ISTA OSÓB ZAKWALIFIKOWANYCH NA SZKOLENIE

OFERTA SZKOLENIOWA
PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
DNIA 03.08.2016 r.
NAZWA INSTYTUCJI
Agencja Rozwoju Społeczno – Gospodarczego Sp. z o.o.
ADRES
20-111 Lublin, ul. Rynek 7
NUMER TELEFONU/FAXU
Nr telefonu/faksu 81 528 53 24 / 81 528 53 02
ADRES E-MAIL
[email protected]
Ewa Karpiuk- Członek Zarządu
OSOBA DO KONTAKTU
81 528 53 24
Forma organizacyjno - prawna
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wpisana do KRS pod
prowadzonej działalności
Nr 0000033329
DATA ROZPOCZĘCIA
DZIAŁALNOŚCI
funkcjonuje od 2001
REGON
REGON 431009496
NIP
NIP 946-21-60-085
Agencja Rozwoju Społeczno – Gospodarczego SP. z o. o. posiada:
POSIADANE
CERTYFIKATY JAKOŚCI
USŁUG
POSIADANE
DOŚWIACZENIE
- Certyfikat ISO 9001:2008 zakres certyfikacji – usługi szkoleniowe
doradztwo, wdrażanie i zarządzanie projektami;
- wpis do Niepublicznych Placówek Kształcenia Ustawicznego pod nr 183/P/N
- wpis do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem 2.06/00066/2007 w
WUP w Lublinie,
- wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia nr 4285:
- rejestru agencji zatrudnienia jako agencja doradztwa personalnego –nr 4285/2
- rejestru agencji zatrudnienia jako agencja doradztwa zawodowego- nr 4285/4
Agencja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Sp. z o.o. została wyróżniona przez
Dziennik Gazeta Prawna 2011 roku w kategorii ,,Mikrobiznes’’.
- Agencja posiada 5 letnie doświadczenie w realizacji projektów finansowanych
z ze środków EFS;
- Realizowała szkolenia, warsztaty i doradztwo na zlecenie urzędów pracy i
ośrodków pomocy społecznej projekty systemowe;
- Prowadzi doradztwo personalne i zawodowe, pośrednictwo pracy i doradztwo
dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą;
- Organizuje szkolenia dla pracowników firm szczebla podstawowego i kadry
zarządzającej.
Posiadamy liczne referencje świadczące o solidności i dobrej jakości
świadczonych usług.
Zapewniamy wykwalifikowaną kadrę posiadającą odpowiednie wykształcenie i
duże doświadczenie w pracy z klientami urzędów pracy.
OFERTA SZKOLENIOWA
PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
DNIA 03.08.2016 r.
Nazwa szkolenia
Wsparcie pracodawcy w organizacji miejsc pracy oraz efektywne wykorzystywanie instrumentów
i usług rynku pracy w aktywizacji osób bezrobotnych
Cel szkolenia:
 nabycie i usystematyzowanie teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu efektywnej współpracy z
pracodawcami;
 podniesienie kwalifikacji w zakresie pozyskiwania pracodawców do współpracy i utrzymywania
kontaktów z pracodawcami już współpracującymi z pup oraz partnerami lokalnego rynku pracy;
 podniesienie profesjonalizmu w obsłudze klienta instytucjonalnego poprzez umiejętne zastosowanie
technik negocjacyjnych, perswazji i manipulacji w celu zwiększenia efektywności
Zakres tematyczny
I.
Sytuacja na polskim rynku pracy w latach 2014-2016.
II.
Cele Ustawy z dnia 14 marca 2014 roku o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy oraz niektórych innych ustaw i ich realizacja. Zadania PUP wprowadzone w 2014 r.
III.
Poprawa efektywności działania urzędów pracy i jakości świadczonych usług.
1. Profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych;
2. Integracja usługi poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa oraz usługi pomoc w aktywnym
poszukiwaniu pracy w jedną usługę o nazwie poradnictwo zawodowe;
3. Zacieśnienie współpracy PUP i gmin w stosunku do wspólnych klientów. Program Aktywizacja i
Integracja;
4. Indywidualizacja obsługi bezrobotnych a wprowadzenie funkcji doradcy klienta:
5. Zlecanie działań aktywizacyjnych - delegowanie usług;
6. Trójstronne umowy szkoleniowe;
IV.
Usługi i instrumenty rynku pracy skierowane do pracodawców. Analiza funkcjonalności wybranych
instrumentów rynku pracy: tworzenie miejsc pracy i wsparcie powrotu do zatrudnienia osób
bezrobotnych, w tym powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne, pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska
pracy oraz na podjęcie działalności gospodarczej, programy regionalne, wzrost zatrudnienia młodych
pracowników oraz skrócenie średniego czasu pozostawania bez pracy osób młodych, refundacja składek
na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących
zatrudnienie po raz pierwszy w życiu, bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na
zasiedlenie, wzrost zatrudnienia bezrobotnych powyżej 50 roku życia oraz skrócenie średniego czasu
pozostawania bez pracy osób powyżej 50 roku życia.
V.
Pracownik PUP jako realizator zadań polityki rynku pracy:
1. Ustawowe zadania samorządu powiatowego w zakresie prowadzenia lokalnej polityki rynku pracy.
Organy zatrudnienia.
2. Urząd pracy jako jedna całość - kto i co tworzy urząd pracy.
3. Promocja usług oraz kształtowanie wizerunku urzędu pracy ze szczególnym uwzględnieniem
informacji o usługach rynku pracy świadczonych w ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej.
4. Istota pojęcia promocji usług i instrumentów rynku pracy, czyli umiejętności komunikowania się z
klientami urzędów pracy.
5. Nowa jakość obsługi klientów urzędów pracy. Obowiązujące standardy usług rynku pracy.
6. Narzędzia promowania poszczególnych usług i instrumentów rynku pracy.
7. Rodzaje komunikacji. Komunikacja zespołowa. Współpraca między komórkami PUP jako podstawa
realizacji ustawowych zadań.
8. Efektywna współpraca pracowników CAZ z innymi pracownikami urzędu w kontekście realizacji
wspólnych celów o charakterze promocyjnym.
OFERTA SZKOLENIOWA
PRZYGOTOWANA DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
DNIA 03.08.2016 r.
VI.
Marketing zewnętrzny urzędu:
1. Aktywna współpraca z partnerami rynku pracy w celu pozyskania informacji o sytuacji gospodarczej
firm, kierunkach ich rozwoju, sugerowanych kierunkach kształcenia wynikających z potrzeb
lokalnego rynku pracy. Nowoczesne podejście do obsługi przedsiębiorców.
2. Budowanie pozytywnego wizerunku wśród pracodawców. Pracownik urzędu pracy jako ambasador
urzędu.
3. Współpraca z dziennikarzami.
4. Wykorzystanie Internetu w komunikacji w PUP.
VII.
Włączanie reprezentatywnych organizacji pracodawców i reprezentatywnych związków zawodowych w
tworzenie i realizację programów prozatrudnieniowych.
VIII.
Współpraca urzędów pracy z pracodawcami i ich regionalnymi reprezentacjami.
IX.
Strategia, czyli klucz do sukcesu: jak myśleć strategicznie o wizerunku urzędu.
1. Opracowywanie programu wzrostu zatrudnienia na poziomie lokalnym a strategia rozwiązywania
problemów społecznych.
2. Lokalny rynek w regionalnej polityce zatrudnienia - Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia.
3. Opracowywania projektów lokalnych inicjatyw i przedsięwzięć oraz pozyskiwania dla nich wsparcia
finansowego (programy specjalne, programy regionalne, programy współfinansowane z
Europejskiego Funduszu Społecznego).
TRENER – Lech Antkowiak
Politolog, specjalista ds. rynku pracy, wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, zatrudniony w latach
1994-2012 na stanowiskach związanych z kreowaniem polityki rynku pracy w wymiarze krajowym lub
regionalnym, m.in. były Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, były
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, w latach 1994-1999 r. Dyrektor Projektu Banku
Światowego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doświadczony ekspert i wykładowca z zakresu
problematyki rynku pracy i w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich. Obecnie pełni funkcję Zastępcy Dyrektora
Urzędu Pracy m.st. Warszawy.
Termin szkolenia: wrzesień / październik 2016 r.
Formularze zgłoszeniowe przyjmujemy do KOŃCA SIERPNIA 2016 R.
Miejsce szkolenia : Pensjonat „Uroczysko Zaborek” , Kolonia Janów Podlaski nr 28
www.zaborek.com.pl
Szkolenie dwudniowe
Koszt na osobę 1050,00 zł brutto
Uwaga! przy zgłoszeniu większej ilości osób organizator udziela rabatu.
Oferta cenowa zwiera:
Wynajem sali szkoleniowej
Nocleg w pokojach dwuosobowych – dopłata 60 zł do pokoju jednoosobowego
Całodobowe wyżywienie
Wykłady trenera
Materiały szkoleniowe
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN
Ubezpieczenie NNW
Opiekę ze strony organizatora podczas wyjazdu