USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu

©Kancelaria Sejmu
s. 1/9
USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003
r. Nr 166, poz. 1608,
z 2004 r. Nr 96, poz.
959, z 2007 r. Nr 89,
poz. 589, z 2009 r. Nr
6, poz. 33, Nr 221,
poz. 1737.
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 1.
Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i
osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) pracodawca użytkownik – pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą
w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu
przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.
2) pracownik tymczasowy – pracownika zatrudnionego przez agencję pracy
tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i
pod kierownictwem pracodawcy użytkownika;
3) praca tymczasowa – wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez
pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
1)
Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektywy 91/383/EWG z dnia
25 czerwca 1991r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy (Dz.Urz. WE L 206 z 29.07.1991).
Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie – z
dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej – dotyczą ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej – wydanie specjalne.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 2/9
Art. 3. (uchylony).
Art. 4
Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników
pozostających z nim w stosunku pracy.
Art. 5.
W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi
do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6.
Art. 6.
Do pracowników tymczasowych nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca
2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.
Rozdział II
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania
tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
Art. 7.
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie
umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej
pracy.
Art. 8.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie
art. 23715 Kodeksu pracy;
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy
użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej
przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy
użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 9.
1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być
powierzona pracownikowi tymczasowemu;
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 3/9
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
2. Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika;
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
2a. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b. Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają
wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego,
oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika;
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Art. 10.
1. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub
w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy
użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika
obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem,
czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu
pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Art. 11.
O uzgodnieniach, o których mowa w art. 9 i 10, agencja pracy tymczasowej zawiadamia osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed
zawarciem z nią umowy o pracę.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 4/9
Art. 12.
Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku
niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne.
Art. 13.
1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem
tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia
umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika
tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.
2. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na
okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art.
177 § 3 Kodeksu pracy.
4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta
na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później
niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Art. 14.
1. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących
pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
2. Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
tymczasowej;
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na
zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników;
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.
Art. 15.
1. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy
użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków
pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego
pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 5/9
2. W zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
organizowanego przez pracodawcę użytkownika przepis ust. 1 nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Art. 16.
1. Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył
zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w
wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania
należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego
traktowania pracowników w zatrudnieniu.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika
zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi
tymczasowemu.
1.
2.
3.
4.
Art. 17.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy
użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy
urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które
byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku
określonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy
art. 1672 Kodeksu pracy.
W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej
wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten
urlop lub niewykorzystaną jego część.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane
przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej
przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
Art. 18.
1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na
rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.
2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy
przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy
tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję
pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości
z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres
wypowiedzenia tej umowy.
3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia
się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo od2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 6/9
mowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca
użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i
okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Art. 18a.
1. Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo
pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12
kolejnych miesięcy.
2. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1.
Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed
upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo
pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
3. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni,
przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
Art. 18b.
1. Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję
pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
2. Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej
umowy o pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami
o pracę.
3. Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej,
nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo
pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
Art. 19.
1. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej – na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy
użytkownikowi.
Art. 20.
1. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez
okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 7/9
2. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie
należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.
3. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 2, na rzecz
danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie
skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
Art. 21.
Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a
pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Art. 22.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy
użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez
tego pracodawcę użytkownika.
Art. 23.
1. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową
reprezentatywną w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej.
Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi
agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
2. Pracodawca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym,
o których mowa w ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1. Pracodawca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe mogą ustalić szerszy zakres
informacji, które mają być przekazane tym organizacjom związkowym.
3. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Art. 24.
Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na
siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Art. 25.
Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie
nieuregulowanym w ustawie określa zawarta między nimi umowa.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 8/9
Rozdział III
Kierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji
pracy tymczasowej
Art. 26.
1. Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do pracy
tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż
przygotowanie zawodowe.
2. Do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23.
Rozdział IV
Przepisy karne
Art. 27.
1. Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
2. Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w
jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego
oraz środków ochrony indywidualnej;
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych;
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia
okresowego;
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy;
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże
się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami;
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika
tymczasowego.
Art. 28.
W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 27, orzeka się, na podstawie
wniosku pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
2013-10-02
©Kancelaria Sejmu
s. 9/9
Rozdział V
Przepisy dostosowujące i końcowe
Art. 29.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, z późn. zm.2)) uchyla się art. 2983.
Art. 30.
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U
z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm. 3)) w art. 21 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w
brzmieniu:
„1a. Do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrębnych
przepisów, otrzymanych od pracodawcy użytkownika ma zastosowanie ust.
1 pkt 11, 13 i 16.”.
Art. 31.
W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
(Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz.
1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302 i Nr 142, poz. 1380) w art. 37 ust. 4
otrzymuje brzmienie:
„4. Usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy użytkownika, którym może być pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wykonują wyłącznie agencje
pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi
agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.”.
Art. 32.
Przepis art. 21 stosuje się od dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii
Europejskiej.
Art. 33.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.
Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,
poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i
Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr
111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz.
676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.
3)
Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz.
703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz.
27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz.
968, Nr 102, poz. 1117, Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr 134,
poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz.
804, Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz. 1679
i Nr 240, poz. 2058 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774,
Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 135, poz. 1268 i Nr 137, poz. 1302.
2)
2013-10-02