Kim jest pracownik transgraniczny? Wiele osób mieszka w jednym

Kim jest pracownik transgraniczny?
Wiele osób mieszka w jednym kraju, a pracuje w innym. Czym jednak charakteryzuje się pracownik
transgraniczny? Czy ma inne prawa lub obowiązki niż osoba wykonująca stale pracę poza granicami
Polski?
Mianem pracownika transgranicznego określa się osobę, która pracuje na własny rachunek lub też
jest zatrudniona w państwie członkowskim innym niż państwo zamieszkania i do którego wraca
każdego dnia lub co najmniej raz w tygodniu.
Ubezpieczenie pracownika transgranicznego
Gdzie w takiej sytuacji jest ubezpieczony pracownik transgraniczny? Obejmuje go ubezpieczenie
zdrowotne w kraju, w którym aktualnie pracuje. Należy jednak przy tym pamiętać, że takiej osobie
przysługuje pełen zakres świadczeń zdrowotnych zarówno w kraju zatrudnienia, jak i w kraju
zamieszkania.
Zdarzają się niekiedy sytuacje, iż decyzja o pracy w sąsiednim kraju nie jest decyzją samego
poszukującego pracy, ale wynika z faktu oddelegowania do oddziału firmy w innym kraju przez
pracodawcę. W tej sytuacji, jeśli pracownik przygraniczny jest oddelegowany decyzją swojego
pracodawcy, który świadczy usługi na terytorium tego samego lub też innego państwa
członkowskiego, zachowuje swój status pracownika przygranicznego przez okres czterech miesięcy,
nawet wtedy, gdy w tym okresie nie powraca codziennie lub raz w tygodniu do państwa
zamieszkania.
Przepisy Unii Europejskiej dotyczące zabezpieczenia społecznego chronią pracowników
przygranicznych w taki sam sposób jak inne grupy osób, do których mają zastosowanie powyższe
przepisy. Co to oznacza? Przede wszystkim pracownik transgraniczny, poza ubezpieczeniem w kraju,
w którym pracuje, ma prawo do świadczeń rodzinnych, w tym dla członków rodziny mieszkających w
innym państwie. Ponadto taki pracownik będzie też otrzymywał oddzielną emeryturę z każdego
państwa, w którym był ubezpieczony co najmniej rok.
„Podwójna rejestracja”
Termin ten w praktyce oznacza, iż pracownik transgraniczny ma prawo do rejestracji zarówno w
państwie zamieszkania, jak i w państwie zatrudnienia. W jego przypadku pierwszeństwo obowiązków
bezrobotnego istnieje w państwie zamieszkania, natomiast wypłata świadczeń za okres od trzech do
pięciu miesięcy następuje na koszt państwa zatrudnienia.
Jak ustalić miejsce zamieszkania?
Aby móc korzystać z praw przysługujących pracownikowi transgranicznemu na mocy przepisów Unii
Europejskiej, pracownik musi mieć ustalone miejsce zamieszkania. W celu jego ustalenia pod uwagę
brane są określone czynniki, między innymi czas trwania i ciągłość pobytu na terytorium
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
zainteresowanych państw członkowskich, sytuacja rodzinna oraz więzi rodzinne, sytuacja
mieszkaniowa, a przede wszystkim fakt, czy podana sytuacja ma charakter stały. Ponadto pod uwagę
brana jest także specyfika wykonywanej pracy, zwłaszcza miejsce, w którym praca ta jest zwykle
wykonywana, jej stały charakter oraz czas trwania każdej umowy o pracę. Oprócz tego znaczenie
mają także: sytuacja rodzinna i więzy rodzinne, prowadzenie jakiejkolwiek działalności o charakterze
niezarobkowym, a w przypadku studentów także źródło ich dochodu. Bardzo ważne przy ustaleniu
miejsca mieszkania jest też wskazanie państwa członkowskiego, w którym osoba uważana jest za
mającą miejsce zamieszkania dla celów podatkowych.
Na podstawie wskazanych wyżej czynników ustalany jest status pracownika transgranicznego, a tym
samym ustalane są też prawa, które go dotyczą i obowiązują zarazem. Pracownik transgraniczny jest
bowiem specyficznym typem pracownika, którego status i prawa regulują określone przepisy unijne.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629