222110-0154 Ekonomia Pracy - E-SGH

Ekonomia Pracy
Sygnatura 222110-0154
Wykład: prof. Marek Góra
dr Anna Ruzik-Sierdzińska
semestr letni 2015/2016
Kurs ekonomii pracy oferuje poznanie głównych prawidłowości empirycznych dotyczących
rynku pracy z uwypukleniem polskiej gospodarki, zrozumienie i posługiwanie się
podstawowymi koncepcjami i modelami teoretycznymi oraz podstawowymi narzędziami
analizy empirycznej. Dostarcza wiedzę do rozumienia i opisywania głównych procesów
i zależności na rynku pracy oraz mechanizmów jego funkcjonowania w krótkim i długim
okresie. Podkreśla rolę instytucji rynku pracy.
Ocena końcowa wystawiana jest na podstawie pisemnego egzaminu końcowego oraz
dobrowolnego referatu. Dobry referat może podwyższyć ocenę z egzaminu. Na ostatnim
wykładzie do 4 najlepszych referatów zostanie przedstawionych w formie prezentacji,
trwających maksymalnie 20 minut. Nie ma możliwości zaprezentowania pracy w innym
terminie. Po wykładzie prezentacje są oceniane. Studenci, których referaty i prezentacje
zostaną bardzo dobrze ocenione, mogą uzyskać zwolnienie z egzaminu.
Szczegóły dotyczące referatu znajdują się w niezbędniku pod adresem: https://www.esgh.pl/gora/e_pracy_sm
Literatura podstawowa:



Boeri T., van Ours J., 2011, Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolter Kluver
Ehrenberg R., Smith R., 2015, Modern Labor Economics. Theory and Public Policy
12ed, Pearson
Cahuc P., Zylberberg A., 2004, Labor Economic, MIT Press
Literatura uzupełniająca:




Ashenfelter O., Layard R., 1999, Handbook of Labor Economics, vol. I, II, North
Holland
Ashenfelter O., Card D., 1999, Handbook of Labor Economics, vol. 3A, 3B, 3C, North
Holland
Borjas G., 2004, Labor Economics, McGraw-Hill/Irwin
Pissarides C., 2000, Equilibrium Unemployment Theory, MIT Press, Cambridge
Tematyka wykładów:
1. Wprowadzenie do przedmiotu - ekonomia a ekonomia pracy, rynek pracy a inne rynki.
2. Fluktuacje a trendy na rynku pracy. Kategorie rynku pracy.
3. Podaż pracy. Popyt na pracę.
4. Bezrobocie i jego rodzaje. Bezrobocie równowagi. Krzywa Beveridge'a. Modele
poszukiwań.
5. NAIRU i krzywa Phillipsa wsparta oczekiwaniami.
6. Teoria kontraktów. Modele sztywności wynagrodzeń.
7. Model płac motywacyjnych
8. Model insiders-outsiders
9. Instytucje (1) Wstęp. Podatki. Klin podatkowy
10. Instytucje (2) Wynagrodzenie minimalne. Związki zawodowe. Modele bezrobocia
równowagi odwołujące się do negocjacji związkowych.
11. Instytucje (3) Regulacje prawne na rynku pracy (EPL). Elastyczne formy
zatrudnienia.
12. Instytucje (4) Transfery społeczne a podaż pracy. Pasywna polityka rynku
pracy.
13. Aktywna polityka rynku pracy. Interakcje między instytucjami.
14. Dyskryminacja na rynku pracy. Edukacja a rynek pracy.
15. Najnowsze statystyki rynku pracy. Powtórzenie.