LIST MOTYWACYJNY Celem listu motywacyjnego jest wywołanie u
Transkrypt
LIST MOTYWACYJNY Celem listu motywacyjnego jest wywołanie u
LIST MOTYWACYJNY Celem listu motywacyjnego jest wywołanie u pracodawcy wraŜenia, Ŝe firma zatrudniając danego kandydata odniesie korzyść = zyska dobrego pracownika. Dokument ten ma uwypuklać odpowiednie umiejętności, cechy osobowości, oraz kwalifikacje zawodowe predysponujące do objęcia danego stanowiska pracy. List powinien stanowić rozwinięcie (nie powielenie!) tej części cv, która dla rekrutującego jest najbardziej istotna. Pisać naleŜy więc o tym, co jest najwaŜniejsze i zbieŜne z oczekiwaniami pracodawcy. Aby dobrze napisać list motywacyjny tzn. uzasadnić dlaczego kandydat aplikuje akurat do tej firmy, musi dysponować odpowiednią wiedzą na temat obszaru funkcjonowania i charakteru firmy oraz na temat danego stanowiska pracy. Analiza stanowiska pracy pomoŜe określić jakie umiejętności, kwalifikacje i cechy charakteru będą preferowane, a zatem na co naleŜy połoŜyć nacisk tworząc dokumenty aplikacyjne. Niestety rzadko ogłoszeniom rekrutacyjnym towarzyszy wystarczający zakres informacji na temat pracodawcy, a najczęściej nie ma ich wcale. Należy więc wykazać się aktywnością i zacząć własne „dochodzenie”. Tu mamy do dyspozycji internet, znajomych, czasopisma branżowe a także katalogi wystawiennicze, różne wydawnictwa dla absolwentów poświęcone pracodawcom oraz Biura Karier. Jak napisać list motywacyjny? Trudno jest podać wzorzec takiego dokumentu, gdyŜ tworzy pracodawcy i stanowiska pracy. się go dla konkretnego Jakie są ogólne wskazówki? dokument powinien być napisany – podobnie jak CV - na białym papierze, nie powinien przekraczać 1 strony formatu A4 (niektórzy podają, Ŝe nie powinien zajmować więcej niŜ 1/3 strony) pisać naleŜy w pierwszej osobie list powinien zawierać następujące elementy: - wstęp – czyli informacje o jakie stanowisko się ubiegasz, skąd wiesz o naborze oraz o tym jaka jest Twoja aktualna sytuacja zawodowa akapit podkreślający odpowiednie aspekty edukacji oraz dotychczasowego zatrudnienia, a takŜe umiejętności i predyspozycje osobowościowe akapit wyjaśniający dlaczego ubiegasz się o daną pracę (miejsce na przekonanie pracodawcy dlaczego akurat Ciebie powinien on zatrudnić); zakończenie - z uŜyciem grzecznościowych zwrotów i deklaracją gotowości do rozmowy, szerszej prezentacji własnej osoby odręczny podpis. unikaj suchego wyliczania po przecinku wszystkich przymiotów, którymi chcesz zachęcić pracodawcę – cechy, umiejętności powinny być uwiarygodnione konkretnymi przykładami z Ŝycia. jeśli list adresowany jest do firmy doradztwa personalnego wstępny akapit musi być sformułowany inaczej – powinieneś określić cele zawodowe, oczekiwania względem pracodawców, podkreślić swoją przydatność pod kątem profilu zawodowego lub branŜy. Nie piszmy pracodawcy czego moŜemy się nauczyć w jego firmie, piszmy co do niej wnosimy – pracodawca nie przyjmuje do pracy po to, by uczyć!