Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)
Transkrypt
Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)
Monsanto Monsanto to światowy lider w branży rolniczej, specjalizujący się w takich obszarach jak biotechnologia, hodowla odmian roślin uprawnych (rolniczych i ogrodniczych) oraz środków ochrony roślin. Firma powstała w 1901 roku w St. Louis w Stanach Zjednoczonych. Obecnie, Monsanto zatrudnia w swoich ponad 400 oddziałach rozlokowanych na całym świecie około 22,000 pracowników. Monsanto jest jednym z największych na świecie dostawców nowoczesnych i sprawdzonych rozwiązań biotechnologicznych w rolnictwie. Monsanto oferuje swoje produkty w segmencie nasion i środków ochrony roślin. Segment nasion obejmuje szeroką gamę odmian roślin rolniczych i ogrodniczych oraz innowacyjne technologie w zakresie biotechnologii, hodowli nasiennej oraz genomiki. Firma koncentruje się na rozwoju największych upraw takich jak kukurydza, bawełna, nasiona oleiste głównie soja i rzepak. Monsanto jest liderem w produkcji wysokiej jakości odmian kukurydzy i rzepaku występujących pod marką Dekalb®. Firma posiada również w swojej ofercie 4,000 odmian w 23 gatunkach warzyw, które wystepują pod marką Seminis ® i De Ruiter®. Środki ochrony roślin są przeznaczone przede wszystkim do stosowania w gospodarstwach rolnych, herbicydy do zastosowań przydomowych i działkowych. Monsanto jest światowym liderem w produkcji herbicydu nieselektywnego zawierającego substancję aktywną - glifosat, który występuje pod marką Roundup® i jest flagowym produktem koncernu. Od 2008 roku Monsanto podejmuje różnego rodzaju działania wspierające rozwój zrównoważonego rolnictwa. Pomaga swoim pracownikom i klientom rozumieć to jako skupienie się na produkowaniu więcej, ochronie zasobów i ulepszaniu warunków życia. Więcej informacji na temat prowadzonej działalności w zakresie biotechnologii i rozwoju nowoczesnego rolnictwa na świecie znajduje się na korporacyjnej witrynie www.monsanto.com. Monsanto Polska Sp. z o.o. Monsanto Polska Sp. z o.o. czerpiąc z ponad 100-letniego doświadczenia firmy Monsanto z powodzeniem funkcjonuje na polskim rynku od 1995 roku. Od lat siedemdziesiątych firma działała w Polsce jako oddział Monsanto Company. Monsanto Polska Sp. z o.o. to producent skutecznych środków ochrony roślin oraz hodowca i dostawca nasion rzepaku ozimego i kukurydzy przeznaczonych dla gospodarstw wielkoobszarowych oraz rodzinnych. W 2008 roku firma powiększyła swoje portfolio o nasiona warzyw marki Seminis®, a w 2010 roku o nasiona warzyw marki De Ruiter®. Więcej informacji na temat firmy można znaleźć na stronie www.monsanto.pl. Dobre praktyki Badanie poziomu zaangażowania pracowników Według Forbes’a zaangażowanie pracowników to nie poziom zadowolenia z pracy. Zaangażowanie to emocjonalne przywiązanie/zobowiązanie pracowników do organizacji i jej celów. Staramy się stworzyć wspaniałe miejsce pracy dla wszystkich pracowników. Jest to dla nas bardzo ważne, w jaki sposób nasi pracownicy postrzegają to co robimy, uwzględniamy ich opinie udoskonalajac nasze wewnętrzne procesy. Wykorzystujemy w tym celu róznorodne narzędzia takie jak ankieta organizacyjna, ankieta Pulse Survey, programy dotyczące sfery bezpieczeństwa i inne ankiety jak np. Great Place to Work®. Co dwa lata każdy z pracowników Monsanto zostaje zaproszony do udziału w ankiecie organizacyjnej Monsanto. Ankieta Organizacyjna dostarcza ważnych informacji o naszym środowisku pracy, które wykorzystujemy w celu zasygnalizowania, gdzie robimy postępy i co powinniśmy jeszcze poprawić, aby stworzyć przyjazne miejsce pracy. Na ankietę odpowiada 80% pracowników w skali globalnej. Wynik ten wskazuje na to, że ankieta organizacyjna jest cennym narzędziem, które dostarcza informacji na temat naszego środowiska pracy. Firma zatrudniła niezależną firmę badawczą, który przeprowadza to badanie i dba o poufność indywidulanych odpowiedzi. Ankieta jest dostępna w 21 językach. Od 2010 ankieta organizacyjna została przekształcona w taki sposób, aby lepiej się skupić na czynnikach, które wpływają na zaangażowanie pracowników. W oparciu o wyniki ankiety kraje przygotowują plany działań, których celem jest zwiększenie zaangażowania pracowników. Dwa lata temu podjęliśmy globalną inicjatywę wprowadzając „Quarterly Global Pulse Survey”, który pozwala nam regularnie mierzyć poziom zaangażowania naszych pracowników oraz ryzyko ich odejścia z pracy. Globalna Ankieta Pulse Survey pozwala nam monitorować trendy w zaangażowaniu pracowników częściej niż raz na dwa lata jak ma to miejsce w przypadku Ankiety Organizacyjnej. Fundusz Monsanto Fundusz Monsanto wspierający różnego rodzaju inicjatywy w społecznościach lokalnych istnieje od 40 lat.W 2014 roku pracownicy Monsanto poszukiwali fundacji działających na obszarach wiejskich, które można byłoby wesprzeć w Polsce. Nasi ludzie bardzo zaangażowali się i zgłosili 18 projektów do udziału w konkursie. Powołaliśmy wewnętrzną komisję i wybraliśmy 4 projekty, które zostały zgłoszone do Monsanto Fund. Wkrótce 2 z 4 projektów złożonych przez organizacje /fundacje z Polski otrzymały granty na realizację swoich działań. Były to : 1. Polska Fundacja Dzieci i Młodzieży – sfinansowanie konkursu oraz nagród na projekty innowacji technicznych. Konkurs dla uczniów szkól kształcenia zawodowego - grant przyznany w wysokości 84 800 USD 2. „Przyszłość Naszych Dzieci” - pomoc dzieciom niepełnosprawnym z terenów małych miejscowości i wsi , powiat Mogielnica, minimum roczna rehabilitacja dla podopiecznych Stowarzyszenia (logopeda, SI, rehabilitacja ruchowa) - grant przyznany w wysokości 17 900 USD (część projektu dot. rehabilitacji). W sumie Polska otrzymała 102 700 USD. Po uzyskaniu grantów przez te fundacje nasi pracownicy zaangażowali się w ocenę projektów przygotowywanych przez Polską Fundację Dzieci i Młodzieży w poszczególnych edycjach. Projekt nadal jest kontynuowany.