"Transgraniczna praca tymczasowa" Spis treści

"Transgraniczna praca tymczasowa"
Spis treści:
SŁOWO WSTĘPNE
WPROWADZENIE
OGÓLNE WIADOMOŚCI NA TEMAT PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA TYMCZASOWA – CHARAKTERYSTYKA
KORZYŚCI ZATRUDNIENIA DLA PRACODAWCÓW
UZYSKANIE STATUSU AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ W PRAWIE POLSKIM
Warunki podjęcia działalności przez agencję pracy tymczasowej
Procedura rejestracyjna
Przedsiębiorcy zagraniczni
Inne usługi
PRAWO PRACY
Ograniczenie wyboru prawa pracy
Kolizja regulacji kilku krajów: preferencja regulacji bardziej korzystnej dla pracownika
Właściwe prawo pracy przy delegowaniu pracowników tymczasowych
WŁAŚCIWY SĄD ROZPATRUJĄCY SPORY Z ZAKRESU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH
UMOWY O PRACĘ TYMCZASOWĄ
Umowa terminowa – forma i treść
Rozwiązanie umowy
Umowa cywilnoprawna z pracownikiem tymczasowym
Umowy cywilnoprawne – warunki zawierania
Umowa o pracę a umowa zlecenia – różnice
Urlopy wypoczynkowe pracowników tymczasowych
Wymiar i tryb udzielania urlopu
Tryb udzielania urlopu
Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika
Ekwiwalent urlopowy
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego
Sposób ustalania wynagrodzenia pracownika tymczasowego
Równe traktowanie pracowników tymczasowych w wynagradzaniu
OBOWIĄZKI Z ZAKRESU PRAWA PRACY AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
Obowiązki agencji pracy tymczasowej
Obowiązki pracodawcy użytkownika
Rekrutacja w drodze ogłoszeń
Charakter prawny ogłoszeń
Podporządkowanie służbowe pracownika tymczasowego
Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego
Różne aspekty obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych
Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania
Odpowiedzialność karna Agencji Pracy Tymczasowej
Podstawy odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej
Brak sankcji
Zatrudnienie pracownika tymczasowego
Podmiot zatrudniający
Podstawa zatrudnienia
Rodzaj pracy
Okres zatrudnienia tymczasowego
Rozwiązanie umowy
Obowiązki z zakresu BHP przy pracy tymczasowej
Zakres obowiązków pracodawcy użytkownika w dziedzinie BHP
Sankcje za naruszenie obowiązków BHP
Dokumentacja pracownicza – obowiązek Agencji Pracy Tymczasowej
Zbiorowe stosunki pracy a praca tymczasowa
LEGALIZACJA DZIAŁALNOŚCI AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ – NIEMCY, FRANCJA,
BELGIA, AUSTRIA
WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W NIEMCZECH
Pozwolenie na wynajem pracowników
Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową
Wynagrodzenie
Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy
Zasada równego traktowania („equal pay“, „equal treatment“)
Czas pracy
Wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi tymczasowemu
Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
Główne obowiązki
Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej
Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika
Ubezpieczenie wypadkowe
Nielegalny wynajem pracowników
WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY WE FRANCJI
Ograniczenia pracy tymczasowej, maksymalny okres zatrudnienia i przyczyny zatrudnienia
Maksymalny okres i przyczyny zatrudnienia
Okres oczekiwania pomiędzy dwoma stosunkami pracy tymczasowej
Nadzór, zawiadomienie o oddelegowaniu, ustalenie gwarancji
Szczególny obowiązek zgłoszenia w przypadku wynajmu pracowników pracodawcom użytkownikom we
Francji
Zasada równości wynagrodzeń i inne minimalne warunki zatrudnienia
Maksymalny czas pracy/okresy odpoczynku
WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W AUSTRII
Ograniczenia odnośnie pracy tymczasowej
Zawiadomienie o świadczeniu usług / Obowiązek zgłoszenia
Obowiązek rejestracji
Zasada równości wynagrodzeń oraz inne minimalne warunki zatrudnienia
Czas pracy
WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO PRACY W BELGII
Ograniczenia pracy tymczasowej
Minimalne warunki pracy i obowiązek rejestracji
Belgijskie pozwolenie na wynajem pracowników
Dopuszczenie w Regionie Stołecznym Brukseli
Warunki uzyskania pozwolenia
Dopuszczenie w Regionie Walońskim
Procedura udzielania pozwolenia
Dopuszczenie w Regionie Flamandzkim
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA, CZYLI GDZIE PŁACIĆ SKŁADKI?
Jedno ustawodawstwo
Oddelegowanie
Kryterium obrotu
Usługi świadczone w kraju i liczba pracowników
Zmiany w trakcie delegowania
Przerwy w oddelegowaniu
PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK DLA ODDELEGOWANYCH PRACOWNIKÓW
TYMCZASOWYCH
Podróż służbowa
Przesłanki formalne istnienia podróży służbowej
Przesłanki faktyczne
Siedziba pracodawcy
Stałe miejsce pracy
Zadanie służbowe
Polecenie przełożonego
Skutki ubezpieczeniowe
Tymczasowe oddelegowanie
OPODATKOWANIE DOCHODÓW PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
UWAGI OGÓLNE
Zasada 183 dni
Odpowiedzialność za wynagrodzenie
Warunek trzeci – istnienie zakładu
Stosowanie zasady 183 dni w orzecznictwie polskich organów skarbowych
Obliczanie 183 dni – przykładowa interpretacja
„Użyczenie personelu” a opodatkowanie pracowników za granicą
Zakłady podatkowe
ZBIÓR PRZEPISÓW
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ W SPRAWIE AGENCJI
ZATRUDNIENIA
DYREKTYWA W SPRAWIE PRACY TYMCZASOWEJ
MODELOWA KONWENCJA W SPRAWIE PODATKU OD DOCHODU I MAJĄTKU (WYCIĄG)
ROZPORZĄDZENIE 883/2004 (WYCIĄG)
ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE NR 987/2009 (WYCIĄG)
PRAKTYCZNY PORADNIK: USTAWODAWSTWO MAJĄCE ZASTOSOWANIE DO
PRACOWNIKÓW W UNII EUROPEJSKIEJ (UE), EUROPEJSKIM OBSZARZE
GOSPODARCZYM (EOG) I SZWAJCARII
WYKAZ LITERATURY