PODYPIOMOWYCH MBA

PARP.OE
KAP|TAI LUDZK!
NARODOWA STRATEClA SPÓ NOŚCl
il:j:§triffiE
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
tI
DYPLOM UKOŃCZENIA STUDIÓW
PODYPIOMOWYCH MBA
l
Marcin Szablewski
Pan
odbywał w okfesie od
...
04.03.20II r.
........,........ do
25.03.2012r.
(dzień, miesląc, rok)
(dzień, miesiąc, rok)
i ukończył studia podyplomowe
MBA
w Wyzszej Szkole Bankowej w Toruttiu
(nazwa ilczelni prowadzącej studia)
w zakresie
ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI.
KIEROWNIK STUDIOW
|]zjał Slrli] ',
1
iiil .,,lI,
D \'?r^t
KT
( j
ii
REKToR
llJ\..,yul)
ehnhąnli
(pieczęć imienna i podpis)
imienna i podpis)
Studia podlplomowe MBA z zaWeslZZL realizowane w ramach projektu INWESTYCJA W KADRY 3
PARPs
KAPlTAŁ LUDZKl
NARoDoWA STRATE6lA SPÓNoścl
UNlA EUROPEJSKA
rURoPEJsKl
FUNDU5Z SPOŁECZNY
Projekt współfinansowany przez Unię Europejskąw ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
tI
l
WYKAZ MODUŁÓW TEMATYCZNYCH
śEMEsTR
MoDUŁ
LlczBA
GoDzlN
ZAKRES TEMATYCZNY
L
zARąDzANlE DzlAtEM PERSoNALNYM
14
2
STRATEG l CZN E ZARĄDZANIE ZZL
16
3
UWARUNKOWAN|A ZEWNĘrRZNE ZZL
5
BUDoWAN|E WIZERUNKU DztAŁU HR - wykorzystenie Publit Relations i komunikacji
22
4
WeWnętrznej
sYsTE M zARzA DZAN lA KADRAM l W PRzEDs! ĘB!ÓH§TWI
1. ANAtlzA PRACY, ocENA WYMAGAŃ PMCY - 6
=
ś
aĄ
E
lADAPrAoA PMcoWNlKóW _ 16
zARąDzANlE szKotENlAMl, RozWÓJ PMcoWNlKÓW - żż
2. REKRUTAoA, SELEKoA
5
3.
ocEN oKREsoWYcH _ 14
6. DlAGNozA l RozWÓJ PotENcrAŁU zAWoDoWEGo
110
5. SYSTEMY
lrJ
l!
7. SYSTEMY
|^
MoTYWACYJNE, §YSTEMY WYNAGRÓDZEŃ
- 30
l
WARToścloWANlE PMCY
-
22
6
PROCES BUDŻETOWANIA W OBSZARZE HR
L4
7
ADMlN|STRAOA PERSONALNA
8
8
zARąDzANlE
PRoJEKTAM| - PRoJEKToWANIE SY§TEMU zŻ[
54
DosKoNALENlE UMlEJErNoŚcl IrurrnprRsoNALNYcH W zzl
Budowanie efektywnego zespołu w dziale persońślnym
Techniki prźygotowywania i przeprowadzania prćićntacji prżEżmenedżera HR
38
PSYCHOLOG|CZNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMl
coaching
22
9
1o
-
t!
TMNSFORMACJA FUNKCJl ŻŻL - TRENDY HR
74
&,
F
(Ą
L2
ROLA DZIAŁU PERSONALNEGO W ZM|ANACH
36
ur
13
TECHNlKl BADANIA oPlNll
8
14
PMWN
15
CONTROLLlNG PERSONALNY} AUDYT PERSONALNY
=
lJJ
|r,
\ń/
PRACY MENADżERA HR
E PODSTAWY ZARZĄDZAN|A KADRAM|
36
8
RAZEM
406
rE
Studia podyplomowe MBA zzawesuZZLrcalizowane w ramach projektu INWESTYCIA W KADRY 3