UMOWA WYNAJMU PRACOWNIKÓW AGENCJI PRACY nr 14430

UMOWA WYNAJMU PRACOWNIKÓW
AGENCJI PRACY nr 14430
Zawarta w dniu…………………………….w ……………………………pomiędzy
AGENCJĄ PRACY na podstawie pozwolenia nr 14430
WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY w KATOWICACH z dnia 14-07-2016r
Prowadzona w ramach działalności statutowej Fundacji Wspierania Sportu i Zdrowia KRS nr
0000 160043; ul. Nad Niprem 7 , 43-300 Bielsko-Biała
Reprezentowana przez Prezesa Zarządu Tomasza Cichoń ,zwany w umowie zleceniobiorcą.
a Firmą :
............................................................................................................
§1
Przedmiotem umowy jest usługa kompletacji kadry pracowniczej zgodnej z wymaganymi kwalifikacjami
wskazanymi przez Zleceniodawcę.
§2
Zleceniobiorca zobowiązuje się do terminowego zapewniania kadry pracowniczej zgodnie z wymaganiami
i oczekiwaniami zleceniodawcy.
§3
Zleceniodawca przyjmuje pracowników wskazanych przez Zleceniobiorcę, zapewnia odpowiednie do
uzgodnionych warunki wykonywania przez nich pracy. Zleceniobiorca zobowiązuje się zapewnić grupę
specjalistycznych pracowników w liczbie .......... którzy będą pracowali na okres próbny jednego miesiąca.
§4
Strony ustalają szacunkowe wynagrodzenie Zleceniobiorcy na poziomie w wysokości:
10 PLN/h .........................................................
§5
Wysokość wynagrodzenia należnego Zleceniobiorcy będzie wyliczana na podstawie przepracowanych
przez pracowników w danym miesiącu godzin wg stawki …10....zł/godzinę. Do stawki godzinowej
Zleceniobiorca naliczy 60 % ( sześćdziesiąt procent ) tytułem narzutów na wynagrodzenie wynikające z
ponoszonych przez Zleceniobiorcę kosztów pracowniczych.
§6
Ewidencja przepracowanych i potwierdzonych godzin pracy stanowić będzie załącznik do wystawionej
faktury na koniec miesiąca. Do kwoty wynagrodzenia Zleceniobiorca doliczy należny podatek VAT.
§7
W razie nie spełnienia przez pracownika oczekiwań co do kwalifikacji, wydajności i przestrzegania
regulaminu pracy, Zleceniobiorca zobowiązuje się do uzupełnienia lub wymiany pracowników według
oczekiwań Zleceniodawcy pracodawcy.
§8
Każdy z pracowników podlega regulaminowi pracy obowiązującym u Zleceniodawcy.
§9
W sytuacji potrzeb firmy Zleceniodawcy pracownicy będą pracowali w weekendy.
§10
Zleceniodawca zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników w zakresie regulaminu pracy BHP oraz
innych instrukcji obowiązujących na terenie zakładu pracy.
§11
Po okresie próbnym ,wynoszącym jeden miesiąc, strony zobowiązują się do przedłużenia niniejszej umowy
na czas określony, z możliwością jej wypowiedzenia przez każdą ze Stron, za uprzednim 3- miesięcznym,
pisemnym okresem wypowiedzenia.
§12
Zleceniodawcy przysługuje prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
w przypadku, gdy Zleceniobiorca nie wykona zobowiązania do uzupełnienia lub wymiany pracowników
według oczekiwań Zleceniodawcy ( o którym mowa w § 7 ) w terminie do 14 dni od daty otrzymania
pisemnej informacji od Zleceniodawcy. Dla uniknięcia wątpliwości Strony ustalają, że formą pisemną jest
również informacja elektroniczna ( email ).
§13
Zleceniodawca ma prawo przyznać dodatkową gratyfikację dla pracowników szczególnie sumiennych
dopuszcza się możliwość dodatkowej premii ,którą wyznacza pracodawca, i Wielkość tej premii
gratyfikacji zostanie jest ujęta na koniec miesiąca w wystawionej fakturze VAT .
§14
Wszystkie sprawy formalne, związane z uprawnieniami wskazanych przez Zleceniobiorcę pracowników
do wykonywania przez nich pracy na terenie RP, leżą po stronie Zleceniobiorcy. Zleceniobiorca
zobowiązuje się również do ubezpieczenia pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków.
§15
Wszelkie zmiany w umowie, pod rygorem ich nieważności, wymagają aneksu w formie pisemnej.
§16
W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową, Strony będą starały się załatwić wszelkie problemy na
drodze ugodowej, zaś w przypadkach braku możliwości polubownego rozwiązania sporu, skrajnych
właściwym do rozstrzygania sporów jest Sąd Rejonowy właściwy dla siedziby Zleceniobiorcy.
§17
Zleceniodawca zobowiązuje się, że w okresie zatrudnienia wskazanych przez Zleceniobiorcę pracowników
i 6 miesięcy po jej zakończeniu, nie będzie proponował zatrudnienia ani zatrudniał pracowników
Zleceniobiorcy bez jego uprzedniej pisemnej zgody. Za naruszenie tego zobowiązania Zleceniodawca
zobowiązany będzie do zapłaty na rzecz Zleceniobiorcy kary umownej w wysokości 10.000 zł.
§18
Strony mogą zwiększyć ilość pracowników, za uprzednim 1-tygodniowym wyprzedzeniem.
§19
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze
Stron.
Zleceniodawca
Zleceniobiorca