umiejętność powiadamiania, alarmowania
funkcyjnych
systemu
i
podmiotów
współpracujących z systemem.
Znajomość potencjału ratowniczego §Znajomość stanu zmiany służbowej.
§Znajomość sprzętu znajdującego się w JRG
(sprzęt gaśniczy, specjalny, logistyczny
i inny).
§Posiadanie wiedzy nt. wycofanego sprzętu
z podziału bojowego oraz przyczyny jego
wycofania (w dniu pełnienia służby).
§Znajomość
sprzętu
znajdującego
się
w jednostkach OSP (m.in. samochody
gaśnicze).
§Znajomość SIS w innych jednostkach
ochrony ppoż.
§Znajomość sił i środków z terenu chronionego
włączonych do Wojewódzkiego Odwodu
Operacyjnego,
§Specjaliści
§Podmioty i instytucje- porozumienia
Obsługa urządzeń
§Umiejętność posługiwania się programami
komputerowymi na wyposażeniu stanowiska.
§Umiejętność obsługi urządzeń i prowadzenia
korespondencji radiowej.
§Umiejętność
odsłuchiwania
rozmów
telefonicznych oraz korespondencji radiowej
z rejestratora rozmów.
§Umiejętność
obsługi
monitoringu
pożarowego
2.
3.
4.
Uszczegółowienie
5.
6.
§Innego sprzętu znajdującego się na
stanowisku kierowania.
Inne
§Umiejętność korzystania z następujących
dokumentów:
- Plan Ratowniczy Powiatu/Miasta,
-Wewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy,
- Analiza Zabezpieczenia Operacyjnego,
- Katalog Zagrożeń,
- Analizy zagrożeń,
- Ustawy, Rozporządzenia, Zarządzenia,
Wytyczne i inne dokumenty dotyczące
funkcjonowania stanowiska kierowania.
§Znajomość zasad sporządzania informacji
ze zdarzenia oraz karty manipulacyjnej.
§Znajomość i stosowanie regulacji z zakresu
BHP na stanowisku pracy
§Znajomość
procedur
wprowadzania
podwyższania i obniżania gotowości bojowej
i zasad alarmowania stanu osobowego
komendy.
§Znajomość
procedury
uruchamiania
awaryjnego miejsca dla funkcjonowania
stanowiska kierowania.
§Regulamin stanowiska pracy.
§Znajomość regulaminu pracy i służby.
§Bieżąca
aktualizacja
dokumentacji
na stanowisku kierowania.
Zagadnienia wg wskazań i potrzeb §wg potrzeb.
służby operacyjnej KW/ KP / KM
PSP