CO TO JEST STRAJK? CO TO JEST ZAKAZ PRACY? KIEDY

CO TO JEST STRAJK?
CO TO JEST ZAKAZ PRACY?
KIEDY 02ĩ1$ 32'-Ąû STRAJK?
JAK 2*à26,û STRAJK?
8'=,$à W STRAJKU?
Kiedy pracownicy i pracodawcy UR]PDZLDMąQHJRFMXMą o SáDFDFK i
warunkach pracy zawartych w umowach zbiorowych, prawo do strajku jest
QDMHIHNW\ZQLHMV]ą EURQLą pracowników. W ten sam sposób jak pracownicy,
którzy PDMą prawo do strajku uwarunkowanego pewnymi RNROLF]QRĞFLDPL
pracodawcy PRJą ZSURZDG]Lü zakaz i ]DWU]\PDü SUDFĊ O strajku i zakazie
pracy RERZLą]XMą przepisy z 1938 roku, które QDVWĊSQLH ]RVWDá\ uaktualnione
(80/1938).
Co to jest strajk?
Strajk jest wówczas kiedy grupa pracowników EĊGąF\FK F]áRQNDPL ]ZLą]NyZ
zawodowych SRVWDQRZLáD ZVWU]\PDü VZRMą SUDFĊ F]ĊĞFLRZR lub w FDáRĞFL aby
RVLąJQąü wspólny cel dla lepszych warunków lub ochrony swoich praw. Strajk PRĪH
REHMPRZDü wszystkich pracowników na wszystkich stanowiskach pracy przez
pewien wyznaczony czas, F]ĊĞFLRZą JUXSĊ pracowników przez wyznaczony czas,
wstrzymanie pracy w FDáRĞFL w wyznaczone dni, a WDNĪH nie PRĪQD SRGHMPRZDü
pracy na nadgodziny. .DĪGD inna praca, która wykonana ]RVWDáDE\ w normalny
sposób WDNĪH PRĪH ]RVWDü zaliczona do strajku, MHĞOL pracownicy EĊGą Mą
Z\NRQ\Zü w GáXĪV]\P QLĪ normalny czas.
Co to jest zakaz pracy?
Tak samo jak pracownicy PRJą SRGMąü strajk to pracodawcy PRJą ZSURZDG]Lü
zakaz pracy tzn. ZVWU]\PDü SUDFĊ i Z\VáDü pracowników do domów bez
wynagrodzenia. Generalnie o strajku i zakazie pracy RERZLą]XMą te same przepisy.
Jak RJáRVLü strajk?
Decyzja o strajku podejmowana jest w ogólnym, tajnym JáRVRZDQLX wsród
]ZLą]NRZFyZ i musi ZLĊNV]RĞü ]DWZLHUG]Lü strajk. =DU]ąG ]ZLą]NyZ grupa
negocjacyjna lub PĊĪRZLH zaufania danych ]ZLą]NyZ SRGHMPXMą decyzje
o uzyskaniu zgody do przeprowadzenia strajku. Odbywa VLĊ to SU]HZDĪQLH
w JáRVRZDQLX „pocztowym“ lub tak jak w ostatnich latach w JáRVRZDQLX
elektronicznym.
&]áRQNRZLH Vą w prosty sposób zapytani czy ]DWZLHUG]DMą SRGMĊFLH strajku w
wyznaczonym terminie dla wyznaczonej grupy, kiedy strajk PLDáE\ VLĊ RGE\ü i w
jaki sposób. -HĞOL nie jest powiedziane jak GáXJR strajk ma WUZDü to oznacza, ĪH
strajk jest zapowiedziany na czas QLHRNUHĞORQ\ -HĞOL decyzja ]RVWDáD SRGMĊWD
po JáRVRZDQLX QDOHĪ\ SRZLDGRPLü SDĔVWZRZHJR negocjatora i tych, w których
strajk jest „wymierzony“ o wynikach z siedmiodobowym wyprzedzeniem.
8G]LDá w strajku?
8G]LDá w strajku oznacza to, ĪH ludzie nie SU]\FKRG]ą do pracy i nie RWU]\PXMą
w tym czasie wynagrodzenia.
Wszyscy PXV]ą SU]HVWU]HJDü strajku bez Z]JOĊGX na to czy go zatwierdzili
czy nie, ponadto WDNĪH inne osoby nie PRJą SRGMąü VLĊ pracy w zamian za
tych co VWUDMNXMą Zazwyczaj VSRĞUyG VWUDMNXMąF\FK Z\áRQLRQH Vą osoby, które
SURZDG]ą nadzór nad tym, aby nikt nie áDPDá zasad strajku.
Kiedy PRĪQD SRGMąü strajk?
W czasie gdy umowy zbiorowe Vą w mocy istnieje tak zwany ÄRERZLą]HN zgody“ tj.
nie PRĪQD SRGMąü strajku ani ZSURZDG]Lü zakazu pracy. Strajk PRĪH PLHü miejsce
tylko wtedy, gdy umowy zbiorowe VWUDFą VZRMą ZDĪQRĞü wraz z ÄRERZLą]NLHP
zgody“. 3RGVWDZą do RJáRV]HQLD strajku PRĪH E\ü WDNĪH brak wyników w
rozmowach GRW\F]ąF\FK umów zbiorowych pomimo XG]LDáX negocjatora. Najpierw
QDVWĊSXMH próba GRMĞFLD do porozumienia lecz MHĞOL nie ma PRĪOLZRĞFL wspólnych
rozmów to sprawa skierowana jest do SDĔVWZRZHJR negocjatora. -HĞOL zebrania
z SDĔVWZRZ\P negocjatorem nie GDG]ą oczekiwanego efektu, negocjacje ]RVWDMą
zerwane i QDVWĊSQLH jest PRĪOLZRĞü SU]\VWąSLHQLD do strajku.
:LĊFHM dodatkowych informacji o strajku PRĪQD ]QDOHĨü na stronie
Vinnuréttarvef ASÍ, a WDNĪH w biurze SGS oraz biurach F]áRQNRZVNLFK
]ZLą]NyZ